Hallo, seit Januar diesen Jahres bin ich im Tarifgebiet Nordwürttemberg-Nordbaden bei einem Automobilzulieferer als Vollzeitkraft (Sachbearbeiter) tätig. Wird das Urlaubsentgelt in voller Höhe an mich ausbezahlt, oder wie berechnet sich das? Kann mir einer von euch bitte kurz, anhand eines Beispiels, helfen? Gruß Thorben
Es wird wohl die Rede vom "13. Monatsgehalt" sein. Das wird in manchen Betrieben als "Urlaubs-" und "Weihnachtsgeld" bezeichnet.
Richtig, Rufus. Sollte eigentlich in voller Höhe ausbezahlt werden, da ja schon im Jänner zu arbeiten begonnen wurde. Zumindest rein logisch gesehen (in solchen Sachen ist aber vieles oft nicht logisch...).
Urlaubsgeld beträgt 0,75 Monatsgehälter und wird üblicherweise im Juni gezahlt. Weihnachtsgeld, 0,7 Monatsgehälter dann im November.
Skunk KaiNensy wrote: > Urlaubsgeld beträgt 0,75 Monatsgehälter und wird üblicherweise im Juni > gezahlt. Weihnachtsgeld, 0,7 Monatsgehälter dann im November. So wenig ist das bei euch in D??
>Urlaubsgeld beträgt 0,75 Monatsgehälter und wird üblicherweise im Juni >gezahlt. Weihnachtsgeld, 0,7 Monatsgehälter dann im November. Die Höhe solcher Zahlungen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Daher sollte es im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag (sofern vorhanden) stehen. Wird so eine Leistung ohne vertragliche Grundlage mehr als drei Jahre in Folge freiwillig vom AG gezahlt so wird daraus betriebliche Übung und es muß auch weiter jedes Jahr gezahlt werden. Leider ist das nur für Betriebe mit Betriebsrat praktikabel, weil einzelne AN, die diese Leistung vor einem Arbeitsgericht erstreiten, kaum noch lange im Betrieb glücklich werden.
@The Devil "So wenig ist das bei euch in D??" Nun, ich denke, 13,45 Monatsgehälter sind eigentlich gar nicht so schlecht. Was man im Raum D bekommt, kann ich nicht beurteilen.
Skunk KaiNensy wrote: > @The Devil > > "So wenig ist das bei euch in D??" > > Nun, ich denke, 13,45 Monatsgehälter sind eigentlich gar nicht so > schlecht. Was man im Raum D bekommt, kann ich nicht beurteilen. Tja, in Ö sinds 14 und ein bissl was.
>So wenig ist das bei euch in D??
LOL Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist leider nicht mehr die Regel, es wird
zunehmend abgeschafft.
Kalorienbombe wrote: >>So wenig ist das bei euch in D?? > > LOL Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist leider nicht mehr die Regel, es wird > zunehmend abgeschafft. Tja, da mach dann ich LOL...
> LOL Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist leider nicht mehr die Regel, es wird > zunehmend abgeschafft. Die Menschlichkeit wurde auch schon abgeschafft :-(
Die Mauer wurde auch abgeschafft. Ebenso das Recht, die Frau in der Küche einzuschließen.
Bei 11 Monaten Arbeit 13,75 Monate bezahlt zu bekommen ist unmenschlich?? Höchstens dem Arbeitgeber gegenüber....
Das mit dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist doch bloß ein Blendwerk des Arbeitgebers, um die Loyalität zu fördern. Wichtig ist doch nur das Jahresbruttoeinkommen, welches im Vertrag festgelegt wird. Ob man das Geld in 12 oder 13,5 Monatsgehälter bekommt, ist doch völlig Wurscht.
Zecke wrote: > Wichtig ist doch nur das Jahresbruttoeinkommen, welches im Vertrag > festgelegt wird. Ob man das Geld in 12 oder 13,5 Monatsgehälter bekommt, > ist doch völlig > Wurscht. Weiß ja nicht, wie das bei euch ist, aber in meinem Dienstvertrag ist festgelegt, was ich monatlich bekomme Brutto. Somit ist es nicht Blutwurst, ob 12 oder 13 oder sonstwieviele Monatsgehälter!
In Angestelltenverträgen wird einfach nur das Jahresbruttogehalt angegeben. Habe jetzt schon zwei gehabt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird leider voll besteuert, da nützt auch eine "gute" Steuerklasse nichts.
The Devil wrote: > Zecke wrote: >> Wichtig ist doch nur das Jahresbruttoeinkommen, welches im Vertrag >> festgelegt wird. Ob man das Geld in 12 oder 13,5 Monatsgehälter bekommt, >> ist doch völlig >> Wurscht. > > Weiß ja nicht, wie das bei euch ist, aber in meinem Dienstvertrag ist > festgelegt, was ich monatlich bekomme Brutto. Somit ist es nicht > Blutwurst, ob 12 oder 13 oder sonstwieviele Monatsgehälter! Eben. Auf was wird z.B. die Rente oder ALG berechnet? Nicht das Jahresgehalt, das kann auch durch Zulagen und Sonderzahlungen recht hoch sein. Darum lieber ein höheres Monatsbruttogehalt.
>Darum lieber ein höheres Monatsbruttogehalt.
So einfach ist das auch nicht. Weihnachts und Urlaubsgeld können auch
mal
entfallen, wenn es der Firma schlecht geht. Es besteht kein Anspruch
darauf!
Auf das Jahresgehalt schon.
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