Hallo Leute, bei meinen vergangenen (3-4) Vorstellungsgesprächen bin ich meist die folgenden Dinge gefragt worden: - Wie reagieren Sie unter Stress/Termindruck? - Was ist für Sie ein guter Chef? - Was ist für Sie ein gutes Team? - Wie wird Ihr (momentaner) Chef reagieren, wenn Sie kündigen? Gibt es für diese Fragen bestimmte Standardantworten, die erwartet werden? Ich habe oft das Gefühl, daß meine Gegenüber regelrecht auf die Antwort lauern, man hier also viel verspielen kann. Und gibt es noch weitere Standardfragen und -antworten, die häufig vorkommen? Euer RAL F
Wuerden mir solche Fragen gestellt wuesste ich, dass dies kein guter Arbeitsplatz fuer mich ist.
>Gibt es für diese Fragen bestimmte Standardantworten, die erwartet >werden? Bitte??? Antworte so, wie Du denkst, dass es richtig ist. Wenn das der Arbeitgeber nicht hören will, dann ist er der falsche.
@ RAL-F >- Wie reagieren Sie unter Stress/Termindruck? Gegenstress/druck sonst gibt`s Kloppe. >- Was ist für Sie ein guter Chef? Der mir die Verantwortung überträgt und dann auf Nimmerwidersehen verschwindet. Chefs sind sowieso überflüssig. >- Was ist für Sie ein gutes Team? Wenn ich für das Team wertvoller bin als das Team für mich. >- Wie wird Ihr (momentaner) Chef reagieren, wenn Sie kündigen? Um Gnade winseln und sich gegebenenfalls die Kugel geben. Bescheidenheit ist eine Zier.
Jups die Antworten waren gut... hehe. Genau das richtige fuer nen BWLer.
Ich habe bislang nur ein Vorstellungsgespräch "erlitten", wo ähnliche Fragen gestellt wurden. Antwortet man nicht wie gewünscht, ist man schnell draußen; da liegt "RAL-F" richtig. Aber, ein Arbeitgeber, der solche Personaler (unerfahren oder wie alt war der Mensch gegenüber) auf die Bewerber losläßt, wird letztlich keine Spitzenleute rekrutieren können. Denn die Besten haben es nicht nötig, sich so eine Vorstellung anzutun. Und, in einer Truppe von Schauspielern würde ich auch nicht meine berufliche Perspektive sehen.
Solche Fragen sind wirklich sehr befremdlich, vor allem die letzte. Ich behaupte mal dass serioese Unternehmen solche Fragen eher nicht stellen werden.
@Michael G.: Kommt darauf an, was Du unter seriösen Unternehmen verstehst... Meine Erfahrung: Je grösser und weltbekannter die Firma, desto öfter hörte ich diese Fragen aus dem Personaler-Standardrepertoire. Vielleicht ist meine Sichtweise verkehrt, vielleicht ist Sxxxxxs auch keine seriöse Firma; aber da ist schon wieder ein ganz anderes Thema...
Die Antwort selbst ist ziemlich unerheblich, wichtig ist die Reaktion. Bleibst Du gelassen oder wirst Du nervös? Bist Du schlagfertig oder fängst Du an zu stottern ...
Um solche oder ähnliche Fragen souverän zu beantworten (bzw. nicht zu beantworten) kann es helfen, bei zusätzlichen Bewerbungsgesprächen etwas "Praxis" zu sammeln. Einige Regeln: - Nicht den jetzigen Arbeitgeber denuzieren - Souveränes Auftreten - Auch mal "nein" sagen, um die Fragen nicht zu persönlich werden zu lassen. Man könnte die Fragen auch positiv beantworten indem man seine Motivation für die neue Stelle darstellt.
Tip: Die Frage, ob du schwanger bist, musst du nicht beantworten!!!
...und viel zu häufig siegen die besten Schauspieler (das erinnert mich grade an die Präsidentenwahlen in den USA). Diese Fragen im Vorstellungsgespräch finde ich garnicht mal so schlimm. Viel verwerflicher finde ich die Ausgangsfrage nach Standardantworten. Zum einen wird hier versucht zu "schummeln", zum anderen sind dem Personaler die "sog. Standardantworten" doch sich auch bekannt, was wiederum die "gute Vorbereitung" auffliegen lässt...
Soo schlecht sind doch diese Fragen - bis auf die letzte - nichtmal, immerhin geben sie doch einen gewissen Einblick, wie ein Bewerber X sich die Arbeit im Team vorstellt. Hier kann man doch durchaus ehrlich antworten?!?
>>Die Frage, ob du schwanger bist, musst du nicht beantworten!!!
Arnold Schwarzenegger fragen.
Der hat mit sowas Erfahrung.
Um diese Antwort zu verstehen, bin ich wohl zu dumm. War Arnie denn mal schwanger?
naja, manchmal beantwortet sich die Frage nach Schwangerschaft von selbst. Ich sag nur Bierbauch :-), im 13 Monat schwanger. Ansonsten gibt es für eine gute Integartion in ein Team immer noch einen ganz wichtigen Punkt. Einen guten Chef (Team/Gruppenleiter). JL
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