HalloForum, ich bin gerad mehr oder weniger im Bewerbungsstress.(Sollte eigentlich an meiner DA arbeiten) Mein Problem ist das ich mit dem ERA Tarif nicht wirklich was anfangen kann. Ich habe jetzt schon mehrere Job Angebote. Davon haben eben zwei Firmen diesen ERA Tarif. Bei der einen wurde ich auf E9 eingestuft.Das mir auf den ersten blick schon zugesagt hat. Mit Leistungszulage würde ich dann auf 2850 Euro kommen(Bei 13 Gehältern etwas über 3700) Eine kurze Stellenbeschreibung. Hard- und Softwareentwicklung Hauptsächlich Digitaltech. Analogebaugruppen(Netzteile usw) werden derzeit noch zugekauft. Klassifizierung von Bauteilen und Embedded PCs. Layout,EMV Notfalleinsätze(wenns richtig klemmt) Projektkoordination mit den Entwicklungsabteilungen in den USA und China Hardware nahe Softwareentwicklung µC,CPLD,FPGA In der Firma gibt’s ne sehr flache Hierarchie.(was mir sehr gefällt) Was bedeutet das ich auch für die Serienreifmachung und Produktionsbetreuung zuständig bin. Soweit so gut .Ich habe sicher noch was vergessen. Jetzt zur Firma Weltweit >10000 Mitarbeiter. Umsatzt > 1000 Mio. Jetzt habe mich im Netz etwas schlau gemacht und muss sagen das ich gar nicht mehr glücklich bin. Wenn ich mir das eben genau überlege habe ich eben als Energieanlagenelektroniker bei ner 40std/W schon nicht viel weniger verdient.(Netto) Vor mir war auf dieser Stelle ein H-S Entwickler mit 8 Jahren BE! Also gehe ich davon aus das die Stelle ERA-technisch viel höher liegt. Mir würde E11 vorschweben. Was meint ihr dazu? Das nächste Angebot wäre eben von euro engineering bei 40std. 45k€/Jahr Wie penetrant darf man bei Lohn und Vertragsverhandlungen sein?
Fehlte vielleicht die 0 zur 37k als Vergleichswert? 8-) Zur Frage selbst: Verlangt wird die eierlegende Wollmilchsau, und das in einer Firma mit 10k MA. Also ich find das Angebot bei dieser Aufgabenstellung (gerade mit Projektkoordination) a bisserl dürre. Weiterhin hängt es vom Standort ab, ausserhalb Süddeutschlands mag es vielleicht passen; in München aber gar nicht. Das genannate Gehalt habe ich vor 11 Jahren als Berufseinsteiger in Berlin schon bekommen. Viel Glück.
Ich denke unter Era12 solltest du dich nicht verkaufen ;-)
Es fehlt tatsächlich ne 0 !(soll eigentlich ein Jahresgehalt sein) sorry Tatsächlich sitze ich mitten in Süddeutschland! Nach meinem Studium des ERA-Tarifs, muss ich auch sagen das es schon E11 sein darf. E9 bekommen ja schon manche Techniker. Ausgehend von anderen Daten die ich gesehen habe würde ich die stelle min. mit E15-16 einstufen. Da der Ing. mit 8BE sicherlich nicht E9 bekommen hat. Als ich glaube das es schon 41k€ sein dürfen.(E11-12)
Vielleicht solltest du mal das Bundesland nennen. Die ERA-Stufen sagen so nämlich nicht wirklich was aus, da diese von Land zu Land unterschiedlich sind. Außerdem würde ich dir mal die Suchfunktion empfehlen, zu ERA gibt es nicht viele Beiträge, aber manche sind dafür recht ausführlich.
Oh dann bin ich mit ERA 12 ne arme Sau. Aber mehr gibt es nicht. Alles was drüber ist ist aussertariflich. Und das als Projektleiter, 12Jahren Berufserfahrung, nee nee nee, da muss ich mal ne andere Firma suchen. :-) Also 9 als Berufsanfänger ist doch OK. Was kannst du denn schon? Bischen Schaltplan, Bauteile dimensionieren. Aber wie siehts denn mit Qualitätssicherung, Materialqualifizierung, Umweltqualifizierung, Prozesse (Industrie Change Management) etc aus? Vor allem Praxistaugliches Wissen und schnelle Anwendung ohne erstmal bei den Kollegen nachzufragen oder Fehlerschleifen zu drehen? Wenn sie dich wirklich in der Projektkoordinierung einsetzen wirst du sehr schnell frustriert, da aufgerieben und ohne die nötigen Vorkenntnisse. Sie werden nach einem halben Jahr feststellen das der Posten falsch besetzt wurde und dich umbesetzen oder in der Probezeit den Vertrag beenden.Vor allem bei so einer grossen Firma. Allerdings, sollte das der Anzeigentext sein, so kannst du damit rechnen das du den Posten so nicht bekommst, da da immer zu viel hineingeschrieben wird. JL
Alle weiteren Beiträge werden hier nix bringen, bevor du uns nicht das Bundesland mitteilst. In Bayern ist die höchste Stufe 12 da wäre eine 9 für den Anfang aufgrund der fehlenden Erfahrung in Ordnung. In Baden-Württemberg wäre es hingegen mies, da da die Stufen bis 17 gehen. Als Ing. solltest du im Moment in BW keine Stelle unter Zieleinstufung 14 annehmen, das macht dann ,meistens Eingangsstufe 12 Achte auch immer darauf das ihr euch schriftlich über die Zieleinstufung einigt, und was erfüllt sein muss damit du dann da auch reinkommst!
Ich habe mal eine Frage: Wie viele Monatsgehälter bekommt man eigentlich mit ERA? 12, 13 oder mehr?
Der Standort der Firma liegt in Baden-Württemberg. Ich habe jetzt nochmal mit dem Personaler und meinem Vorgesetzten geredet. Die meinten dann das man an der 9 noch ein bisschen was machen kann. Aber über 3000€ wird man bei einem Junior Entwickler nicht gehen. Mein Chef meinte dann das nach Probezeit eh neu verhandelt wird und das Gehalt angepasst wird.(Wird auch so in den Vertrag geschrieben.) Nach nem Jahr gibts dann ja eh ne Leistungsbewertung. @ Hannagel Das mit der Zieleinstufung ist gut das muss ich mir merken. Ich sage jetzt mal das die Zieleinstufung schon über 14 liegen muss. Sonst wäre da kaum ein Ing. mit 8BE vor mir gesessen. @ jl Mein Vorgesetzter wollte ja einen Absolventen. Dann muss er aber auch mit den Konsequenzen leben das das mit der Projektkoordination noch nicht so klappt. Mittlerweile habe ich auch noch andere Angebote. Ein grosser Automobilzulieferer würde mich auch gerne verpflichten(auch BW). Ach so ich bekomme (E9++ + Leistungszulage)*13
Schau mal hier: http://www2.igmetall.de/homepages/era-wissen/datenbank.html Das sind die so gennanten Niveaubeispiele der IG-Metall. Dort kanns du dcih grob orientieren was vorliegen muss um in Stufe Y zu kommen. Beispiele der Stufe9 (Die die PA dir zustellen will): Entgeltabrechner,QS-Fachkraft,Versuchsfachkraft, NC-programmierer 1,Einzelgerätemonteur Dort gibt es z.B zwei verschiedene "Elektronikentwickler Hardware" die haben unterschiedliches Anforderungsniveau und daher die Stufen 13 oder 15. Was ich sicher weis: Bei einem schwäischen Automobilzulieferer steigen Einsteiger 2 Stufen unterhalb der Zieleinstufung ein. (Und ich habe dort noch keine Stelle unter EG14 gesehen/mitbekommen) Deine Einstufung in Gruppe 9 ist lächerlich, denn ERA bewertet deine Erfahrung nicht mehr so stark wire es füher mal wie, wie z.B das dann auch bei dem Schwaben umgesetzt wurde. Noch ein Tip: Fordere von der PA deines (vielleicht) zukünftigen Arbeitgebers, die spezifischen Niveaubeispiele an die innerhalb der Firma gelten, denn jede Firma die ERA hat, hat einen Katalog an Beschreibungen der innerhalb der Firma vorhanden Stellen, ihr Anforderungsprofil und ihre Eingruppierung, dann weist duc auch, was nötig ist um in Stufe XY innerhalb dieser Firma zu kommen!
Ihr habt euch ja ganz schön über den Tisch ziehen lassen. Wegen euch Billigheimern ist Ingenieurarbeit heutzutage nichts mehr wert.
Alles unter 65k ist für einen "richtigen" Dipl.-Ing. eine bodenlose Frechheit. Auf "standesgemäße" Gehälter lege ich zumindestens allergrößten Wert. Hier sind aber welche dabei, die verdienen nicht mehr als ein dahergelaufener Bankkaufmann.
Bei BA-lern kann ich verstehen, daß jemand für einen "Lehrlingslohn" "anschaffen" gehen muss. Aber ein standesgemäßer FHler oder TUler hat doch einiges anzubieten und verkauft sich nicht für einen Hungerlohn. Sonst macht nämlich das Studium überhaupt keinen Sinn.
Also 65k(35h) halte ich für sehr überzogen. Sowieso als Absolvent. Das kann ich nicht nachvollziehen.
Hallo, ERA ist eh ´ne Art Lohndumping für Akademiker. Als es bei uns eingeführt wurde, gab es zwar weder mehr noch weniger als VOR ERA doch auf die Zukunft gesehen wird das Gehalt weniger stark steigen als noch ohne ERA. Denn nun haben die Firmen die Möglichkeit, tarifliche Erhöhungen mit der Leistungszulage zu verrechnen, so dass am Ende die betrieblichen Lohnkosten bei +/- Null bleiben. Ein ERA-Enttäuschter
genau so läuft es eben auch bei meinem Vater im Betrieb. Das ich nicht gleich E12 oder so was bekomme ist mir schon klar. 35 oder 40std egal am ende bekommst du das was auf dem Lohnzettel steh und mit dem musst du aus kommen. Ich lass mir jedenfalls die Zielbeschreibung in Arbeitsstelle mit rein schreiben. Dann sehe ich ja schon wo ich in etwas mal sein werde. Ich habe mich ja jetzt schon in einigen Foren rum getrieben. Aber ganz so wie es sich machen vorstellen ist es in den Zeiten von Ing. doch nicht. So auf die art hallo ich bin Absolvent gebt mir 80k dann überlege ich mir ob ich bei euch anfange. Erstmal sieht es doch so aus, das man egal wo man anfängt sich immer einarbeiten muss. Ich bin mit der Einstufung E9 durchaus unzufrieden. Das habe ich der PA auch gesagt. Ich habe jetzt noch mal ein Gespräch und dann sehen wir schon. Gibt es sonst noch Tipps und Anregungen?
Es kommt auch immer drauf an in welcher Region man arbeitet. Ich habe vor einem halben Jahr mein Studium abgeschlossen und bekomme nun als Hardwareentwickler bei einem Dienstleister in Bayern 39600 Euro brutto jährlich, ohne Prämien, 40h. Es gibt keinen Tarifvertrag, ums Gehalt + Prämien wird jedes Jahr verhandelt. Dagegen hat mein Kollege ca. 1 Jahr vor mir in einer anderen Region bei einem Automobilzulieferer angefangen und hat gleich rumgetitelt, dass er "Außertariflich" bezahlt wird. Ein kostenvergleich hat ergeben: Er zahlt "regionsbedingt" ca 150 Euro mehr für seine Wohnung. Das sind netto im Jahr 1800 Euro mehr! Das sind Pi mal Daumen 3000 Euro brutto mehr (Steuerklasse 1)! Letztendlich müsste er 42600 Euro verdienen, um auf dem selben Niveau zu sein. Und da sind die Lebenshaltungkosten noch gar nicht mit eingerechnet....
ein kurzes Update Mir ist noch die Idee gekommen den Master neben der Arbeit her zu machen. Musste dann nochmal in die Firma um darüber zu reden wie ich mir das vorstelle. Wir sind dann so verblieben das Dich die PA und der TL nochmals besprechen. Ich habe dann noch darauf hin gewiesen das es nett wäre wenn das mit dem Master klappt. Wenn es von seitens der Firma nicht geht dann ist es auch egal. Ich habe dann gesagt das ich auf jeden Fall bei dieser Firma anfangen möchte. (Arbeitsvertrag usw. habe ich ja alles schon bekommen) Heute Morgen habe ich dann nen Anruf bekommen das sie mich jetzt doch gegen mich entschieden hätten, und weiter suchen würden. Sehr schade hätte mir wahrscheinlich viel Spass gemacht in dieser Firma zu arbeiten.
>Alles unter 65k ist für einen "richtigen" Dipl.-Ing. eine >bodenlose Frechheit. Auf "standesgemäße" Gehälter lege ich zumindestens >allergrößten Wert. Hier sind aber welche dabei, die verdienen nicht mehr >als ein dahergelaufener Bankkaufmann. Schwätzer. Wegen so Knalltüten wie dich wird outgesourct was das Zeug hält.
Da hast du aber strategische Fehler gemacht: Du hattest einen Vertrag. Dann kommst du plötzlich daher und willst alles mögliche (Master) NACH Abschluss des Bewerbungsverfahrens! Die haben dich wohl für eine Zicke gehalten, das hätte ich in dem Fall nämlich gemacht. Deshalb: Maul halten und den Master ohne Wissen der Firma im Fernstudium machen, bzw. nach der Probezeit!
Ja nachher ist man immer schlauer! Das passiert einem nur ein mal. Wir haben das Thema in meiner jetzigen Firma erörtert. Die eine meinen das gleiche wie Klaus.(Der Meinung habe ich mich übrigens auch angeschlossen) Die anderen verstehen das Verhalten der Firma nicht wirklich. Ehrlich gesagt kann ich das auch nicht nachvollziehen. Da in unseren Gesprächen nie jemand etwas negatives eingebracht hat. Wahrscheinlich sind Sie eben etwas überfahren worden von mir, und konnten mit dieser Situation nicht umgehen. Kein Plan wieso das jetzt so gelaufen ist.
Ich bin z.Z. im Projekt bei einer Firma (aich BW), die auf ERA umsteigt. Angeblich werden alle SE Neueinsteiger 66kE verdienen. Bei den bestehenden Mitarbeiter wird Lohn ggf. innerhalb von 5 Jahren schrittweise bis 66.000 angehoben. Das sorgt für großen Unmut. Also, wenn ich jetzt übernommen worden wäre, würde ich mehr als mein Teamleiter verdienen. Viel Erfolg und Gruß, Valentin
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