Hallo zusammen ! In dem Betrieb in dem ich arbeite nimmt der private Handy-Gebrauch schön langsam Dimensionen an die auch die Qualität der Produkte sehr negativ beeinflusst. Nun die Frage : Kann man die private Nutzung des Handys verbieten oder auch das mitbringen in den Fertigungsbereich untersagen ? In den Pausen sollen sie Leute machen was sie wollen.... Es finden sich zwar verschieden Artikel zu diesem Thema, wüsste aber gern mal eure Meinung zu diesem Thema. mfg, Franz
klar, nennt sich Arbeitsordnung. Dort kann es untersagt werden. Wer (nach Veröffentlichung) dagegen verstösst bekommt ein Gespräch beim Chef und wenn das nicht hilft die Abmahnung. Eine weitere Möglichkeit ist den Fertigungsbereich für Fotoapparate zu sperren. Da die meisten in ihrem telefon eine kamera drinhaben, muss es draussen bleiben. Bei Verstössen siehe oben. JL
Na klar, kann man das verbieten, sollte dann in der Arbeitsordnung drinstehen bzw. reingeschrieben werden. Betriebsrat/Personalvertretung informieren (Genehmigung ist nicht notwendig). Wenn es der Qualität der Produkte schadet, ist das eine absolute Katastrophe, die ich nicht hinnehmen würde. Bei Zuwiderhandlung Abmahnung. Danach Entlassung. Auch in den Pausen könnten sich andere Mitarbeiter durch das ständige Geklingel und das hirntote Gequatsche belästigt fühlen. Schließlich wollen sie sich ja auch mal entspannen. Wenn sich nichtrauchende Kollegen über das Rauchen am Arbeitsplatz beschweren, ist es den Rauchern ja schließlich auch zu untersagen!
Bei der Regelung sollte man direkt ein paar Ausnahmen berücksichtigen, sonst hat man schnell Gemaule am Hals, warum es bei einigen doch geduldet wird. Ausnahmen: - Chef darf immer (er sollte jedoch klever sein und das vermeiden) - Vertrieb darf wenn Kunden anrufen, hat jedoch den Fertigungsbereich beim telefonieren wenn möglich zu verlassen. - Bei schwer kranken Angehörigen oder vergleichbaren Katastrophen im privaten Umfeld kann der Chef eine befristete Ausnahme erteilen, die geeignet ohne Angabe des Grundes bekannt gemacht wird. Wer dieses Privileg jedoch missbraucht, bekommt sofort eine Abmahnung und die Berichtigung wird entzogen. Für alle mit Ausnahmeregelung gilt trotzdem: Keine "witzigen", "coolen" Klingeltöne. Leises klingeln oder Vibrationsalarm.
Ausnahme 4: Diensthandys! Ich war mal in ner HL-Fertigung tätig, dort waren auch sämtliche Handys verboten, bis auf Diensthandys. Für die Diensthandys wurde ein eigene Handyzelle so aufgebaut, dass diese mit sehr geringer Leistung senden konnten. So wurden Störungen der Anlagen auf ein Minimum reduziert. Trotzdem gab's einen Fertigungsbereich, in dem wirklich alles was funkte, verboten war - Testcenter.
Hallo Private Handys in der Firmal komplett verbieten und keine Ausnahmen zulassen. Der Gebrauch privater Handys wird sich dann auf ein Minimum einpendeln. Obwohl es verboten ist, kann man ja kurze und seltene Gespräche tolerieren. Wie schon gesagt wurde, Sorge um ein krankes Kind oder ein kurzer Anruf das man heute länger bleiben muss ist ja in Ordnung. Das Wochenende oder den Abend muss man aber in der Freizeit planen. Ist wohl ein ähnliches Problem wie das Internet, E-Mail und Raucherpausen. Kein Chef möchte, dass seine Angestellten 1/3 des Tages mit nicht-arbeiten verbringen.
Bei uns ist Handyverbot, weil man eine Beeinflussung von sicherheitstechnisch wichtigen Einrichtungen unterstellt. Außerdem braucht man eine Fotografiererlaubnis. Da wir einen Eingangsbereich wie am Flughafen haben (Drehkreuz mit Gesichtskontrollen, Röntgenkontrolle des Handgepäcks, Abtastung durch Objektschutz) ist ein Handy kaum unbemerkt 'reinzubringen. Allerdings ist es einfacher, die Bereitschaftshabenden per Handy zu erreichen als per Piepser, darum gibt es Bereitschaftshandys (die 'Guten'). Die Kameras sind mit einem Aufkleber bedeckt, der das Handy gleichzeitig als Bereitschaftshandy ausweist. Naja ... nicht grade konsequent. :/
Ich wäre sehr dafür, das Gebimmel zu unterdinden. Man kann kaumm noch arbeiten, bei dem Mist. Andauernd bimmelt ein anders Ding und andauernd sind es Privatgespräche.
Die Welt ist ja zum Glück nicht schwarz/weiß. Handys uneingeschränkt zu erlauben ist das eine Extrem, alle Handys zu verbieten, das andere. Eine Lösung in der Mitte wäre gut. Vielleicht reicht es schon die Probleme aufzuzeigen und auf den Gruppendruck zu setzen. Das ist dann so ähnlich wie mit dem popeln in der Nase. Gesetzlich verboten ist es nicht, wer's aber macht, der wird dumm angeschaut. * Könnte mir auch vorstellen, dass bei einem Handyverbot mehr auf Unternehmenskosten telefoniert wird. * Wer seinen Frisör- oder Arzttermin nicht kurzfristig vereinbaren kann, muss halt doch pünktlich um halbfünf Feierabend machen. Das ist auch nicht im Sinn des Unternehmens. * Das Verbot muss überwacht und durchgesetzt werden. Das ist für alle Beteiligten nicht angenehm. * Das Verbot kann umgangen werden. Es wird auf das Internet ausgewichen, die Mitarbeiter verbringen mehr Zeit auf der Toilette (um heimlich eine SMS zu schreiben) ... Die Mitarbeiter sind meiner Erfahrung nach äußerst Kreativ in solchen Dingen.
>Die Mitarbeiter sind meiner Erfahrung nach äußerst >Kreativ in solchen Dingen. Ja, du sagst es. Im Grunde ist ja nix dagegen zu sagen aber es gibt immer welche die nicht wissen wann es gut ist. Da wird, Flatrate sei Dank, fast ständig einhändig gearbeitet oder man wird aus allen Richtungen mit den neuesten Klingeltönen in den Irrsinn getrieben.
Danke für eure Antworten. Bei uns ist es so das es keine Ausweichmöglichkeiten für die Fertigungsleute gibt. D.h. Sie können von aussen übers Festnetz angerufen werden, selber hinaustelefonieren können sie allerdings nicht. Auch haben sie keinen Internetzugang. Es ist nur störend und Qualitätsbeeinflussend wenn das Handy am Arbeitsplatz rumliegt und ständig irgendeines bimmelt. Wir fertigen zwar sehr einfache Teile, diese sind aber sicherheitsrelevant, und grobe Fehler können für den Benutzer tödlich enden. Werde mal ein Handyverbot beantragen.... Mfg, Franz
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