Hallo, habe ein paar Fragen an die runde hier. Habe an einer FH in Norddeutschland mein Diplom in Elektrotechnik bekommen und nun stehen Gehaltsverhandlungen an. Habe jetzt ein Angebot erhalten, nach: ERA 09 bei 35 Stunden Woche + Zulagen für die 42 Stundenwoche. liege dann so bei 55.800 €. Nun meine Frage ist das als Einstiegsgehalt ok und viel wichtiger, warum nicht ERA 10 bei weniger zulagen wie 13,x monatsgehalt, sonerzuweisung etc. Danke an die fachkundigen, Thomas
wau 55k ist viel... bekomme 41k als Dipl-Ing. Anfänger.. (und lieg am oberen Ende der Firma) 37h/Woche 125% bei Überstunden oder Abfeiern
.. naja mann muss bedenken 42 Stunden Stundenwoche mindestens. keiner kennt sicvh mit era eg 9 oder eg 10 aus?
Ist doch ganz einfach.... lieber eine niedrigere ERA stufe und mehr zulagen, da die zulagen freiwillig sind und jederzeit gestrichen werden können.... bekommst du dagegen gleich ERA 10 können sie dich nicht mehr auf ERA9 runterstufen ;-)
.. genau das ist ja meine Befürchtung erst locken mit FREIWILLIGEN zulagen und dan "nur" ERA EG 9, aber verhandeln bringt wohl nix oder?
Hallo 55k? was willste da noch verhandeln? das einzigste was sich da noch lohnt zu verhandeln ist, ob es chinesisch oder ne pizza zu den konferenzen gibt.
naja es geht ja nicht um dem Betrag , der ist mehr als genial sondern darum Tafrifentgeld von gruppe 9 -> 10 Freiwillige Zulagen sogutwie streichen oder ist das nicht so gut??
Weiss nicht ob du da an dern ERA einstufung was ändern kannst. dachte das ist fest. Je nach Ausbildung und berufserfahrung
naja laut ig metall beispiel kämen 9 & 10 in Frage , bin aber fh'ler, will ja nicht mehr geld, nur die sicherheit des tariflich abgesicherten einkommens, denn so ne freiwillige zulage kann schnell wieder wegsein
Die Einstufung hat auch Auswirkungen auf deine künftige Gehaltsentwicklung. Jede tarifliche Lohnerhöhung bezieht sich auf den Tariflohn, fällt also bei E9, absolut gesehen geringer, aus als bei E10. Aber an sonsten ist das Angebot echt gut.
@Thomas_hameln: Wenn das der Wahrheit entspricht, was Du in deinem Post schreibst, dann liegst du mit 55k deutlich über dem Einstiegsgehalt eines Absolventen. Was mich aber etwas stutzig macht, ist die 42h Woche. Seit wann stimmt eine Gewerkschaft einer solchen Arbeitswoche im tariflichen Bereich zu? Erst im außertariflichen Bereich sind solche Stunden laut Vertrag (-> tatsächlich arbeitet man meistens eh länger als im AV steht.. ;-) möglich.
es ist meist so, dass Berufseinsteiger meist pauschal in die unterste ERA Gruppe für ihre Qualifikation geschoben werden, und dann maximal noch ne übertarifliche Zulage bekommen. In BW heißt das ERA 12 bzw. 13. für Uni Absolventen. Bei dir (anders Bundesland) könnte das dann ERA9 sein. Ich denke mal freu dich das es so gut ausfällt und nimms an. Gesenkt wird die Zulage im nachhinein eher selten, das wäre schon ziemlich unseriös für die Firma.
"ERA 09 bei 35 Stunden Woche + Zulagen für die 42 Stundenwoche. " also sollten nur die 35 Stunden im Tarif liegen . Sieht so aus als währe das ne extra Aufstockung für diese 42 Stunden. MAX
kommt hin, rechnet einfach mal euer 35-Stunden-Gehalt plus 20%. (Das sind dann die 42 Stunden)
Genau genommen müsste man bei 42/35 = 6/5 = 1.2 mehr fordern, als nur die 20%, da die Firma ja die enormen Fixkosten nur einmal hat. Ich würde 25% mehr fordern, wenn ich schocn 42 arbeiten soll!
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