Aktuellen Arbeitgeber bei Bewerbung nennen?

[Herbert (Gast)]

Guten Abend!

Werde mich demnächst neu bewerben, befinde mich aber in
einer ungekündigten Anstellung. Daraus ergibt sich das Problem,
dass ich nicht nach einem aktuellen Arbeitszeugnis fragen möchte,
da mein Arbeitgeber sonst von meinen Wechselplänen Wind bekommt.
Meiner Bewerbung werde ich daher kein Arbeitszeugnis beilegen.

Soll ich bei der Bewerbung meinen jetzigen Arbeitgeber nennen?
Wie groß ist die Gefahr, dass die neue Firma bei meinem Arbeitgeber 
anruft?

[Gast (Gast)]

>Soll ich bei der Bewerbung meinen jetzigen Arbeitgeber nennen?

NEIN! NEIN! NEIN! NEIN! NEIN!

> Wie groß ist die Gefahr, dass die neue Firma bei meinem Arbeitgeber
> anruft?

Wenn sie dich haben wollen 30%,
wenn du ihnen abgesagt jhast 110%

[Netb (Gast)]

Die Frage ist ja nur, was man statt dessen schreibt... irgend eine 
Angabe muss man ja machen, was man derzeit so treibt.

Ich stell mir eine (anonyme) Stellenbeschreibung im Lebenslauf so vor:

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Name: Max Mustermann
Anschrift: Karl-Orf-Straße 65, 96317 Kronach
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seit Aug. 2001 : Tätig in der Entwicklungsabteilung einer Firma für 
Unterhaltungstechnologien
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Die Frage ist halt: Wie viele Infos muss man preis geben, damit die 
Bewerbung nicht gleich aussortiert wird. Bei manchen Firmen kann jedes 
zusätzliche Wort der aktuellen Tätigkeitsbeschreibung den AG 
entlarven...

[Martin (Gast)]

Hallo,

ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber genannt und mein Kopf ist auch 
nicht ab bzw ich habe einen neuen Arbeitgeber gefunden. Das hängt 
sicherlich auch stark davon ab warum du einen neuen Job suchst.


Martin

[Wasser (Gast)]

Schreib doch was sie alle schreiben so wie die Dienstleister

---> Unser Kunde ist Marktführer im Bereich Bla und Sie werden in der 
Sonderpriviligierten Abteilung im Segment Blub als ABteilungsleiter 
eingesetzt

[Master S. (snowman)]

ich frage mich, ob es für dein arbeitszeugnis des jetztigen 
arbeitsgebers besser ist, wenn er von heute auf morgen wind bekommt, 
dass du gehst oder du ihn mal informierst, dass du dich am umsehen bist, 
aber noch nicht gerade von heute auf morgen er mit einer kündigung 
rechnen muss - ich würde die 2. variante wählen ;) und jenachdem wie er 
reagiert, kann es ggf. dieser schritt sogar nützlich für dich sein für 
die neue stelle ^^

[Ups... (Gast)]

ungekündigter Stellung, Branche, Tätigkeit, Position.

alles weitere kann im Vorstellungsgespräch besprochen werden.

Die meisten Arbeitgeber stellen nach Aktenlage ein, was häufig schief
geht weil man dort Theorie(Zeugnisse) und Praxis (Arbeit) unterschätzt.
Wichtiger finde ich, das der künftige AG mit einem fundierten
Beschäftigungskonzept rausrückt. D.h.Tätigkeitbeschreibung, 
Positionsbeschreibung, Arbeitsplatzbeschreibung, Betriebsbeschreibung,
usw. Wenn da nichts konkretes rüberkommt, würde ich mich nicht abwerben
lassen. Viel zu riskant(Probezeit).

[Struwwelpeter (Gast)]

Sich Vertraulichkeit zusichern lassen, ist das Mindeste. Ob sich die 
"neue" Firma dann auch daran hält, hat was mit Religion zu tun (Glaube, 
Hoffnung, Zuversicht). Es wird immer noch unter den Personalabteilungen 
viel telefoniert.