Hallo Leute, ich würde gerne mehr über die Firma Harman Becker Automotive Systems erfahren. Hierbei interessiert mich besonders der Standort in Ulm. Positive / negative Erfahrungen? Arbeitsathmosphere? Gehalt? Wie steht die Firma finanziell da? Einstellungsstop? mfg dipl
Hallo, ich habe 1 jahr als werkstudent in vs bei harman becker gearbeitet arbeitklima war echt toll, man durfte fast jeden duzen und alle waren echt freundlich und gut drauf als werkstudent hab ich gut verdient (10€/std), wie des gehalt für festangestellt ist weiß ich nicht hoff die wenigen informationen bringen dir was
Bei mir in der Technikerschule ist einer, und einer der mit denen zusammenarbeitet, ich glaub die sind soweit ganz zufrieden.
ich war mal im Standort in Villingen-Schwenningen. Empfehlenswert, wenn auch kräftig Überstunden. Allerdings haben in letzter zeit auch weitere meiner Ex-Kollegen gekündigt. Im letzten Jahr wurde wohl regide gespart. Ob die grad Einstellungsstop haben, kannst du ja telefonisch beim Personalbüro erfragen. Ulm ist ca 2004 zu HB gekommen, war früher TEMIC? und mach(t)en so nen DSP-Spracherkennungskram. Da fand ich Karlsbad und Villingen-Schwenningen als Kompetenzcenter Soft-/ Hardware weitaus interessanter.
Hi, ich arbeite dort in Ulm. Fakten (für den Standort): - kein Einstellungsstop; Originalton Teamleiter "Bin für jede Bewerbung dankbar" - sehr angenehmes Betriebsklima (z.Zt. etwa 300 Mann) - Gehalt ist einfach Verhandlungssache (kann mich beim besten Willen nicht beschweren) - Überstunden ja, aber es geht keine Minute verloren - Schulungen je nach Bedarf...einfach intern anmelden Im Großen und Ganzen ein wirklich sehr guter Standort, auch wenn wir auch mit der Finanzkrise zu kämpfen haben.
>als werkstudent hab ich gut verdient (10€/std), wie 10 ganze Euro???? Das ist ja Enorm! Während meines Grundstudiums hatte ich als Werkstudent zwischen DM 20,- und DM 30,-. Konkret: Leybold AG (1995) DM 29,- zzgl Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Tätigkeit SW-Entwicklung in C. >Ulm ist ca 2004 zu HB gekommen, war früher TEMIC? Temic? Ist das nicht Conti? >Gehalt ist einfach Verhandlungssache (kann mich beim besten Willen > nicht beschweren) Fakten! Wieviel im Jahr für 40h? (Bitte nicht wieder netto)
>>als werkstudent hab ich gut verdient (10€/std), wie >10 ganze Euro???? Das ist ja Enorm! Während meines Grundstudiums hatte >ich als Werkstudent zwischen DM 20,- und DM 30,-. Konkret: Leybold AG >(1995) DM 29,- zzgl Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Tätigkeit >SW-Entwicklung in C. und? Wo ist da der große Unterschied deine "tollen" 20-30 DM wären heutztage auch "nur" 10-15 € >>Ulm ist ca 2004 zu HB gekommen, war früher TEMIC? >Temic? Ist das nicht Conti? Schonmal von Conti TEMIC gehört ;)
>und? Wo ist da der große Unterschied deine "tollen" 20-30 DM wären >heutztage auch "nur" 10-15 € Der Unterschied ist, dass er noch die geile DM bekommen hat, während du nur die Schrott-Währung Euro vorweisen kannst. Tja, wärst du mal ein bißchen früher geboren worden...
Temic-conti-HB: http://de.wikipedia.org/wiki/TEMIC HB hat sich Ulm aus dem TEMIC-Kuchen geschnitten, conti anderes: >>Gehalt ist einfach Verhandlungssache (kann mich beim besten Willen >> nicht beschweren) >Fakten! Wieviel im Jahr für 40h? (Bitte nicht wieder netto) 2002 HB in BaWü: um 40k gefordert 42.5 bekommen, andere 50k gefordert und ca. 50k bekommen (jeweils Einsteiger oder 1 Jahr Berufserfahrung nach Diplom). Nach ca 5 Jahren Berufserfahrungliegen die Gehälter je nach Leistungsvermögen und Forderungsvermögen zw 55- 66k, hab aber auch schon 72k munkeln hören. Ist halt ne Frage, was Du so auf dem Kasten hast. Kurzum im oberen Bereich. (allerdings sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten).
Habe gerade mal bei Monster nach Harman Becker gesucht und folgende Stelle gefunden: "Teamleiter Software Process Quality" Das hört sich doch interessant an. Stellenbeschreibung passt genau auf mein Profil. mfg Sebastian
Hallo "Gast". Meine Erfahrungen beschränken sich auf 2 Jahre Projektleitung in der Softwareentwicklung, sowie 2,5 Jahre als Test Manager einer 15-köpfigen Testtruppe. Außerdem bin ich ausgebildeter SPICE-Assessor und nehme an internen und externen SPICE-Assessments teil. Das alles spielt(e) sich im Bereich Medizintechnik ab. mfg Sebastian
Hallo Sebastian, eine Frage am Rande ! was sind die typischen Aufgaben von SPICE-Assessor. Ich habe zwar etwas von SPICE (Software Process Improvement and Capability Determination) gehört, würde mich gern einbißl darüber informieren, was ein SPICE-Assessor so macht. Danke
> - kein Einstellungsstop; Originalton Teamleiter > "Bin für jede Bewerbung dankbar" Ja klar. Erfahrene Spezialisten sind für geringe Bezahlung natürlich willkommen. Absolventen/Anfänger haben selbstverständlich keine Chance, weil deren Einarbeitung Zeit und Geld kostet.
hab früher öfters mit Becker,VDO und Harmon im Autoradio Segement zu tun gehabt. (Speziell Infotainment, GPS, Ortung usw.) Die Jungs von zuletzt Harmon waren echt super nett, (ging hier öfters um Probleme mit Cascade Autoradios, die wir in Flottenmanagement für Kunden eingesetzt hatten :-)
>> - kein Einstellungsstop; Originalton Teamleiter >> "Bin für jede Bewerbung dankbar" >Ja klar. Erfahrene Spezialisten sind für geringe Bezahlung natürlich >willkommen. Absolventen/Anfänger haben selbstverständlich keine Chance, >weil deren Einarbeitung Zeit und Geld kostet. Worauf gründet Deine Vermutung über die geringe Entlohnung bei HB und der Abweisung von Absolventen?
>> - kein Einstellungsstop; Originalton Teamleiter >> "Bin für jede Bewerbung dankbar" >Ja klar. Erfahrene Spezialisten sind für geringe Bezahlung natürlich >willkommen. Absolventen/Anfänger haben selbstverständlich keine Chance, >weil deren Einarbeitung Zeit und Geld kostet. Wie kommst du zu dieser Aussage? Bin selbst Absolvent (Uni Informatik) und bekomme ~57k€, obwohl ich definitiv (noch) kein Spezialist auf meinem Einsatzgebiet bin. Dieses Gehalt halte ich für gut bis sehr gut. Man muss auch verhandeln bzw. sich verkaufen können.
>Wie kommst du zu dieser Aussage? Bin selbst Absolvent (Uni Informatik) >und bekomme ~57k€, obwohl ich definitiv (noch) kein Spezialist auf >meinem Einsatzgebiet bin. Dieses Gehalt halte ich für gut bis sehr gut. >Man muss auch verhandeln bzw. sich verkaufen können. Dieses Gehalt wird wohl kaum ein Einsteiger heraushandeln können. Da bist du wohl auf einer sehr speziellen Stelle. Die durchschnittlichen Einstiegsgehälter dürften um die 40.000 liegen, im Süden etwas mehr.
>Dieses Gehalt wird wohl kaum ein Einsteiger heraushandeln können. Da >bist du wohl auf einer sehr speziellen Stelle. Die durchschnittlichen >Einstiegsgehälter dürften um die 40.000 liegen, im Süden etwas mehr. Deswegen halte ich die Fragen nach konkreten Gehältern ohne weitere Angaben für unsinnig. Es kommen immer weitere, persönliche Attribute hinzu. Bin schon etwas älter und habe auch eine Ausbildung in dem Bereich. Abschluß 1,2, USA-Aufenthalt usw. Dennoch: man muß verhandeln können und entsprechend auftreten. Mir ist bewußt, daß dies kein nornmales Einstiegsgehalt ist, aber ich bin gefragt worden :-) Desweiteren hat ein Vorposter behauptet HB würde keine Absolventen einstellen und schlecht zahlen. Dies ist einfach pauschal falsch.
>Desweiteren hat ein Vorposter behauptet HB würde keine Absolventen >einstellen und schlecht zahlen. Dies ist einfach pauschal falsch. Nein, er hat sogar gesagt es würde überhaupt niemand auch nur irgendeinen Absolventen einstellen weil alle so böse sind.
@Marc I: >hab früher öfters mit Becker,VDO und Harmon im Autoradio Segement zu >tun gehabt. Wieso kannst Du dann Harman nicht richtig schreiben? @Dr. Brinkmann >Die durchschnittlichen Einstiegsgehälter dürften um die 40.000 liegen, Guten Morgen! Uni-Abgänger mit kurzem Studium und sehr guten Noten: 53k! FH-Abänger mit mittelmässigem Studium, 11 Seemester : 44k!
schon erstaunlich was für Daten hier im Netz verteilt werden. Ich gehe einfach mal davon aus, dass einer bei einem USA..., auftreten.., dem Gehalt, usw. nicht so blöd ist, dies hier zu posten. Sag ich einfach mal. Soooo groß ist der Laden auch nicht. Mann kennt sich. Also einfach den Ball flach halten. UND: In der F&E sind die Einstiegsgehälter in der selben Firma und Ort für Abgänger NICHT Delta 9K!
>Guten Morgen! >Uni-Abgänger mit kurzem Studium und sehr guten Noten: 53k! >FH-Abänger mit mittelmässigem Studium, 11 Seemester : 44k! Quelle? Bei 11 Semestern FH dürfte der Personaler schon hinterfragen, warum das so lange gedauert hat. In meinem Bundesland Hessen bekommt man diese Gehälter nie und nimmer, wie mir mehrere ehemalige Kommilitonen bestätigt haben.
Hessische Studenten sind i.d.R. auch weniger begabt als ihre Kollegen aus BaWü. Man darf auch außerhalb des Labors einen Potentialunterschied nicht vernachlässigen.
Offensichtlich fällt es Dr. Brinkmann schwer die Informationsflut des Internets zu verarbeiten. Ich habe an keiner Stelle über meine persönliche Jobsituation gesprochen. In welchem Bereich haben sie denn promoviert? Kaffeesatzlesen?
Medizin! Wer sowas schreibt >Ja klar. Erfahrene Spezialisten sind für geringe Bezahlung natürlich >willkommen. Absolventen/Anfänger haben selbstverständlich keine Chance, >weil deren Einarbeitung Zeit und Geld kostet. ist frustriert weil er nicht genommen wird und sucht die Schuld bei den Firmen. Basta!
Der Gedanke, dass sich nahezu jeder Spaßvogel "Gast" nennt ist ihnen wohl nie gekommen. Ist es das erste mal, dass ihre Sprechstundenhilfe sie unbeafsichtigt ins Internet lässt?
Lieber Dr. Brinkmann: Falls Sie mich meinen >@Gast >Warum hast du dann noch keinen Job? Ich habe einen Job: Und sogar in der Medizintechnik. Die Promotion habe ich mir erspart, bin lieber arbeiten gegangen. Auch mein Einstiegsgehalt lag bei über DM 80k. Das war vor über 10 Jahren. Nach heutiger Rechung sind die 80k von damals etwa 50k Euro. FH-Abgänger hatten damals etwa 60.000 im Jahr Anfangsgehalt. Und jetzt kommt es: @Gast >Hessische Studenten sind i.d.R. auch weniger begabt als ihre Kollegen >aus BaWü. Grösster Unfug aller Zeiten. Ich bin Hesse. Wenn schon müsste "Gast" schreiben: "Abgänger der hessischen Hochschulen" mit dem Seitenblick auf Friedberg und Ähnliche.... Studiert habe ich ausserhalb Hessens und auch angefangen habe ich in Bayern. >In der F&E sind die Einstiegsgehälter in der selben Firma und Ort >für Abgänger NICHT Delta 9K! Doch! Sind sie! Ich habe teilweise viel mit Projektkalkulation zu tun und kenne die Bruttogehälter der eingesetzen MA, die Aufschläge und die sich ergebenden Verrechnungssätze daher sehr genau! Die konkreten Beispiele von oben: 1) Hardware/Softwareentwickler Thomas, 27 Jahre, 1.3er-Abitur, Deutsche TH, Note 1.7, 11 Semester, davon 1 im Ausland, hat nebenher gearbeitet, konnte praktische Erfahrungen im Bau von Analogschaltungen, Filtern und Digitaltechnik vorweisen, ferner beherrscht er die komplexe Mathematik, die nötig ist, schnelle signalverarbeitende Filter in Software abzubilden, daher sofort in der Algorithmikentwicklung einsetzbar, spricht 2 Fremdsprachen fliessend, konnte im mehrsprachig geführten Bewerbungsgespräch voll überzeugen, daher mittelfristig auch in der BU in der französischen Schweiz einsetzbar, erhält ab 01.06.08 in der Fachgruppe Signalverarbeitung 52k und Geplotzte. (Ziel waren <50k, maximal 5% drauf). Genaue Summe ist krumm, wegen Weihnachtsgeld. Achtung: 40h/Wo wohlgemerkt, Überstunden als Gleitzeit, Nix Tarif, nix ERA. Es gab keinen anderen auch nur annähernd gleichwertigen Bewerber, seine Forderung lag bei 55k für 40h+ und nach eigenen Ausage wurden ihm von einem Mitbewerber in der Schweiz 90.000 Franken geboten. Die Summe wurde auf Rückfrage von der BU in der Schweiz als realistisch eingestuft. Da hat man dann wohl schnell zugeschlagen. Mit unter 50k hätte man den nicht bekommen. 2) Softwareentwickler Manfred, 26 Jahre, Gymnasium 10.Klasse, FOS+FH, Note 2,7, 10+1 Semester brutto studiert, nebenher ebenfalls viel gearbeitet, hat einige Softwareprojekte mittlerer Qualität in Firmen vorweisen können, erhält ab 01.04.08 in der Fachgruppe Messtechnik knapp 44k (Ziel waren 40k, maximal 10% drauf). Genaue Summe ebenfalls krumm, auch 40h. Es gab zwar einige in etwa gleichwertige Bewerber, allerdings mit nicht wesentlich geringeren Forderungen, er hat gute Referenzen von einer Firma bekommen, vor allem im persönlichen Bereich, also traf es ihn, ob 1000,- mehr oder weniger, machten es dann wohl nicht. Ich finde das durchaus angemessen. Das Leistungsvermögen der Anfänger schwankt ja auch sehr stark, warum sollte es dann das Gehalt nicht tun? Allen das Gleiche? Nein Danke. Das gilt in deutschen Amtstuben und wir wissen ja alle, wozu das führt :-)
>Grösster Unfug aller Zeiten. Ich bin Hesse. Wenn schon müsste "Gast" >schreiben: "Abgänger der hessischen Hochschulen" mit dem Seitenblick auf >Friedberg und Ähnliche.... Leute von der TU Darmstadt und auch (auf niedrigerem Niveau) FH Friedberg werden gern gesehen. FH Frankfurt und FH Fulda dagegen eher weniger (gab mal massive Abwanderungsbewegungen von Friedberg nach Frankfurt, weil es einigen zu "schwer" war). Allerdings dürfte es zweitklassige FHs auch in jedem anderen Bundesland geben. Das entscheidende Kriterium für den Personaler ist das sicher nicht, sonst würden ganze Landstriche mit arbeitslosen Ingenieuren überfüllt sein, weil sie an der falschen FH studiert haben.
>Leute von der TU Darmstadt und auch (auf niedrigerem Niveau) FH >Friedberg werden gern gesehen. In E-Technik gibt es ja auch praktisch keine anderen in Hessen! >FH Frankfurt und FH Fulda ... haben keine E-Technik.
so, also noch mal, schon witzig was hier verbreitet wird , aber gut! Wegen den delta 9K: Ihr habt demnach keinen Anfänger eingestellt, sondern eher einen Spezialisten. "Normale" Ing's können NICHT zwei Fremdsprachen fließend und sind in der Technik 1A! (Wenn mal alle Englisch könnten...) Ich denke wir reden hier von den oberen max. 5%! Der Fh-Mensch scheint mir -freundlich ausgedrückt- eher ein durchschnitlicher Ing. zu sein. Ihr habt (wenn die Zahlen stimmen) also zwei sehr unterschiedliche Ing's! Und glaub mir, sei froh, dass bei Euch die Einstellungen so funktionieren. Kenne nicht viele Firmen, wo dies möglich ist! Friedberg, Giessen, Fulda, Frankfurt,... Da ich im letzten Jahrtausend da war: Reihenfolge: ++ Giessen +- Friedberg -- Frankfurt Wobei Giessen und Friedberg eigentlich eine Fh ist. Fulda kann ich nicht beurteilen. Nach Frankfurt ist man gegangen, wenn man einfach Ing werden wollte. Leider war! Nach Friedberg, wenn es in Giessen sehr knapp wurde....
@... Beziehst du dich auf E-Technik? Es gibt ja nunmal auch Studiengänge bei der man kaum eine Wahl hat, zu welcher FH man geht.
ja, E-Technik. Darum geht es doch, um Ing's keine Diplomierten Informatiker oder BWLer!
Es gibt aber auch Technische Informatiker, Informations- und Kommunikationstechnik-Ingenieure oder Wirtschaftsingenieure.
na ja, bei mir war es halt noch "Nachrichtentechnik" und fertig. So langsam stellen sie Giessen und Friedberg alles auf "neumodische" Titel um. Mehr Leute bekommen sie leider aber auch nicht. Wirklich Schade. Die Ausstattung ist inzwischen richtig gut!
Nuja die Studierendenzahlen steigen doch jedes Jahr, war schon zu meinen Zeiten so.
>Nuja die Studierendenzahlen steigen doch jedes Jahr, war schon zu >meinen Zeiten so. Das macht aber den Schnitt der Studierenden nicht besser. Genau genommen wird dadruch der Schnitt sogar schlechter.
> Harman Becker als Arbeitsgeber
In Karlsbad soll gerade einer gesucht werden
> In Karlsbad soll gerade einer gesucht werden
Einer wird gesucht bei schätzungsweise 100 Bewerbern.
>> In Karlsbad soll gerade einer gesucht werden > Einer wird gesucht bei schätzungsweise 100 Bewerbern. @Gast Ist das eine Vermutung oder arbeitest Du da?
Sind die bei Harman Becker immer noch so attraktiv? Seit Becker bei Harman ist, weht doch dort ein anderer Wind, will ich meinen. Soweit mir bekannt, stellen die doch NAvis und Autoradios her. Das sind reine Consumerartikel mit starker Konkurrenz aus Fernost. Glaube kaum, dass die dort grossartig bezahlen oder man dort viele Freiheiten hat. Ich kenne die Branche von Bosch Blaupunkt (würg).
Sag mal, "Hüter der legendären Muschis", was ist denn bei den von Dir
behüteten Muschis so legendär?
>Ich kenne die Branche von Bosch Blaupunkt
Auch dazu wüste ich gerne etwas mehr(?)
Also auch wenn das Thema bereits gut 3 Jahre alt ist habe ich es heute bei meiner Suche gefunden und komme nicht drumherum ein Update zu geben. Ich selbst arbeite seit 2006 mit Harman zusammen und bin seit letztem Jahr bei Harman (München) beschäftigt. 1.) Nach der Krise, Führungswechsel und massiven umstrukturierungen auch verbunden mit Stellenabbau läuft es hier wieder sehr gut. Verglichen mit meinem vorigen Arbeitgeber bin ich der Meinung dass die neue Struktur (jetzt viel globaler ausgerichtet) gut durchdacht ist und die Firma für die nächsten Jahre auf stabile Beine gestellt hat. Umstrukturierungen sorgen natürlich immer für Wirbel und die Stimmung ist irgendwo zwischen Pionierstimmung, Angst um die Deutschen Arbeitsplätze und Nachtrauern der alten Strukturen. Insgesamt ist das Unternehmen Harman aber sicher ein guter Arbeitgeber in einem interessanten Umfeld und tollen Kollegen. 2.) Zum Gehalt: Die Deutschen Standorte wurden alle auf ERA umgestellt. Damit ist es nicht wirklich ein Geheimnis was ein Berufsanfänger fordern kann: ERA 9-11 je nach Abschluss, Stelle die zu besetzen ist und Praxiserfahrung. Bedeutet nach Stand heute: 35 Stunden 30 Tage Urlaub Gleitzeit Bei ERA9: 2886€ im Monat plus AT/Leistungszulage (im Schnitt 15%) * max ca. 13,7 Monatsgehälter = ca. 45.000€ pro Jahr. -> Wenn man betrachtet dass keine Stunde verlorengeht und das auf Basis 35 Stunden /Woche ist finde ich das eine ordentliche Bezahlung für nen Berufsanfänger. Vorteil am Tarifvertrag ist dass man je nach Abschluss und zunehmender Erfahrung sich ja ständig weiterentwickelt. Auch ist es fast schon üblich "bald" auf 40 Stunden aufzustocken was auch 1:1 bezahlt wird. Ich selbst habe 2004 als Einsteiger begonnen und bei 40h 39.000€ pro Jahr verdient. Da sind schon Welten dazwischen.
ex-werkstudent schrieb: > arbeitklima war echt toll, man durfte fast jeden duzen und alle waren > echt freundlich und gut drauf Also in der SPD und im Bordell wird auch immer geduzt. Und im Bordell sind auch alle gut drauf, in der SPD niemand.
wow, 5 korrekt gesetzt Satzzeichen in einem Posting! Zuckerle macht Fortschritte...
@Zuckerle: Wow 30 Jahre Automobilbranche und 30 Jahre Anlagenbau im Ausland musst ja steinalt sein.
Zuckerle wurde mittlerweile wegen Arbeitsverweigerung in thailand festgenommen. Seine Postings bei mikrocontroller.net wurden zwecks Beweissicherung sichergestellt. Gruß Ihr Generalunternehmer
@Zuckerle: Wenn meine Vorposter nicht wären, dann hätte ich mich doch glatt persönlich beleidigt gefühlt! Muss zwar sagen dass die Automobilwelt tatsächlich manchmal "seltsam und chaotisch" abläuft aber das finde ich auch reizvoll. Bin jetzt seit JAN 2004 "dabei" und muss sagen: Mir taugts! Und ich bezeichne mich weder als Spinner, Psychopath oder Knastbruder!!!
>Mal ehrlich Leute , im Knast duzt man sich auch.
Hier doch auch, ist ja auch machmal eine Stimmung wie im Knast,
jeder hier hat Einzelhaft.
Gibt es den Standort Ulm noch? Ich hatte dort ein Vorstellungsgespräch. Zur Begrüßung sagte man mir, die Stelle sei gestrichen worden. Nach 3 Wochen sagte man mir, die Stelle sei noch in Verhandlung, aber Sie seien noch sehr interessiert an mir. Seitdem nichts mehr von denen gehört. Naja, habe zwischenzeitlich was anderes gefunden, pech für HB ;-) Dipl
Ja den Standort Ulm gibts noch... Da ich aber in München bin kann ich nicht sagen wie sehr/dringend dort gesucht wird.
Hallo Leute, wenn Ihr einen BLOG braucht für Bewerberportal und findet keinen, baut Euch einen. DAS HIER IST EIN ENTWICKLERPORTAL und nix für LABERTASCHEN. Gruss an alle Gleichgesinnten
Hallo meine lieben! Es freut mich ja, dass es noch Menschen in (meinem) Harman-Konzern gibt, die hier positives zu vermelden wissen! oder hab ich das mit der pionierstimmung in meinen weekly-letter an das fußfolg selbst erfunden? :) also die neue führung bringt im wesentliche folgende änderungen mit sich: - Entlassungen der assoziallen art (MA>50 mit z.T. 35 Jahren Betriebszugehörigkeit) - LowCost is king! - allerings um jeden Preis! :) "....denn unsere produkte sind "over-engineered" und deutsche entwickler überbewertet /-bezahlt und überheblich (gilt wohl auch für unsere deutschen OEM-Kunden)" - Wer ne eigene Meinung hat, fliegt raus - Leute die gut sind/waren sind gegangen oder derzeit am gehen einzig positives: -in der vergangenheit wurde wirklich "zu gut" bezahlt -lockere atmosphäre/nette leute an der basis -easy workload,... da sich mittlerweile keiner mehr ein bein für diese firma rausreißt also ich rate ab und bin auch hoffentlich bald weg. - sehr SEHR schade, denn die firma war mal wirklich exzellent!!!!
Gast schrieb am 04.12.2008 12:32 >>FH Frankfurt und FH Fulda > ... haben keine E-Technik. Klar haben die E-Technik
Entlassungen bei Harman Becker (Ulm) Der Automobilzulieferer Harman Becker baut erneut Arbeitsplätze ab. Es geht offenbar um knapp 40 Stellen. Betroffen sind innovative Entwickler. [...] Die Mitarbeiter sollen vorher noch ihr Wissen archivieren, damit in Indien damit weitergearbeitet werden kann. Meixner: "Eine Situation, wie ich sie noch nie erlebt habe. [...] http://www.swp.de/ulm/lokales/ulm_neu_ulm/Entlassungen-bei-Harman-Becker;art4329,1864868
waynetrain schrieb: > Entlassungen bei Harman Becker (Ulm) > > Der Automobilzulieferer Harman Becker baut erneut Arbeitsplätze ab. Es > geht offenbar um knapp 40 Stellen. Betroffen sind innovative Entwickler. > [...] > Die Mitarbeiter sollen vorher noch ihr Wissen archivieren, damit in > Indien damit weitergearbeitet werden kann. Meixner: "Eine Situation, wie > ich sie noch nie erlebt habe. > [...] > http://www.swp.de/ulm/lokales/ulm_neu_ulm/Entlassu... Ja, und? Der Thread wurde 2008 eröffnet, das war bevor der Gründer Sidney Harman durch den Inder Dinesh Paliwal abgelöst wurde. Und so ungewöhnlich ist die Story nicht, man denke an BenQ oder SABA. (Übrigens: zwischen letzterem und Harmanbecker (VS) gibt/gab es etliche personelle "Verquickungen").
Tobe Termistor schrieb: > das war bevor der Gründer > Sidney Harman durch den Inder Dinesh Paliwal abgelöst wurde. Na toll, Harman Becker existiert seit Jahrzehnten in Deutschland. Kaum übernimmt ein Inder das Steuerrad, schon werden massiv Stellen abgebaut. Die wiederum in Indien geschaffen werden... Ein Schelm, wer Böses dabei denkt.... Die betroffenen Mitarbeiter sollten sich ab sofort krankmelden oder stumpf die Arbeit verweigern und einfach nicht mehr erscheinen. Zu verlieren haben sie eh nichts mehr (theoretisch könnte der Arbeitgeber auf Schadensersatz klagen, praktisch hat noch kein Arbeitgeber eine derartige Klage gewonnen).
Das ist ja der Hammer. Weiss jemand was aus Harman Becker wird? Wie sieht es in Karlsbad aus?
Wird immer schlimmer http://www.aktiencheck.de/news/Artikel-Autozulieferer_Harman_baut_fast_150_Stellen_ab-5417380 http://www.pz-news.de/wirtschaft_artikel,-Arbeitsplatzabbau-bei-Harman-in-Karlsbad-geht-weiter-150-Jobs-gestrichen-_arid,458130.html http://www.pz-news.de/forum/showthread.php?18022-Arbeitsplatzabbau-bei-Harman-in-Karlsbad-geht-weiter-150-Jobs-gestrichen
Erschütternd! Die Kollegen werden es schwer haben, so rasch und in so grosser Zahl etwas Neues zu finden, besonders wenn man bedenkt, wie wenige Hersteller es auf iesem Gebiet in Deutschland noch gibt.
Dinesh P. schrieb: > "....denn unsere produkte sind "over-engineered" und deutsche entwickler > überbewertet /-bezahlt und überheblich (gilt wohl auch für unsere > deutschen OEM-Kunden)" Ist ja auch so.
Grateful schrieb: > Wird immer schlimmer > > http://www.aktiencheck.de/news/Artikel-Autozuliefe... > > http://www.pz-news.de/wirtschaft_artikel,-Arbeitsp... > > http://www.pz-news.de/forum/showthread.php?18022-A... Mimimimimimimimimimi
> besonders wenn man bedenkt, wie > wenige Hersteller es auf iesem Gebiet in Deutschland noch gibt. Wovon redest du? Panasonic Bosch Alpine Delphi Continental ... sind doch keine kleinen Läden. Und dann noch die Buden die nur Software machen BMW Car IT Elektrobit/e.solutions (VW/Audi) Mercedes Benz Dann noch jede menge Dienstleistungen drum herum für Test/QS und Systementwicklung, Usability beim OEM und DLs (Bertrand, BFFT, P3, Elektrobit, usw.) Also im Moment können die o.g. garnicht genug personal bekommen.
stinke schrieb: > Also im Moment können die o.g. garnicht genug personal bekommen. Ist das eine Vermutung? oder ist das nur kolportiert, weil du es gehört hast? Oder ist es so, dass Dienstleister massenhaft suchen, um die wenigen guten Stellen und schlecht bezahlten Stellen besetzen zu können, die von den Erfahrenen verlassen wurden, um sich anders zu orientieren? >Panasonic Leistungsdruck ohne Ende >Bosch Leistungsdruck und Geringschätzung der Nichtpromovierten >Alpine Stellt keine Erfahrenen ein >Delphi Amerikanisches Hau-Drauf-Management, hohe Fluktuation >Continental Stellt fast nichts eigenes her, möchte Entwickler zum Billigtarif
stinke schrieb: > Also im Moment können die o.g. garnicht genug personal bekommen. Hmmm, sehr komisch. 2008 war ich bspw. bei Valeo zum Vorstellungsgespräch. Wollten mich nicht. Zwei Jahre später, also 2011, kontaktierte mich der nächste Vermittler, für das selbe Stellenprofil. Irgend wo stimmt doch da im System was nicht. Also es war definitiv nirgends so, daß ICH nicht will, oder ich mal einen Scherz über Schwaben mache, nicht da hin zu wollen. Denn ich wär da selbstverständlich schon hin gezogen. Elektrobit, ähnlich. Haben immer viele Stellen auf der HP, und war dort auch zum VG. Einzig: Die Wollmilchsau bin ich wohl nicht in ausreichendem Umfang.
Nachfrage zur Stellensituation schrieb: >>Panasonic > Leistungsdruck ohne Ende wie überall >>Bosch > Leistungsdruck und Geringschätzung der Nichtpromovierten wie überall >>Alpine > Stellt keine Erfahrenen ein Glaube ich erst, wenn ich es gesehen habe. Bedeutet das im Umkehrschluss, dass bei dieser Firma ausnahmsweise mal Anfänger einen Hauch einer Chance haben? >>Delphi > Amerikanisches Hau-Drauf-Management, hohe Fluktuation auch nichts außergewöhnliches >>Continental > Stellt fast nichts eigenes her, möchte Entwickler zum Billigtarif also typisch Großunternehmen
> Ist das eine Vermutung? oder ist das nur kolportiert, weil du es gehört > hast? Nein ich bin im Infotainment-Business und bekomme das Live mit ;)
Es geht weiter abwärts! https://www.pressreader.com/germany/sudwest-presse-ulm/20200605/282153588506236 Der Letzte macht das Licht aus.
Das war absehbar meiner Meinung nach. Ich bin beruflich öfters in Bucharest / Rumänien, und Harman hat da im Pipera Bezirk vor zwei Jahren ein riesiges R&D Zentrum hochgezogen und stellt da aktuell massenweise Hardware / Software Entwickler ein. Frage mich die ganze Zeit schon, wann die Nachricht kam.
Wie sagte ein Bekannter, hohes Tier bei Harman Becker, einmal? "Ich bin wohl einer der wenigen, der länger als 20 Jahre dabei ist." Das sagt -leider- schon alles aus.
Naja die Frage ist ja schon, ob man überhaupt 20 Jahre bei dem gleichen Arbeitgeber bleiben möchte, besonders an einem kleinen 130 Mann Standort, wo man sehr limitierte Aufstiegschancen hat.. Aber generell sehe ich es inzwischen wirklich kritisch für uns in Deutschland auch im Engineering Bereich. Gerade was automotive angeht, verlagern schon seit langem viele deutsche Firmen R&D Aktivitäten nach Rumänien. Beispiel: Continental + Hella (Timisoara) oder eben auch Harman in Bucharest. Halbleiterfirmen wie NXP oder Microchip haben dort auch R&D. Ich arbeite zwar nicht für Harman,Conti oder Hella, aber meine Firma hat auch schon nach Rumänien R&D outgesourced. So dumm es für uns ist, aus Sicht der Firma ist es voll nachvollziehbar. Bucharest hat eine relativ gute technische Universität die mit dem Level vergleichbar ist mit studieren hier in Deutschland. Es gibt sehr viele internationale Firmen, die dort Softwareentwicklung angesiedelt haben. Dementsprechend kann man dort relativ viel Absolventen mit Werkstudentenvorerfahrung abgreifen. Und Gehaltsniveau im Vergleich zu Deutschland natürlich deutlich geringer für vergleichbar gute Engineering-Leistung. Der Start meiner Firma war anfänglich etwas holprig aber lief nach 3-4 Jahren dann relativ gut.
Straubing war schon im Januar dran, daß hatten wir hier im Forum verpaßt ;-) https://www.automobil-produktion.de/hersteller/wirtschaft/harman-schliesst-deutsche-standorte-125.html
> So dumm es für uns ist, aus Sicht der Firma ist es voll nachvollziehbar. > Bucharest hat eine relativ gute technische Universität die mit dem Level > vergleichbar ist mit studieren hier in Deutschland. > > Und Gehaltsniveau im Vergleich zu Deutschland natürlich deutlich > geringer für vergleichbar gute Engineering-Leistung. Der Start meiner > Firma war anfänglich etwas holprig aber lief nach 3-4 Jahren dann > relativ gut. Und nicht vergessen: In Deutschland haben wir einen eklatanten Ingenieurmangel. Schon das alleine ist ein Grund für die Firmen, lieber heute als morgen abzuhauen.
Harmann war immer Haus-und-Hof-Lieferant für BMW. Vor 1 1/2 Jahren hat Garmin den Zuschlag bekommen. Wundert mich also nicht, dass die abbauen.
Immerhin bezahlt Harman ihre Ingenieure sehr gut. Zumindest in Karlsbad. An den anderen Standorten kenne ich mich nicht aus.
Schirn schrieb: > Und nicht vergessen: In Deutschland haben wir einen eklatanten > Ingenieurmangel. Glaubst du das wirklich?
Robert schrieb: > Gerade was automotive angeht, > verlagern schon seit langem viele deutsche Firmen R&D Aktivitäten nach > Rumänien. Nicht nur in das Land der Vampire. Polen, Tschechien, Slowakei ... Man muss aber auch bedenken, dass die Gehälter für Softwareingenieure (nicht Programmieräffchen!) sich nicht so drastisch unterscheiden. Bedenkt man dabei noch das COL würde sich so mancher Klitschensoftwerker hier in Deutschland wundern, was ein Ingenieur in Bukarest oder Danzig oder sonst wo im Osten verdient und was am Ende übrig bleibt. Der Osten verdient mittlerweile besser als unsere südländischen Kollegen in Protugal z.B. wo immer noch Hungergehälter für Ingenieure gezahlt werden. Was auch ganz Interessant ist: Ingnenieure in Shanghai haben mittlerweile IGM Niveau erreicht und die Gehälter werden weiter steigen.
Transsylvanien schrieb: > Bedenkt man dabei noch das COL anstatt Lebenshaltungskostenindex (COL) schreib doch einfach Lebenshaltungskosten, dann weiß zumindest jeder, was gemeint ist...
Hannoveraner schrieb: > Harmann war immer Haus-und-Hof-Lieferant für BMW. Vor 1 1/2 Jahren > hat > Garmin den Zuschlag bekommen. Wundert mich also nicht, dass die abbauen. Na ist doch super für die Harman-Mitarbeiter. Können sie dann alle zu Garmin nach München ;-) Ist ja noch soweit weg von Ulm.
Ich hab in meinem 2016er Mercedes ein Harman drinne. Wer die Bedienung des Navi verbockt hat sollte mal ordentlich eine drüber bekommen...
Reinhard S. schrieb: > Ich hab in meinem 2016er Mercedes ein Harman drinne. Wer die > Bedienung des Navi verbockt hat sollte mal ordentlich eine drüber > bekommen... Die Software wird von MBition (Tochter von Daimler) entwickelt.
Hannoveraner schrieb: > Reinhard S. schrieb: >> Ich hab in meinem 2016er Mercedes ein Harman drinne. Wer die >> Bedienung des Navi verbockt hat sollte mal ordentlich eine drüber >> bekommen... > > Die Software wird von MBition (Tochter von Daimler) entwickelt. Ist das das Navi ohne Touchscreen wo die Software für Touchsceen vorgesehen ist? Ja die Bedienung ist dann eine Katastrophe. Funktioniert aber. Das hatte ich auch mal. Dazu kam die Ansage rechts oder links abbiegen meistens zu spät. Ich weiß allerdings nicht ob das von Harman oder wem auch immer war. War auch zum Glück nur ein Leasingfahrzeug für die Firma.
Paul schrieb: > Hannoveraner schrieb: >> Reinhard S. schrieb: >>> Ich hab in meinem 2016er Mercedes ein Harman drinne. Wer die >>> Bedienung des Navi verbockt hat sollte mal ordentlich eine drüber >>> bekommen... >> >> Die Software wird von MBition (Tochter von Daimler) entwickelt. > > Ist das das Navi ohne Touchscreen wo die Software für Touchsceen > vorgesehen ist? Denke mal eher nicht. Das hier meine ich: https://andrecars.nl/wp-content/uploads/2019/05/1-12.jpg Mich stört "nur", das man eine Zifferntastatur mit aufgedruckten Buchstaben zur Verfügung hat aber im Navi nur mittel Drück-Drehsteller die Adressen (und auch PLZ) eingeben kann... > Dazu kam die Ansage rechts oder links > abbiegen meistens zu spät. Die Ansage/Anzeige kommt in der Tat recht spät, was gerade in einer verworrenen Stadt wie Nürnberg mit diversen Spuren und Spurwechseln schnell nervt.
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Also im Regelfall ist die Software auf so Infotainment Systemen recht abstrahiert und kommt teilweise von unterschiedlichen Firmen. Die Firmen die die Hardware bauen (also Harman) kümmern sich zumindest i.d.R. um die low-level software (integrierte Microcontroller, Audio DSP funktionen, embedded Linux / QNX) sowie irgendwelche Schnittstellen (z.B. via REST interface) um Tuner & Co. zu steuern. Oben drauf auf Applikationsebene kann dann jemand anders aufsetzen. Das geht soweit, dass sogar die Applikationsebene dann abstrahiert wird mit embedded HTML5 browsern o.ä. und lustige Telematik-Apps wie z.B. Wetteranzeige im Navi dann direkt in HTML oder so von nochmals anderen Firmen gelöst werden. Durch die lustige Abstraktion auf allen Ebenen braucht man natürlich auch sehr viel Rechenleistung. So viel sogar, dass BMW in seinen neuesten Infotainment-Rechnern sogar von ARM weggekommen ist und auf Intel ATOM aufsetzt
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