Hallo, ich habe demnächst vormittags ein Vorstellungsgespräch bei einem neuen Arbeitgeber. Zur Zeit befinden ich mich aber noch in einem ungekündigten und unbefristeten Arbeitsverhältnis. Jetzt habe ich bei meinem Chef gefragt ob ich an diesem Tag Urlaub bekommen könnte da ich einen wichtigen privaten Termin hätte. Mein Chef sagt aber das würde nicht gehen wegen Termindruck beim Kunden. Das Vorstellungsgespräch lässt sich aber auch nur schwer verschieben. Habe da sofort bei dem potenziellen neuen Arbeitgeber nachgefragt, der war davon aber nicht so begeistert, da wohl an diesem Tag mehrere Bewerber hintereinander abgearbeitet werden sollen. Was macht man da?
nochmal mit dem chef reden, sagen das man alles versucht hat den wichtigen privaten Termin zu verschieben, es sich leider nicht einrichten lässt. Versuchen das Vorstellungsgespräch auf 11.00Uhr zu legen, mit dem derzeitigen Chef reden ob es möglich ist anstatt den Vormittag frei zu nehmen möglich ist die Mittagspause füher zu machen so das es für das Vorstellungsgespräch reicht. Schlechteste Möglichkeit weil zu auffällig ist Krank machen. Wenn Dich beim derzeitigen Arbeitgeber aber nichts hält und der neue Job schon sicher ist, kannst es auch so machen.
Gestorbene Verwandte sind auch immer nen guter Vorwand. Kannst ja sagen, Du wolltest Ihn nicht mit privaten Dateils belasten Solltest nur drauf achten, dass Deine Oma nicht schon mal gestorben ist ;-) gruß Tom
Wenn mehrere Bewerber schon Schlange stehen, wird ano nicht "sicher" sein. Frage ist, warum er bei der alten Firma verschwinden will: wegen des Klimas oder wegen der magelhaften Bezahlung... Wenn die neue Firma ihn so nötig brauchen würde, wäre bestimmt eine Verschiebung leichter möglich?
Die Stelle auf die ich mich beworben habe ist im öffentlichen Dienst. Ich habe quasi auch schon eine inoffizielle mündliche Zusage von meinem zukünftigen Vorgesetzten. Da gab es schon ein Vorstellungsgespräch vorab. Die endgültige Entscheidung hat aber die Personalabteilung bei der ich jetzt vorstellig werden muss. Die anderen Bewerber die an diesem Tag abgehandelt werden sollen, bewerben sich auf weitere ausgeschriebene Stellen. Ich möchte den Arbeitsplatz wechseln, da ich mit meiner aktuellen Situation mehr als unzufrieden bin (u.a. Arbeitsklima)
Also wenn der neue Chef schon kein Verständnis dafür hat, dass man nicht so einfach Urlaub nehmen kann, weil die Arbeit Vorrang hat ....
Absperrrrren! Wasserleitung leckt ruft der Nachbar! Warum hast Du Deinen Installateur bloß alleine arbeiten lassen ? Hättest Du doch mal frei genommen!
Pete K. schrieb: > Also wenn der neue Chef schon kein Verständnis dafür hat, dass man nicht > so einfach Urlaub nehmen kann, weil die Arbeit Vorrang hat .... Ist ja nun durchaus verständlich. Ich bin zwar auch in einer Firma, wo man auch mal von heute auf morgen Urlaub machen kann, aber wenn grad viel zu tun ist, ist klar das der auch verweigert werden kann.
Für Vorstellungsgespräche steht dir Urlaub zu. Allerdings würd ich nur drauf bestehen und es dem jetzigen Chef sagen, wenn mir eine evtl. Kündigung egal wäre.
Krank machen kannste schon, aber dann geh auch sofort zum Arzt, dem du Erschöpfung vorjammerst und dir eine Woche frei gibt damit du wieder zu Kräften kommst. Da kann der AG gar nichts machen wenn es den gelben Schein auf dem Tisch hat. Diese Begründung "Kundendruck" ist ein uralten Hut der meist sowieso nicht stimmt. Leute die gegenüber anderen unrealistische Versprechungen machen, nur um Vorteile dabei zu erhalten sind eher unfähigen Egoisten. Rücksicht ist da Mangelware. Da würde ich auch schnell den Abflug machen. Ist auch durchaus möglich, gerade solche Aktionen, also Bewerbungsgespräche wahrzunehmen, durch eine Blockadehaltung zu sabotieren und so die Leute bei der Stange zu halten weil der Chef um das miese Betriebsklima gut Bescheid weiß, wahrscheinlich weil der auch der Verursacher ist. Leider weiß dein Chef schon von dem Termin. Nächstes mal biste schlauer und meldest ihm das du wegen einer Panne oder aus anderen privaten Gründen später in die Firma kommst. Wenn der so informiert wird, hat der auch kein Mitbestimmungsrecht, weils ja nicht in seinem Ermessen liegt. Dann muss er das hinnehmen.
asfd schrieb: > Für Vorstellungsgespräche steht dir Urlaub zu. Das gilt nur für den Fall, das man bereits eine Kündigung erhalten bzw. einen befristeten Arbeitsvertrag hat (BGB §629 Freizeit zur Stellensuche). Mit verstorbene Verwandten als Urlaubsgrund muss man aber vorsichtig sein. Wenn das Gespräch ortsnah ist, reicht es vl. aus einen halben Tag frei zu bekommen und dann, falls es möglich ist, abends länger zu bleiben, damit der Auftrag nicht gefährdet wird. Viel Erfolg.
>BGB §629 Freizeit zur Stellensuche >Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der >Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene >Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren. Wie, nach Erhalt der Kündigung? Da wird man oft sowieso freigestellt und muss seinen Resturlaub nehmen. Da sorgen die Firmen schon für. Wenn es noch keinen neuen Vertrag gibt, gibt es auch noch kein neues Dienstverhältnis. Bisschen unklar formuliert, dieses Gesetz, oder muss man Anwaltsdeutsch beherrschen um das zu verstehen?
@Mike Hammer Nö, diese Gesetzetexte muss/kann man als Otto-Normal nicht verstehen. Es ging mir darum, das man kein Recht auf einen freien Tag hat, wenn man sich Vorstellen möchte. Mal abgesehen davon, das ich das bei einer ungekündigte Stelle normalerweise meinem Chef nicht mitteilen würde. Da ist die tote Tante (davon hat man oft mehrere), der Handwerker, etc. eine bessere Lösung.
Versuch doch, Deinem Chef anzubieten, als "Gegenleistung" für den Tag Urlaub am Samstag zu kommen. Das wirkt sich nicht auf den Kundendruck aus und spart Dir sogar einen tag Urlaub. Hier dürfte Dein Chef dann auch in Argumentationsnot kommen. Insgesamt hört es sich aber so an: um die Firma wäre es nicht schade
Sei ehrlich, dass muss der Chef verstehen das du einen besseren Job in aussicht hast. Wenn die Firma einen vorteil hat wenn du nicht mehr da bist dann macht die das auch ohnerücksicht auf dich. Sorry aber da muss man einfach mal an Sich denken. Sag du bereilst dich und kommst schnell zurück um weiter zu arbeiten.
ich würd zum chef sagen: ich hab ein vorstellungsgespräch und werde dort hingehen, juckt mich auch nicht ob es dir passt oder nicht..... beschissene arbeitsverhältnisse in solch einem land, sorry aber solange noch chefs mit dem ferrari zur arbeit fahren kann es uns nicht schlecht gehen..... so sollte mal jeder denken
Verlass Dich nicht aus muendliche Zusagen des (moeglichen) neuen Vorgesetzten. Bei der Einstellung haben im oeffentlichen Dienst noch meh Gremien mitzustrechen.
anonym schrieb: >ich habe demnächst vormittags ein >Vorstellungsgespräch bei einem neuen >Arbeitgeber. Zur Zeit befinden ich >mich aber noch in einem ungekündigten >und unbefristeten Arbeitsverhältnis. Unbefristeter Vertrag, na ja, der ist heute nicht wirklich einen Pfifferling mehr wert. OK. Innerlich hast du aber schon ein wenig gekündigt, und sitzt auf einem angesägten Ast, von dem du herunter möchtest. Wenn ich ein Vorstellungsgespräch hätte, dann käme das haargenau am betreffenden Tage plötzlich und unerwartet. Keine Bitte um Urlaub, oder sonstige Ankündigung in der Firma, auch wenn der Termin schon bekannt ist. Die gegenwärtige Firma, erfährt von allem also nichts. Man macht doch keine Pferde scheu!!! Dann hat ein Familienmitglied plötzlich an dem Tag einen Unfall, oder es ist mir selbst mal einen Tag lang gesundheitlich unpäßlich, o.ä.. Ist doch nicht unrealistisch. Was soll denn an einem Ort, wo du weg möchtest, ein Krankheitstag noch für eine Rolle spielen??? Bei weiteren Bekannten von mir, die ich selbst schon mal nach sowas fragte, und die selbst wechselten, funktionierte das prächtig. Manchmal, geht es auch um die eigene Zukunft. Nicht um die der alten Firma. Das ist nicht völlig unwichtig. Andererseits, da die Problematik der Vorstellungstermine bei neuen potentiellen Arbeitgebern nicht ganz unbekannt ist, ist es sogar nicht unüblich, ein Vorstellungsgespräch gerne auf Ruhezeiten (Samstag, Sonntag, Feiertag, Feierabend) zu legen. Ich hätte heute keine Hemmungen mehr, was auf Heiligabend zu terminieren. Geschäftsführer laufen ja gerade zu solchen Zeiten erst zur Hochform auf. Sie werden kribbelig, weil dann niemand arbeitet. ;-) Aus eigener Erfahrung.
Natürlich absagen. Das erste Gespräch IMMER mit einer Begründung wie z.B. Geschäftsreise, Projektabnahme etc. absagen. Somit glaubt man,du wärst ne Riesenkraft, die trotz der eigenen hohen Ansprüche auch die Kollegen nicht im Stick lässt. Ist ja irendwie auch einleuchtend. Der neue potenziele Arbeitgeber, so lange es ein kompetenter AG ist, schlägt dir mit Sicherheit einen Alternativtermin (den solltest du dann aber nutzen) vor.
>Andererseits, da die Problematik der Vorstellungstermine bei neuen >potentiellen Arbeitgebern nicht ganz unbekannt ist, ist es sogar nicht >unüblich, ein Vorstellungsgespräch gerne auf Ruhezeiten (Samstag, >Sonntag, Feiertag, Feierabend) zu legen. Ich hätte heute keine Hemmungen >mehr, was auf Heiligabend zu terminieren. Geschäftsführer laufen ja >gerade zu solchen Zeiten erst zur Hochform auf. Sie werden kribbelig, >weil dann niemand arbeitet. ;-) owei öffentlicher dienst und samstag mal ausnahmsweise für ein vorstellungsgespräch zur arbeit kommen. ich sehe schlechte chance das auf zeiten ausserhalb der normal arbeitszeit zu verlegen.
Richtig ist, das man jeden Termin verlegen kann - sollte der neue AG da Probleme haben, würde ich nicht wechseln wollen...kommst vom Regen in die Traufe u.U.
Oder man schiebt vor mal einen Behördengang machen zu müssen. Z.B. Passverlängerung, etc. dauert nur wenige Stunden und das war es. Kein Chef will da genaueres wissen.
Welcher Behördengang ist denn an ein ganz bestimmtes Datum/Uhrzeit gebunden? Vom Gefühl her würde ich sagen, dass der Bewerber sich eher nach den Termin-Vorschlägen des neuen Arbeitgebers richten muss als umgekehrt. Zumindest wenn es eine große Firma oder eine Behörde ist, bei denen die Bewerber-Auswahl nach einem starren Schema erfolgt oder bei denen intern mehrere Personen an der Bewerberauswahl beteiligt sind. Gut finde ich das jetzt nicht, aber man sollte als Bewerber schon einigermaßen gefragt sein, wenn man ein bereits vereinbartes(!) Vorstellungsgespräch verschieben muss. Das kommt nie gut...
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