laut den ZDF Reportern sucht die Firma panfu.de händeringent programmierer also meine Bewerbung ist drausen mal sehen wie lange sie für die Absage brauchen
Kasler L. schrieb: > laut den ZDF Reportern sucht die Firma panfu.de händeringent > programmierer also meine Bewerbung ist drausen mal sehen wie lange sie > für die Absage brauchen Hast du dir die Internetseite schon mal angeschaut? Sieht aus wie eines dieser Flash-Browser-Spiele die meine siebenjährige Nichte spielt. Ich weiß nur noch nicht, wo ich den Mais anbauen kann. ;-) Ich habe den Bericht auch gesehen, wie war das noch? -der Arbeitsmarkt ist einfach leer -qualifizierte Programmierer in Deutschland, gerade in den Bereichen Java, Flash findet man zur Zeit gar nicht Aber in deren Bewerbungstipps [1] steht: >> Da wir täglich eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen erhalten, >> möchten wir Dich um etwas Geduld bitten. Da hakt was, wie so oft, gewaltig... Abgesehen davon, dass ich sehr stark anzweifele, dass jedes technologie-basierte Unternehmen zwingend auf Kompetenzen in Java und Flash angewiesen ist. [1] http://www.panfu.de/jobs.php?page=application-tips
dagger schrieb: > Kasler L. schrieb: >> laut den ZDF Reportern sucht die Firma panfu.de händeringent >> programmierer also meine Bewerbung ist drausen mal sehen wie lange sie >> für die Absage brauchen > Hast du dir die Internetseite schon mal angeschaut? Sieht aus wie eines > dieser Flash-Browser-Spiele die meine siebenjährige Nichte spielt. Ich > weiß nur noch nicht, wo ich den Mais anbauen kann. ;-) Das ist ja wirklich 'ne Flash-Spiele-Seite... aber trotzdem kein Maisanbau...
Zuckerle schrieb im Beitrag #1897047: > Suchen die einen Programmierer oder einen Germanisten ? > > Das eine hat doch mit dem anderen nichts zu tun ! In der realen Welt müssen die Mitarbeiter auch schriftlich kommunizieren, manchmal sogar mit Kunden. Und wenn es ganz schlimm kommt, dann wird von den Leuten sogar verlangt, Dokumentationen zu schreiben. Jaaa, so ist das manchmal!
Wahrscheinlich haben die genügend Bewerbungen, aber nicht genügend Bewerbungen von superqualifizierten Programmierern, die für nen Appel und Ei grob geschätzte 80 Stunden pro Woche runterkloppen. Sie suchen also händeringend nach Deppen.
...witzig, genau das habe ich gestern auch gesehen und habe gedacht, "mein schwein pfeift". die bwl-olle hatte bestimmt eh kein plan und hat nur rumgenöölt, weils grad modern ist. "ein bauer der nicht klagt, dem gehts nicht gut". Bin mal gespannt, ob da was kommt :) Klaus.
Wie sieht eine bewerbung bei einem solchen unternehmen aus? Dieses "du" geleiher finde ich irgendwie unprofessionell... Schreibt man in der bewerbung dann: Hallo lieber Personalreferent, ich möchte gerne bei euch arbeiten...?
>bei mir gebe ich >mein Geschreibe an eine Sekretärin weiter , die das ganze dann in eine >Form bringt , in der man es zum Kunden senden kann . ist auch besser so. Wenn Du genauso sprichst, wie Du schreibst, dann hast Du hoffentlich auch noch einen Sprecher.
Oh Mann, und wenn DIE Firma keine Fachleute findet, dann leidet bestimmt die ganze deutsche Wirtschaft, 5Mio. Arbeitslose mehr. Ist ja katastrophal!!! ;-)
also ich hab mich da beworben was mir aber nicht klar ist ist die tatsache das da die arbeitsagentur mitspielt Java programierer sollten ja leicht zu finden sein.
horst schrieb: > Wie sieht eine bewerbung bei einem solchen unternehmen aus? Dieses "du" > geleiher finde ich irgendwie unprofessionell... > > Schreibt man in der bewerbung dann: Hallo lieber Personalreferent, ich > möchte gerne bei euch arbeiten...? Keine Ahnung, aber bei denen steht unter Bewerbungstipps nichts von einer gewünschten Form der Anrede. Ich würde beim Sie bleiben, wenn die wirklich so dringend suchen, dürfte die falsche Anrede auch keinen Grund für eine Absagen geben. Kasler L. schrieb: > also ich hab mich da beworben was mir aber nicht klar ist ist die > tatsache das da die arbeitsagentur mitspielt Java programierer sollten > ja leicht zu finden sein. Kapiere ich nicht. Wieso soll die Arbeitsagentur da mitspielen oder nicht? Außerdem müssen die Bewerber Java und Flash beherrschen. ;)
>Kapiere ich nicht. >Wieso soll die Arbeitsagentur da mitspielen oder nicht? >Außerdem müssen die Bewerber Java und Flash beherrschen. ;) schau dir mal die Sendung an bei den 28 jährigen türken hat die Arbeitsagentur erstmalgesucht obs hier nen passenden Arbeitslosen aus der EU hier gibt
>Wie sieht eine bewerbung bei einem solchen unternehmen aus? Dieses "du" >geleiher finde ich irgendwie unprofessionell... Ist es auch. Erst wenn sie aus ihren Säuglingsjahren raus sind und sich diesen Film noch mal ansehen, merken sie wie peinlich das war. >Schreibt man in der bewerbung dann: Hallo lieber Personalreferent, ich >möchte gerne bei euch arbeiten...? Anschreiben immer mit "Sie". Gute Etikette kommen nie aus der Mode. Das Problem ist nur, daß es Deppen gibt, die nichts von guten Etiketten wissen und das als verstaubt, altmodisch usw. abtun. Sie wissen nicht, was sie tun. Interessant in dem Beitrag war übrigens, daß nicht einmal eine Gehaltszahl genannt wurde. Denn diese hätte schnell Licht ins Dunkel gebracht, warum keine geeigneten Fachkräfte zu haben sind. Fand übrigens die ganze Sendung, also auch die anderen Themen, ziemlich nach Auftragsfernsehen (der Regierung) riechend. Oder wieso kommt ein Beitrag über Gewalt gegen Polizisten gerade jetzt?
steht doch da was sie bieten gehalt ist zwar auf prakikantenniveau aber dafür gibts kicker, kühlschrank, Couch, kaffee, Wasser(Leitungswasser), ein wöchentliches Frühstück und ein großzügiges Großraumbüro mit hunderten Beschäftigten gratis im Sommer stinks da wahrscheinlich wie im Pumakäfig aber mach ja nix hauptsache wir sind ein gutes Team
diese Luftbuden sprießen seit nem Jahr wie Pilze aus dem Boden, das erinnert mich schon fast an Neue Markt Zeiten.
Paul schrieb: >Anschreiben immer mit "Sie". Gute Etikette kommen nie >aus der Mode. Richtig. Beim Du verliert sich schnell jeglicher Respekt, da die nötige Distanz fehlt. Sie stechen dir trotzdem bei Bedarf ein Messer in den Rücken, auch wenn du dich bei einer lockereren persönlichen Anrede und Umgangsform erst mal sicherer und vertrauter fühlen magst. Es handelt sich nicht um private Freundeskreise, das darf man nicht in einen Topf werfen. Und immer schön im Anzug zur Vorstellung gehen, auch wenn die da alle in Badeschlappen und Pantoffeln herum laufen sollten. Alles schon erlebt. ;-)
Der 'Kasler L. (kasler_k)' hat die Hochschulreife nur knapp verpasst.
"Das bringst Du mit
* Programmier- und Projekterfahrung.
* Ausgezeichnete Kenntnisse in Java und J2EE.
* Sehr gute Datenbank-Kenntnisse (SQL, MySQL).
* Vorteilhaft: Flash-Kenntnisse / Game-Development-Erfahrung.
* Wille, sich in das bestehende Framework einzuarbeiten.
* Kenntnisse im Bereich Web-Services.
* Spaß an neuen Inhalten.
* Sehr gute Englischkenntnisse."
interessant ist schon die Kombination aus JavaEE und Flash bzw.
Spieleentwicklung. Dachte ich bisher noch, dass das zwei getrennte
Welten wären.
Jedenfalls kann ich mir nicht vorstellen, dass man bei den genannten
Anforderungen (Flash ist ja offenbar nur optional) keine Leute finden
würde. Java bekommt man nebenbei an fast jeder Universität
eingetrichtert.
Berufseinsteiger (Absolventen) bringen meist noch die die genannten
Qualifikationen in ausreichenden Maßen mit. Jedoch könnte ich mir
vorstellen, dass man Informatiker mit 2 bis 5 Jahren Berufserfahrung
finden könnte, die zumindest einen Teil davon abdecken können. Den Rest
müsste man sich erarbeiten.
Allerdings sollte man beachten, dass Gehälter die Unternehmen von dieser
Größenordnung zahlen können, wahrscheinlich deutlich unattraktiver sind
als bei den anderen üblichen Verdächtigen Unternehmen.
... okay, zugegeben, bei "ausgezeichneten JavaEE Kenntnissen" sollte man in der Stellenausschreibung schon etwas detaillierter sein, da hierunter sehr viele ganz unterschiedliche Technologien fallen und man wahrscheinlich nicht alle gleichermaßen ausgezeichnet beherrscht. Solche Leute wird man wohl tatsächlich nur schwer finden können.
>Für Dokumentationen gibt es technische Redakteure , meist Ingenieur >welche die Rechtschreibregeln gut beherschen , als Ingenieur meist weniger >brauchbar sind . Wie arrogant muss man sein, dass man sich hier als Fachidiot darstellt? Auch letztere Behauptung entbehrt jeder Grundlage. Ich als Projektleiter würde meinen Kollegen so einen Mitarbeiter nicht zumuten wollen.
@Dieter S, ist schon OK, für Zuckerle ist die fragwürdige Leerzeichensetzung quasi der Sex des Alters. Sonst nimmt ihn seine angebliche Sekretärin ja gar nicht wahr.
> ausgezeichneten JavaEE Kenntnissen" sollte man > in der Stellenausschreibung schon etwas detaillierter sein, > da hierunter sehr viele ganz unterschiedliche Technologien fallen Meistens wissen diejenigen, die so was in Stellenbeschreibungen schreiben doch gar nicht was das ist, deswegen suchen sie ja gerade Leute die das abgeblich können.
MaWin schrieb: > Meistens wissen diejenigen, die so was in Stellenbeschreibungen > schreiben doch gar nicht was das ist Müssen sie auch nicht, denn die fachliche Seite wird doch von der Fachabteilung vorgegeben. Erst wenn die auch keine Ahnung davon hat was sie tut, dann wird's ernst. ;-)
In den Medien wird hin und wieder über den Fachkräftemangel berichtet. Beim Deutschlandfunk ist mir gerade aufgefallen, das mittlerweile von einem "prognostizierten Fachkräftemangel" geredet wird. Wahrscheinlich hat sich bei den ein oder anderen Medienvertretern herumgesprochen, dass aktuell der Bedarf doch nicht so exorbitant hoch ist. Für den "prognostizierten Fachkräftemangel" ist es ja ganz gut, dass in Deutschland die Rente von 65 auf 67 Jahre angehoben wird. Interessanterweise kann man bei den französischen Schülern und Studenten beobachte, dass diese am Streik teilnehmen, weil sie befürchten, dass die Jobs nicht frei werden, wenn die alten zu lange Arbeiten.
> Beim Deutschlandfunk ist mir gerade aufgefallen, das mittlerweile von > einem "prognostizierten Fachkräftemangel" geredet wird. Ja, fällt mir allgemein auch auf, aber die werden schon wieder eingenordet werden. > Wahrscheinlich > hat sich bei den ein oder anderen Medienvertretern herumgesprochen, dass > aktuell der Bedarf doch nicht so exorbitant hoch ist. Hoffen wir es mal... > Für den "prognostizierten Fachkräftemangel" ist es ja ganz gut, dass in > Deutschland die Rente von 65 auf 67 Jahre angehoben wird. Dann sollte man das Renteneinstiegsalter dann anpassen, wenn die Zeit dafür gekommen ist. Aktuell geht man in Deutschland durchschnittlich mit unter 60 Jahren in Rente. Aktuell ist die Rente mit 67 einfach nur eine Rentenkürzung. > Interessanterweise kann man bei den französischen Schülern und Studenten > beobachte, dass diese am Streik teilnehmen, weil sie befürchten, dass > die Jobs nicht frei werden, wenn die alten zu lange Arbeiten. Ähm in Frankreich arbeiten sehr viele länger als sie müssten, denen geht es ums Prinzip, also die Erhaltung von sozialen Errungenschaften.
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