Hallo! Ich bin seit einem halben Jahr bei einem Ingenieurdienstleister tätig. Mir macht die Arbeit nur wenig Spaß. Habe anfangs mit anspruchsvolleren Tätigkeiten gerechnet und fühle mich in dieser Abteilung auch irgendwie fehl am Platz. Daher würde ich nun gern die Abteilung wechseln, also firmenintern. Ich weiß auch schon in welchen Bereich ich möchte und bringe aufgrund meiner Ausbildung auch schon Gundkenntnisse bzw. leicht fortgeschrittene Kenntnisse mit. Meint ihr, dass man bereits nach dieser relativ kurzen Zeit bei dem entsprechenden Vorgesetzten anfragen sollte? Die Bereiche haben fast nichts miteinander zu tun. Hat jemand Erfahrungen mit den Reaktionen der Personaler oder der entsprechenden Vorgesetzten gemacht? Grüße!
Wenn du in der Firma angestellt wärst, wäre das kein Problem. Da du vom Sklavenhändler kommst, wird es ein Problem. Fühl doch mal vor, ob die dich in der anderen Abteilung richtig einstellen würden.
MaWin schrieb: > Fühl doch mal vor, ob die dich in der anderen Abteilung > > richtig einstellen würden. Entscheidend ist, ob in der anderen Abteilung Stellen frei sind (ausgeschrieben in Stellenbörsen!). Dann würde ich bei anderen Dienstleistern meine Bewerbung abgeben, denn BE in der Firma ist ja vorhanden, und so unzufrieden war ja der Entleiher deshalt mit dir nicht! Damit kannst du auch bei deinen jetzigen Entleier den nötigen Entscheidungsdruck aufbauen, dich in der anderen Abteilung abzugeben!
Wechselbalg schrieb: > Meint ihr, dass man bereits nach dieser relativ kurzen Zeit bei dem > entsprechenden Vorgesetzten anfragen sollte? Fragen kann man immer. Die Begründung, dass Dein Profil und die aktuell ausgeübte Tätigkeit nicht wirklich richtig gut zusammenpassen, zieht bei vernünftigen Vorgesetzten/Betreuern normalerweise auch. Allerdings ist nicht jeder vernünftig, manche handeln nach dem Motto "mir doch egal wo der sitzt, Hauptsache er verdient Geld für uns" (selbst schon erlebt). Oder meintest Du jetzt, sowieso schon direkt vom Dienstleister zum Kunden zu wechseln? Wenn Du in Deiner Wunschabteilung keinen leitenden Angestellten kennst bei dem Du die Bewerbung direkt abgeben kannst, dann wirst Du wohl eh den Weg als normaler Bewerber über die Personalabteilung gehen müssen.
Hallo! Ich glaube, mein Anliegen kam ein wenig missverständlich rüber. Bin zwar beim Ing.-dienstleister, allerdings nicht beim Kunden eingesetzt, sondern direkt am eigenen Standort der Firma. Und genau an diesem Standort möchte ich die Abteilung wechseln. Es gibt vonseiten der von mir bevorzugten Abteilung bereits zwei Stellenausschreibungen. Das dafür erforderliche Profil bringe ich (abgesehen von Berufserfahrung nach dem Studium) mit. Eine dieser Stellen richtet sich sogar explizit an Einsteiger. Hinzu kommt, dass ich mein Studium sehr gut abgeschlossen habe. Ein Kollege, der bereits dort arbeitet meinte, dass meine Chancen sehr gut stehen. Wie soll ich nun vorgehen bzw. mich verhalten ohne dass mir der Wunsch zu wechseln negativ ausgelegt wird? Grüße
Wechselbalg schrieb: > Wie soll ich nun vorgehen bzw. mich verhalten ohne dass mir der Wunsch > zu wechseln negativ ausgelegt wird? Hm, mitunter schwierig, es hängt alles von Deinen Vorgesetzten ab. Zuerst würde ich mich mal relativ locker mit dem Chef der neuen Abteilung unterhalten, nachfragen, ob er noch Papierkram benötigt. Dann mit jetzigem Chef reden, der Dein Anliegen hoffentlich versteht. Anschliessend festzurren! Mir ist es passiert, dass mein Vorgesetzter ein Bremser ist. Er wollte mich bei einem internen Wechselwunsch nicht aus der Abteilung weglassen, obwohl er weiss, dass der Job nicht meinem Fähigkeiten gerecht wird. Wichtig: Schweres Interesse bein neuen Chef erzeugen, so dass er Dich haben will. (Dein alter Chef wird das schon erfahren!) Ansonsten mit den Leuten reden.
> Hm, mitunter schwierig, es hängt alles von Deinen Vorgesetzten ab. > Zuerst würde ich mich mal relativ locker mit dem Chef der neuen > Abteilung unterhalten, nachfragen, ob er noch Papierkram benötigt. > Dann mit jetzigem Chef reden, der Dein Anliegen hoffentlich versteht. > Anschliessend festzurren! Also gleich die Bewerbung da lassen? > Mir ist es passiert, dass mein Vorgesetzter ein Bremser ist. > Er wollte mich bei einem internen Wechselwunsch nicht aus der Abteilung > weglassen, obwohl er weiss, dass der Job nicht meinem Fähigkeiten > gerecht wird. Ich schätze meinen Chef ähnlich ein. Er würde mich letztendlich sicher gehen lassen, jedoch müsste ich mir sicher den ein oder anderen Spruch anhören, dass ich nicht weiß was ich will etc. Ich habe im Vorstellungsgespräch damals gesagt, dass der andere Bereich nichts für mich ist. Nun sehe ích es völlig anders. Mag ja sein, dass das sehr wechselhaft ist, aber meine Einstellung hat sich nunmal geändert und wird sich mit Sicherheit nicht wieder ins Gegenteil verkehren. > Wichtig: Schweres Interesse bein neuen Chef erzeugen, so dass er Dich > haben will. (Dein alter Chef wird das schon erfahren!) Das wird schwierig. Der neue Chef wird sich wundern, warum ich derart großes Interesse zeige, obwohl wir sonst nichts miteinander zu tun haben. Ich müsste mir dafür bestimmt einen Termin besorgen bzw. ihn in seinem Büro überfallen. Und was soll ich dann fragen? Ob er noch Mitarbeiter benötigt, die diesen und jenen Werdegang haben? Dann ist die Richtung in die es geht ja klar. Mein Chef wird es bestimmt erfahren. Angenommen der neue Chef hat plötzlich kein Interesse. Dann habe ich ein größeres Problem, denke ich. Ein neuer Arbeitplatz rückt in die Ferne und der aktuelle Job wird sicher schwierig, weil man nun weiß, dass meine Motivation nicht die beste ist. > Ansonsten mit den Leuten reden. Meinst du mit den Mitarbeitern aus der "neuen" Abteilung? Grüße
Unlustige Mitarbeiter wird ein kluger Chef ziehen lassen, (sofern der Auftragsdruck das nicht verhindert), da sie nie aus Begeisterung die volle Leistung bringen werden. Wenn jedoch keine Stellen frei sind, sollte man besser ganz leise sein.
Gute Mitarbeiter lässt keine Firma gerne ziehen. Wenn man die halten kann, indem man ihnen einen Wechsel innerhalb der Firma anbietet, ist das für beide positiv. Und die meisten Firmen schreiben solche Stellen aus gutem Grund erstmal intern aus. Und der potentielle neue Chef sucht ja einen Mitarbeiter, er wird also grundsätzlich schon Interesse daran haben, mit Dir zu reden. Du kannst ja dann erstmal ausloten, ob das passt. Gruss Axel
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