Ich bin auf etwas seltsames gestossen: Ich habe aufgrund aktueller Anfragen für Zeitarbeit- und Projekttätigkeiten die Homepages einiger Dienstleister etwas näher unter die Lupe genommen. Dabei ist mir aufgefallen, dass mindestens 3 in Deutschland suchende Firmen offenkundig unter derselben Haube firmieren: 1. Computer Futures Solutions 2. Progressive Recruitment 3. Real Stuffing Group sind in Wirklichkeit ein und dieselbe Firma und haben auch dieselbe Steuernummer. Wozu brauchen die soviele Firmen? SThree GmbH Taunusanlage 18 60325 Frankfurt am Main Siehe: http://www.computerfutures.com/en/page/registration_details/ http://de.progressiverecruitment.com/de/page/registration_details/ http://www.realstaffing.com/page/registration_details/ Sind die alle aufgekauft worden? Wer bietet noch mehr?
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Hansi schrieb: > sind in Wirklichkeit ein und dieselbe Firma und haben auch dieselbe > Steuernummer. Wozu brauchen die soviele Firmen? Das ist heute so mit der Verschachtelung. Wie in der Software mit dem µC-Stack: Schachteltiefen bis 3 oder 4. Damit weder von Bewerbern noch von Unternehmen noch eine Sau durch blickt.
War mal für die tätig. Ist ein komischer Verein, gehen sehr aggressiv in den Markt. Teilweise sehr oberflächlich, aber auch hartnäckig. Die Recruiter wechseln sehr häufig und man wird wegen jedem Mist angeschrieben. Was mich wundert: Die wollten nie eine Rechnung von mir haben, sondern rechnen alles über ein online-System ab, was eigentlich nicht den rechtlichen UST-Vorgaben in Deutschland entspricht. Theoretisch könnte man bei denen eine Rechnung verschwinden lassen und dem FA vorenthalten. Was auch komisch ist: Ob wohl die Rechnung nach Deutschland geht, kommt das Geld aus England. Bis vor Kurzem noch ohne UST. Wie die das dann abrechnen, ist mir komplett schleierhaft. Ich wette, die deutsche Unit lässt sich die UST vom deutschen FA wieder erstatten. Solche Dinger und UST-TRicksereien gibt es haufenweise im EU-Verkehr. Pech hast Du, wenn Du gegen die klagen musst, denn der Gerichtsstand in England und du musst Dir dann einen englischen Anwalt nehmen.
Ist ja nicht zu fassen. Gerade habe ich nach Real Staffing Group gegoogelt, weil mich eine Tussi von denen auf Xing so komisch angequatscht hat. Hat sich beklagt, dass ich auf ihrer Seite war, ohne einen Gruss zu hinterlassen. ????? Das kenne ich sonst nur auf facebook von Frauen über 30, die dringend was suchen :-) :-) Als ich zurückgeschrieben hatte, ob das jetzt Pflicht sei, zu grüssen, war sie beleidigt und hat sie mich auf IGNO gesetzt. Gibt es das????? Diese Firmen scheinen unabhängig zu sein. Ich habe über Xing Anfragen sowohl von Computer Futures, als auch Progressive. Alles Festanstellungen. Und alles total unverbindlich. "Wir haben jemaden, der jemanden kennt, dessen Oma weiss, dass irgendeiner irgendwo jemanden einstellen will" naja, man kennt das ja.
Nicht CO2 ist schuld am Klimawandel, sondern solche Firmen, die nur heiße Luft produzieren. Der Gesetzgeber sollte sich mal schleunigst was ausdenken, dass solche Parasiten nicht überleben können. Dass man Freiberuflern Knüppel zwischen die Beine geworfen hat, war der Fehler schlechthin. Um die notwendige Flexibilität zu bekommen, kann man seltener auf Freiberufler zurückgreifen und muss verstärkt Frank Ferchau und Co. mitmästen.
Hansi schrieb: > Wer bietet noch mehr? Schau einfach mal bei Wikipedia nach, da hast du offensichtlichsten zusammengehörenden aber als eigentsändig auftretende Verleih-Firmen. Fang bei A wie Adecco an... ;-) Teilweise kaufen die sich auch einfach nur auf.
oder einfach nach "DE252066603" googeln
Gregor Samsa schrieb: > War mal für die tätig. Ist ein komischer Verein, gehen sehr aggressiv in > den Markt. Teilweise sehr oberflächlich, aber auch hartnäckig. Die > Recruiter wechseln sehr häufig und man wird wegen jedem Mist > angeschrieben. Also Computer Futures hatten mich auch mal in ihrem Verteiler. Aggressiv kaum, oberflächlich aber schon sehr. Da musste nur ein Wort aus meiner Bewerbung mit einem aus dem Stellenangebot passen und da kam ein Angebot. Die ersten Male habe ich mir noch Mühe gegeben und abgesagt. Das wurde aber einfach zu viel und habe dann gar nicht mehr geantwortet. Schien damals aber auch überhaupt keinen interessiert zu haben.
" Momentan suche ich für die Neu- und Weiterentwicklung des Softwaresystems meines Kunden ...MEHRERE... Softwareentwickler für 3 Monate in Baden-Württemberg. " http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:A9xk33fNsOkJ:www.freelancermap.de/projektboerse/projekte/web-entwicklung/195373-projekt-php-5-spezialisten-gesucht-fuer-3-monate-in-bawue--mehrere-offene-positionen-baden-wuerttemberg.html+DE252066603&cd=10&hl=de&ct=clnk&gl=de&source=www.google.de Wie schön dass es den GoogleCache gibt ..
" Dann schicken Sie mir Ihren aktuellen CV - BITTE IM WORD FORMAT !!! - kurfristig zu, so dass wir noch heute oder morgen über nähere Details telefonieren können. " rofl
Ja die machen es sich einfach: Word-Lebenslauf einkassieren, umformatieren, Logo drübermachen und als Mitarbeiter anpreisen. Dann zusammenden zum Kunden fahren und den Mann "vorstellen". Ich war einmal mit einer Vermittlungstante von Progressive unterwegs die keinen anderen Wert hatte, als für mich die Fahrerin zu spielen. Beim Kunden musste ich dann alles selber machen und ihr noch erklären, worum es geht und was sie von der Aufgabe alles nicht verstanden hatte. Grauenvoll. VOllkommen umsonst. Bei all diesen Firmen arbeiten fast nur Personen, die vollkommen fachfremd sind. Was mir auffällt: In diesen Firmen arbeiten immer mehr Frauen. Sind die billiger, könnten sie besser reden oder was? - Ich begreife noch immer nicht, warum das so ist und was das soll. Man muss sich mal ganz klar vor Augen führen, was hier passiert: Erfahrene, intelligente Abteilungleister mit Fachdiplom suchen für ein Spezialgebiet nach erfahrenen, intelligenten Ingenieuren mit Fachkenntnissen für dieses Gebiet und beauftragen dazu junge, unerfahrene Weiber, ohne Fachkenntnisse, diese zu finden. Ein Witz.
Das ist ein humanuides Excellsieb mit einer Filterfunktion, welche weniger die fachlichen Aspekte als eher die Randbedingungen vorfiltert. Erst danach wird der fachliche Abgleich vor Ort vorgenommen. Das scheint eine Notwendige Maßnahme zu sein, welche aus der Gängelstrategie der Arbeitsargenturen resultiert, jeden zu nötigen sich auf alles zu bewerben, egal wie groß die Erfolgchancen sind. So sind die Firmen zur Bewältigung der Bewerberflut zu Abwehrmassnahmen gezwungen, welche extrem kostenitensiv sind. Wie alle anderen riskannten und kostenintensiven Prozesse wird auch dieser ausgelagert, um ihn kalkulierbar zu halten. Den Preis zahlen die Prüflinge mit höherem Bewerbungsaufwand und geringerer Erfolgschance sowie verkürztem Arbeitlohn. Hier wird der Wasserkopf zum Firmenzweck und eigenständigem Geschäftsmodell. Eine gigantisch ABM zur Bedienung von Heerscharen sonst arbeits- und einkommensloser BWLer. So wird im BSP permanent die Blindleistung auf Kosten der Wirkleistung erhöht um eine schönere(größere) Scheinleistung als Gesamtleistung verkaufen zu können. Das ist konsequente Marktwirtschaft. Interessant ist nicht was in der Packung steckt sondern, wie man das "Produkt" am gewinnbringensten verkauft. Namaste
> Den Preis zahlen die Prüflinge mit höherem Bewerbungsaufwand und > geringerer Erfolgschance sowie verkürztem Arbeitlohn. Sehr gut geschlussfolgert.
Hiermal die Kehrseite dieses effektes am aktuellen Beispiel die firma tridonic ( zumtobelgruppe) hat eine aktuell eine Stelle zu besetzen. und hier zeigt sich was allein in Vorarlberg mit diese stelle Passiert http://www.google.de/search?hl=de&&sa=X&ei=GjVqTb2oFcWwhQe25LzyDg&ved=0CBcQBSgA&q=%2B%22Lichtmanagement-Produkte+%22+%2Bvorarlberg&spell=1 201 Treffer in 0,5 sec., fast ausschliesslich durch Headhunter produzierte Plagiate suggerieren einen undeckbaren virtuellen Stellenmarkt, welcher auf eien einzige zu besetzzende Stelle zurückzuführen ist. D.h. alle diese Unternehmen konkurieren darum den billgsten (am wenigsten inteligenten Ing.) zu finden. Dieser kann jetzt seinerseits versuchen diese gegen einander auszuspielen. Ob er allerdings damit erfolgreich ist? Worst case für Alle: Ddie Vermittler versuchen alle den selben Ing. beim Stellenausschreiber unterzubringen. Das bedeutete das mit viel Aufwand und jeder Menge Blindleistung nur ein minimaler Effekt erziehlt wird. Nun kann sich jeder ausmalen wer dabei welchen Nutzen erziehlt und wer auf der Strecke bleibt. Namaste
Das ist leider wahr. Habe mich selber schon dort in der Ostjob-Boerse beworben, aber man bekommt keine Antowrt von den Firmen. Da die so aggressiv suchen, werden sie wohl den Billigsten haben wollen und in AT gibt es davon noch genug :-)
Winfried J. schrieb: > Worst case für Alle: Ddie Vermittler versuchen alle den selben Ing. beim > Stellenausschreiber unterzubringen. Das bedeutete das mit viel Aufwand > und jeder Menge Blindleistung nur ein minimaler Effekt erziehlt wird. Kann ich bestätigen. Diese Bekanntschaft machte ich auch schon. Bekomme schon mal innerhalb kürzester Zeit zig Anfragen aus dem selben Ort, z.B. Regensburg, Erlangen, oder Bodensee. Das ist da garantiert immer das selbe Spiel. Dann weiß ich sofort, was los ist. Alle kämpfen um die selbe Wurst. Welch eine Energieverschwendung. Normal bewerben, hin fahren, die Stelle bekommen, das alles ist Schnee von vorgestern. Es stimmt aber nicht immer, daß nur der billigste gesucht wird. Manchmal ist das genau gegenteilige Extrem gefragt, man sucht das goldene Kalb. Welches Wissen und Arbeitskraft von 3 Personen in einer einzigen Person konzentriert. Allerdings auch nur zum Normalpreis.
Wir werden auch schon seit mehreren Jahren von Progressive zugemüllt. Gerade heute ist mir wieder das kalte Grausen gekommen. Der Schleimscheißer, dem ich am Telefon mein mangelndes Interesse unmissverständlich klargemacht hatte, laberte weiter, bis ich irgendwann aufgelegt hatte. Danach ging sein Terror per E-Mail weiter. Dann folgte auch noch seine Kollegin, die mir ebenfalls eine E-Mail schickte. Da werden Unmengen an Bewerberprofilen verschickt, von denen mittlerweile immerhin ca. die Hälfte thematisch passen könnte. Die Gehaltsforderungen sind aber einfach völlig jenseits von gut und böse, d.h. sie liegen bei knapp 100kEUR für erfahrene Entwickler, manchmal aber auch satt darüber. Angeblich soll man als Arbeitgeber nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung eine Provision zahlen müssen; ansonsten entstünden keine Kosten. Aber wer bekommt dann die gewaltige Differenz zwischen dem mutmaßlichen Angebot an den Bewerber und den Arbeitgeber? Hmmm... Progressive? Und als Computer Futures spammt uns derselbe Laden dann auch noch mit Unmengen von SAP-Beratern voll... Man kann (Progressive, Computer Futures, usw.) und Hays in einen Sack stecken, 'draufhauen und trifft immer den Richtigen. Ausnahmslos. Und zwar sowohl aus AN- als auch AG-Sicht.
Über was wundert ihr euch? Viele "Unternehmer" die halb legale Geschäfte betrieben haben wie onmiöse Handy-Rufnummer in den Anzeigen, Telefonbetrug oder welche in Rotlichtmilieu sind heute auf Zeitarbeit umgestiegen, da viel profitabler und eigentlich legal.
Hi, Andreas,
> Wir werden auch schon seit mehreren Jahren ... zugemüllt.
Diese Misere sieht mir aus wie eine Einladung für fachkompetente
Personen, eine fachkompetente Zeitarbeitsfirma zu gründen.
Alleinstellungsmerkmale / besondere Merkmale:
1. Kompetenz bei der Auswahl der Fachkräfte.
2. Kompetenz gegenüber dem Fachkunden.
Ich kenne solche Firmen, aber nur wenige.
In der Mehrheit scheinen mir diejenigen "Unternehmen", die von einem
BWLer oder Pädagogen gegründet wurden in der Meinung, das sei Kompetenz
genug.
Bin auch gespannt, wann die IG Metall eine entsprechende GmbH gründet
zur Verbesserung der Vermittlung ihrer Mitglieder.
Ciao
Wolfgang Horn
Ich hatte mal ein Bewerbungsgespräch über die bei Osram. Hatte alles nen ganz seriösen Eindruck gemacht. Allerdings habe ich das alles nicht wirklich verstanden weil die nur eins zu eins die Stellenausschreibung von Osram kopiert haben und halt "vermittelt" haben. Ich frage mich wie man so sein Geld verdienen kann? Hat jemand darauf ne (zuverlässige) Antwort? VG
Phil schrieb: > Ich frage mich wie man so sein Geld verdienen kann? Hat jemand darauf ne > > (zuverlässige) Antwort? Mal einfach so ins Blaue gedacht: Könnte doch sein, dass zwischen dem Personaler und dem Vermittler einfach ein Deal läuft. Also der Personaler bei Einstellung des Bewerbers dem Vermittler seine Provision (Kann von 1 - 12 Monatsgehälter alles drin sein) zukommen läßt, und der Vermittler dem Personaler einfach eine Kick-Back-Provision zukommen läßt. So haben beide was vom Deal!
Andreas Schweigstill schrieb: > Man kann (Progressive, Computer Futures, usw.) und Hays in einen Sack > stecken, 'draufhauen und trifft immer den Richtigen. Ausnahmslos. Und > zwar sowohl aus AN- als auch AG-Sicht. Mich haben die irgendwie in die SAP-Schublade gesteckt. Nach dem n-ten (n>>10) SAP-Angebot, jedes Mal mit passender Absage von mir und der Bitte, mich auszutragen, da ich rein gar nichts mit SAP zu tun hatte, habe & haben werde, habe ich einfach aus Notwehr die entsprechenden Domains in meinem Mailserver auf die Junk-Liste gesetzt, d.h. jede Mail von denen wird noch im Header mit einem "552 Haut endlich ab" abgewiesen. Ich muss mal in die Serverlogs schauen, ob die es immer noch probieren oder ob die es jetzt endlich gerafft haben. fchk
Frank K. schrieb: > Mich haben die irgendwie in die SAP-Schublade gesteckt. Vollspacken. Vermutlich haben die nur geschaut, für welche Freiberufler die höchsten Stundensätze bezahlt werden, und dann beschlossen, sich darauf zu spezialisieren und Mitarbeiter ohne SAP-Kenntnisse an Unternehmen ohne SAP-Bedarf zu vermitteln. Aber zu SAP-Stundensätzen.
Ich hatte ein Projekt bei Progressive. Ist alles auf Schnellvermittlung angelegt. Naja, wem es gefällt. Je nachdem, an wen man da gerät, sind das durchaus seriöse Personen. Aber die Fluktuation ist gewaltig. Vor allem wird man von den ex-Progressivlern direkt nach dem Ausstieg wieder angesprochen. Sehr verwirrende Firma und verwirrende Vermittlungsaktivität. Ich bin da eher fürs ruhige, seriöse. Ist halt selten zu finden.
Das ist mir exakt so passiert! Wir hatten einen Externen über Progressive angeboten bekommen, es kam aber nicht zu einem Vertrag. Keine 4 Wochen später bekam ich ein mail mit einem ähnlich lautenden Angebot für denselben "Berater", allerdings von einer komplett anderen Firma. Es war aber dieselbe Person, hatte einfach nur die Firma gewechselt und die Kontakteliste mitgenommen.
Andreas Schweigstill schrieb: > Vollspacken. Vermutlich haben die nur geschaut, für welche Freiberufler > die höchsten Stundensätze bezahlt werden, und dann beschlossen, sich > darauf zu spezialisieren und Mitarbeiter ohne SAP-Kenntnisse an > Unternehmen ohne SAP-Bedarf zu vermitteln. Aber zu SAP-Stundensätzen. tja, dann sind Ings halt selber schuld, wenn sie nicht das machen, was am meisten Geld bringt. Dann darf man aber nicht jammern.
Wenn Du wüsstest, was die SAP-Projekte so besch.... sind. Dann lieber Entwicklung und Elektronik.
Es ist einfach der Wahnsinn, was auf dem Arbeitsmarkt abgeht! Jede Woche entdecke ich neue Dienstleister und Leihbuden. Viele Stellenanzeigen mit exakt gleichem Wortlaut tauchen zudem bei mehreren Verleihern auf. Dahinter steckt natürlich ein und derselbe "Kunde" bzw. Entleiher. Für Firmen mit Personalbedarf ist das natürlich eine herrliche Entwicklung. Die eigene Personalabteilung kann man schön auf ein Minimum reduzieren, während irgendwelche Leihbuden fleißig Bewerber ranschaffen. Der Entleiher zahlt ja nur bei erfolgreicher Vermittlung. Perfekt! Es gibt aber einen Trost: Dass gerade technische Fachkräfte so stark von Dienstleistern umworben werden, zeigt, dass es doch einen echten Bedarf gibt. Festanstellung beim Kunden gibts dann vielleicht irgendwann, irgendwo. In viele Firmen kommt man ja nur noch rein, wenn man dort bereits als Leiher beschäftigt war. Nächstes Jahr wird der Kampf der Dienstleister um Frischfleisch noch mal intensiver, wir dürfen nämlich knapp 2 % Wachstum erwarten. Auf gehts ... http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/ifo-institut-sagt-ein-kraeftiges-wirtschaftswachstum-fuer-2014-voraus-a-939535.html
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