Nabend,

kennt jemand diese Firma bzw. arbeitet dort?

Falls ja, wie sehen die groben Konditionen dort aus:
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Verdienst

??

Ich hatte mich dort beworben.
Es kam zum Vorstellungsgespräch:

"Wir suchen Leute die >=45h/Woche arbeiten"
Sah für mich so aus das die Kellerkinder suchen die gerne ihr Freizeit 
opfern um der Führungsriege die Projekte durchzubringen.
Haben wohl viel zu tun und gute Laborausstattung

Der Laden ist ein JV von Bosch und Samsung (50/50)
SBL ist nicht im Tarifvertrag der IGMetall.

Zu Sachen wie Urlaub usw. kamen wir nicht, da ich dort nicht arbeiten 
wollte nachdem die 45++ h-Woche genannt wurde

Mein Arbeitskollege hatte einen sechsmonatigen Einsatz in dem Laden 
(Stuttgart Feuerbach).

Angeblich

Tätigkeitsfeld: HighEnd
Ausstattung: HighEnd
Mannschaft: sehr kompetent
Schmerzensgeld: deutlich überdurchschnittlich

Druck: graue Haare garantiert
Arbeitszeit: 50h/Woche wird als selbstverständlich erwartet

Durch Hörensagen wohl ein sehr cooler Laden, aber nichts auf Dauer.

50h+ Wochen??

Ich bezweifel, dass sie daher so gut bezahlen..
Bei 4000€ / Monat für eine 40h Woche, wären es
60.000€ / Jahr für eine 50h Woche.

Und selbst wenn sie das bezahlen, würde ich es dennoch nicht tun. 
Work-Life-Balance geht da wohl gegen Null.

Ich war auch in Feuerbach (In DE gibt es glaub ich nur den Standort 
Feuerbach)

Mir wurde gesagt sie suchen Liebhaber der Elektronik, so daß die langen 
Arbeitszeiten dann kein Problem sind -> Kellerkinder ohne viel sozialen 
Anhang.

Bei meinem Verdienst vor SB Limotive war meine Rechnung folgende:

55k€ * (45h/35h)  Faktor_Überzeit  Firmenwchselfaktor + 
Offste_Urlaubsgeld_Weihnachtsgeld (weil nicht bei IG_Metall) + 
Offset_Erfolgsprämie (Weil nicht 100% Bosch)

Wäre ich auf einen Betrag von ca. 90k€ gekommen den ich gefordert hätte 
falls ich daran nach dem ersten Gespräch noch Interesse gehabt hätte.

Wer das haben will kann sich gerne bewerben. Ob das dann auch bezahl 
wird glaube ich eher nicht :)

Start up - Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, flachen 
Hierarchieren.

Übliche Branchen-/Marktkonditionen - Entgelt anhängig von 
Berufserfahrung und Verantwortungsbereich (Fixum + Variable)

40+ Stunden mit Möglichkeit freie souveräne Tage zu nehmen zum Auslgeich 
(Arbeitszeitsouveränität);
Urlaub: 30 Tage.

Es macht Spaß hier zu arbeiten - also ich tue das bereits seit 2 Jahren 
und 8 Monaten und mir macht es Spaß mich dort einzubringen, etwas auf zu 
bauen.
Finde die Leute hier auch schwer in Ordnung - da bin ich auch gerne 
bereit hier mal ein bisschen mehr als woanders zu arbeiten - denn hier 
macht Arbeit wirklich Sinn und Freude...und man kann unglaublich viel 
lernen.
Ich finde es eine tolle Chance, die man bei Bosch oder den Daimlers, 
Porsches dieser Welt so schnell in der Form nicht bekommt.

Emobiliy schrieb:
> Start up - Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, flachen
>
> Hierarchieren.  ......
>
> .......  Ich finde es eine tolle Chance, die man bei Bosch oder den
> Daimlers,
>
> Porsches dieser Welt so schnell in der Form nicht bekommt.

Ab und zu so ne Personaler-Prosa im Forum, ist immer mal wieder sehr 
entspannend.

Emobiliy schrieb:
> Übliche Branchen-/Marktkonditionen - Entgelt anhängig von
> Berufserfahrung und Verantwortungsbereich (Fixum + Variable)

Wie hoch ist das Fixum, übliche Branchenkonditionen können bei den 
ganzen "Leihbudentarifen" schnell missverstanden werden.

Emobiliy schrieb:
> 40+ Stunden mit Möglichkeit freie souveräne Tage zu nehmen zum Auslgeich
> (Arbeitszeitsouveränität);
> Urlaub: 30 Tage.

Was heisst jetzt 40+ Stunden (8h+/Tag) ?
Wenn ich nur mal annehme, das man 48h/ Woche arbeitet (Mo-Fr.), heisst 
das 1 Tag pro Woche Freizeit auf ein Konto.

Kenne da welche bei Siemens, die sparten sich so 100+Tage Freizeit, 
Tendenz steigend zusammnen.

Keine Frage in einem kleinen Unternehmen lässt sich oft besser arbeiten, 
als in einem großen Konzern wie Daimler (Evobus).

Der Fisch stinkt vom Kopf sach ich nur. Und über den Kopf sollte man 
sich mal informieren, der war nämlisch zuvor bei B*sch Motorsteuerung 
und ist jetzt noch in aller Munde...
50h+ Samstag und Sonntag, mehrstündige Verhöre über Widerstandsgrössen 
0805 statt 0603, persönliche Beschimpfungen, man sollts kaum glauben 
dass sowas bei dem konservativen Laden vorkam wo heute die Werte über 
allem stehen...
Und das ist erst ein paar Jahre her.

Die Frage, die sich so mancher Blogg-Beitragende  hier stellen sollte 
wäre doch eher:

worin sieht er für sich eine spannende Aufgabe?
was und wozuwill er beitragen in seinem (beruflichen) Leben?
worin sieht er den Sinn seines beruflichen Wirkens?
bin ich bereit und habe Lust mich (weiter) zu entwickeln? oder suche 
nach statuos-quo-erhalt auf gemütliche Arte und Weise?
ziehe ich meine motivation aus der aufgabe und dem produkt, zu dem ich 
beitrage - oder was ist meine motivation?

Falls das nicht die Fragen sind, die die Menschen bewegen auf der Suche 
nach ihrem beruflichem Wirkungskreis, sollten sie vielleicht auch nicht 
weiter über SBLiMotive als Arbeitgeber diskutieren.
Denn hierfür hat SB LiMotive tatsächlich nicht die passenden 
Arbeitskonzepte... SB LiMotive sucht Menschen, die etwas bewegen wollen 
im elektromobilitätsmarkt der zukunft und keine 
sicherheitsverhaftetenden "Beamten" (ohne diesem Berufsstand hierdurch 
zu nahe treten zu wollen)...

In Bezug auf die Anmerkung zum Geschäftsführer ist es bedauerlich für 
den Blogger "Ohje" - denn viele Menschen, die bei SBLIMotive arbeiten 
sind durchaus überzeugt von dem geradlinigen und 
straight-forward-Unternehmertum der Geschäftsleitung.
Man muss sich halt in einer Diskussionskultur wohl fühlen und damit 
umgehen können - nur so kann man ein neues Produkt und neues Unternehmen 
auch voran bringen und Veränderungen anstoßen und konsequent 
verfolgen...
Wer das nicht ab kann und für sich nciht möchte, dem steht es ja frei, 
nicht zusammen mit SBLiMotive zu arbeiten.
Ich finde solche Menschen, wie den Geschäftsführer von SBLiMotive, eine 
tolle Chance für die persönliche Entwicklung, indem man auf 
Korrekturbedarfe unmittelbar hingewiesen wird und aufgefordert ist 
Lösungen zu gestalten - ich sehe darin mehr einen Sparringspartner und 
verantwortlichen Unternehmer...selten einen solch guten Manager kennen 
gelernt....
Aber so hat halt jeder nach seinen Möglichkeiten und seinem Standpunkt 
eine unterschiedliche Sicht auf die Dinge ;-)

Ich schrieb:
> Kenne da welche bei Siemens, die sparten sich so 100+Tage Freizeit,
>
> Tendenz steigend zusammnen.

Díe werden die Tage nie abfeiern können!
Spätendens, wenn diese "Hamster" die Abteilung (andere 
Kostenstelle!)wechseln, sind die dann gezwungen das Zeitkonto sich 
auszahlen  zu lassen. Da freut sich Vater Staat und die klammen 
Sozialversicherungskassen!
Für Siemens eine feine Sache wenn Gleitzeitkonten mit 800h und mehr da 
sind. Ist wie ein zinloses Darlehen von AN an den AG!
Für die Arbeitslosenversicherung kann sich das in Krisenzeiten auch gut 
auswirken! Da muß der betreffende AN erst sein GL-konto leeren, bevor er 
freigestellt wird!
Also, laßt die Finger von solchen "Hamstertum". Es zahlt sich nicht aus.

Ohje schrieb:
> .....persönliche Beschimpfungen, man sollts kaum glauben
>
> dass sowas bei dem konservativen Laden vorkam.....

Das hört sich nach einem praktizierenden Psychopathen an.

Hier einen link zu einer Checkliste:
http://lupocattivoblog.wordpress.com/2010/02/17/ps...

Marx W. schrieb:
> Für Siemens eine feine Sache wenn Gleitzeitkonten mit 800h und mehr da
> sind. Ist wie ein zinloses Darlehen von AN an den AG!

Dummerweise müssen für Gleitzeitkonten Rücklagen gebildet werden und das 
freut die Arbeitgeber ganz und gar nicht.

Mine Fields schrieb:
> Dummerweise müssen für Gleitzeitkonten Rücklagen gebildet werden und das
>
> freut die Arbeitgeber ganz und gar nicht.

Rücklagen sind doch keine "Kohle" die auf einem Konto gebunkert wird, 
sondern nur ein rechnerischer Posten in der Bilanz der "für Aufwand der 
in der Zukunft anfällt" vergesehen wird.
Mindert also  den Gewinn der GuV-Bilanz und der Steuerbilanz!

Zur Info:
Hier mal ein Link wie die Zeitguthaben abgesicher sind im Insolvenzfall:

http://www.myvorsorge.de/arbeitszeitkonten/arbeits...

Na dann les dir doch deinen Link selbst noch einmal durch.

Mine Fields schrieb:
> Na dann les dir doch deinen Link selbst noch einmal durch.

Mann, wenn einer noch nicht mal weis was  der Sinn und Zweck einer 
Rückstellung ist, kann ich nur einen Buchhaltungskurs an der örtlichen 
VHS empfehlen.

Der Witz daran ist doch, dass diese Rückstellungen eben nicht wie 
normale Rückstellungen behandelt werden können. So steht es doch auch in 
deinem Link.

Emobility wird doch nicht der besagte Herr aus der oberen Führungsebene 
sein der sich seine Sparringspartner aus der Reihe Untergebener sucht, 
um ihnen zwei blaue Augen zu verpassen ? Weit wärs gekommen sich hier 
selbst beweihräuchern zu müssen !
Zumindest das Jargon passt schon mal... "Korrekturbedarfe", Ohje ! Ein 
"verantwortungsvoller Unternehmer" zeigt sich auf andere Weise und nicht 
als Hetzer, Heizer & Mobber !

Unterm Strich kann man das mal so zusammenfassen: solange alles gut 
läuft hat man nur ein A*loch als Chef, aber wehe es läuft mal nicht gut. 
Und bei der momentanen Aquisitionsstrategie in dem Laden ist schon 
vorprogrammiert dass es zum "Korrekturbedarf" kommt. Was das bedeutet 
kann sich jeder selbst ausmalen :-)

Lieber Herr "ohje" - der besagte Herr F. hat es sicherlich nicht nötig, 
sich hier unter einem Pseudonym anzumelden und sich zu beweihräuchern. 
Aber anscheinend müssen Sie sich für hässliche Beschimpfungen hinter 
einem für mich ganz passenden Peudsodym verstecken.

Falls jemand Fragen hat zu SBLiMotive und Kondition etc kann sich gerne 
an mich wenden - ich brauch mich defintiv auch nicht zu verstecken, von 
daher hier meine Kontaktdaten für Menschen, die in professioneller und 
konstruktiver Intention mehr über SBLiMotive erfahren wollen:
M. Seigfried
Tel.: 0711-55320-204

Hallo,

ich habe mir hier gerade die durchaus unterschiedlichen Threads zu SB 
LiMotive durchgelesen. Aus meiner Sicht spricht nichts dagegen über eine 
gewisse Zeit mehr zu arbeiten und Überstunden zu leisten, wenn dies 
notwendig ist. Dabei sollten die Überstunden allerdings entweder 
ausgezahlt oder ausgeglichen werden.

Ob Überstunden ausgezahlt oder ausgeglichen werden ist mir nicht ganz 
klar geworden:

Emobility schrieb:
> 40+ Stunden mit Möglichkeit freie souveräne Tage zu nehmen zum Auslgeich
> (Arbeitszeitsouveränität);

Vielleicht kann jemand von euch hierzu mehr sagen?!

Überstunden werden nicht ausgezahlt.

SB Limotive  steht vor dem AUS!

Marx W. schrieb:
> SB Limotive  steht vor dem AUS!

Kann ich bestätigen, Artikel in der Financial Times und im Newsticker 
Automobilwoche...

Tut es nicht. Es fängt doch gerade erst an, die Frage ist nur ob es in 
der jetzigen Form weiter so bestehen bleibt.

Das wird gerade diskutiert.

xxx schrieb:
> Tut es nicht. Es fängt doch gerade erst an, die Frage ist nur ob es in
>
> der jetzigen Form weiter so bestehen bleibt.
>
>
>
> Das wird gerade diskutiert.

OK!

Wie mit der Sau beim Schlachter.

Kann dir da nicht so ganz folgen..

SB LiMotive nutzt als Basis die Samsung Zellen. Und alles andere ist 
quasi in Obhut von Bosch. Ob die Zellen jetzt von Samsung kommen oder 
von einem anderen Unternehmen spielt erstmal eine untergeordnete Rolle.

SB LiMotive wird es in der Form bald nicht mehr geben und wird dann in 
Bosch eingegliedert oder eine Bosch-Tochterfirma gegründet. Die 
Mitarbeiter bleiben die gleichen.

Es laufen Projekte, und die werden weiterlaufen.

Immer noch unklar?

Es scheint so sei SB LIMOTIVE gescheitert (siehe Presse)! Also ich hätte 
Angst um die Arbeitsplatzsicherheit vor allem wenn vielleicht bald 
wieder die Krise kommt.

die haben immer noch ganz colle jobangebote bei sbli und will mich da 
bewerben, doch eilt dem Geschäftsführer tatsächlich ein grasser Ruf 
voraus oder besser hinterher...kennt ihn jemand aus direktem kontakt bzw 
kennt jemand jemanden, der mehr dazu weiss, auf was man sich da 
einlässt?...immer wieder liest man hier praktizierender psycho etc...und 
warum zieht bosch bei solchen leuten dann keine konsequenzen, wenn das 
so stimmt?

was geht schrieb:
> warum zieht bosch bei solchen leuten dann keine konsequenzen, wenn das
>
> so stimmt?

Lies mal gute Fachliteratur übr "Organisationslehre", dann haste 
diesbezüglich keine Fragen mehr.

SBL-D scheint eh wieder zurück zur Mutter Bosch zu kommen so wie sich 
die letzten Pressemitteilungen anhören.

...egal ob Bosch oder SB LiMotive - das ändert nichts an der 
verantwortlichen Führungskraft...und wenn der mehr als grenzwertig 
unterwegs ist, dann ist er das mit oder ohne Samsung...

Was für ein Ruf eilt dem Geschäftsführer denn voraus?

lies dazu die Einträge vom 23.08.2011 - die sind anscheinend auch heute 
noch gültig - was ich vom dem Laden und Leuten da so mitkriege...