Hallo allerseits,

ich hatte vor 10 Tagen ein Vorstellungsgespräch bei einer relativ 
kleinen Firma XYZ mit insgesamt 30 Mitarbeitern in der Nähe von München.

Anwesend beim Gespräch waren ein Geschäftsführer, Projektleiter und ein 
SW-Entwickler. Das Gespräch lief so ab, dass erzählt wurde, was die 
Firma macht. Ich habe auch über meinen Werdegang berichtet. Anschließend 
wurden mir die Räume gezeigt und alles sehr ausführlich erklärt und 
erzählt. Den Mitarbeitern wurde ich noch nicht vorgestellt. Auf beiden 
Seiten ist ein guter Eindruck entstanden.

Dann wurde ich Ende der letzten Woche für diese Woche zu einem 2. 
Gespräch eingeladen und diesmal ist jemand von der Personalabteilung 
dabei.

Könnt ihr mir einen Tipp geben, worauf ich mich vorbereiten könnte? Oder 
ist die Einstellung quasi nur noch Formsache? Könnt mir da auf die 
Sprünge helfen bzw. kann hier jemand aus Erfahrung sprechen?

Vielen Dank schon mal im Voraus!

Du solltest darauf vorbereitet sein, am Ende des Gesprächs einen Vertrag 
vorgelegt zu bekommen. Dann reicht man Dir einen Kugelschreiber zum 
Unterschreiben. Man gibt Dir auch genug Zeit zum Durchlesen und Fragen 
stellen.

Du kannst natürlich sagen, dass Du nicht sofort unterschreibst und den 
Vertrag erst mitnehmen willst und dann unterschrieben zurückschickst. 
Aber dann sind die enttäuscht. Eine sofortige Unterschrift kommt immer 
super.

Rolf schrieb:
> Eine sofortige Unterschrift kommt immer
> super.

Den würde ich für verzweifelt halten.

...und du solltest dir eine Antwort überlegen, wenn du nach deinen 
Gehaltsvorstellungen gefragt wirst.

Auf jeden Fall durchlesen, ob zu Hause oder da.
Niemand will jemanden angestellt haben, der alles einfach so aus 
"Höflichkeit" unterschreibt :)

btw. der Personaler wird versuchen deinen Gehaltswunsch eindampfen => 
Offset drauf geben.

Und nicht vom Theater beeindrucken lassen.

Super gelaufen! Beim ersten Gespräch wurdest du fachlich geprüft und 
hast das so gut bestanden dass die dich in die engere Auswahl gezogen 
haben.

Aber bereite dich für das zweite Gespräch genauso vor wie für das erste. 
Dadurch dass Personaler da sein werden, kannst du zusätzlich Fragen wie 
"Was wollen Sie in 5 Jahren machen", "Wieviel Geld wollen Sie" oder "Was 
sind ihre 3 Schwächen" erwarten. Das kriegst du aber bestimmt hin. 
Anschließend werden Vertragsdetails durchgesprochen wie Boni, 
Einarbeitungszeit, Urlaub etc. Einfach alles anhören und freundlich 
sein. Dann geben sich beide Seiten noch ein paar Tage Bedenkzeit und es 
wird endlich der Vertrag bei dir einflattern.

Viel Erfolg!

Wenn ein SW Entwickler dabei war, denke ich, dass über das Gehalt nicht 
geredet wurde, demnach gehe ich davon aus, dass da nichts zum 
"Sofortunterschreiben" vorgelegt wird. Es wird wohl um Einzelheiten 
gehen, wie Urlaubstage, Gehalt etc. die sich der Personaler notiert ohne 
großartig Fragen zu stellen.

Da wäre ich mir nicht so sicher. Ich hatte auch ein zweites VG mit dem 
Betriebsingenieur und danach kam die Absage. Immerhin wurden die 
Fahrtkosten erstattet.

Aber im 1. Gespräch wurde eig. schon alles mögliche besprochen und 
ausgefragt. Sowohl personell, als auch fachlich.....

>Rolf schrieb:
>> Eine sofortige Unterschrift kommt immer
>> super.
>Den würde ich für verzweifelt halten.
Rolf, bitte keine gefährlichen Vorschläge machen, die nicht EINDEUTIG 
als Verarschung deklariert sind!

Ich habe schon diverse Vorstellungsgespräche geführt und kann Dir 
folgendes raten:
- Fachgespräche waren ja kein Problem
- Lass alle aussprechen und lass Dir bei den Antworten ruhig etwas Zeit.
- Sei authentisch und locker, nicht so aufgesetzt oder steril.
- Schaue die Leute an, denen Du antwortest, auch ab und zu mal in die 
Runde.
- Schaue Dir für den Personaler die Standard-Fragen und die 
entsprechenden Antworten an. Im Netz gibts massig davon. Damit hast Du 
gefühlte 70% des Gesprächs im Sack.
- Fragen auf Schwächen niemals ernsthaft beantworten. Vorgefertigte 
Schwächen gibts auch zu genüge im Netz. Such Dir welche aus.
- Auf Fragen möglichst kurz ohne Umschweife antworten. Jedes Wort zuviel 
kann zu Irritationen führen.
- Nimm auch selbst Fragen mit ins Gespräch.
  - mögliche Karrierelaufbahnen
  - Projektmanagementmethoden
  - Qualitätssicherung
  - Mitarbeiterführung (Hierarchien)
  - Fortbildungsmöglichkeiten
  - Soziale Zusatzangebote
  - Auslandsaufenthalte
  - und und und..
- keine Panik.

Viel Spass.
Rosa

Rosa-Kleidchen schrieb:
> Vorgefertigte Schwächen gibts auch zu genügend im Netz.
*** lol ***

Arbeite auch bei einer relativ kleinen Firma in München mit ähnlichem 
Prozess beim ersten Gespräch. (Das ist auch nicht unüblich.)

Bei uns ist das zweite Gespräch eher eine "Absegnung" vom 
Personalverantwortlichen (da gabs auch mal ein Veto, aber im Moment 
würde das aufgrund der angespannten Personallage intern eher nicht 
akzeptiert werden, sofern der PL ja sagt), wobei definitiv übers Gehalt 
geredet wird. Bei uns wird immer "in 5 Jahren.." gefragt, wobei die 
Antwort nur negativ auffällt, wenn derjenige zu ambitioniert ist. 
(Hatten wir mal.)

Vertrag gibts dann persönlich mit, Unterschrift per Post, wenn wir 
jemanden wollen, drängeln wir.

> jemanden wollen, drängeln wir
Ok, verständlich.

Zum Vertrag: Schon nach dem ersten Gespräch sollte der Gehaltsrahmen 
klar sein, denn sonst fährt man umsonst hin. Der Personaler muss ja auch 
wissen, was einer fordert und es absegnen.

>Unsinn. Ich habe schon bei zwei Vorstellungsgesprächen ganz offen
>gesagt, dass ich Schwächen in der Kommunikation habe und sie haben mich
>trotzdem genommen.
Nun gut, als Kellergeist ist das ja dann ok!
Rosa

Ich hab schon mal gesagt das ich eine narzistische Störung habe in einer 
subklinischen schizophrenie Ausprägung. Ich weiß aber nicht warum die 
mich nicht genommen haben?

Hallo alle,

Ich bin z.Z. Absolvent und hatte ebenfalls vor zwei Wochen ein 
Vorstellungsgespräch für eine ausgeschriebene Stelle als 
Vertriebsingenieur bei einem Konzern. Dabei waren ein Personaler und 2 
Bereichsleiter dabei. Diese haben sich kurz vorgestellt und dann durfte 
ich über meinen Werdegang erzählen. Fragen wie 3 Stärken und Schwächen, 
Gehaltsvorstellung und Ziele in 5 Jahren etc. wurden ebenfalls gestellt. 
Generell verlief das Gespräch ca. 1 Stunde und sehr positiv. Ein Anruf 
von dem Personaler bekam ich eine Woche darauf, dass von seiten der 
Bereichsleiter das Gespräch positiv gelaufen ist und ich zu einem 2ten 
Gespräch eingeladen werde. Dort wird dann der gleiche Personaler und ein 
Vertriebsleiter sein.

Weiss vielleicht irgend jemand aus Erfahrung, der vlt. in einer 
ähnlichen Situation war, was in dem 2ten Gespräch vom Vertriebsleiter 
auf mich zu kommen kann? Ob dies eine persönliche Kennenlern- und 
Bestätigungsrunde ist, bevor das endgültige Ja kommen kann oder werde 
ich noch richtig rangenommen ? :-/

Viele Grüße

Juhuuu,


habe heute den Vertrag per Post erhalten. Beim Gespräch war nichts 
Unerwartetes. Gehaltsverhandlungen, man hat mich dem Team vorgestellt, 
usw :-)))

Gratulation! und wie ist das Gehalt? Ich fürchte, du warst zu schnell am 
Abzug :-)  Wenn die Firma so schell Verträge sendet, warst Du zu billig 
:-)

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>Stärken und Schwächen
Sehr wichtig bei Bewerbungen ist die Rechtschreibung. Darauf wird immer 
grossen Wert gelegt. Der erste Eindruck zählt!

Es sei denn man bewirbt sich bei IBA Dosimetry in Schwarzenbruck bei 
Nürnberg. Dort haben auch Legastheniker eine Chance, weil sie auf die 
Juristin Kerstin B. als HR-Managerin treffen:

http://www.xing.com/profile/Kerstin_Knabenbauer

"Dosimtrie" es fehlt das "e"
"Personalleitiern"  vertippt!
"in einem Organisation" - Grammmmatik!

Schlimm, schlimm - so ein Schlamperprofil, ...

aber dann grossartige Absagen versenden!

Ist aber typisch für die Arroganz viele HR-ler!

Böser Onkel schrieb:
> und wie ist das Gehalt? Ich fürchte, du warst zu schnell am
> Abzug :-)

Typisch Dauernörgler in diesem Forum. Einfach lachhaft...

Böser Onkel schrieb:
> Legastheniker

Ihr Deutsch ist sicher besser als dein Schwedisch.
Ist Ausbildung&Beruf das neue b ?

Gehalt liegt bei 45k