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Heute war mein erster Arbeitstag. Arbeitszeiten: 6:00 - 10:00 -> arbeiten 10:00 - 10:30 -> Pause 10:30 - 14:30 -> arbeiten Es gibt kein Mittagspause. Zulässig?
Datum:
ab 6h Arbeitszeit steht dir eine Pause von 30min zu. Alles andere ist firmenspezifisch
Beitrag #2677539 wurde von einem Moderator gelöscht.
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Laut § 4 ArbZG ( http://dejure.org/gesetze/ArbZG/4.html ) § 4 Ruhepausen Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Du arbeitest insgesamt 8 Stunden, nicht mehr als 6 Stunden am Stück und hast zusammenhängend 30 Minuten Pause. Somit ist das rechtlich grünen Bereich und völlig normal.
Datum:
Du kannst Dein Mittagessen ja auch um 10:00 Uhr reinfuttern, was spricht dagegen? Dann ist es auch eine Mittagspause.
Datum:
Hans schrieb: > ab 6h Arbeitszeit steht dir eine Pause von 30min zu. Alles andere ist > > firmenspezifisch Würd es so sagen: "ab 6h Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer eine Ruhepause von 30min einzulegen". Der Arbeitnehmer hat da kein Dispositionsrecht, ob er eine Pause einlegt oder nicht. Hier ist das Gesetz zu befolgen. (Gibt auch immer wieder die Schlaumeier. Die meinen, sie bräuchten kein Pause einlegen und wundern sich das 8h am Stück arbeiten nicht 8h Arbeitszeit ergibt!)
Datum:
Nachdem das 6:00 - 14:30 nach Schichtarbeit aussieht, wirst du um 12 Uhr keine "Mittagspause" haben. Die ist immer nach 4 Stunden, egal wie viel Uhr da gerade ist, geht 30 Minuten und danach wird nochmal 3,5 bzw. 4 Stunden gearbeitet. Alles ganz normal.
Datum:
Wie schon geschrieben: Gesetzesbücher lesen, dafür sind sie da. Die sind auch relativ einfach formuliert/geschrieben. Aber wunder dich nicht: In vielen (vor allem kleineren) Firmen wird aufs Arbeitsrecht geschissen. Auch bei Azubis <18 Jahren bzgl. wie lang/pausen usw. (in deinem fall hab ichs nicht überprüft!)
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