Kennt jemand Personalvermittler, die einen in die Datenbank nehmen und dann aktiv Jobs suchen, so nach dem Motto: Für einen renomierten und namhaften Ingenieur suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine neue Beschäftigung als Entwicklungsingenieur Microcontrollertechnik. Unser Mandant gehört zu den Top 1000 Arbeitnehmern 2013. Ihre Qualifikationen: - Sie haben mindestens 15 Jahre Markterfahrung, verfügen neben gebildeten und umgänglichen Führungskräften über gute Kenntnisse im Umgang mit Menschen und besitzen zahlungskräftige Kapitalgeber. - Ihre Marktfähigkeit konnten Sie schon mit mehreren Produkten belegen, Sie haben ein gut funktionierendes Personalentwicklungssystem, gegen Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kantine und haben einen geringen Anteil an Alterbalast. - Regelmässige Gehaltszahlungen und das zügige Gewähren von Urlaub sind Ihnen geläufig - hervorragende Noten bei Kununu runden Ihr Profil ab. Bewerbungen von Personalabteilungen bitte an uns als beauftragte Personalvermittlung. Ich würde zu gerne mal einige Bewerbungen von Bosch, Siemens uund einigen anderen Vögeln bekommen und lesen, was sie schreiben. Besonders die Dientleister landen dann direkt in Ablage P. Was glaubt ihr: Wird sich jemand melden?
das ginge sicherlich - wenn der ingenieur den vermittler bezahlt ;-)
Unterschätze mal nicht die Praktikanten in den Personalabteilungen. Die werden sich schon etwas aus den Fingern saugen. Mit der Realität wird das trotzdem nur eingeschränkt zu tun haben, da es auch in der Richtung nicht objektiv ist.
Fachmarktexperte schrieb: > Was glaubt ihr: Wird sich jemand melden? Ganz sicher, wenn du die richtige Qualifikation hast, nur dann brauchst Du keinen Vermittler. Du musst Dich einfach finden lassen, XING, LinkedIn, persönliches Netzwerk, ... Da bekommst Du regelmäßig Bewerbungen von Firmen, oftmals von Dienstleistern - Ablage P und Vermittlern, mehr oder weniger professionell. Bevor du ein Angebot von Fachmarktexperte schrieb: > Sie haben mindestens 15 Jahre Markterfahrung, verfügen neben > gebildeten und umgänglichen Führungskräften über gute Kenntnisse im > Umgang mit Menschen und besitzen zahlungskräftige Kapitalgeber. bekommst, muss Du erstmal selbst etwas bieten. 15 Jahre Erfahrung auf den Gebiet a,b,c,d Führungserfahrung als, Budgetverantwortung bei Projekten über 20 Mio,€ sehr gute Fremdsprachenkenntnisse in ...., neben verhandlungssicheren Englischkenntnissen. Mehrere Patente angemeldet Auszeichnung durch die IHK XY für ... Dann melden sich auch Firmen wie Siemens etc. mit der Bitte sich mal zu bewerben. Das Gehalt wird dann i.a. abgenickt, AT, 30 Tage Urlaub sind kein Problem, erstklassige Leistungsboni sowieso,... Siemens & Co. dürfen sich den Rahm abschöpfen, von dem was sich auf dem Markt bewegt, die müssen sich nicht "bewerben". Die sagen maximal, wie hätten Interesse. Zu den Vermittlern, wer beauftragt, der zahlt!
"Vermittler" für Entwicklerjobs brauchen meist nur miese Klitschen, die sonst keine Bewerbungen reinkriegen. Zum glück sieht man recht schnell, wo man ist und kann "dankend" ablehnen.
Fachmarktexperte schrieb: > Unser Mandant gehört zu > den Top 1000 Arbeitnehmern 2013. Top 100 müsste schon sein...
Solche Personalvermittler, auch seriöse, gibt es zuhauf. Wir bemühen solche Typen recht häufig, wenn wir für irgendwelche Projekte spezielle Freelancer suchen, allerdings sind dabei bisweilen auch schon Festanstellungen rausgekommen. Die Kosten tragen dabei übriegns immer wir - für den Vermittelten sind diese Sachen eigentlich immer kostenlos. Die Einschätzung, dass eine gute Firma solche Dienste nicht braucht, mag sich super anhören - ich halte das aber für vorschnell geurteilt. Zumindest in meiner Branche (Software für große Mittelständler und Konzerne) prügeln sich die Arbeitgeber um qualifiziertes Personal, und wer da denkt, dass die Bewerbungen schon von selbst kommen werden, kann schon mal anfangen, seinen Code allein zu schreiben.
Aendere mal : suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin --> unser Mandant kann in den naechsten Monaten Kapazitaeten fuer sie freimachen ein gut funktionierendes Personalentwicklungssystem --> unser Mandant ist die Primabalerina, will auch so behandelt werden und ist teilweise etwas launisch. Regelmässige Gehaltszahlungen und das zügige Gewähren von Urlaub sind Ihnen geläufig --> Hin und wieder ein ueppiger Bonus muss sein, sonst verliert unser Mandant das Interesse geben Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kantine --> Als familiaerer Mitarbeiter bevorzugt unser Mandant als Gast des Management zu speisen. das zügige Gewähren von Urlaub sind Ihnen geläufig --> unser Mandant kommt vorbei wenn er mag.
Es gibt Vermittler, die nennen sich Headhunter und suchen gezielt nach passenden Leuten, indem die bei Firmen versuchen den passenden Kandidaten abzuwerben. Sonst gibt es experteer, da kannst Du dich gegen Gebühr von Headhuntern uns solchen, die sich so nennen finden lassen.
Ich schrieb: > Es gibt Vermittler, die nennen sich Headhunter und suchen gezielt nach ja, den Billigsten. Die suchen immer nach denen, die Arbeit suchen und willig sind. Über Xing kommt da viel rein. > Sonst gibt es experteer, da kannst Du dich gegen Gebühr von Headhuntern > uns solchen, die sich so nennen finden lassen. Ohweih! Ein Pool für Hoffnungslose, die auf Xing nicht attraktiv genug sind und selbst von den Leihbuden nicht angesprochen werden. Beitrag "was bringt experteer ?"
Jenaer schrieb: > Ich schrieb: >> Es gibt Vermittler, die nennen sich Headhunter und suchen gezielt nach > ja, den Billigsten. Die suchen immer nach denen, die Arbeit suchen und > willig sind. Über Xing kommt da viel rein. Ja, die gibt es auch reichlich! Aber, es soll auch Firmen geben, die gute Leute mit speziellen Fachkenntnissen über Headhunter suchen, die sie nicht über die diversen Leihbuden, nicht finden und dafür auch ordentlich bezahlen. Dazu muss man aber erst spezielle Kenntnisse besitzen. Wald-Wiesen-Allrounder gibt es reichlich.
Die Firma Grohe, bekannt für Wasserhähne und Armaturen soll diese Schiene angeblich fahren.
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