Mal eine Frage, zu der man im Netz verschiedene Antworten findet, häufig auch gar nichts. Wie viel Prozent der berufserfahrenen Ingenieure bzw. Akademiker, die den Job wechseln, dort einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit bekommen, bestehen die Probezeit von seiten der Firma aus, nicht? ich habe schon Quoten gehört wie 10%, diese Bezog sich aber eher auf Berufseinsteiger. Von einem Personalberater hörte ich ca. ein Drittel, dieser ist aber eher auf Führungskräfte spezialisiert. In meiner bisherigen Firma haben alle Neuzugänge der letzen Jahre, ca 5. Leute, die Probezeit bestanden. In einer früheren Firma wurde dagegen sehr großzügig eingestellt und dafür in der Probezeit ziemlich "sortiert".
Kommt wohl auch auf die Betriebsgröße und Personalpflege an. In Klitschen bis 10 Nasen greift der Kündigungsschutz eh nicht und da wäre dann eine Probezeit nur zur zusätzlichen Motivation. Es kann also von 0-100% alles passieren. In Firmen, wo ein unglaublicher Verschleiß war, hab ich genauso gearbeitet, wie auch in Firmen, wo in der Probezeit niemand gekündigt wurde. Einmal bin ich sogar in einen Laden untergekommen, wo der Rausschmiss schon beschlossene Sache war, noch bevor man eingestellt wurde. War halt ein Drecksladen. Die Personalpolitik von machen Firmen ist manchmal schon fast kriminell.
Ist doch egal, wenn du Pech hast und dazu gehörst nützt es dir ja nichts wenn die Quote nur bei 3% liegt.
In den Firmen, bei denen ich bisher gearbeitet habe, haben fast alle die Probezeit bestanden. Ausschlaggebend war immer die Frage, wie fit derjenige fachlich ist und ob er menschlich ins Team passt. Die Quote liegt geschätzt bei 10% Durchfaller. Allerdings waren das immer anspruchsvollere Jobs mit einer längeren Einarbeitungszeit. Dort kostet die Kündigung in der Probezeit dem AG richtig Geld.
Dipl Ing ( FH ) schrieb im Beitrag #3857723: > dann nehmen die Firmen neue Absolventen gibt > ja genug. Welche Firmen stellen Absolventen ein? Nenne mal ein paar Namen. Berufserfahrung und Vitamin B ist doch alles was zählt. Beides haben Absolventen eher wenig.
Ich meine die ein Prozent. Kann mir schon gut vorstellen dass hier viele nicht mal die Probezeit in einem gratis Praktikum packen.
Paul M. schrieb: > Welche Firmen stellen Absolventen ein? > Nenne mal ein paar Namen. > Berufserfahrung und Vitamin B ist doch alles was zählt. Beides haben > Absolventen eher wenig. darum geht es hier im Thread nicht. Eine kurze Antwort: zig Mittelständler, sämtliche Dienstleister usw. Wenn es so wäre wie du sagst, würde es ja gar keine Berufserfahrene geben, weil ja keiner einen Job nach dem Studium finden würde und alle arbeitslos wären. So ist es aber nicht. Nach dem Studium fand ich sehr schnell einen Job. In dieser Firma, Mittelständler, wurde sehr großzügig eingestellt, dafür flogen ca. 20% der Absolventen in der Probezeit raus. Aktuelle Firma: kleiner Konzern, da flog niemand den ich persönlich kannte überhaupt in der Probezeit raus. Neue Firma: ca. 3000 Mitarbeiter, sehr geringe Fluktuation in der Entwicklung, schreibt seit Jahren recht gute Zahlen, die Stelle war ca. 6 Monate vakant, Tarifbindung.
Martin schrieb: > Wenn es so wäre wie du sagst, würde es ja gar keine Berufserfahrene > geben, weil ja keiner einen Job nach dem Studium finden würde und alle > arbeitslos wären. Die Zeit wird kommen, dass es keine Berufserfahrene mehr geben wird weil heutzutage kaum Anfänger eingestellt werden.
Paul M. schrieb: > Die Zeit wird kommen, dass es keine Berufserfahrene mehr geben wird weil > heutzutage kaum Anfänger eingestellt werden. Ja, aber ned in dem Jahrtausend.
Habe erst letztens die Probezeit bestanden. Hab mich allerdings auch 3 Wochen auf die Prüfung vorbereitet!
Manni Mammut schrieb: > Habe erst letztens die Probezeit bestanden. > Hab mich allerdings auch 3 Wochen auf die Prüfung vorbereitet! Ich bin leider an der dritten Frage gescheitert... Trotz vierwöchiger Vorbereitung :(
Manni Mammut schrieb: > Habe erst letztens die Probezeit bestanden. > Hab mich allerdings auch 3 Wochen auf die Prüfung vorbereitet! Muss man jetzt eine Prüfung ablegen um die Probezeit zu bestehen? Das hab ich ja noch nie gehört.
Paul M. schrieb: > Die Zeit wird kommen, dass es keine Berufserfahrene mehr geben wird weil > heutzutage kaum Anfänger eingestellt werden. Werden halt nur noch die Besten und Leute mit erkennbarem roten Faden eingestellt, da die meisten Firmen nur noch einen großen Schiss in der Buxxe haben, statt Unternehmergeist. Das drückt zum Teil die Absolventengehälter, gleichzeitig verknappt sich aber der Bestand der Erfahrenen, die bereit sind zu wechseln. Das hebt dann die Gehälter in diesem Bereich ordentlich, das führt dann bei den Firmen zu einem geführtem Ingenieurmangel und sie gehen dann immer wieder zu Papa Fuchs vom VDI und fragen nach gutem Rat.
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