Hallo Forum, ich stehe gerade vor einer Karriereentscheidung und möchte um ein paar Denkanstöße bitten. Nach längerer Fortbildung (vorher bereits Studium und Berufserfahrung, bisher keine Führungserfahrung) habe ich bei einem Tochterunternehmen (<600) eines Automobilkonzerns eine Stelle mit der Perspektive einer Fachkarriere (recht konkretes Spezialisierungsgebiet, kein direktes Projektgeschäft) angenommen. Durch Zufall bietet sich mir die Möglichkeit in einem kleinen stabilen Unternehmen (25+ Jahre, <25 Mitarbeiter) eine Stelle mit dem Ziel (in 1-2 Jahren) der technischen Leitung (inkl. fachlicher Personalführung) anzunehmen. Der Tätigkeitsbereich wäre ähnlich, aber natürlich deutlich breiter (dafür nicht so tief) angelegt. Finanziell unterscheiden sich die Stellen kaum, wobei ich bei der bisherigen Firma (aufgrund ihrer Größe) eine etwas schnellere Steigerung erwarte. Das Arbeitspensum sollte auch vergleichbar sein. Die Vielfalt der angebotenen Aufgaben reizt mich sehr, allerdings weiß ich nicht wie ich die Karriere/Zukunft als techn. Leitung eines so kleinen Unternehmens einschätzen soll. Nach welchen Kriterien würdet ihr entscheiden? Vielen Dank schon mal.
Zweifler schrieb: > Nach welchen Kriterien würdet ihr entscheiden? Was liegt Dir mehr, das technische Arbeiten oder eher die Führung von Menschen. Zweifler schrieb: > Das Arbeitspensum sollte auch vergleichbar sein. Glaube ich nicht, im Bereich Leitung hast Du i.a. mehr zu tun. Zweifler schrieb: > Finanziell unterscheiden sich die > Stellen kaum, wobei ich bei der bisherigen Firma (aufgrund ihrer Größe) > eine etwas schnellere Steigerung erwarte. In einer Führungsposition verdient man zumindest in der gleichen Firma mehr.
Das wird ein herber Unterschied zur bisherigen Position. In der kleinen Firma neigt man stärker dazu, jedem Kundenwunsch hinterherzurennen. In Konsequenz heißt das Improvisation & Dynamik. Oder schlicht Chaos & Zaubern. Das ist vielleicht etwas drastisch formuliert, zugegeben. Ohne auf das Geld zu gucken: Macht dich sowas glücklicher und zufriedener als dein bisheriger Job? Erfüllt dich das besser? Dann tu es. Ein Hauptproblem sehe ich in der sehr unterschiedlichen Firmengröße. Der Weg zurück in eine ähnlich große oder größere Firma aus dieser Position dürfte nicht einfach werden, falls du die Notbremse ziehen musst.
thomas s schrieb: > > Ein Hauptproblem sehe ich in der sehr unterschiedlichen Firmengröße. Der > Weg zurück in eine ähnlich große oder größere Firma aus dieser Position > dürfte nicht einfach werden, falls du die Notbremse ziehen musst. Warum? Ist die Position als techn. Leiter nicht "mehr Wert"?
MoD - Master of Desaster schrieb: > Zweifler schrieb: >> Nach welchen Kriterien würdet ihr entscheiden? > > Was liegt Dir mehr, das technische Arbeiten oder eher die Führung von > Menschen. > Ich habe noch keine Führungserfahrung, aber normalerweise komme ich gut mit anderen aus. > Zweifler schrieb: >> Das Arbeitspensum sollte auch vergleichbar sein. > > Glaube ich nicht, im Bereich Leitung hast Du i.a. mehr zu tun. > Naja dafür ist die Firma kleiner, also kleines Team und der Chef taugt.
Zweifler schrieb: > Durch Zufall bietet sich mir die Möglichkeit in einem kleinen stabilen > Unternehmen (25+ Jahre, <25 Mitarbeiter) eine Stelle mit dem Ziel (in > 1-2 Jahren) der technischen Leitung (inkl. fachlicher Personalführung) > anzunehmen. In ein bis zwei Jahren? Ich übersetze: Wir suchen einen Deppen den wir 4 Jahre 150% an Arbeitslast aufbrummen können! Für die Bezahlung von 80% des Gehaltes. Den nach 4 Jahren holen wird uns wieder Deppen mit denen wird das gleich machen.
Diese und ähnliche Fragen werden extrem kompetent hier http://www.vdi-nachrichten.com/Management-Karriere behandelt. Da gibt es auch reichlich Literatur zu dem Thema. Der techn. Leiter in einer kleinen Firma ist nicht mehr oder weniger "wert". Es ist eher eine Rochade.
Such dir den Job aus, bei dem die Stelle, auf welche du eingestellt wirst, mehr zusagt (Aufgabe + Organisation + Projekte + Infrastruktur + Gehalt + Fluktuation). Die "Perspektive einer Fachkarriere" bzw. das "Ziel (in 1-2 Jahren) der technischen Leitung (inkl. fachlicher Personalführung) anzunehmen" sind wachsweiche Formulierungen, auf die du nichts geben und dich auch nicht verlassen kannst. Insbesondere in dem Kleinunternehmen mit dem Karrieresprung in 1-2 Jahren stellt sich mir die Frage, wer diese Stelle den solage noch wahrnimmt? Oder haben die Personaler dort eine derart gute Glaskugel und können die entsprechende Kündigung vorhersehen? Du schreibst: "Ich habe noch keine Führungserfahrung, aber normalerweise komme ich gut mit anderen aus." Das spricht für dich als Teamplayer - hat aber nichts mit Führungsqualitäten zu tun. Beispiele: - Kannst du Mitarbeiter motivieren, auch unangenehme/langweilige Aufgaben mit gutem Ergebnis abzuschließen? - Kannst du auch mit den Mitarbeitern gut zusammenarbeiten, mit denen du nicht so gut auskommst? - Kannst du dir Prügel für Fehler abholen, die deine Mitarbeiter gemacht haben? Auch wenn du vorher schon deinen Mitarbeitern andere Methoden empfohlen hattest und sie dies ignoriert hatten? - Kannst du Lob/Wertschätzung an deine Mitarbeiter weitergeben? Auch wenn du selbst keine Anerkennung für die Arbeit deines Teams erhalten hast? - Kannst du eine gehaltswirksame Bewertung der Leistung deiner Mitarbeiter durchführen und ggü. deinem Mitarbeiter, deinen Vorgesetzten und den Personalern rechtfertigen? Besorg dir mal ein Buch zum Thema "Vom Kollegen zum Chef" o.ä. und lese das durch. Wenn du ca. 50% der Anforderungen beherrschst, kann's was werden (die Bücher beschreiben stets die absoluten Ideale und sind damit sehr überzogen). Anderer Denkansatz: Bietet dir dein aktueller Arbeitgeber evtl. eine Möglichkeit, kleinere fachliche Führungsaufgaben zu übernehmen (z.B. eine Teilprojektleitung)? Damit kannst du im vertrauten Umfeld und geschützten Rahmen üben und herausfinden, ob dir "Führung" überhaupt liegt. Sprich mit deinem Chef darüber, es müssten doch demnächst ohnehin die "Entwicklungsgespräche" stattfinden. Wenn der nicht will, geh zur Personalabteilung. Die Firmen haben großes Interesse, fähige Mitarbeiter zu fördern, und absolut kein Interesse, solche Mitarbeiter zu verlieren!
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