Ein Mitarbeiter hat sich angewöhnt ab und an per Anruf einen Tag Urlaub zu machen, weil er krank wäre, aber nicht zum Arzt gehen will. Das kommt so im Monat ein bis zwei mal vor. GF nimmt das einfach so hin - die Mitarbeiter verstehen das irgendwie nicht, darauf ansprechen ist auch schwierig weil Mitarbeiter supernervös - was soll man davon halten? Krank ist eigentlich krank und kein Urlaub...?
Max D. schrieb: > Wenn er seinen Urlaub so aufbrauchen will, wieso nicht ? Genau, so wird man in der Firma zum "Vorbild"! Cheffe ist stolz auf so einen!
In anständigen Firmen kann man auch ohne Arztbesuch mal einen Tag krank sein. Gegen Urlaub nehmen spricht doch nichts?
Kupfer schrieb: > Ein Mitarbeiter hat sich angewöhnt ab und an per Anruf einen Tag Urlaub > zu machen, weil er krank wäre, aber nicht zum Arzt gehen will. > Das kommt so im Monat ein bis zwei mal vor. > > GF nimmt das einfach so hin - die Mitarbeiter verstehen das irgendwie > nicht, darauf ansprechen ist auch schwierig weil Mitarbeiter supernervös > - was soll man davon halten? > > Krank ist eigentlich krank und kein Urlaub...? Braucht man bei euch vom ersten Tag an eine Krankmeldung? Dann ist das Verhalten verständlich. Wegen einem Tag Erkältung würde ich auch nicht zum Arzt gehen wollen. Ich würde eine solche Regelung allerdings anders kontern: Direkt bei jeder Erkältung zum Arzt, aber natürlich gleich ne Woche krankschreiben lassen. Der Wille des Chefs ist sein Himmelreich. Wenn er es so will.
Kupfer schrieb: > Ein Mitarbeiter hat sich angewöhnt ab und an per Anruf einen Tag Urlaub > zu machen, weil er krank wäre, aber nicht zum Arzt gehen will. Aha. Und du kannst natürlich beurteilen ob er das zum Vergnügen macht oder nicht? Von welcher Universität hast du nochmal deinen Dr. med. erhalten?
Mike schrieb: > Kupfer schrieb: >> Ein Mitarbeiter hat sich angewöhnt ab und an per Anruf einen Tag Urlaub >> zu machen, weil er krank wäre, aber nicht zum Arzt gehen will. > > Aha. Und du kannst natürlich beurteilen ob er das zum Vergnügen macht > oder nicht? Von welcher Universität hast du nochmal deinen Dr. med. > erhalten? Und du solltest lernen, Texte sinngemäß zu erfassen Bub
Kupfer schrieb: > GF nimmt das einfach so hin - die Mitarbeiter verstehen das irgendwie > nicht, darauf ansprechen ist auch schwierig weil Mitarbeiter supernervös > - was soll man davon halten? Was heisst denn Supernervoes? Klingt nach psychischen Problemen. Gut moeglich, dass er deswegen eben oefters einen Tag Auszeit braucht und nicht zum Arzt will. Wenn das sein Weg ist, sein Problem im Griff zu halten, goennt ihm das doch und freut Euch einfach, dass Ihr kein Problem habt.
Kupfer schrieb: > GF nimmt das einfach so hin - die Mitarbeiter verstehen das irgendwie > nicht, darauf ansprechen ist auch schwierig weil Mitarbeiter supernervös > - was soll man davon halten? Er hat aus irgendeinem Grund Angst seinen Job zu verlieren wenn er zu viele Krankheitstage anhäuft. Den genauen Grund für seine kurzfristig auftretenden Krankheitsschübe möchte er offensichtlich verschweigen. Ist halt so. Manchmal sollte man im Leben damit leben, dass man nicht alles wissen muss. > Krank ist eigentlich krank und kein Urlaub...? Ja, sogar krank im Urlaub ist krank und nicht mehr Urlaub. Max D. schrieb: > Wenn er seinen Urlaub so aufbrauchen will, wieso nicht ? Das ist wahrscheinlich ein Fall über den Juristen trefflich streiten könnten. Das Bundesurlaubsgesetz enthält da so ein paar Gummi-Paragraphen. Dazu gibt es sicher noch einen Haufen weiterer Gerichtsurteile.
Jemin K. schrieb: > Wie wäre es mal mit ihm zu reden? Ja, haben einige schon versucht, kam bei raus: Herzinfarkt, nach Diagnose, selbst nicht gemerkt, daher Angst vor was auch immer... Supernervös bedeutet: Läuft am Tag ohne Grund 30 mal durch die Firma um dies und das zu machen..wird toleriert, da ansonsten ordentliche Arbeit.
Wo liegt das Problem? Es ist nicht verboten, seinen Urlaub tageweise alternierend zu nehmen. Ob es produktiv ist, ist eine andere Sache, aber es kümmert die Vorgesetzten nicht. Es wird sie auch nicht kümmern, wenn er mal wirklich zusammenbricht, Amok läuft oder vor ne Straßenbahn springt. Umgekehrt wären die Konsequenzen eindeutig, wenn er immer wieder krank macht und man ihn in der Disco auf den Boxen tazen sieht.
Kupfer schrieb: > Supernervös bedeutet: Läuft am Tag ohne Grund 30 mal durch die Firma um > dies und das zu machen..wird toleriert, da ansonsten ordentliche Arbeit. Willst du uns veräppeln? Das soll die Definition von "nervös" sein? Wo steht bitte geschrieben, dass man 8 Stunden auf seinem Platz zu sitzen hat? Vielleicht braucht der auch einfach Bewegung zum Nachdenken. Solange der niemanden (akustisch) stört geht dich (euch) das doch gar nix an. Komische Kollegen seid ihr. :-/
test schrieb: > Solange der niemanden (akustisch) stört geht dich (euch) das doch gar > nix an. Komische Kollegen seid ihr. :-/ Klar, geht Niemanden etwas an und wenn er dann im Wald hängt hatte Niemand die Eier mal den Mund auf zu machen...
Kupfer schrieb: > Ein Mitarbeiter hat sich angewöhnt ab und an per Anruf einen Tag Urlaub > zu machen, weil er krank wäre, aber nicht zum Arzt gehen will. > Das kommt so im Monat ein bis zwei mal vor. Woher weißt Du das? Wenn ich einen Arzttermin bzw. eine Behandlung werde ich nicht unbedingt AU geschrieben. Aber 1-2 mal pro Monat einen Tag Urlaub, da geht einiges weg. Kupfer schrieb: > Jemin K. schrieb: >> Wie wäre es mal mit ihm zu reden? Gute Idee > Ja, haben einige schon versucht, kam bei raus: Herzinfarkt, nach > Diagnose, selbst nicht gemerkt, daher Angst vor was auch immer... Das ist kein Grund regelmäßig zuhause zu bleiben. > Supernervös bedeutet: Läuft am Tag ohne Grund 30 mal durch die Firma um > dies und das zu machen..wird toleriert, da ansonsten ordentliche Arbeit. Das ist eigentlich nichts ungewöhnliches, sofern "dies und das" zum Job gehört. Du hast mit ihm gesprochen, sehr gut! Er stört weder dich noch andere im Arbeitsablauf. Dein Chef weiß, das er häufiger kurzfristig einen Tag Urlaub nimmt und hat nichts dagegen. Der Kollege ist über 18 Jahre, also für sein Verhalten selbst verantwortlich. Bei Gelegenheit einfach noch mal ansprechen - "Alles klar bei Dir?" Ansonsten belaste dich nicht zu sehr damit.
Kupfer schrieb: > Klar, geht Niemanden etwas an und wenn er dann im Wald hängt hatte > Niemand die Eier mal den Mund auf zu machen... Auch das geht niemanden etwas an, das ist seine Privatangelegenheit.
Ich nehme mir auch ab und an mal einen Tag Urlaub wenn ich Kopfschmerzen habe. Wenn die Aspirin nicht hilft, hab ich weder Lust ne Stunde in die Firma zu fahren und da 9-10 Stunden mit Kopfschmerzen herumzusitzen und dann wieder heimzufahren, noch hab ich dann Bock auf 3 Stunden Wartezimmer. Wobei ich mir nichtmal sicher bin, ob der mich überhaupt wegen Kopfschmerzen krank schreiben würde.
Klausi schrieb: > Kupfer schrieb: >> Klar, geht Niemanden etwas an und wenn er dann im Wald hängt hatte >> Niemand die Eier mal den Mund auf zu machen... > > Auch das geht niemanden etwas an, das ist seine Privatangelegenheit. Wenn sich jemand aus deinem Umfeld mal umgebracht hätte, würdest du nicht so schreiben!
Klausi schrieb: > Kupfer schrieb: >> Klar, geht Niemanden etwas an und wenn er dann im Wald hängt hatte >> Niemand die Eier mal den Mund auf zu machen... > > Auch das geht niemanden etwas an, das ist seine Privatangelegenheit. Hm, in meiner nicht mehr existenten Heimat gab es nach ein paar Tagen Krankheit schonmal einen Krankenbesuch von Kollegen. Da war die soziale Kontrolle seitens des Umfeldes schon eine andere...
Cyblord -. schrieb: > Braucht man bei euch vom ersten Tag an eine Krankmeldung? Dann ist das > Verhalten verständlich. Wegen einem Tag Erkältung würde ich auch nicht > zum Arzt gehen wollen. > Ich würde eine solche Regelung allerdings anders kontern: Direkt bei > jeder Erkältung zum Arzt, aber natürlich gleich ne Woche krankschreiben > lassen. Der Wille des Chefs ist sein Himmelreich. Wenn er es so will. so eine Regelung fällt in der Regel aber nicht vom Himmel, sondern wird durch AN provoziert, die zufälligerweise immer an Brückentagen 'krank' sind, oder auffallend oft an Montagen oder Freitagen...
Die Pflicht sofort zum Arzt zu müssen, führt doch letztendlich nur dazu, dass die Leute öfter weg sind: Eigentlich wär die Krankheit nach nem Tag ausgestanden. AAAABER der Mitarbeiter muss ihn zum Arzt - der ihn dann gleich die restliche Woche krank schreibt. Schon mehrmals so gesehen (nicht bei mir, hier geht 1-2 Tage auch ohne Arzt). Zum Mitarbeiter: Geh doch mal zu deinem Chef und berichte ihm über deine Sorgen(!) um den Mitarbeiter. Da muss doch ne anständige Lösung gefunden werden! Wegschauen zählt nicht!
Für so etwas könnte in Deutschland der Betriebsrat eingeschaltet werden. In US- Betrieben heißt die Einrichtung mit diesen Aufgaben anders.
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