Hallo, bald habe ich meine sg. Techniker in der Tasche und will natürlich auch dass mein Gehalt dementsprechend angehoben wird:) zum einem... bin jetzt seit ca. 3 Jahren im Unternehmen und bin so bei knappen 38k im Jahr. Alter: 29 Habe über 4 Jahre meinen Techniker auf Abendschule gemacht. Vom KnowHow her finde ich, bin ich über die 3 Jahre weiter als andere nach dieser Zeit und sogar als paar alter Hunde bei uns in der Abteilung. (Meine Meinung) naja... jetzt aber mal zum Gehalt. wieviel kann man nach einem erfolgreichem Technikerabschluss verlangen? sind 25-30% realistisch? 30% ist schon viel... (knapp 50k) aber ich habe eine Umfrage gesehen wo das doch schon öfters vorkam beim Technikern. Dem unternehmen geht es im Moment ziemlich gut.
Der Abschluss macht dich ja nicht auf einen Schlag zu einem höher qualifizierten Mitarbeiter. Das heißt, dass dein heutiges Gehalt die über 4 Jahre gesteigerte Qualifikation schon widerspiegeln müsste. Nur der formelle Abschluss bringt dem Unternehmen effektiv gar nichts, also gibt es auch nicht mehr Gehalt. Vielleicht 10% als Anerkennung, aber in der Größenordnung 20-30% brauchst du nicht zu rechnen. Allenfalls ein Stellenwechsel, der erst aufgrund des Abschlusses möglich ist, dürfte zu einem Gehaltssprung führen.
Du könntest nun vor dem größten Problem nach Meister- oder Techniker-Weiterbildung stehen: der bisheruge Arbeitgeber zahlt den neuen Abschluss nicht und du bist zum Wechsel gezwungen oder musst dich damit abfinden, falls der Arbeitgeber sich nicht aktiv um diese Weiterbildung bemüht hat. Selbst bei einem Unternehmen mit IGM Tarif müsstest du dich jetzt um eine Stelle mit höherer Einstufung intern bewerben. Gibt es keine passende Stelle, bleibst du wo du bist (arbeitstechnisch und auch vom Geld).
Andreas schrieb: > Vom KnowHow her finde ich, bin ich über die 3 Jahre weiter als andere > nach dieser Zeit und sogar als paar alter Hunde bei uns in der > Abteilung. (Meine Meinung) Dein Techniker ist nix wert! Den du machst deine Tätigkeit ja schon auch ohne den Techniker. Da bleibt nur eins wechseln, intern oder extern!
Andreas schrieb: > Dem unternehmen geht es im Moment ziemlich gut. Na und! Deshalb bekommt keiner vom Boni der GF was ab!
Andreas schrieb: > bald habe ich meine sg. Techniker in der Tasche und will natürlich auch > dass mein Gehalt dementsprechend angehoben wird:) Berufsgruppe? Weißt du schon, dass du bestanden hast? Wie wird denn deine Durchschnittsnote aussehen? > zum einem... bin jetzt seit ca. 3 Jahren im Unternehmen und bin so bei > knappen 38k im Jahr. Alter: 29 Unternehmensgröße?, Branche?, Region? > Habe über 4 Jahre meinen Techniker auf Abendschule gemacht. Gewöhnlich sind es schon genau 4 Jahre. Musstest du ein Semester wiederholen? > Vom KnowHow her finde ich, bin ich über die 3 Jahre weiter als andere > nach dieser Zeit und sogar als paar alter Hunde bei uns in der > Abteilung. (Meine Meinung) Was du meinst ist unwichtig, denn jeder ist entbehrlich. Was deine Chefs meinen, ist entscheidend. > naja... jetzt aber mal zum Gehalt. wieviel kann man nach einem > erfolgreichem Technikerabschluss verlangen? sind 25-30% realistisch? > 30% ist schon viel... (knapp 50k) aber ich habe eine Umfrage gesehen wo > das doch schon öfters vorkam beim Technikern. 10% wären schon sportlich. Evtl. nur durch einen Wechsel. Statistisch ist das auch eine Frage der Beschäftigung und in welchem Bereich. 40-45k sind möglich unter günstigen Voraussetzungen. 50k mit sehr guten Noten eher ein Glücksfall, vermutlich nur mit mehr Berufserfahrung. > Dem unternehmen geht es im Moment ziemlich gut. Das kann täuschen. Ein Unternehmen versucht immer gut da zu stehen, schon aus Wettbewerbsgründen. Cha-woma M. schrieb: > Dein Techniker ist nix wert! > Den du machst deine Tätigkeit ja schon auch ohne den Techniker. > Da bleibt nur eins wechseln, intern oder extern! Kämpfst du hier um den Titel der größten Klatschtante? Da wirst du dir mehr Mühe geben müssen um Claymore zu schlagen. Wenn er jetzt Techniker ist, kann sich sein Arbeits-und Verantwortungsbereich total ändern bzw. steigern. Hängt doch von der Firma ab. Auch intern kann man aufsteigen.
Er hat Claymore doch schon lange vernichtend geschlagen!
Cha-woma M. schrieb: > nemesis... schrieb: >> Auch intern kann man aufsteigen. > > Lesen ist deine Stärke wohl nicht! Nicht die Größte, aber große Stärke bedeutet ja auch große Verantwortung, was für dich wohl ein Fremdwort ist. Du sprachst von einem Wechsel, ich vom internen Aufstieg. Intern muss man dafür nicht wechseln, obwohl das auch eine Möglichkeit ist, wenn einem die Chance geboten wird. Für mich sind das völlig unterschiedliche Wege. Cha-woma M. schrieb: > Deshalb bekommt keiner vom Boni der GF was ab! Bei dir macht man sicher mal ne Ausnahme. Du darfst noch was zuzahlen.;-b
flip schrieb: > Er hat Claymore doch schon lange vernichtend geschlagen! Substanziell eher nicht. Da muss er schon besseres bieten.
Andreas schrieb: > naja... jetzt aber mal zum Gehalt. wieviel kann man nach einem > erfolgreichem Technikerabschluss verlangen? sind 25-30% realistisch? 30% > ist schon viel... (knapp 50k) aber ich habe eine Umfrage gesehen wo das > doch schon öfters vorkam beim Technikern. Was kriegt ein Techniker sonst zum Einstieg? Da dürfte kaum mehr als 38k drin sein.
IAV zahlt Technikern und Meistern im eigenen Haustarif mit EG5 das gleiche wie einem Bachelor (zu Beginn 46k und nach 15 Monaten ca. 52k), ohne jegliche Diskussion. In bayrischen IGM-Tarif kommen Techniker glaube ich in Gruppe 7 bis 9, je nach Stelle.
Hallo TO, ich hatte meinen Techniker damals in Vollzeit nach zwei Jahren beendet und Bekannte von mir, die den in nebenberuflich gemacht hatten brauchten ziemlich genau 4 Jahre. Was hattest du gemacht, dass du länger gebraucht hattet ??? Sowas wissen übrigens auch die Personaler, die zwischen dir und deinem Aufstieg stehen. ;) Aber zu deiner eigentlichen Frage. Viele Techniker, die ich kenne, sind im Scnitt zwischen 40k und 43k eingestiegen. Der grobe Schnitt allgemein liegt vermutlich auch in diesem Bereich. Ich arbeite seit letztem August als "Entwicklungstechniker für Hardwareentwicklung" in Niedersachsen in einem Konzern mit japanischen Wurzeln und liege mit dem Einstiegsgehalt bei 46k. Wenn man bedenkt, dass im allgemeinen Durchschnitt manche Bachelor mit 48k und Master mit 52k anfangen, denke ich, dass es bei mir als Einstiegsgehalt für Techniker auch eher langsam an die Grenze geht. Das muss aber auch nicht stimmen. Es gibt sicherlich Regionen / Firmen, die höher oder niedriger zahlen.
Migelchen schrieb: > Ich arbeite seit letztem August als "Entwicklungstechniker für > Hardwareentwicklung" in Niedersachsen in einem Konzern mit japanischen > Wurzeln und liege mit dem Einstiegsgehalt bei 46k. Glückwunsch, kannst du noch dein Alter, deine Berufserfahrung und Durchnittsnote schreiben, um das Bild zu vervollständigen?
nemesis... schrieb: > Glückwunsch, kannst du noch dein Alter, deine Berufserfahrung und > Durchnittsnote schreiben, um das Bild zu vervollständigen? Wäre dazu ganz interessant. Da hast du natürloch Recht. :) Alter: fast 28 Beruf: gelernter Elektroniker für Geräte und Systeme (2009 Abschluss) 4,5 Jahre als Elektroniker die Elektronikabteilung meiner Lehrfirma geleitet (direkt nach der Lehre... war ganz schön verzwickt am Anfang) 2 (bis Juni/Juli 2015) Jahre Techniker-"Studium" (hehe, um etwas zu provozieren ^^) mit 1,3 Notenschnitt (das schien ja weiter oben irgendwie interessant zu sein) Und seit August 2015 halt als frischer Techniker eingestiegen. Die 46 bzw. fast 47k sind halt durch die Vorerfahrung bedingt. Dennoch habe ich tehoretisch als offizieller Techniker noch keine Berufserfahrung. Deshalb hatte ich ja auch angegeben, dass der Schnitt bei 40k bis 43k liegen wird. So war das halt bei meinen Bekannten.
Migelchen schrieb: > Und seit August 2015 halt als frischer Techniker eingestiegen. > Die 46 bzw. fast 47k sind halt durch die Vorerfahrung bedingt. > Dennoch habe ich tehoretisch als offizieller Techniker noch keine > Berufserfahrung. Dann wird das wohl im Gehalt schon eingerechnet sein. Dann ist ja noch Potenzial nach oben, in den nächsten Jahren, wenn die Wirtschaft beständig bleibt. Verdient hättest du es, scheint mir. Mach bloß nicht den Fehler aus niedrigem Grund zu wechseln, vor allem, weil die 30 ja schon vor der Tür steht und das ist karrieremäßig immer so ein wenig gaga. Viel Glück.
nemesis... schrieb: > Mach bloß nicht den Fehler aus niedrigem Grund > zu wechseln, vor allem, weil die 30 ja schon vor der Tür steht > und das ist karrieremäßig immer so ein wenig gaga. Was für ein unsäglicher Quatsch!
nemesis... schrieb: > Dann wird das wohl im Gehalt schon eingerechnet sein. > Dann ist ja noch Potenzial nach oben, in den nächsten Jahren, > wenn die Wirtschaft beständig bleibt. Verdient hättest du es, > scheint mir. Mach bloß nicht den Fehler aus niedrigem Grund > zu wechseln, vor allem, weil die 30 ja schon vor der Tür steht > und das ist karrieremäßig immer so ein wenig gaga. Viel Glück. Ich denke auch, dass BE und Abschluss hierbei schon berücksichtigt wurden. Ebenso hoffe ich natürlich, dass es in den nächsten Jahre beständig bergauf geht. Also dein Wort in "Hier Name einer religiösen Gottheit/Hoheit einfügen" Ohren. ^^ Bezüglich des AG habe ich aber aktuell auch keinerlei Bedenken oder latente Wünsche kurz- oder mittelfristig zu wechseln. :) Im Vergleich zu meinem vorherigen AG ist das hier eine entspannte Luxus-Kreuzfahrt (beruflich gesehen natürlich). Dort war ich nämlich der ewige Lehrling (halt die Ausbildungsfirma) obwohl ich die Leitung der Elektronik inne hatte. Und leider wurde ich auch nur als besserer Lehrling bezahlt... Das ist auch der Grund, warum den mittelständischen Firmen die Leute weglaufen.
Hallo Andreas, Frage, wie groß ist der Betrieb bei dem du arbeitest? Gibt es vielleicht eine Betriebsvereinbarung? Bei uns gab es eine, die besagte, dass man nach erflgreichen Abschluß zum Techniker oder Industiemeister nach 6 Monaten automatisch nach T3-(im 3. Besch.-J.i.d.Gr) oder M2 (? - ich weiß nicht mehr genau wie es beim Meister war ...) umgrupiert wird. Hat man nachher "Technikeraufgaben" übernommen wurde man nach 3-5 Jahren in T4 umgruppiert und nach weiteren 5-6 Jahren nach T5 und dannach konnte man mit Personalverantwortung in die T6. Wenn es soetwas bei euch gibt, ist es einfacher. Sollte es soetwas nicht geben, rede erst einmal mit deinem direkten Vorgesetzten, ggf Betriebsrat und Kollegen die schon in der gleichen Situation wie du waren, bevor du zur Personalabteilung gehst... Max PS die Vereinbarung galt bis 2003/2004 dann kam ERA .....
genervt schrieb: > nemesis... schrieb: >> Mach bloß nicht den Fehler aus niedrigem Grund >> zu wechseln, vor allem, weil die 30 ja schon vor der Tür steht >> und das ist karrieremäßig immer so ein wenig gaga. > > Was für ein unsäglicher Quatsch! Was meinst du denn davon ? In Bezug auf das Alter lässt sich durchaus nicht genau sagen. Da kommt es vermutlich besonders auf die Vorgeschichte des bewerbers und auf die Meinung der Personaler an (ist ja auch jeder irgendwie unterschiedlich), aber bezüglich der Vermeidung einer Kündigung aus niederem Grund trotz gutem Arbeitgeber, ist schon durchaus plausibel. Ist ja nicht so, als wenn die Firmen sich nicht untereinander austauschen.
Migelchen schrieb: > In Bezug auf das Alter lässt sich durchaus nicht genau sagen. Was gern übersehen wird, dass man im Alter von 20 bis 30 seinen Berufsausbildungszenit erreicht haben sollte. Firmen rekrutieren hier Mitarbeiter am liebsten. Ab 30 steigt die Karriere und man wird für die Firmen logischerweise auch teurer, viel teurer als eigentlich erwünscht wäre. Spätzünder merken das. Daher ist hier jeder Wechsel viel gefährlicher, weil man da bös abstürzen kann. Wer hier über Jahre im Forum A&B mitgelesen hat sollte das langsam begriffen haben und nicht blauäugig verleugnen.
nemesis... schrieb: > Was gern übersehen wird, dass man im Alter von 20 bis 30 seinen > Berufsausbildungszenit erreicht haben sollte. Firmen rekrutieren > hier Mitarbeiter am liebsten. Ab 30 steigt die Karriere und man > wird für die Firmen logischerweise auch teurer, viel teurer als > eigentlich erwünscht wäre. Spätzünder merken das. Daher ist hier > jeder Wechsel viel gefährlicher, weil man da bös abstürzen kann. > Wer hier über Jahre im Forum A&B mitgelesen hat sollte das langsam > begriffen haben und nicht blauäugig verleugnen. Das klingt nachvollziehbar. Ich selbst habe einen Bekannten, der mit Anfang 30 (ich glaube 31) angefangen hat technische Physik zu studieren. Vorher hat er eher sich gehen lassen und auch erst mit Ende 20 eine rein schulische Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik und darauf folgendes Fachabitur beendet. Das heißt, dass er frühhestens mit 35/36 sich bewerben könnte. Da ich ihn gut kenne, glaube ich, dass ein BAchelor für ihn vermutlich auch nicht ausreichend sein wird, worauf er wohl den Master auch noch machen möchte. Ergo, wäre er mit 38 mit dem Studium fertig und hat keinerlei Beruferfahrung. Zusatzinfo: Er hat schon ein Kind und das nächste ist unterwegs. ^^ Das wäre vermutlich ein Musterbeipiel für deinen "Spätzünder".
Das ist zwar ein Spätzünder, aber er ist keinesfalls teuer, denn er hat keine nennenswerte Berufserfahrung und kriegt damit das gleiche wie jemand der 12 Jahre jünger ist. Zudem kann er wegen Frau und Kindern nicht so einfach alles hinschmeißen und woanders hingehen. Auf der anderen Seite sollte er bei dem Werdegang schon eine gewisse Reife haben, die ein 21-jähriger Bachelor definitiv nicht aufweisen kann (und das zum fast gleichen Preis).
DonCarlos schrieb: > Das ist zwar ein Spätzünder, aber er ist keinesfalls teuer, denn er hat > keine nennenswerte Berufserfahrung und kriegt damit das gleiche wie > jemand der 12 Jahre jünger ist. Zudem kann er wegen Frau und Kindern > nicht so einfach alles hinschmeißen und woanders hingehen. Auf der > anderen Seite sollte er bei dem Werdegang schon eine gewisse Reife > haben, die ein 21-jähriger Bachelor definitiv nicht aufweisen kann (und > das zum fast gleichen Preis). Da hast du Recht. Das meinte ich eigentlich auch damit. Er wird niemals an das Gehalt eines Ingenieurs kommen, der den Abschluss / die Qualifikation mit Mitte 20 fertig hatte und danach gleich arbeiten konnte. Vorausgesetzt, dass beide den gleichen Arbeitgeber haben.
DonCarlos schrieb: > Auf der > anderen Seite sollte er bei dem Werdegang schon eine gewisse Reife > haben, die ein 21-jähriger Bachelor definitiv nicht aufweisen kann (und > das zum fast gleichen Preis). Da muss ich auch nochmal zwischenspringen. Sein Werdegang ist der eines nicht arbeiten wollenden Menschen, der es mag zu lernen und dieses Wissen anderen vorzubeten. Vielleicht wird aus ihm mal ein schlechter bezahlter Berufschullehrer. ^^ Bezüglich der Reife, die man ihm des Alters wegen zusprechen könnte, ist es so... Er hat wirklich gar keine Ahnung vom Arbeitsleben und weiß von sich selbst auch, dass er nicht so gerne im Team arbeitet. Und wenn, dann nur, in dem er sich fachlich profilieren kann. Er ist halt ein spezieller Fall. ^^
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.