Ich lese in Stellenanzeigen immer nur: # Sie bringen mit... # sie sind top motiviert. # Überstunden und ELAN erwarten wir von Ihnen selbstverständlich. # Sie haben überdurchschnittliche Noten. # Sie haben Erfahrung in [...] # Englisch, Spanisch und Chinesisch sprechen sie fließend und verhandlungssicher. # kooperativer, selbstständiger Arbeitsstil und serviceorientiertes Auftreten. Organisationstalent und Teamfähigkeit. # Selbständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise. # Ausgeprägte Kommunikationskompetenz verbunden mit dem richtigen Maß an Durchsetzungsvermögen # Bereitschaft zur ständigen fachlichen Weiterbildung WARUM zum Teufel steht in Stellenanzeigen selten, was mir die betreffenden öffentlichen Träger/Privatfirmen im Gegenzug bieten? Schön wäre z.B.: # Wir bieten eine unbefristete Anstellung # tarifliche Bezahlung # Zusatzschmankerle (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni usw.) # Firmenfahrzeug | Firmenhandy | Firmennotebook # Firmen-Nanny für die Kleinen # Überstunden werden ausgezahlt bzw. abgebummelt. # usw.
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Rudolf rote Nase schrieb: > WARUM zum Teufel steht in Stellenanzeigen selten, was mir die > betreffenden öffentlichen Träger/Privatfirmen im Gegenzug bieten? Schön > wäre z.B.: > # Wir bieten eine unbefristete Anstellung > # tarifliche Bezahlung > # Zusatzschmankerle (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni usw.) > # Firmenfahrzeug | Firmenhandy | Firmennotebook > # Firmen-Nanny für die Kleinen > # Überstunden werden ausgezahlt bzw. abgebummelt. > # usw. Natürlich ist das IGM-Disneyland und das Optimum, das kann man nicht immer erwarten. Mir geht es aber darum, dass in Stellenanzeigen zumindest ansatzweise mir irgendwas geködert werden sollte. Es kann ja nicht sein, dass dort immer nur steht: "Wir fordern, wir fordern, wir erwarten, wie erwarten, Sie müssen, Sie müssen, Sie bringen mit, Sie bringen mit..."
also die beste Firma wo ich gearbeitet habe hat eine Stellenausschreibung so gemacht: "C Programmierer gesucht" Und sie war wirklich die beste Firma, technisch sehr interessant und sehr nette Kollegen.
Rudolf rote Nase schrieb: > # Wir bieten eine unbefristete Anstellung Frühestens nach der Probezeit. Ständig befristen können sie auch nicht. > # tarifliche Bezahlung Ist doch egal ob tariflich oder nicht, hauptsache genug > # Zusatzschmankerle (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni usw.) Ist Schwachsinn, das einzige was zählt ist das Jahresgehalt > # Firmenfahrzeug | Firmenhandy | Firmennotebook Wozu, das du auch zu Hause 24/7/365 errreichbar bist? Manche wollen unbedingt Sklaven werden, viel Spass dabei. > # Firmen-Nanny für die Kleinen Wenn man seine Kinder nicht selbst erziehen kann sollte man besser keine kriegen > # Überstunden werden ausgezahlt bzw. abgebummelt. Warum auch nicht, aber alle wollen ja AT werden, da sind die Überstunden dann halt abgegolten
Rudolf rote Nase schrieb: > WARUM zum Teufel steht in Stellenanzeigen selten, was mir die > betreffenden öffentlichen Träger/Privatfirmen im Gegenzug bieten? Bin ganz Deiner Meinung! Von einem wollen sie alles wissen, selber lügen sie aber das Blaue vom Himmel (heben nur die schönen Tätigkeiten hervor) und halten sich bedeckt zum Thema Gehalt. Dabei ist doch der Begriff "Anstellung" klar definiert: Arbeit gegen Geld. Wenn mich ein Headhunter kontaktiert, sage ich seit einiger Zeit immer, er solle mir die Stellenbeschreibung zukommen lassen, sowie den Gehaltsrahmen, Urlaubstage etc. Ich höre dann in der Regel zwar nichts mehr von denen, aber es ist mir eigentlich egal. Die sollen mal erst wieder von ihrem hohen Ross herabsteigen, statt sich über den angeblichen Fachkräftemangel zu beschweren.
Ganz einfach: die Firmen finden anscheinend auch so genug Bewerber, bzw. ist es bei den ganzen Fake-Inseraten auch egal, ob sich überhaupt wer meldet. Die wirklich guten Firmen, die wirklich etwas bieten, brauchen aber auch gar keine Stellenanzeigen.
Mugl schrieb: > also die beste Firma wo ich gearbeitet habe hat eine > Stellenausschreibung so gemacht: > > "C Programmierer gesucht" > > Und sie war wirklich die beste Firma, technisch sehr interessant und > sehr nette Kollegen. Geil! :=)
Johnny B. schrieb: > Rudolf rote Nase schrieb: >> WARUM zum Teufel steht in Stellenanzeigen selten, was mir die >> betreffenden öffentlichen Träger/Privatfirmen im Gegenzug bieten? > > Bin ganz Deiner Meinung! > Von einem wollen sie alles wissen, selber lügen sie aber das Blaue vom > Himmel (heben nur die schönen Tätigkeiten hervor) und halten sich > bedeckt zum Thema Gehalt. > Dabei ist doch der Begriff "Anstellung" klar definiert: Arbeit gegen > Geld. > > Wenn mich ein Headhunter kontaktiert, sage ich seit einiger Zeit immer, > er solle mir die Stellenbeschreibung zukommen lassen, sowie den > Gehaltsrahmen, Urlaubstage etc. > Ich höre dann in der Regel zwar nichts mehr von denen, aber es ist mir > eigentlich egal. Die sollen mal erst wieder von ihrem hohen Ross > herabsteigen, statt sich über den angeblichen Fachkräftemangel zu > beschweren. Sehr negativ ist mir da der ÖD aufgefallen. Mal davon abgesehen, dass der ÖD im Angestelltenverhältnis ja grundsätzlich nicht so gut zahlt, sind die Stellenanzeigen immer die reinste Frechheit: wir fordern, wir wollen, wir setzen voraus, Sie sind in allem überdurchschnittlich und hochnmotiviert, Sie sind... Und wenn sie eine EG13 Stelle ausschreiben, dann liest sich die Stellenanzeige wie eine Bewerbungsanzeige fürs Bundeskanzleramt ^^
ÖD Öffentlicher Dienst da brauch man nichts können muss aber mindestens 2 Doktor Titel haben damit die gewaltige Überbezahlung zu rechtfertigen ist und dann brauchst noch 5 Bekannte die auch dort arbeiten damit sie dir diese Privilegien auch vergönnen, warum das funktioniert? Ganz einfach weil es all die anderen die nicht profitieren bezahlen müssen obwohl sie das nicht wollen. Das wird dann Demokratie genannt. Würden Beamte nach ihrer Leistung bezahlt werden dann wären sie pleite.
Rudolf rote Nase schrieb: > # Wir bieten eine unbefristete Anstellung > # tarifliche Bezahlung > # Zusatzschmankerle (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni usw.) > # Firmenfahrzeug | Firmenhandy | Firmennotebook > # Firmen-Nanny für die Kleinen > # Überstunden werden ausgezahlt bzw. abgebummelt. > # usw. Am Ende bleibt nur der Firmen-Kindergarten, und der wird erwähnt, wenn vorhanden. Der Rest ist entweder Verhandlungssache (unbefristete Anstellung) oder Geld. Kein Firmenfahrzeug, dafür 1500€ mehr? Chinesisch und Kommunikationskompetenz krieg ich in den Mitarbeiter aber nicht für Geld hineingeschult.
Max maa schrieb: > Sehr negativ ist mir da der ÖD aufgefallen. Du fällst auch gerade sehr negativ auf: durch Missachtung der Nutzungsbestimmungen des Forums. Auch, wenn deine rote Nase inzwischen wieder weg ist, darfst du in einem Thread nur mit einem Namen schreiben.
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