Fachkräftemangel spitzt sich zu 09. Mai 2006 Deutschlands knappstes Gut sind Ingenieure. Knapp 40 % der deutschen Unternehmen stoßen derzeit bei der Besetzung freier Ingenieur-Stellen auf Schwierigkeiten. Ein Jahr zuvor war dies nur bei 29 % der Firmen der Fall. Verglichen mit den europäischen Nachbarn gestaltet sich die Suche nach Ingenieuren in Deutschland besonders problematisch, denn europaweit melden nur 30 % der Personalmanager einen Engpass an qualifizierten Ingenieuren. Aber auch hier ist die Tendenz steigend. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie Recruitment Trends 2006 der europäischen Jobbörse StepStone, die unter mehr als 2.100 Personalmanagern in acht Ländern Europas durchgeführt wurde. Auch die Nachfrage nach IT-Fachkräften steigt: Während zwei Jahre zuvor bereits 21 % der deutschen Unternehmen Schwierigkeiten hatten, geeignete IT-Kräfte zu finden, sind es heute schon 25 %. In den Niederlanden ist der Bedarf an IT-Fachkräften dramatisch gestiegen und stellt dort ein Drittel der Unternehmen vor ein wachsendes Problem. Noch zwei Jahre zuvor galten nur bei 14 % der niederländischen Unternehmen IT-Profis als Mangelware. Der Bedarf an Vertriebsspezialisten ist im Vergleich zum Vorjahr gesunken, befindet sich aber immer noch auf einem vergleichsweise hohen Niveau. Immerhin 24 % der deutschen Unternehmen haben heute Probleme, freie Stellen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen. 2005 meldete noch knapp ein Drittel einen Engpass an Vertriebsprofis. http://www.trendemployer.de/beruf-karriere/news/news/article/24/fachkraeftema.html
IT-Branchenverband will Zuwanderung gegen Fachkräftemangel Allseitige Zufriedenheit und friedliche Stimmung, man werde alle Probleme bei etwas gutem Willen schon in den Griff bekommen, herrschte unter den Politikern nach dem Integrationsgipfel bei Bundeskanzlerin Angela Merkel. Doch das große Schulterklopfen, bei dem auch die Berichte von Teilnehmern über alltäglichen Rassismus als Ausweis für den Erfolg des Integrationsgipfels gewertet wurden, ging nur zu bald über in neuen Streit um Sanktionen gegen Ausländer, die sich Eingliederungsmaßnahmen entziehen, und um Begriffe wie "Schicksalsgemeinschaft", der von Volker Kauder, Vorsitzender der Unions-Bundestagsfraktion, in die Debatte geworfen wurde. Aber auch der Lobby-Verband der IT-Branche hat der Diskussion noch einen weiteren Dreh hinzuzufügen: "Wir brauchen eine aktiv gemanagte Zuwanderung gut ausgebildeter, junger Menschen, um den Fachkräftebedarf zu decken und das Wachstum der Wirtschaft zu sichern", meinte Willi Berchtold, Präsident des Bitkom. http://www.heise.de/newsticker/meldung/75539
"Wir brauchen eine aktiv gemanagte Zuwanderung gut ausgebildeter, junger Menschen, um den Fachkräftebedarf zu decken und das Wachstum der Wirtschaft zu sichern", meinte Willi Berchtold, Präsident des Bitkom." Na klar, wenn die Ausbildung im eigenen Land nicht stimmt, muß man sich die Leute aus dem Ausland holen; jung, dynamisch und flexibel sollen sie sein - wieso eigentlich? Hört sich an wie Mobilmachung ...
Alles Blödsin, es gibt tausende arbeitsloser Ingenieure. Die Firmen sollen einfach mal welche einstellen!
Hallo, Wenn du nicht möchtest das dich jemand um Geld anpumpt, tu so als hättest du keins. Wenn du Ingenieursleistung für'n Appl und'n Ei haben möchtest, tu so als gebe es einen Mangel an Ingenieuren. Die Schulabgänger werden studieren. In der folgenden Masse wird dann auch irgendwo Klasse sein. Wie kann es sein das ein Ingenieurmangel herscht, wenn die Gehälter stagnieren oder die Einstigsgehälter abgesenkt werden ??? Mäuse ködert man immer noch mit Speck. In einem Punkt haben die Herren Wichtig und Co recht: Für'n Appel und'n Ei finden sie keine Ingenieure. Daraus schließen die dann, das es auf dem Markt für ihre Konditionen keine gibt.
Das kenne ich aus meiner Zeit als Betriebselektriker. Wegen Gier oder aus Schamgefühl traut sich kaum ein Chef, jemanden mit einem hohen Gehalt einzustellen. Dieser könnte ihre Erwartungen nicht ganz erfüllen. Dann hätte der, der ihn Einstellte, ein Image-Problem.
"Dann hätte der, der ihn Einstellte, ein Image-Problem" Was aber dann letztlich nicht anderes bedeutet, als dass damit seine eigene Inkompetenz in Sachen Beurteilung blosgestellt wäre. Im Übrigen besteht das Problem auch bei denen mit "kleinem" Gehalt: Wer so denkt, wird auch in diesen Fällen nicht zugeben, sich getäuscht zu haben und den Betreffenden lieber behalten. Es geht aber auch anders: Einstellen, Testen, Zielvereinbarung und dann gemeinsam gfs später diskustieren, daß das Gehalt im Verhältnis zu den Kollegen doch zu hoch ist und erstmal nicht weiter steigen kann. Dann hat man einen zwar leicht überzahlten, aber trotzdem zufriedenen Ingenieur, der hochmotiviert ist. Es sei denn, die Konkurrezn bietet ihm mehr und stallt damit die Beurteilung "leistet nicht genu" infrage. Klar ist natürlich, daß jemand schon beim Start prinzipiell passen muss und eine Aufgabe erledigen können muss. Dies aber sollte sich ja wohl mit einigen klärenden Fragen im Rahmen des Bewerbungsgespräches erörten lassen. Wer das wiederum nicht hinkriegt, sollte sich wirklich Gedanken über seine Führungsqualitäten machen. Es geht aber auch noch ganz anders: Mir hat mal einer gesagt, Potential sei das Entscheidende und Lernen könne ein vernüftiger Ingenieur so ziemlich alles. Man müsse es ihm nur entlocken. Da liegt es aber auch wieder an den Strukturen in den Firmen, ob einer gegen seinen eigenen Anschlag läuft oder gegen den der Postion ! Die meisten ING sind nun mal durch ihre Position oder ihren Vorgesetzen limitiert und weniger druch ihr Können!
Immer noch suchen wir hochqualifizierte Fachleute und finden keine geeigneten Leute. Wahnsinn, was sich immer für Proleten bewerben!!!
Glaubst Du wirklich, daß sich ein Mann mit Top-Qualifikation ausgerechnet bei Deiner Klitsche bewirbt ...
@ Blaubär was sollten die hochgequälten Fachleute oder Naturtalentene so mitbringen ausser eine gute Portion Ironie? Und zu welchen Kautionen (-$-) suchst Du sie? Gruß
Ingenieure sind knappstes Gut? Das sieht man an der Bezahlung! Fachhandwerker werden bei uns höher bezahlt. Kommt mir immer das Beispiel 'Achter mit Rudermann' in den Sinn: einer rudert und acht schreien! Wo bitte soll das hinführen?
>>Immer noch suchen wir hochqualifizierte Fachleute und finden keine >>geeigneten Leute. Wahnsinn, was sich immer für Proleten bewerben!!! Ich kann das nur als Glosse werten. Entweder weiß ich was ich will und kenne Wege es zu bekommen, oder mein Realitätsbewustsein bedarf einer Rejustierung. Ich bin persöhnlich zwar auch "nur" Leasingmonteur(Prolet, was für mich kein Schimpfwort ist, denn es trifft meine Sitution in seiner ursrünglichen Bedeutung. Kennt der Gernegroß diese überhaupt?), jedoch mit hinreichendem Wissen und adäquater Lernfähigkeit eine Funktion als Konstrukteur auszuüben. Das klingt in mancher Leute Ohren nach Hybris und ich würde entsprechend eingestuft. Jedoch habe ich mein Studium nicht auf Grund mangelnder Fähigkeiten 1 Jahr vor dem Diplom abgebrochen sondern a- aus politischen und b- aus persöhnlichen. In über 25 Jahren Berufsleben bin ich in D. leztendlich jedoch stets an bornierten Vorgesetzten hängengeblieben, welche ihre eigene Unfähigkeit nicht länger kaschieren konnten und weiß mich damit nicht allein. Alsbald verschlechtert sich das Klima. Was folgt kennt man ... Anders, seit ich im Ausland als Leasingmonteur wohne und arbeite, ich bringe meine eigene Kundschat mit zur Firma und genieße unglaubliche Freiheiten und Sicherheit wie nie zuvor in D. Wer Quereinsteigern mit reichlicher Erfahrung, Liebe zum Beruf und einer gehörigen Portion Leistungsbereitschaft mißtraut, hat es verdient mit billigem, unerfahrenem, halbausgebildetem und deshalb trotzdem überteuertem Personal vorlieb nehmen zu müssen. Um es bildlich auszudrücken: Jeder bekommt was er wählt. Viel Spaß bei dem Veruch einen Menchen zu finden, der in der Schule stets aufgepasst hat und trotzem dümmer ist als der, der einen Dümmeren such als sich selbst.
> was sollten die hochgequälten Fachleute oder Naturtalentene so
mitbringen ausser eine gute Portion Ironie?
Und zu welchen Kautionen (-$-) suchst Du sie?
Um es kurz zu machen, wir brauchen willige und billige Sklaven, wenn
nötig aus dem Ausland... hihi
was soll eigentlich der scheiss hier wichtige themen per cut&past aufzumachen und dann sich über den inhalt lustig zu machen? "Blaubär - ererddlfjdfj.com" DU BIST EIN FORENTROLL DER NICHT IN DIESES FORUM GEHÖRT!!! DON'T FEED THE TROLLS!
@Blaubärfresser Also, dich nehmen wir bestimmt. Kannst weiter mit Hartz IV vor dich hin vegetieren... höhöhö
Kann mal jemand die Äusserungen, dieser "Blaubären" löschen? ----- AC187 schreibt: "Viel Spaß bei dem Veruch einen Menchen zu finden, der in der Schule stets aufgepasst hat und trotzem dümmer ist als der, der einen Dümmeren sucht, als sich selbst." Ein super Satz! Den Hefte ich ab sofort an meine Projektabsagen dran :D
Natürlich müssen die Leute, die ich einstelle dümmer sein, als ich. Ich will mich doch nicht blamieren... höhöhö
@Blaubär Deshalb findest Du wohl keine Leute. Deine Rechtschreibung ist auch nicht die beste.
Zumindest in NRW und Bayern gibt es bei E-Technik derzeit wohl kein Fachkräftemangel :-( ........ BenQ Mobile Deutschland meldet Insolvenz an. Damit stehen in Nordrhein-Westfalen 1.600 Arbeitsplätze und in München 1.400 Arbeitsplätze auf dem Spiel. http://www.welt.de/data/2006/09/28/1053381.html ........ Dazu kommen wohl noch etliche Arbeitskräfte bei externen Ing.-Büros und Zulieferern.
Theoretisch ja, aber die Ingenieure, die was taugen, sind doch längst weg und fallen nicht jetzt plötlich auf den Markt. Wir haben in den vergangenen 9 Monaten allein hier 17 Ingenieure der ehemaligen Siemenshandysparte eingestellt. Anfänger haben durch die dort freigesetzen Mitarbeiter eigentlich keine Konkurrenz. Was Facharbeiter angeht, muss man sehen, wer da umzugsbereit ist.
@Kritiker: "Anfänger haben durch die dort freigesetzen Mitarbeiter eigentlich keine Konkurrenz." Koenntest Du diese Aussage begruenden. Ich wuerde eher das Gegenteil vermuten. "Wir haben in den vergangenen 9 Monaten allein hier 17 Ingenieure der ehemaligen Siemenshandysparte eingestellt." Wo ist Euer Standort und von welchen Standorten kamen die Wechsler?
vmtl. München und ich tippe Rhode&Schwarz.... Wer sonst braucht in Deutschland noch Mobilfunk-Experten? Gerade geht mal wieder in Deutschland ein ganzer High-Tech Bereich verloren... Aber R&S wird sich auch noch umschauen oder ins Ausland orientieren. Bei den nachfolgenden mobile-Funk Standards (z.B. 4-G) hat D nichts mehr zu sagen.
>@Blaubär
Deshalb findest Du wohl keine Leute.
Nö, daran liegt es definitv nicht. Bisher war noch niemand dabei, der
schlauer ist als ich. Die meisten sind eben zu doof. Vor allem werden
billige und willige Sklaven benötigt.
"Vor allem werden billige und willige Sklaven benötigt." -> einfach Arbeit nach China oder Indien delegieren.
Ich habe die Diskussionen um Blaubären langsam satt. Ist einfach ermüdend, wenn jedes Thema in einer Blaudiskussion mündet. Lasst das mal sein! Eine Anmerkung zu Chinesen mit Bezug auf das grundsaetzliche Forenthema "Programmierung und Elektonik" : Die Qualität und der Ausbildungsstand der Asiaten aus dem Morgenland ist durchaus "gut verteilt" - will sagen , da findet man die ganze Palette! Man darf den Eindruck, den man als Student von den in Deutschland studierenden Chinesen gewinnt, nämlich nicht uneingeschränkt extrapolieren: Dabei handelt es sich nämlich hauptsächlich um hochbegabte Stipendiaten, die man getrost als Landeselite einstufen kann. So manch ein Einsteller errinnert sich (wie auch ich) gerne an die Begabten Komillitonen seiner Studienzeit und neigt dann dazu, seinen Personalbestand bei Bedarf damit aufzufüllen - sieht sich aber dann mit der Realität konfrontiert: Bei der breiten Masse sieht es freilich anders aus! Klar gibt es auch DEN hochbegabten chinesichen Ingenieur, doch ist sich dieser seines Wertes durchaus bewusst und arbeitet nicht für einen Appel und ein Ei, wie es wohl mancher gerne hätte, der nach ausländischen Fachkräften schreit: Ein Ingenieur in Shanghai ist kaum billiger als einer hier! Die Vorstellung, daß ich mich in meinem Job in Zukunft vermehrt mit Chinesen als Quasikonkurrenten auseinandersetzen muss, die angeblich billiger und zugleich besser sind, lässt meinen Puls nicht sonderlich steigen.
..zumal in China Tlansistolen und Widelstände und Schaltkleise zum Einsatz kommen. :-)) Sigma N.
@ Jürgen Schuhmacher <<Die Vorstellung, daß ich mich in meinem Job in Zukunft vermehrt mit Chinesen als Quasikonkurrenten auseinandersetzen muss, die angeblich billiger und zugleich besser sind, lässt meinen Puls nicht sonderlich steigen.<< In ein paar jahren aber bestimmt. Die Jungs und Mädels dort sind mit sicherheit nicht dümmer oder intelligenter als sonst wo auf dem Planeten. Allerdings benötigt man wegen der technischen Unterstützung welche der Mensch heutzutage hat immer weniger Personal. In allen bereichen. Angenommen eine Bevölkerung bringt pro Jahr 1% potentiell hochbegabte Menschen hervor. So wären das in Deutschland 800.000 Menschen. In China sind es somit 10.000.000 Menschen. Und gleich um die Ecke in Indien sind es nochmal 10.000.000 Menschen. Die Chinesen und Inder haben erst angefangen ihre Leute selbst gut auszubilden. Zum anderen findet sich dort dank oder leider der Menschenmassen noch ein Markt der bei weitem noch nicht gesättigt ist. Zum anderen haben sie dort ebenfalls bei weitem nicht das hohe Lohnniveau wie wir es haben. Weiterhin sind in deren Produkte keine Sozialabgaben eingepreist was diese wiederum Wettbewerbsfähiger macht.Als du dir dein schickes Handy gekauft hast, hast du da auch nur eine Sekunde daran gedacht, dass Teurere aus z.B. Deutschland zu kaufen, weil darin Umweltauflagen, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung enthalten sind? Du glaubst wohl selbst nicht, dass die Chinesen diese Auflagen in ihren Produkten haben. Dort wird der normale Hilfs- oder Wanderarbeiter fürn Blaubärlohn abgespeist und wenn dieser einen Arbeitsunfall oder sonstwas hat und seine Leistung nicht mehr erbringen kann , stehen zig andere bereit um für den aus unserer Sicht Hungerlohn zu arbeiten. Also mit dem Geiz ist Geil verpassen wir allen Sozialsystemen eine Absage. Es soll dir ja nicht der Angstschweiß den Rücken runterlaufen....aber Europa, der Sozialstaat, Friede Freude Eierkuchen .....das war zwischen vorgestern und heute. Morgen heist es wir sitzen alle in einem Boot also: Entweder wir werden alle vernünftig oder wir krämpeln die Ärmel noch weiter hoch und rennen der immer fetter werdenden Mohrrübe immer schneller und mit immer mer technischem Hilfsgerät hinterher. Die die dabei auf der Strecke bleiben nennen wir dan Arbeitslose. Solange wir nicht selbst zu diesem Arbeitslosen Pack gehören, ist doch noch alles bestens. Im letzten Spiegel war ein für mich Interessanter Artikel "Weltkrieg nach Wohlstand" oder so ähnlich. 200.000 Menschen drängen täglich neu auf den weltweiten Arbeitsmarkt. Ihnen allen hat der reiche Westen lange Zähne gemacht und diesbezüglich wollen sie etwas vom Kuchen abhaben. Dabei werden aber immer weniger Arbeitskräfte von der Industrie benötigt. Die Maschinchen und technischen Helferlein werden doch immer besser. Also lieber Jürgen Schuhmacher die einzigen deren Puls in Zukunft nicht höher schlagen dürfte ist der der Kapitalisten. Ist die eine Weide abgegrast, geht man zur nächsten saftigen und weidet diese ab. (Osterinsel läst grüßen) Sie fühlen sich keinem Volk und keinem Land verbunden sondern nur der Vermehrung ihres Zasters. Gruß $$$
Du hast ja vollkommen Recht, doch widerspricht es in keinster Weise meiner Aussage: In dem Mass, in dem die Qualifikation wächst, wachsen auch die Ansprüche und für einen Chinesen sind die Lebenshaltungskosten in Deutschland nicht geringer, als für die Ureinwohner :-) "Arbeitskräfte von der Industrie benötigt. Die Maschinchen und technischen Helferlein werden doch immer besser." Da muss man eben zu denen gehören, die die Maschinchen bauen und entwickeln. Das ist ja der Knowhowvorteil, der Deutschland vorangebracht hat. Bedenklich ist es natürlich, wenn durch eifriges Auslagern von Entwicklungen, das Knowhow verschenkt wird.
Ich finde übrigens immer noch keine Fachleute. Vielleicht sollte ich es wirklich mit den Reisfressern versuchen gg Die Kosten für die Unterkunft kann man dann auch gering halten, indem man Bau-Container aufstellt und die Asiaten dort einquartiert. Was bei Bauarbeitern gang und gäbe ist, sollte doch auch in anderen Bereichen funktionieren. Also, mehr als 2000 Euro möchte ich nicht im Monat für so einen Bastler ausgeben gg
@ Blaubär das wirst du auch nicht müssen. In Japan gibt es solche Schlafstätten ja schon. In 20 Jahren lassen sie dich in selbigen Container hausen und du darfst dann für sie den Hofnarren spielen gg Im übrigen finde ich deine Kommentare gar nicht so negativ oder störend. Man darf sie lesen, muß es aber nicht.
@§§§ richtig, man sollte validieren können. Das habe ich im Umgang mit dementiell Erkrankten gelernt und es hilft mir auch im Übrigen, allerlei zu akzeptieren, ohne es für mich als Tatsache anzuerkennen. Man muß ja nicht Jedem die eigene Wahrnehmung, wie einen nassen Lappen, um die Ohren hauen. Manch einer gefällt sich halt in permanenter paradoxer Intervention. Mindestens fällt er so auf. Die Frage lautet: "Wie lange?"...wird das positiv wargenommen? ...und ab wann gar nicht mehr? P-))) Fragen nicht als Fragen???
"Die Jungs und Mädels dort sind mit sicherheit nicht dümmer oder intelligenter als sonst wo auf dem Planeten." Was ja letztlich eine Studie eindrucksvoll widerlegt hat. In Europa sind die Deutschen die Intelligentesten. Die Südländer sind die Dümmsten. Noch Fragen?
> In Europa sind die Deutschen die Intelligentesten.
Die Südländer sind die Dümmsten.
Rassismus in Reinkultur.
> In Europa sind die Deutschen die Intelligentesten.
Die Südländer sind die Dümmsten.
Darum sind auch bei BenQ die Europäer von den Reisfressern über den
Tisch gezogen worden.
@ Blaubär
>>Darum sind auch bei BenQ die Europäer von den Reisfressern über den
Tisch gezogen worden<<
Über den Tisch ziehen sich die Deutschen und Europäer immer noch
selber.
Nach dem Motto "Geiz Ist Geil" und ich will vieeel verdiene aber nix
zahle.
Die Globalisierung wird die Geißel des Sozialstaates.
Und eines sollte uns doch auch klar sein:
Vollbeschäftigung war vorgester.
Der Kapitalhalter benötigt keine Menschen mehr zum Produzieren.
Diese benötigt er nur als Verbraucher und Abnehmer.
Die Menschen die auf dem Arbeitsmarkt nicht benötigt werden, sollten
gefälligst ihr Maul und den Frieden halten. Damit unser Kapitalhalter
das unbeschwerte Leben genießen kann.
"Über den Tisch ziehen sich die Deutschen und Europäer immer noch selber." -> wieso? Beide haben doch profitiert; Siemens hat sich jede Menge Abfindungsgelder gespart (wenn sie damals schon dicht gemacht hätten, dann wären Abfindungen notwendig geworden) und BenQ hat die Zusatzgelder für den Kauf (die immer noch billiger waren als eine mögliche Abfindung der Mitarbeiter) dankend angenommen. Daß sie nach Fristablauf Konkurs anmelden würden, war doch von vornherein klar. Die Arbeitnehmer, die das nicht durchschaut haben, sind jetzt die Dummen.
>Die Arbeitnehmer, die das nicht durchschaut haben, sind jetzt die
Dummen.
Stimmt. Wer das nicht von Anfang an geschnallt hat, ist wirklich
saudoof. Die Guten sind natürlich schon längst weg und haben etwas
Besseres.
Exakt. Ein mir bekannter Entwickler von BenQ München hat noch vor dem Verkauf die Seite gewechselt und auch seine Kollegen sind in 2005 sowie (Weihnachstgeldproblem) zum 1.4.2006 weggegangen. Er hat inzsichen fast keinen Kontakt mehr in die Firma, was Quellinformationen angeht : Alles weg. Verwunderlich ist das natürlich nicht, denn das, was Siemens seinen Entwicklern zahlt, zahlen andere ja auch. Wer dort jetzt noch ist, hat ja die 30%-Kürzung wietgehend mitgemacht und da fragt sich ja jeder, warum er das tut, denn wer gut ist, hat Alternativen. Es ist ja sogar so, daß man dies regelrecht unterstellt bekommt, sodaß es hochgradig problematisch ist, in einer zum Verkauf anstehenden Firma zu bleiben. Wer jetzt als Entwickler noch bei BenQ sitzt, hat keine Alternativen und wird auch jetzt schwer irgendwo unterkommen. Lediglich unter den Facharbeitern dürfte es etliche hochqualifizierte Leute geben, die altersbedingt aus familiären Gründen nicht weggewechselt sind und es nun müssen. Einzig die wären für andere Firmen interessant, da gut und billig.
Angeblich ist in den Handys viel russische Software verbaut worden. Würde evtl. die vielen Bugs erklären.
mich würde man intressieren, was für einen "laden" blaubär angeblich führt und wieviele angestellte dort arbeiten ...
@Saubär, oute Dich doch mal, dann sieht die Welt anders aus. Er traut sich nicht, da bin ich sicher! ..der Hustinettenbär (wer's noch kennt). guudeaus hesse ts
>>Ich möchte mal wissen, was für einen Laden Blaubär führt Wer einen vernüftigen Laden führt, hat nicht solche Ansichten wie Blaubär. Das ist nur ein Möchtegern, der bei der letzten Beförderung übergangen wurde >>Wer jetzt als Entwickler noch bei BenQ sitzt, hat keine >>Alternativen und wird auch jetzt schwer irgendwo unterkommen Auf diese Weise kann man prima die Minderleister entsorgen >>... unter den Facharbeitern dürfte es etliche hochqualifizierte >>Leute geben, ... die wären für andere Firmen interessant, >>da gut und billig. Das ist wohl die Denkweise Vieler. Dabei lässt man aber ausser Betracht, daß jemand, der zwangsweise wechselt und dann mangels Aternativen mit einen geringeren Gehalt anfangen muss, als bei besserer Verhandlungsposition erzielbar gewesen wäre, nicht gerade motiviert ist! Billig: Ja - Gut: Nein!
>Auf diese Weise kann man prima die Minderleister entsorgen
Hohoho, die Low Performer die jetzt noch da sind, sind wirklich
abgestempelt. Wer stellt schon einen Mitarbeiter aus einer
Insolvenzbude ein? Vielleicht liegt es ja an der schwachen fachlichen
Leistung. Ganz ehrlich: Wer kauft schon eine BenQ-Handy, das noch nicht
einmal die Normen der Netzbetreiber einhält und vor Fehler nur so
strotzt? Für diese Mitarbeiter sehe ich wirklich schwarz. Zum Glück
gibt es aber Hartz IV.
Außerdem war vor einem Jahr mit der Übernahme das weitere Vorgehen klar ersichtlich (zumindestens für Blaubären). Die Mitarbeiter, die immer noch dort sind, sollte daher vom Arbeitsamt mit einer Sperre wegen mutwilliger Herbeiführung der Arbeitslosigkeit belegt werden. Man darf schließlich nicht vergessen, daß solche Low Performer von Blaubären mit den Sozialabgaben durchgefüttert werden müssen.
>>... unter den Facharbeitern dürfte es etliche hochqualifizierte >>Leute geben Hohoho.. der war gut! Ja klar, Handys zusammenschrauben ist ja sowas von hochqualifiziert gg Wovon träumst du eigentlich nachts???
> Ein mir bekannter Entwickler von BenQ München hat noch vor dem
Verkauf die Seite gewechselt
Der hat es drauf!
Meine Aussage bezüglich der Facharbeiter bezieht sich auf z.B. den Personenkreis, der die Fachgruppen leitet, die Arbeitsabläufe plant, die QK und die QM besorgt.
Hallo,weiß jemand, was man beachten muß, wenn man indische Reisfresser in Deutschland einquartieren will? Baucontainer sind bevorzugt. Kann man die auch in Gewerbegebieten aufstellen, und welche Kosten würde dabei anfallen (sollte möglichst billig sein)? Die Reisfresser sollen ja sehr genügsam sein, was braucht man so an Unterhaltungsmöglichkeiten. Fernseher mit Kabelanschluß sollte doch ausreichend sein, oder? Man will schließlich kein Unmensch sein.
Du wirst die Behörden schmieren müssen, um die Inder, die Du despektierlich Reisfresser nennst, einzuschleusen.
Du brauchst die Inder oder Chinesen nicht ins Land zu schleusen (wozu denn auch in der Zeiten des WWW), sondern vor Ort antreiben; wie ich schon vorher geschrieben habe. Tja, ein guter Akademiker magst Du ja sein oder auch nicht. Von BWL bzw. economy hast Du jedenfalls keine Ahnung - das merkt man!
Ich bin ja in vielen Foren unterwegs, aber ich habe selten jemand so unlustigen erlebt wie den "Blaubär" honk hier.
...und ich habe selten soviele "Honks" gesehen die auf einen derartigen Troll hereinfallen...armes Deutschland...
na klar, immer mehr Kontrolle - das ist genau das wir brauchen. Dann kann und muß jeder fröhlich sein.
Ist Euch denn noch nicht aufgefallen, dass ich stockblöd bin und nur meine Minderwertigkeitsgefühle zu kompensieren versuche?
Als Original-Blaubär habe ich hier festzustellen, daß ich selber bin und nicht der, der oben drüber sich als jeniger ausgibt.!
"Jahr 2010 mehr als 90 Prozent aller Naturwissenschaftler und Ingenieure Asiaten, die in Asien arbeiteten" Was wollen die denn? Asiaten, die in Deutschland arbeiten??? Klar, arbeiten die Asiaten hauptsächlich in Asien.
VDE sieht glänzende Job-Chancen für Elektroingenieure Der Nachwuchsmangel bei den Elektro- und IT- Ingenieuren eröffnet Berufseinsteigern glänzende Perspektiven bei der Jobsuche, meint der Verband der Elektrotechnik, Elektronik und Informationstechnik (VDE). ... http://www.heise.de/newsticker/meldung/79881 Sag ich doch.
Computerbranche sucht wieder Personal In der Computerbranche in Deutschland suchen viele Firmen nach dem Abbau tausender Arbeitsplätze wieder hängeringend Personal. Auf der Computermesse Systems in München sei der Nachwuchsmangel bei vielen Ausstellern ein großes Thema, sagte der Chef des Messe München, Klaus Dittrich, am heutigen ersten Messetag http://www.heise.de/newsticker/meldung/79891
Na, einer der in Deutschland bedeutenden IT-ler ist ja nun wieder auf dem Markt. Es handelt sich um den geschassten Chef der Messe "Systems" selber: http://www.dotcomtod.com/index.cfm/content/story/id/14309/ Höhöhö....
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