Hallo, ich möchte mich demnächst für das 2.Praxissemester per E-Mail bewerben. Meine Frage: reicht es aus, wenn ich die ganzen Zeugnisse (Schulzeugnisse, Arbeitszeugnisse,usw.) in schwarz/weiss Form einscanne? Oder ist Farbe besser?
Sorry, aber in welchem Semester bist du? Ich mein das musst du doch selbst merken was nötig ist. Welchen Mehraufwand hast du, wenn du es farbig einscannst? (natürlich auch nur, wenn die Vorlage auch farbig ist). Wenn die das dann drucken ist es doch egal, das ist dann deren Problem.
Ja es geht um das 2.Praxissemester (Elektrotechnik). Also du meinst ich könnte es in schwarz/weiss einscannen?!
Auf jeden Fall SW, einfach um die Dateigröße klein zu halten. Wenn ein Personaler erst 15MB runterladen muß, hast du schon schlechte Karten. Zwar spielt die Dateigröße in heutiger Zeit keine Rolle mehr, trotzdem kriegen die immer einen Hals!
Hi Felix, also du meinst schwarz/weiss wäre ok. Hast du auch schon einmal eine Online Bewerbung geschrieben und die Zeugnisse schwarz/weiss eingescannt?
Wie gesagt das musst du eigentlich selbst entscheiden können. Wenn man auf nem s/w-Scan nichts mehr erkennt sollte man es in Farbe machen, aber ansonsten? Ich kann mir jetzt nicht vorstellen, dass es etwas ausmacht. Viel wichtiger ist wohl, dass das ganze zig riesige Dateien in einem wirren Format sind, sondern eine schöne kleine PDF-Datei vielleicht noch mit Inhaltsverzeichnis.
> Hast du auch schon einmal eine Online Bewerbung geschrieben und > die Zeugnisse schwarz/weiss eingescannt? Ja, habe fast nur Onlinebewerbungen geschrieben. Die Zeugnisse habe ich alle mit 300DPI Graustufen eingescannt. Das einzig farbige war immer der Lebenslauf wegen des Fotos. Aber mußt halt gucken, wenn 300DPI zu wenig sind, nimm 600DPI. Aber Farbe ist definitiv nicht nötig. Wozu auch? Gibts in deinen Zeugnissen farbige Elemente?
Deine Bewerbungsmappe sollte noch lesbar sein und klein, weil oft ist das so das bei Bewerbungen <2MByte nicht angenommen werden.
Wie ist das eigentlich: Sollte man die Bewerbung per Anlage schicken oder lieber einen Download link? Letzteres sollte zügiger gehen weil keine es ja nicht in die E-Mail kodiert werden muss.
Ich würde es als Anlage schicken. Viele Firmen beschränken Internetzugang und weißt du, ob deine private URL gesperrt wird?
Als PDF Datei mitschicken. Dann hat man das, so mache ich es immer.
Kannst beides machen! Manchmal haben Firmen Probleme, mails weiterzuleiten. Die Personaltante leitet dann zwar die mail, aber nicht den Anhang weiter. Hatte ich schon nmehrfach.
Übrigens sollte man durch das neue Diskriminierungsgesetzt keine Fotos mehr senden. Die Firmen sehen dann, dass du schwarz bist, und lehnen dich ab. Oder du hast das Foto nur mitgesendet, um zu zeigen, dass du ein Weißer bist, und aus Angst für Klagen lehnen sie dich ab. Also: Kein Foto!
Ja klar! Wegen dem Diskriminierungsgesetzt am besten auch den Nachnamen nicht ausschreiben! Wenn man also Paul Schabowski heisst, nur Paul S. schreiben. (Bitte mit Ironie lesen)
Ne im Ernst mal, in vielen Ländern ist es der absolute Standard persönliche Daten nicht mit anzugeben. Dazu gehören Foto aber auch Familienstand, Anzahl der Kinder, Geburtsdatum, Geburtsort, Nationalität usw. Worauf es halt einzig und allein ankommen sollte, sind die entsprechenden Qualifikationen.
"Worauf es halt einzig und allein ankommen sollte, sind die entsprechenden Qualifikationen." Das sehe ich definitiv anders. Ein Uuternehmen muß sich auch entsprechend nach außen präsentieren und wenn ich auf dem Bewerberfoto einen ungepflegten und langhaarigen Bombenleger sehe, dann hat der einfach nichts in meinem Unternehmen zu suchen. So gut kann die Qualifikation dann gar nicht sein. Naja und das Foto hilft hier schon im Vorfeld. Denn warum dann noch jemand einladen, ist nur Zeit- und Geldverschwendung. MfG
> Übrigens sollte man durch das neue Diskriminierungsgesetzt keine
Fotos
mehr senden. Die Firmen sehen dann, dass du schwarz bist, und lehnen
dich ab.
Und was bringt es. Spätestens beim Vorstellungsgespräch fliegst du
damit auf... höhöhöhö.. Oder willst du dich vorher weiß anstreichen?
Dann soll er sich halt nicht Mecklenburg bewerben. (da gibts ja eh nur peinliche npd wähler)
Hm, ich schreibe allesmögliche rein - bin ich nicht mehr zeitgemäß ??? Was ist denn z.B. mit Raucher / Nichtraucher? Soll man sowas angeben ?
> Was ist denn z.B. mit Raucher / Nichtraucher? Soll > man sowas angeben ? Nein!
Ich habe ja auch gesagt, dass es in vielen Ländern nicht üblich ist, persönliche Daten mit anzugeben. In Deutschland ist es üblich, natürlich ncht, ob man Raucher ist oder nicht!!!
Ich spreche hier aus eigener Erfahrung, eine persönliche Homepage zum nachlesen wirkt wunder. Das ist auch ohne viel aufwand möglich ... http://www.jobnavigator.eu - Da gibst du die Daten ein und das System erstellt dir eine persönliche Homepage mit eigenem Link. Aufwand ca. 5 Minuten. Mark
Hallo, schade, dass mein Einwand mit dem Foto als Scherz abgetan wird. Es ist nämlich keiner. Durch das neue Diskriminierungsgesetz müssen die Firmen jetzt besser dokumentieren und begründen, warum ein Bewerber abgeleht wurde. Das mit dem Foto ist in den USA auf jeden Fall Standard, und ich denke, in Deutschland wird das auch kommen. Angeben, ob du rauchst, mußt du nicht. Ich empfehle dir aber, mindestens einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch nicht zu rauchen, denn Nichtraucher fühlen sich oft durch den Rauchgeruch gestört.
> schade, dass mein Einwand mit dem Foto als Scherz abgetan wird.
Eigentlich schon der Hammer, dass man sich indirekt von der Regierung
vorschreiben lassen muß, welchen Bewerber man einstellen darf. Wenn nun
mal jemand keine Farbigen leiden kann, so ist das doch prinzipiell
nicht das Problem. Ich denke, es macht mehr Probleme, wenn dieser
Farbige dann in der Firma toleriert wird als wenn er sich gleich nach
einem anderen Arbeitgeber umsucht.
Oder wenn einer ne Fresse hat, die zur Hälfte aus Narben besteht. So
jemand kann man doch nicht in Kundenkontakt treten lassen. Nach dem
neuen Gesetz muß man dies dann aber totzdem?
Na klasse! Das Gesetz wird nur wieder dazu führen, dass noch mehr den
Bach runter geht. Danke EU, du bringst uns soviel Gutes!
Ich finde das auch komisch, denn damit wird ja unsinnigen Klagen die Türe geöffnet. Allerdings kann man sich da eher bei der Bundesregierung bedanken, denn die hat ja auf die EU-Vorgaben noch einige Sahnehäubchen draufgesetzt. Andererseits bin ich bestimmt nicht der Typ, der sich einen Anwalt nimmt, und die meisten werden wohl ähnlich denken. Also wird das vielleicht nicht so schlimm. Andernfalls schnapp ich mir einen Katen Bier und trinke auf den Untergang! Grüße, Klaus
Hallo, weiss jemand wo man im Internet Beispielanschreiben für ein Praxissemster (Maschinenbau, Elektrotechnik) kostenlos her bekommen kann?
>>Was ist denn z.B. mit Raucher / Nichtraucher? Soll man sowas angeben
?
Aber natürlich. Ist genauso Pflicht, wie die Angabe ob Du im Sitzen
oder Stehen pinkelst!
Höhöhöhö.. der war gut. Verstehe sowieso nicht, wie manche Ahnunglose überhaupt das Studium schaffen. Das ist dann - abhängig von der Uni - eher ein Jodel-Diplom. Bei uns sind jedenfalls die Schlechten (ca. 60-70%) schon im Vordiplom rausgeworen worden. Und das ist gut so!!!!
> Zwar spielt die Dateigröße in heutiger Zeit keine Rolle mehr, > trotzdem kriegen die immer einen Hals! Stimmt nicht ganz, in manchen Firmen ist das Datenvolumen pro mail beschränkt. Liegen dann z.B. mehr als 5MB in deinem Postfach ist alles blockiert und nichts geht mehr (außer löschen). Sehr unangenehm, und du machst dich so sicher nicht beliebter. Ich hab EIN kompaktes PDF mit allen wichtigen Infos zusammengestellt, teils Farbe, teils S/W. War aber zugegebenermaßen ne ziemliche Bastelei bis ich alles zusammengefügt hatte und das ganze dann auch noch eine vernünftige Größe hatte. Zur Diskriminierungs-Diskussion: Ich denke derzeit ist es sehr wohl noch angebracht ein Foto in seine Bewerbung einzufügen. Zum einen ist das Gesetz noch relativ neu, zum anderen sitzen oft Leute mit eher konservativerer Einstellung in dem Personalabteilungen. Ich würde also ein Foto reinhängen, alleine schon um sicherzugehen, dass die Zuständigen nicht denken die Bewerbung ist unvollständig. (Du weißt ja nicht ob die dann denken: "Ah, kein Foto. Na klar ist ja wegen dem Antidiskriminierungsgesetz..." Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass das ganze z.B. in den USA natürlich ganz anders ist. Da darfst du dann weder ein Foto, noch deine Herkunft, Nationalität, Alter oder sonstige personliche Infos angeben. Teilweise nicht einmal bei welchen Firmen du bisher gearbeitet hast. Aber an dem Punkt sind wir in D nunmal noch nicht. Ich würde alles wie bisher machen... Christian
> Durch das neue Diskriminierungsgesetz müssen die Firmen > jetzt besser dokumentieren und begründen, warum ein Bewerber > abgeleht wurde. Das bedeutet in der Praxis: In die Textverarbeitung im Personalbüro kommen 2 neue Textbausteine rein. Einen Grund zu finden, jemanden abzulehnen der mir nicht passt, ist nicht schwer. Wann werden diese Schreibtischtäter endlich begreifen, dass die Welt anders funktioniert als sie glauben.
Hallo Christian (oder alle anderen fleißigen Helfer), wie bekommst du es hin, dass deine pdf-datei eine geringe Größe hat? Ich habe nen Scanner und hab schon alles versucht. Auch schwarz/weiß, aber es die Dateien sind trotzdem noch zu groß. Sorry, aber ich kenne mich mit der Technik auch nicht so sehr aus. Bitte um Hilfe! Cu Sue
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