Freie Fahrt für Ihre Karriere… …bei CLEAR MOTIVE, einem jungen innovativen Systemhaus - das im süddeutschen Raum in der Wachstumsbranche Automotive tätig ist - stellen wir Ihnen diese Chance gerne zur Verfügung. Unsere Kunden erwarten von uns Soft- und Hardware Engineering auf höchstem Niveau. Diesem Anspruch werden wir mit unseren exzellent ausgebildeten sowie hoch motivierten IngenieurenInnen absolut gerecht. Um unsere Kunden auch weiterhin reaktionsschnell und auf qualitativ höchstem Niveau zu unterstützen, erweitern wir kontinuierlich und gezielt unser Team mit Ihnen… Hardwarenahe Softwareingenieure m/w Modellbasierende Softwareingenieure m/w Ingenieure Hardwareentwicklung m/w Ihre Talente sind z. B: Mikrocontroller-Programmierung Embedded Systems C/C++, Assembler Java, UML, XML LabView, LabCar, PSpice Matlab/Simulink, Innovator DOORS, SPICE, CMMI CAN, FlexRay, MOST, K-Line CANalyzer, CANoe ASCET, INCA Ihr Profil: Studium der Elektrotechnik Erfahrungen: Automotive Soft- und Hardware Entwicklung Unsere Angebote an Sie: Interessante Projekte Unbefristete Anstellung 13 Monatsgehälter Betriebliche Altersversorgung Gute Sozialleistungen Entwicklungsmöglichkeiten Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail. Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Frau Baston gerne zur Verfügung CLEAR MOTIVE GmbH Almut Baston Am Weichselgarten 8 91058 Erlangen Tel. 0234 6894247 baston@clear-motive.de www.clear-motive.de
Klingt nicht schlecht, nur habe ich so meine Bedenken hinsichtlich der betrieblichen Altersversorgung: Wenn die Firma mal weg ist, ist auch die AV weg. Siemens hat es ja vorgemacht, wie schnell das heute geht. Wie soll man sich da auf was verlassen? Ich würde meine Rente frühestens in 40 Jahren kriegen, wer weis, ob es dann in Deutschland noch Automotiveindustrie gibt und nicht schon alles aus China kommt :-(
Nein, das stimmt so allgemein nicht. Die Rückstellungen für die betriebliche Altersvorsorge sind nicht Bestandteil der Insolvenzmasse. Ob diese allerdings gegen betrügerisches Verhalten gesichert sind, weiß ich auch nicht. In den USA jedenfalls nicht - da sitzen einige Manager derzeit für lange Zeit hinter Gittern.
Hallo "nein"! Das mit der Insolvenzmasse ist aber ein schöner Spruch, klingt astrein BWL-akademisch ;-) In dem Saftladen, wo ich meine Maloche mache, haben sich die BWLLies einen noch raffinierteren Trick ausgedacht. Die Rückstellungen sind nicht Teil der Insolvenzmasse, richtig. Die Rückstellungen gehören den Anteilseignern und damit können die sich in jedem beliebigen Moment ausm Staub machen- völlig legal. Zumachen - fertig. Das wissen meine Mitarbeiter übrigens, aber trotzdem setzen sie dadrauf..
Die Frage ist nicht nur bei Insolvenzen, sondern auch bei Kündigungen gegeben! Gekündigt werden, kann man in D immer eher und leichter und so sind schon so manche Leute um ihre Anteile rumgekommen. Ich bin auch per Sozialplan ausgekündigt worden und habe keinen Cent dafür gesehen, daß ich bei einer Firma war, die THEORETISCH eine Altersakasse hat. Alles Schwachfug! Ich will die Kohle jetzt und lege sie selber an.
Hallo und guten Morgen, ich bin etwas geschockt, was hier aus einem ernst gemeinten und seriösen Stellenangebot gemacht wird. Die Diskussion, die hier geführt wird, hat sicherlich seine Berechtigung, nur möchten wir (die CLEAR MOTIVE GmbH) nicht mit "betrügerischem Verhalten" und "mit raffinierten Tricks" "aus dem Staub machen" in Zusammenhang gebracht werden. Was haltet Ihr von einem neuen Thread? Es gibt sicherlich sehr viele Unternehmen, die falsch handeln (siehe BenQ), aber es gibt auch viele Unfälle auf der Straße und im Haushalt. Schützen kann man sich nicht, egal wo man arbeitet, kann schnell das Schiff in eine andere Richtung gehen. Also heißt es mutig, energisch und optimistisch nach vorn gehen - und vergesst bitte nicht: Fachkräfte, wie Ihr es seid, habt doch zu jeder Zeit und überall sehr gute Chancen einen neuen Job zu erhalten. Ich wünsche einen schönen Donnerstag und warte gespannt auf Bewerbungen... Almut Baston Personal Recruiter CLEAR MOTIVE GmbH
Ich stimme Ihnen voll zu! Auch ich mich entsetzt die Art, wie ein ernsthaftes Stellenangebot in ein wildes Disktuieren ausartet. Noch mehr enstetzt mich die Tatsache, dass Leute, die normalerweise über eine überdurchschnittliche Intelligenz verfügen, sich auf Stammtisch-Niveau begeben und sich zu "populistischen" Parolen hinreissen lassen. Ich hoffe, Sie lassen sich durch diese "Diskutiererei" nicht abschrecken, und werden hier weiterhin Stellenangebote veröffentlichen. Gruss A. N.
Ich wollte mit meiner kritischen Frage keineswegs ausgerechnet der Firma CM hinterhältige Aktionen unterstellen, aber etwas Nachdenken ist sicher angebracht. Heute locken viele Firmen mit tollen Angeboten und die Zahl der Firmern, die sich zwsichen die Produzenten und die Ingeneieure "dazwwischenklemmen", wird immer größer, aber in 3-4 Jahren, wenn der Boom wieder abflaut, kann keine Firma Mitarbeiter behalten, die sich nicht lohnen, weil keine Aufträge eingehen und schon garnicht hochbezahlte Ingeneieure. Und dann werden immer die gekündigt, die zuletzt gekommen sind. Und wie ist das, wenn man mal 40 ist? Solange man in den 30ern ist, ist man überall gefragt. Darf ich mal nach dem Altersdruchschnitt der Entwickler bei Clear Motive fragen? Sind des 30, 35 .. ? Was machen dort die 45, 50 oder 55-jährigen ? Gibt es die dort überhaupt?
Also es ist schon witzig wie sich die BWL-Personaler (in diesem Fall AVRja, oder wie er sich sonst noch nennt) gegenseitig Lob und Mut zusprechen. Eine Zeitarbeitsfirma (ich nehme mal an dazu gehört auch Clear Motive GmbH) ist bestenfalls als Sprungbrett oder als Notnagel anzusehen. Die Kritik von Lucki und den anderen ist mehr als berechtigt. Tja, die traurige Lage hierzulande (inclusive der gefrusteten Akademiker, die leer ausgehen) begünstigt leider den Wildwuchs der ganzer Zeitarbeitsfirmen und Consulter. Klar, nicht jeder Consulter muß gleich negativ sein, aber die Entwicklung halte ich für sehr bedenklich. Wobei es okay ist, wenn Sie hier Leute suchen - nur Kritik sollten sie schon vertragen können - je mehr desto besser; muß ich ja auch, wenn ich Absagen kassiere, weil einigen Personalern dies und das nicht in Ihr heiles Weltbild paßt.
Nochmal ne ganz dumme Frage: Sitz der Firma in Erlangen, aber eine Telefonnummer mit Vorwahl Bochum - was soll das denn?
Guten Abend, hier ein paar Informationen, um Klarheit zu schaffen. Das Unternehmen Die Firmengeschichte der CLEAR – MOTIVE GmbH beginnt im Jahre 1996. Somit können wir mit einem Mitarbeiterstamm von über 20 Ingenieuren, auf eine 10 jährige Erfahrung im IT Umfeld zurückgreifen. - 1996 Gründung der Software Pöllinger & Leger GmbH - 1998 Umbenennung zu innovative software networks GmbH - 2006 Spezialisierung im IT- und Automotivesektor mit Gründung von:
CLEAR – IT GmbH CLEAR – MOTIVE GmbH CLEAR MOTIVE BRANCHEN Automotive Elektronikentwicklung Automation Medizintechnik Nicht nur die Technik, besonders der Kundennutzen ist unsere Motivation Langjährige Erfahrung zu einem fairen Preis-Leistungsverhältnis Beratung, Ingenieurdienstleistungen, Realisierung, Modellierung, Integration Erstellung von Anforderungs- und Systemspezifikationen Herstellerspezifische Softwarelösungen (z.B.) - Bremssysteme - Fahrberechtigungssysteme - Radarsysteme - Sicherheitssysteme - Navigationssysteme - Verkehrsleitsysteme - Steuergeräte für Autos und - Schienenfahrzeuge Unser Team Die CLEAR-MOTIVE GmbH wurde 2006 aus der isn GmbH heraus mit der Überlegung gegründet, den Automotive Sektor im Rahmen von System-, Soft-, und Hardwareentwicklung noch optimaler bedienen zu können. Die isn GmbH in Erlangen besteht seit 1996 und entwickelte sich zu einem heute führenden Softwarehaus im Rahmen von IT Projekten mit einem vielseitigen Leistungsspektrum. Im Zuge der Entstehung von CLEAR-MOTIVE werden wir die isn GmbH in CLEAR-IT GmbH umbenennen, um auch im reinen IT Sektor eine eindeutige Schnittstelle für unsere Kunden anzubieten. Somit können wir unseren Kunden ohne Zeit- und Kommunikationsverlust jederzeit kompetente Ansprechpartner innerhalb der CLEAR GROUP benennen. Wir haben uns zu diesem Schritt entschlossen, um für unsere Kunden eine noch eindeutigere Zuordnung zu den einzelnen Spezialaufgaben zu offerieren und folglich so dem Kundennutzen einen noch höheren Stellenwert innerhalb der neu firmierten CLEAR GROUP gewährleisten zu können. Unsere Mitarbeiter in der Entwicklung haben ein einschlägiges Studium der Informatik, Ingenieur- oder Betriebswissenschaften absolviert. Wir beschäftigen eine gesunde Mischung von kreativen Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung und innovativen jungen Mitarbeitern, die ihre Kenntnisse der neuesten Technologien vom Studium in unsere Entwicklungstätigkeiten einbringen. Bei zeitlich begrenzten Spezialaufgaben arbeiten wir mit erfahrenen freiberuflichen Experten zusammen. Unser Geschäftsführer Dipl.-Ing. (FH) Michael Diefenbach hat ein Studium der Nachrichtentechnik an der Fachhochschule Konstanz absolviert. In der Position des Verkaufsleiters für Produkte der Telekommunikationstechniken konnte Hr. Diefenbach die notwendigen Netzwerke für unser heutiges Business aufbauen. Hr. Diefenbach war jahrelang in führender Position als Projektleiter und Account Manager bei einem global aufgestellten Automotive - Zulieferunternehmen tätig, bevor er gemeinsam mit Dipl. Kfm. Jürgen Leger (Geschäftsführer der CLEAR IT GmbH) die CLEAR MOTIVE GmbH gründete. Arbeitsorte unserer Mitarbeiter befinden sich ab Frankfurt Richtung Süddeutschland einschließlich Bodenseeregion und München. Zu meiner Person: Ich arbeite im Home-Office (Jungs, schon mal davon gehört?) ;-) Schönen Abend Almut Baston
firmenphilosophie hin oder her , am ende wollen alle nur verdienen. ich kann mir nicht vorstellen, dass sich das fuer ingenieure lohnen kann. wer sowieso von den firmen hin und hergeschickt wird , kann auch gleich selber auf die suche gehen. dann muss er keine zwischenvermittler mitfuettern
@Smörre "Also es ist schon witzig wie sich die BWL-Personaler (in diesem Fall AVRja, oder wie er sich sonst noch nennt) gegenseitig Lob und Mut zusprechen." Danke für dieses Kompliment, ich gebe es an meine bessere Hälfte weiter ;-)) Ich selbst bin Entwicklungsingenieur in einem mittelständischen Unternehmen in der schwäbischen Provinz. Grüssle... A. N.
Meinen herzlichen Dank an AVRja :-) Ich bin auch kein BLW-Personaler, habe nie BWL studiert.... Sollen die Unternehmen und Personaler es nun besser ganz sein lassen, hier Stellenangebote anzubieten? Anscheinend wird das doch nicht gewünscht? Grüße aus dem Pott A. Baston
@ Almut Baston Jeder der Teilnehmer ist durch seine Sichtweisen, sein soziales Umfeld und manchmal auch noch durch eigene Erfahrungen geprägt und ich denke ich trete Ihnen nicht zu nahe, wenn ich behaupte, das auch Sie mal einen schlechten Tag haben oder in depressiver Stimmung sind. Wenn sich jemand für ihr Angebot interessiert, wird er Sie anschreiben und den Rest darf man einfach nicht so eng sehen. ;-) Grüße aus Berln
Die Diskussionen hier sind leider nicht immer von Sachlichkeit geprägt. Es ist eben eine gute Möglichkeit, gesammelten Frust vom Arbeitsmarkt mal abzulassen, und es erwischt ausgerechnet die, die hier Stellen anbieten. Auch wenn der Frust über den Arbeitsmarkt berechtigt ist (und in anderen Threads diskutiert werden kann), hat das hier IMHO nix verloren. Wer bei einer Firma nicht arbeiten will, brauch sich ja einfach nicht bewerben. Diese ewigen Schlammschlachten in Stellenanzeigen sind echt zum Kotzen, auch für Außenstehende. Gruß, J. (unbeteiligter Ing.)
Hallo Herr Baston. Lassen Sie sich nicht abschrecken von ein paar Miesepetern. Habe bisher hier noch keinen Thread in "Ausbildung & Beruf" gelesen, der nicht in irgendeiner Weise abgedriftet ist, bzw. von Anfang an nur destruktiv war, speziell bei Stellenangeboten. Hier tummeln sich viele arg gefrustete Leute, die auch in jeder Kleinigkeit das Haar in Suppe suchen. Ich persönlich würde nach den Erfahrungen in diesem Forum hier keine Anzeige schalten und stattdessen bei den herkömmlichen Online-Stellenbörsen bleiben. Ich selber war bei einem kleinen Unternehmen wie Ihrem als SW-Ing. und habe dort mein Arbeitsleben begonnen und habe es nie bereut. Mfg
<< Hallo Herr Baston. >> Er meint es nicht so, ist nur ein kleines Missgeschick im Eifer des Gefechts ;-)
Ihr braucht euch ja nicht zu bewerben wenn es euch nicht passt, dass nennt man Demokratie. Und der ganze Kuendigungsschutz gehoert abgeschafft, das ist der Jobkiller Nr.1. Soll vielleicht eine Firma die Leute solange beschaeftigen, bis sie zumachen muss? Wenn keine Auftraege da sind, koennen die Beschaeftigten, so traurig es auch ist, nicht weiterbeschaeftigt werden. Wenn ich ein wenig juenger waere, wuerde ich mich glatt da bewerben...
Guten Morgen alle zusammen, danke an die Schreiber der letzten drei Beiträge. Das baut dann doch wieder auf, aber den Rat von "DerPositivDenker" ist wahrscheinlich klug. Das machen wir ohnehin schon sehr intensiv (bei der Recherche nach guten Möglichkeiten, Spezialisten anzusprechen, hatte ich auch diese Plattform gefunden). Bewerbungen sind von dieser Stelle aber leider noch nie gekommen - hatte schon Mal ein Angebot hier eingestellt. Lasst Euch ein schönes Wochenende wünschen Almut Baston (w)
UUUUPS Sorry, muss zugeben, dass ich auf den Vornamen garnicht geachtet habe. Da hier im Forum wahrscheinlich 96% männliche Teilnehmer posten, habe ich vorschnell verallgemeinert. Dafür möchte ich mich natürlich entschuldigen. mfg
"Soll vielleicht eine Firma die Leute solange beschaeftigen, bis sie zumachen muss? Wenn keine Auftraege da sind, koennen die Beschaeftigten, so traurig es auch ist, nicht weiterbeschaeftigt werden." Ja, und was hat das mit dem Kündigungsschutzgesetz zu tun ? Gruss Axel
<< (bei der Recherche nach guten
Möglichkeiten, Spezialisten anzusprechen, hatte ich auch diese Plattform
gefunden). Bewerbungen sind von dieser Stelle aber leider noch nie
gekommen - >>
Das hat möglicher Weise Ursachen. Bedenken Sie, wer sich in diesem Forum
aufhält! Nun schreiben Sie
<<
Ihre Talente sind z. B:
Mikrocontroller-Programmierung
Embedded Systems
C/C++, Assembler
Java, UML, XML
LabView, LabCar, PSpice
Matlab/Simulink, Innovator
DOORS, SPICE, CMMI
CAN, FlexRay, MOST, K-Line
CANalyzer, CANoe
ASCET, INCA
>>
Bei der Liste verlieren die potentiellen Bewerber schon mal schnell das
"z.B" am Anfang aus dem Auge und denken Sie müssen all das können.
So wie Sie sich angesprochen fühlen, wenn Leute hier schleche
Erfahrungen mit anderen Firmen zum Besten geben, fühlen sich Ihre
potentiellen Bewerber möglicher Weise mit der Liste der "Anforderungen"
überfordert. Betrachtet man die Beiträge die hier im Beruf und
Bildung-Forum so laufen, denke ich dass es mehrere geeignete Kanditaten
gibt, aber:
Ein Uni Abgänger der 10 - 15 Jahre Berufspraxis auf dem Buckel hat, wird
nicht notwendiger Weise Java (Gab es damals noch nicht) und CAN können
und ein Neueinsteiger aus der Uni wird mit Simulationsprogrammen und
Embedded Systems noch nicht all zu viel gemacht haben.
Die Leute die sie suchen, haben diverse psychische Gemeinsamkeiten, die
oft auch als Macken oder Schrullen ausgelegt werden. (Alles zerlegen und
reinschauen, Bedienungsanleitungen nicht lesen ...) Das hat Ursachen.
Wenn Sie diese Leute ansprechen wollen, ist es sinnvoll Ihr Angebot so
darzureichen, das es ihre potentiellen Mitarbeiter auch verstehen.
Nehen Sie sich selbst als Beispiel. Welchen Bewerber würden Sie zum
Vorstellungsgespräch laden?
Bewerber 1.
Hi! Ich würd mir die Stelle mal anschauen. mfg ...
Bewerber 2.
Sehr geehrte Frau Baston,
ich bin auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle für einen
Diplomingenieur aufmerksam geworden und interessiere mich für dieses
Angebot sehr. Ich verfüge über 14 Jahre Berufserfahrung und habe in
dieser Zeit ein umfassendes Wissen ...
@tex Eigentlich sollte aber jeder wissen, dass solche Angaben der erforderlichen Kenntnisse nur einen nicht existierenden Wunschkanditaten beschreiben. Die Firmen wissen (meistens zumindest) ganz genau, dass Sie einen solchen Bewerber nicht finden werden. Meist genügt es, wenn man einige der Skills abdeckt. Das sollten auch die von dir beschriebenen Bewerber aus diesem Forum auch wissen. Außerdem sind wir ja Ingenieure und können uns auch schnell in andere Thematiken einarbeiten. mfg
>>Die Leute die sie suchen, haben diverse psychische Gemeinsamkeiten, die
oft auch als Macken oder Schrullen ausgelegt werden. (Alles zerlegen und
reinschauen, Bedienungsanleitungen nicht lesen ...) Das hat Ursachen.<<
sehr gut!
Irgendwie habe ich mich da angesprochen gefühlt....
>Bedienungsanleitungen nicht lesen ...)
Ich auch.
@Jobangebot: Wäre der Arbeitsplatz nicht südlich von Frankfurt, wäre ich
schon interessiert...
@... Das ist tatsächlich "Systembedingt". Ich wußte das auch nicht, bis ich mal eine Produktionsstrasse bauen musste die so lang war, das sie von jeder Seite eine Stromeinspeisung brauchte. Weil die Stromkreisbezeichnungen aber genormt waren, gab es jetzt jede Bezeichnung doppelt. Mein Vorschlag, einfach dem Stromkreis ein r für rechts uns ein l für Links anzuhängen hatte einen längeren Vortrag über die Psyche von Dip-Ings zur Folge... Das war sehr aufschlussreich...
> wer sowieso von den firmen hin und hergeschickt wird , kann auch > gleich selber auf die suche gehen. Schon, nur verdienst du dabei nichts.
Hallo Frau Baston,
nochmal was aus der Kategorie 'Macken' und der Kategorie 'Schrullen':
>> Überlegung gegründet, den Automotive Sektor im Rahmen von System-,
Soft-, und Hardwareentwicklung noch optimaler bedienen zu können. <<
Das Wort 'optimal' läßt sich nicht steigern, das macht logisch keinen
Sinn.
Die Stellenanzeigen im Forum finde ich gut und interessant. Die
Tatsache, daß die Stellenanzeigen-threads oft abdriften schmälert weder
deren Informations- noch Unterhaltungswert. Ihre Einlassung, daß Sie aus
diesem Forum keine geeigneten Spezialisten rekrutieren können, wundert
mich dann aber doch. Lassen Sie sich aber trotzdem nicht abschrecken.
Cheers
Detlef
Auf die Frage, weshalb die Firma einen Sitz in Erlangen hat, ich aber in Bochum (kein Handy, sondern Festnetz) anrufen soll, gibt es keine Antwort - das scheint offenbar niemand zu interessieren??! Mich macht so etwas stutzig! @Positivdenker Eigentlich sollte aber jeder wissen, dass solche Angaben der erforderlichen Kenntnisse nur einen nicht existierenden Wunschkanditaten beschreiben. -> Eigentlich sollten die Leute, die solche Stellenausschreibungen formulieren das inzwischen auch wissen und Ihre Stellenanzeigen mal zur Abwechslung vernünftig formulieren. Die Firmen wissen (meistens zumindest) ganz genau, dass Sie einen solchen Bewerber nicht finden werden. -> da hab ich meine ernsthaften Zweifel, sonst würde man nicht immer wieder so etwas finden. Ich gehe allerdings auch davon aus, daß es noch genügend Bewerber gibt, die genauso ignorant sind und sich streubombenartig auf alles bewerben, wozu Ihnen jegliche Befähigung fehlt. Insofern keine Sorge - sie haben Dein Positivdenken verinnerlicht. Meist genügt es, wenn man einige der Skills abdeckt. Das sollten auch die von dir beschriebenen Bewerber aus diesem Forum auch wissen. Außerdem sind wir ja Ingenieure und können uns auch schnell in andere Thematiken einarbeiten. -> Es genügt, wenn Du Berufserfahrung in einem oder mehreren Bereichen aufweisen kann - wenn nicht, ist Deine Bewerbung zu 99% erfolglos, egal ob Du in der Lage bist Dich schnell in neue Thematiken reinzuarbeiten, das spielt eine untergeordnete Rolle, weil es nicht eindeutig nachweisbar (mangelnde Berufserfahrung) ist und man es Dir schlicht nicht glaubt. Als Berufseinsteiger hast Du noch eine Chance, wenn das Alter gegenüber Deinen Mitbewerbern stimmt - ansonsten sieht es schlecht aus, wie Peter oben schon moniert hat; er würde sich bewerben, aber ... Wer schon eine vernünftige Arbeit hat, wird sich zweimal überlegen zu wechseln. Fazit: Wer allzu positiv denkt, der verliert den Draht zur Wirklichkeit. @Jens Schon, nur verdienst du dabei nichts. -> richtig; bei einer zwischengeschalteten Firma verdienst Du aber noch weniger, oder etwa nicht?
>gibt es keine Antwort - das scheint offenbar niemand zu interessieren??! >Ich arbeite im Home-Office (Jungs, schon mal davon gehört?) ;-) Ob das vielleicht nicht in Erlangen, sondern in Bochum? Quasi eine Niederlassung?!
@Smörre Es genügt, wenn Du Berufserfahrung in einem oder mehreren Bereichen aufweisen kann - wenn nicht, ist Deine Bewerbung zu 99% erfolglos, egal ob Du in der Lage bist Dich schnell in neue Thematiken reinzuarbeiten, das spielt eine untergeordnete Rolle, weil es nicht eindeutig nachweisbar (mangelnde Berufserfahrung) ist und man es Dir schlicht nicht glaubt. -> das meinte ich mit Skills. Nehmen wir doch die Stellenanzeige von Frau Baston als Beispiel. Um sich auf diese Stelle zu bewerben wären Berufserfarhung als embedded-SW Entwickler starkt vorteilhaft, was auch gleichzeitig gute bis sehr gute Kenntnisse in C/C++ beinhaltet. Ob nun die Erfahrung mit DOORS oder SPICE auschlaggebend für die Stellenbesetzung sein wird möchte ich doch stark bezweifeln. Ich habe selbst bei einem Automobilzulieferer (Blaue schrift auf gelbem Oval) gearbeitet und kenne die Anforderungen an die dort angestellten Entwickler. Auch dort waren die Stellenanzeige ähnlich formuliert, aber ich kenne keinen, der das Wissen aller geforderten Programme und Protokolle vorweisen konnte. Dafür gibt es schließlich Schulungen (z.B DOORS, ClearCASE ...). Was jedoch vorhanden sein sollte ist Grundlagen wissen. Fazit: Wer allzu positiv denkt, der verliert den Draht zur Wirklichkeit. -> Ich kann nur aus meiner Erfahrung sprechen. Ich habe eigentlich nur gute Erfahrungen bei Bewerbungsgesprächen gemacht. Muss aber dazu sagen, dass ich mich auch nur auf Stellen beworben habe bei denen mindest 70% der Anforderungen abgedeckt wurden. Auch habe ich sehr auf die Unternehmen selbst geachet und mich vorher intensiv mit diesen Unternehmen beschäftigt und bin eigentlich auf sehr faire und nette Gesprächspartner gestossen. mfg
> Die Tatsache, daß die Stellenanzeigen-threads oft abdriften schmälert > weder deren Informations- noch Unterhaltungswert. Sondern zeigt nur, welche Charaktere sich in diesem Forum tummeln.
Ich muss sagen, daß ich mit den Dienstleistern ganz zufrieden bin, wenngleich es einige gibt, die sich schon sehr "zielorientiert" verhalten, wwas nichts anderes sagen will, als dass sich sich nicht mehr melden, wenn man nicht zu denen gehört , die sich billig und willig vermitteln lassen. Selbst auf Rückfrage kommt da nichts mehr zustande! Spontan fallen mir da gleich zwei Firmen ein, die mit "A" anfangen. Positiv in Errinnerung sind mir dagegen die Firmen CS2 und 3S (wenn es schon um Erlangen geht). Eine Firma namens Clear Motive habe ich noch nie gehört. An besagter Adresse sitzen aber eine ganze Masse an Softwarefirmen: http://www.igz.de/unternehmen/
@DerPositivDenker, es freut mich natürlich, wenn Du in einer besseren Position bist und das deshalb auch alles sehr positiv siehst; nur solltest Du Dich zur Abwechslung mal in die Lage derer hineindenken, die zwar über die notwendigen Basis-Skills verfügen, aber schon definitiv wissen, das sie aus dem Rahmen fallen werden bzw. keine Chance gegen andere Mitbewerber haben werden - also z.B. zu alt, zu wenig Berufserfahrung oder sonstige Gründe. Bestes Beispiel war ja hier mal ein Jungabsolvent mit Topnoten, der nur Absagen kassierte und hier um Rat im Forum nachsuchte. Du kannst theoretisch und auch praktisch sogar besser sein als Deine Mitbewerber, die Chance zu irgendeiner Einarbeitung wird Dir in aller Regel nicht gewährt - denn es gibt sicherlich noch eine Reihe von Mitbewerbern, die zusätzlich mit dem geforderten Programm XY gearbeitet haben und sei es auch nur auf dem Papier! Können, Wollen und arbeiten dürfen - das sind gleich 3 Paar Schuhe, das sollte man nie vergessen! Tja, und für manche heißt es dann eben, besser gleich umorientieren und keine Zeit verschwenden - je länger man arbeitslos ist oder Zeit für Zusatzqualifikationen verwendet, desto kritischer kann es werden; Hoffnung kann auch trügerisch sein. "Auch dort waren die Stellenanzeige ähnlich formuliert, aber ich kenne keinen, der das Wissen aller geforderten Programme und Protokolle vorweisen konnte." -> Ist schon klar, nur da beginnt ja ein handwerklicher Fehler auf den ich mal aufmerksam machen wollte (deshalb werde ich und andere ja auch gleich von einigen als Miesepeter, Typ mit miesen Charakter, usw. beschimpft - das ist auch nicht die feine englische Art, auf sowas geh ich nicht weiter ein). Formulierungsfehler sollte man vielleicht mal verbessern genauso wie Telefonnummern, die nicht zur Adresse passen, etc. Es wird auch nicht dadurch besser, daß das jeder macht (Jedermann-Argument) und man sich deshalb denkt, man könne sich die Mühe einer Verbesserung sparen - aber die Stellenausschreiber (mit oder ohne BWL-Background) scheinen ja so zu denken und jede sarkastisch formulierte Kritik gleich als Angriff zu interpretieren; da sag ich besser gar nichts mehr in Zukunft, dann aber auch bitte nicht jammern nach dem O-Ton: Es gibt zu wenig Leute, aus dem Forum gibt es keine Resonanz bzgl. Bewerbung, es bewirbt sich kein Richtiger, usw. - das kann man echt nicht mehr hören dieses Gejammere.
ich finde es gut wenn hier Angebote eingestellt werden. Vielleicht sollte man eine Rubrik schaffen in der nicht geantwortet werden kann und die Diskussion in einen zweiten Thread verschieben.
Klingt gut, aber bevor der Artikel gesperrt wird, fasse ich mal kurz die beiden Beiträge -2 und -3 zusammen und stelle fest, dass es für einen Jungingenieur von entscheidender Bedeutung ist, Praxis zu bekommen und daher die Dienstleister einen guten Weg darstellen, diese zu bekommen - gfs eben zum Minigehalt. Bleibe die Frage , ob Clear Motive solchen Leuten derartige Chancen bietet, oder wie alle anderen nur fertig gebratene Tauben haben will. Im ersten Fall sage ich Bravo, im zweiten muss ich kritisieren, dass man hier auch nur situativ und kurzsichtig vom Fachkräftemange profitieren will.
> Vielleicht sollte man eine Rubrik schaffen in der nicht geantwortet > werden kann und die Diskussion in einen zweiten Thread verschieben. Das finde ich auch eine sehr gute Idee!
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