Hallo, ich bekomme leider keine Überstunden bezahlt, mich würde aber mal interssieren, wieviele das wären bzw wie das bei Euch gehandhabt wird am Wochenende: Mal angenommen, ich arbeitete regulär 40h, d.h. Mo bis Fr je 8h Jetzt wünscht der Arbeitgeber, daß ich eine Veranstaltung besuche und u.a. am Samstag morgen einen Vortrag halte, also Mo-Do wie gehabt, Fr vormittag 5h Anreise -> 4h Teilnahme an einer Veranstaltung, Hotelübernachtung, Sa Vortrag (1h) + 5h Teilnahme an einer Veranstaltung und Rückreise (5h), Ankunft 21:00 Uhr.
Bei mir wäre es so dass ich z.B. irgendwann von mo-do daheim bleiben würde und der Freitag und Samstag pauschal mit je 8h abgerechnet wird. kommt aber auch immer auf die Situation an, wenn man die Firma verlassen will und eine Abfindung will würde man eventuell ein bissle Streß machen ;-)
Also minimal würde ich erwarten, dass es für den Samstag einen Tag Ausgleich gibt. Ansonsten haben die Firmen, wo ich bisher war, meist Pauschalregelungen wie z. B. 10 Stunden pro Reisetag. Allerdings wurden dann auch die Stunden erfasst. Gruss Axel
Heute werden Überstunden vorausgesetzt und sind in den meisten Verträgen bereits "abgegolten" ....
Streng juristisch ist Reisezeit keine Arbeitszeit. Bleiben also Freitag 4 Stunden Arbeitszeit und Samstag (Werktag) 6 Stunden Arbeitszeit, in der Summe also 10. Das sind ganze zwei Mehrstunden, die sind im Gehalt drin. So kann man das auch sehen. Gruss Axel
Der Hubert wrote: > Heute werden Überstunden vorausgesetzt und sind in den meisten Verträgen > bereits "abgegolten" .... Na zum Glück nicht überall...
Kann ich nicht bestätigen. Zwar wird die Bereitschaft zu Überstunden vorausgesetzt, aber ich habe es bisher noch nicht erlebt, dass diese Stunden nicht irgendwie bezahlt werden. Sei es eben durch direkte Bezahlung oder aber durch Freizeitausgleich.
na toll.. ich arbeite am Freitag "Dienst nach Fahrplan" und habe 8 Stunden. Ich binde mir wie oben den ganzen Samstag mit ans Bein und habe nur 6 Stunden - wofür dann den einen Tag frei? Da fehlen ja eher noch 2 Stunden? grübel
Naja, die deutschen Arbeitszeitgesetze sind schon heftig. Deswegen habe ich das einfach mal gezeigt. Ich würde ja einfach mal mit dem Chef reden, normalerweise hat der ja Interesse an Deiner Motivation, wenn Du da eine Stunde einen Vortrag halten sollst. Und fair wäre es schon, dafür einen Tag freizugeben. Ansonsten einfach einen Betriebsrat gründen. Der kann das dann stoppen. Aber ich würde mir dann schon überlegen, wo meine Prioritäten liegen. Gruss Axel
Wie wäre es einfach mal damit, dass das ganze DEINEM Vorwärtskommen nützen könnte. Schau mal in den neuen Stern und such dir ne andere Beschäftigung aus, wo es solchen "Stress" nicht gibt. Besteht das Land eigentlich nur noch aus Jammerern ?
Wie bereits gesagt. Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Besonders streng wird es bei Beamten ausgelegt.
Ich mache keine Überstunden. Ich lasse mir jede Stunde bezahlen. Das ist das Effizienteste!
...Reisezeit ist keine Arbeitszeit.... Natürlich ist Reisezeit gleich Arbeitszeit, zumindest bei Montagetätigkeiten! Dazu gibts Spesen... ;-)
> Reisezeit ist keine Arbeitszeit.
Das regelt einzig und allein der Arbeits- bzw. Tarifvertrag.
"Das regelt einzig und allein der Arbeits- bzw. Tarifvertrag." Nein, dazu gibt es klare Urteile. Reisezeit ist keine Arbeitszeit, es sei denn, die Reisetätigkeit ist Bestandteil der Arbeit (wie z. B. beim Vertriebsingenieur oder Monteur) ODER man arbeitet beim Reisen (also z. B fährt selbst Auto am Steuer, nicht Beifahrer). Wenn einem der Chef dummkommt, kann man natürlich immer irgendwelche Akten, Fachzeitschriften, Spezifikationen etc. in der Zeit lesen, dann ist es wieder Arbeitszeit. Wenn was im Tarifvertrag steht, ist das natürlich besser, aber dann gibt es in der Regel sowieso keine unbezahlten Überstunden. Ich habe da mal ein Urteil zu gelesen, wo der Betriebrat sich gegen die Idee des Chefs gewehrt hat, alle Mitarbeiter am Sonntag mit dem Bus zu einer Messe nach Italien zu karren. Der Betriebsrat hat verloren, weil die Reisezeit am Sonntag eben keine Arbeitszeit ist, damit sind das auch keine Überstunden und damit braucht der Betriebsrat nicht involviert zu werden. Gruss Axel
>Nein, dazu gibt es klare Urteile.
Klare Urteile, die je nach Bundesland und/oder Richter komplett
unterschiedlich ausfallen.
Uwe, ich suche ja schon lange nach einem Urteil, welches Reisezeit als Arbeitszeit deklariert. Ein Link wäre klasse. Gruss Axel
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