Ferchau hat DIE Topstelle zu Weihnachten

Ein Ansprechpartner mit Namen "Niemann" spricht auch Bände...

Gruß
Bad Urban

Den lustigsten Nachnamen für einen Ansprechpartner bei einer 
Zeitarbeitsfirma den ich gehört habe war : Herr Armut.

Einen weiteren Kommentar dazu erspar ich mir :-)

Vielleicht haben die die Leute ja von ner anderen Zeitarbeitsfirma extra 
wegen dem Namen eingekauft :-)

Gruß
Bad Urban

Den Anzeigetext für solche Leute mal ich mir besser nicht aus :

Seriöses Unternehmen sucht Mitarbeiter mit skurrilem Namen zwecks 
Abschreckung (oder so ähnlich) ...

Sachen gibts ...

Könnte schon so sein. Ich hatte mal ne Anzeige in der Zeitung für eine 
Sekretärinnenstelle gesehen. Da war dann irgenwie zwischen den Zeilen, 
dass sie bitte eine junge, attraktive suche. Wahrscheinlich hatten die 
kurz vorher ne 50jährige wegen ner Frikadelle entlassen...
Also wieso dann nicht auch beim Namen?


Gruß
Bad Urban

Oder falscher Abrechnung in punkto Klopapierverbrauch.

Mir wird ja schon schlecht weil manche Firmen ihre Mitarbeiter entlassen 
wegen "Stromklau" (Handy aufladen). Wundern würd mich an wahren 
Begründungen nichts mehr ...

Eine Dame, die in der Buchhaltung tätig war, hiess Frau Sparsam. Hier 
war der Name Programm.

Grundsätzlich finde ich die Entlassungen bei auch kleinen Vergehen 
richtig, wenn der Betreffende das Verbot kannte. Es steht jedem frei, 
sich durch zB einen Lagerentnahmeschein, Privatverkauf oder ähnliches 
den Zugriff auf diese Dinge legal zu verschaffen.

Gruss

Robert

Brot kann man kaufen. Man sagt auch Kantine dazu. Und wenn eine Art von 
Gemeinschaftsverflegung aus einem vorhandenem lager entnommen werden 
soll, kann man das durchaus vereinbaren.

Gruss

Robert

@freitag

Es ist aber etwas anderes wenn man sich an Brötchen "bedient" die 
ohnehin wegeworfen werden sollen (also noch nicht mal für die Tafel 
übrig bleiben).
Oder eben wenn man 0.1 Watt Strom "klaut" um sein Handy zu laden.
Bei anderen Sachen gebe ich dir recht. Das geht nur mit 
Lagerentnahmeschein oder dergleichen. Wer Palettenweise Elektrozeugs 
(vermutlich noch Neuware) entwendet der hats auch nicht anders verdient.
Aber die Grauzone ist da sehr grau. Und das find ich muß nicht sein ...

Osmane schrieb:
> Das Lusitge : Es sind 55.000 Euro geboten

Wieviel sollten's denn Deiner Meinung nach sein?

Dr. Ahnungslos schrieb:
> Da irgendeine nachvollziehbare Grenze zu ziehen ist komplett unmöglich.
> Also: Wer klaut, fliegt. Einfache Regel, kapiert auch der dümmste.

1.) Warum fliegt eine kleine Angestellte wegen ein paar Cent raus, aber 
ein "großer" Manager, der eine Firma womöglich Millionen durch 
Fehlentscheidungen kostet, darf bleiben bzw. bekommt fürs Gehen nochmal 
Millionen obendrauf?
2.) Ein normaler Arbeitgeber wird wegen einer Lappalie (und das sind ein 
paar Cent nun mal) nicht sofort eine Kündigung aussprechen (weil es 
einfach idiotisch ist), sondern erstmal eine Abmahnung. Es sei denn 
natürlich, man will sowieso gerade Arbeitnehmer loswerden. Dann 
versteckt man sich natürlich gerne hinter den Buchstaben des Gesetzes 
und faselt was von "gestörtem Vertrauensverhältnis". Ja nee, is klar: 
Wer jahrelang oder gar jahrzehntelang gute Arbeit geleistet hat, macht 
das dadurch erarbeitete Vertrauen natürlich sofort durch eine einzige 
kleine Handlung zunichte. Was für ein Schwachsinn.

>Wer jahrelang oder gar jahrzehntelang gute Arbeit geleistet hat, macht
>das dadurch erarbeitete Vertrauen natürlich sofort durch eine einzige
>kleine Handlung zunichte. Was für ein Schwachsinn.

Sehe ich genauso.
Vor allem auch in Anbetracht (wie oben schon beschrieben) das manche 
Manager Fehlentscheidungen treffen und dann noch ne "Belohnung" oben 
drauf bekommen.

>Also: Wer klaut, fliegt. Einfache Regel, kapiert auch der dümmste.

Wenn das bei solchen Leuten auch rigoros gemacht werden würde wäre es 
halbwegs ok, obwohl die Relationen immer noch nicht stimmen. Jemand der 
ne Firma vor die Wand fährt, oder jemand der jahrelang zuverlässig 
gearbeitet hat und wegen nem Brötchen rausgeschmissen wird.

>Dann wären die Frikadellenbrötchen aber wahrscheinlich
>schon weg gewesen. In meinen Augen war die Kündigung komplett
>gerechtfertigt.

Finde ich nicht. Das es vllt nicht ok ist sich voher etwas vom Büffet 
stibitzen ist eine Sache, aber jemanden deshalb feuern ?!

Was mir so ein bissl fehlt ist der Blick für die Relationen. Es wird zu 
leicht das Wort "Vertrauensverhältnis" überstrapaziert. Wenn man das auf 
die Entscheidungen eines dummen Chefs münzt, oder auf die GF allgemein 
fragt man sich ja doch wer wem zu vertrauen hat. Nur leider sind die 
meisten Leute eben von ihrem Job abhängig und sagen dann aus Angst 
einfach nichts. Das es dann u.u nichts ändert das sie nachher ihren Job 
ohnehin los sind ist eine Sache, aber wenn der Chef dann noch 
unbehelligt davon kommt ist denke ich völlig daneben. 
Vertrauensverhältnis hin oder her. Aber wenn das nicht von beider Seiten 
funktioniert, dann sollten die bösen "Klauer" auch nicht so hart 
bestraft werden. Verbale Ermahnung oder kl. Gespräch würden reichen, 
oder etwa nicht ?