Sehr geehrte Damen und Herrn, zur Zeit suchen wir für unseren Kunden in Heilbronn einen Spezialist für IR (FPGA, DSP, MIL, IPC, PCAD200x)(m/w) - Ref. Nr.: 8119 KK/MH. Vertragsverhältnis: angestellt Einsatzdauer: asap Einsatzort: D7 Aufgabe: - Layoutaufgaben im kompletten Bereich der analogen und Digitalen Videosignalverarbeitung, z. B. hoch auflösende Video-ADC und –Verstärker, FPGA, DSP und diskrete „point of load“ Schaltregler unter Anwendung internationaler Fertigungsstandards wie MIL- und IPC-Richtlinien, - Betreuung der Fertigung der Elektronikbaugruppen für IR-Detektormodule und Wärmebildgeräte bei den Lieferanten, - Abstimmung der Fertigungsstandards auf techn. Ebene mit den Lieferanten, - Beratung interner Fachbereiche bei Reklamation. Anforderungen: - abgeschlossenes Studium im techn. Bereich Elektronik, Produktionstechnik, oder vergleichbare Ausbildung - Erfahrung in der Erstellung von Layouts nach IPC Richtlinien, - Erfahrung in den oben aufgeführten Bereichen, - Erfahrung mit der Elektronik-Designsoftware PCAD200x und Specctra Autorouter. - gute Englisch-Kenntnisse Sollten Sie an dieser Position interessiert sein, können Sie gerne Ihre Bewerbungsunterlagen per Mail an jobs@sd-t.com senden. Mit freundlichen Grüßen Olivia Ronge Recruitment Consultant SD & T Systems Development & Technology AG Fon: 06126 / 945 615 Fax: 06126 / 945 666 Zugmantelstraße 37 65510 Idstein http://www.sd-t.com Zentrale: SD&T Systems Development & Technology AG, Zugmantelstr. 37, 65510 Idstein Niederlassungen: Augsburg, Frankfurt, Hamburg, Köln Vorstandsvorsitzender Cornelis H.W. Wijnbergen, Aufsichtsratsvorsitzende Helga Schumacher HRB-Nr. 22445 Wiesbaden Ust.-IdNr. DE 249252977.
Hm. Hat 'der' gerade gekündigt? Wann lernen Firmen eigentlich was man am Markt finden kann und was sicherlich nicht? Oh je...
das aufgabengebiet ist wohl etwas weitgreifend?? wenn es 60km näher wäre dann..
Es handelt sich vermutlich um diese Stelle: http://www.aim-ir.com/fileadmin/files/Stellenangebote/Stellenanzeige_Videosignalverarbeitung.pdf Dann doch lieber direkt bei der Firma bewerben :-)
Klingt auch viel freundlicher.
Scheint die Personalsucher kupfern oeffentlich einsehbare Stellenbeschreibungen ab, und platzieren sie nochmals ... daher der Fachkraeftemangel. Wenn die Firma selbst das Inserat auch noch mehrmals platziert...
Gast
#1568841
Am besten direkt bei der Firma bewerben und somit den "Zwischenhändler" ausschalten. Das ist auch volkswirtschaftlich gesehen viel sinnvoller.
Gast
#1568854
Das Ganze nennt man Vermittlerkette. Man kriegt einen Vertrag von denen oder unterschreibt, daß man nur über die in die Firma reinkommt und die kassieren ab.
Das Urheberrecht an der Stellenanzeige hat aber immmer noch der Arbeitgeber. Und das gilt auch ohne extra Hinweis in DE! Angesicht des eventuell extrem hohen Streitwerts eine interessante Fragestellung inwieweit eine urheberrechtliche Wahrnehmbarkeit in Betracht kommen könnte. Überlegen wir mal wie lange ein Arbeitnehmer eventuell in der Firma bleibt und was er so als Ingenieur insgesamt verdienen würde. Daran misst sich dann der Streitwert.
Im vorliegenden Fall ist es wohl einfach so, dass die Firma AIM INFRAROT-MODULE GmbH die Firma SD&T AG beauftragt hat, ebenfalls nach Personal zu suchen. Warum, sei dahingestellt. Dass ein Dienstleister auf eigene Faust anfängt zu suchen halte ich jedenfalls für sehr unwahrscheinlich - warum sollte die Original-Firma auf ein Angebot eines Dienstleisters eingehen, wenn sie nicht selbst darum ersucht hat? Ein nichtsdestotrotz relevantes Problem bei dieser Vorgehensweise ist natürlich, dass die Arbeitsmarktstatistiker in einem solchen Fall gerne von zwei offenen Stellen ausgehen, obwohl es in Wahrheit ja nur eine ist.
@ Mark Brandis (markbrandis) >natürlich, dass die Arbeitsmarktstatistiker in einem solchen Fall gerne >von zwei offenen Stellen ausgehen, obwohl es in Wahrheit ja nur eine >ist. Was mal wieder beweist, daß man keiner Statistik trauen darf, die man nicht selber gefälscht hat . . . :-0 MfG Falk
>- warum sollte die Original-Firma auf ein Angebot eines
Dienstleisters eingehen, wenn sie nicht selbst darum ersucht hat?
Naja. Wenn die Firma nur ein Inserat auf die eigene Seite aufschaltet...
hat sich zwei Monaten vielleicht der passende Kandidat noch nicht
gemeldet. Wenn sich dann der Diesntleister meldet - er haette einen
passenden Kandidaten fuer ein paar Scheine... wird die Firma drauf
eingehen.
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