Vorstellungsgespräch

Jenach Lebenslauf finde ich persönlich die optimalste Lösung(selber 
schon erfolgreich, praktiziert):

"Momentan fehlt mir noch das nötige Wissen dazu, jedoch stand ich damals 
schon vor einer ähnlichen Problemstellung und konnte mich schnell in das 
Projekt eindenken, sodass wir es später mit Erfolg abgeschlossen haben"

Ich kenne die Situation, ich war schonmal in einem Bewerbungsgespräch- 
noch vor dem Abitur! - da wurde jemand gesucht, der sich mit dem Fluss 
von elektrischen sowie magnetischen Felder auskennt- aber nicht das 
normale mit homogene und radiale, sondern schon sehr komplex, ich bin 
ehrlich geblieben, dass ich zwar homogene und radiale aus dem Physik-LK 
kenne und micht da gut rein denken kann, mich mangels Labortechnik aber 
noch nicht mit beschäftigt habe, obwohl es sehr interessant klingt.
Für mich war die Firma aber auch schon recht schnell gegessen mit 
solchen Anforderungen, sodass mich die Absage 2 Wochen später fast schon 
gefreut hat

Anton Hirtmann schrieb im Beitrag #2418919:
> Mein Chef sagt immer, man muß sich gut verkaufen können.

Mit nem Preisschild an der A..chbacke getackert?
Nen Barcode am Arm wäre auch denkbar.

helge schrieb:
> sagen nein kann ich nicht so gut?

Spielt keine Rolle, weil die Entscheider sich dafür taub stellen.
Die denken laut Unterlagen müsste der Bewerber das können, also
wird er auch eingestellt, Hauptsache billig und allein das zählt.

Hallo,

normalerweise halte ich mich aus diesen ätzenden Diskussionen heraus, in 
denen ein Haufen frustrierter Versager reines Arbeitgeberbashing 
betreibt.

Meine Sichtweise ist so, dass der Bewerber das, was er kann, auch 
erwähnen und nicht unnötig tiefstapeln soll. Ich habe es selbst erlebt, 
dass jemand sagte: "Ich kenne mich etwas mit Linux aus.", was sich in 
dem Kontext zu anhörte wie: "Ich habe es schon einmal geschafft, eine 
Linux-CD richtig herum ins DVD-Laufwerk zu stecken.". Erst als ich 
anschließend im Internet nach dem Bewerber recherchierte, stellte ich 
fest, dass er ein erfahrener Kernel-Entwickler war. Ich sprach ihn 
darauf an, und er meinte: "Ich bin bloß leider nicht Linus Torvalds". 
DAS war eine Untertreibung, von der niemand etwas hatte. Natürlich hatte 
ich ihn eingestellt, und er ist mein bester Mitarbeiter.

Neulich stellte sich jemand vor, dessen Lebenslauf vollgestopft war mit 
tollen Fähigkeiten. Im Vorstellungsgespräch fing er auch gleich an, über 
seine ehemaligen Arbeitgeber und deren geistige Beschränktheit 
herzuziehen. Unter anderem wies er sich als Experte für Microsoft SQL 
Server aus. Aber schon bei den allereinfachsten Fragen zu SQL-Abfragen 
stieß ich auf gähnende Leere. Er versuchte, die Situation zu retten, 
indem er sich darauf berief, Systemadministrator zu sein und deswegen 
keine SQL-Befehle kennen zu müssen. Leider wusste er aber auch nicht, 
wofür man ODBC braucht. Der Rest des Vorstellungsgespräches diente bloß 
noch unser reinen Belustigung, da immer absurdere Themen zur Sprache 
kamen. Daraus sind bei uns noch einige "running gags" entstanden.

Langer Rede kurzer Sinn: Ich hatte gar keinen IT-Experten gesucht, 
sondern einen Mitarbeiter für die Fertigung. Er hätte niemals etwas mit 
SQL zu tun gehabt. Hätte er sich in seinem aufpolierten Lebenslauf 
wirklich nur auf die Themen beschränkt, hätte es durchaus noch was 
werden können. So war er jedoch als notorischer Lügner enttarnt worden.

Daher sollte man schon bei der Wahrheit bleiben, d.h. nicht 
untertreiben, aber schon in der Lage sein, sich einem Fachgespräch 
stellen zu können. Vielleicht mag ein Aufschneider es schaffen, ein 
Sondierungsgespräch der Personalabteilung zu überstehen, aber spätestens 
beim Gespräch mit der Fachabteilung oder im Arbeitsalltag wird das Eis 
sehr, sehr dünn. Und das ist für alle Beteiligten dann sehr ärgerlich.

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Schweigstill

helge schrieb:
> das war mal eine qualifizierte Antwort.

Ne, das war nur eine Anekdote.
Wie die Jobbeschreibung war, bleibt dabei im Dunkeln.
Auch wie viele Bewerber dabei verschlissen wurden, wäre interessant.

Andreas Schweigstill schrieb:
> seine ehemaligen Arbeitgeber und deren geistige Beschränktheit
> herzuziehen.
Was ja nun beweist das keiner die Wahrheit, zumindest auf AG-Seite,
hören will.

Babsy schrieb:
> Hallo,
> ich würde bei der Wahrheit bleiben und, wie Marcus B. schon sagte,
> versuchen Lernbereitschaft und Lernwillen bei Wissenslücken zu
> signalisieren. Personalern ist schon klar, das sie das was in ihrer
> Stellenbeschreibung steht so nicht (sofort) bekommen, die
> Grundvoraussetzungen müssen stimmen (das sagen zumindest unsere
> Personaler).
Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht, auch wenn er mal die Wahrheit 
spricht(auf Personaler bezogen).

> Ich würde versuchen, anhand der Stellenausschreibung
> herauszu finden was sie suchen und wenn du einen Termin zum
> Vorstellungsgespräch hast scheinst du Interessant zu sein.
Viel Glück bei DER Blockadehaltung der Unternehmen.
> zu
> Anton Hirtmann schrieb im Beitrag #2418919:
>> Mein Chef sagt immer, man muß sich gut verkaufen können.
>
> ja, aber ich würde meine Stärken herausputzen und nicht über Sachen
> protzen von denen ich keine Ahnung habe.
Das hätte auch nur eine Halbwertzeit von Sekunden.
> In meiner jetzigen Firma werden z.B. mehrere Stellen in einer
> Stellenanzeige zusammen gepackt. Fragt mich jetzt nicht warum, ich weiß
> das auch nicht...
Weil eure Personaler strohdumm oder stinkfaul sind, würde ich mal sagen.
> z.B. in der letzten Stellenausschreibung stand: SPS-, VDHL- &
> FPAG-Programmierung sowie Leitsungselektronik und Highspeed-Designer.
Das sind keine Stellenbeschreibungen sondern Fachanforderungen die
man heute im allgemeinen im MINT-Bereich von einem erwartet und die man
auch dann können sollte.
> und Ja es gibt tatsächlich Personen, die behaupten sie können alles,
> diese Leute werden auch eingeladen, aber eigendlich nur zur Belustigung,
> weil unseren Personaler klar ist, das dies nicht gibt ... und wenn doch
> dann wäre das wie ein sechser im Lotto und Weihnachten,  und Ostern
> zusammen an einem Tag.
Zu wessen "Belustigung" denn, die des Personalers? Wenn die Reisekosten
übernommen werden, können die sich solche Scherze ja erlauben, aber
lange wird sich die Geschäftsleitung das nicht anschauen wenn
nichts dabei raus kommt.
> helge schrieb:
>> Und wie ist die Sicht aus der Perspektive z.B. von einem
>> Abteilungsleiter oder ähnlichem im Interview? Gibt es hier auch
>> Erfahrene?
>
> davon sollte man ausgehen, zumindest bei einem vernünftigen Unternehmen.
Zeig mir einen.

Michael S. schrieb:

> Viel Glück bei DER Blockadehaltung der Unternehmen.

Ich hab so den Eindruck, die Blockadehaltung existiert auch bei dir.

Mark Brandis schrieb:
> Ich hab so den Eindruck, die Blockadehaltung existiert auch bei dir.

Irrtum, hab erst heute wieder zehn Bewerbungen verschickt.

Nun dann wünsche ich viel Erfolg.

babsy schrieb:
> oder was.

Deswegen musst du ja nun nicht unterschwellig
Werbung für Müller-Milch machen.

Mark Brandis schrieb:
> Nun dann wünsche ich viel Erfolg.

Mal mal nicht den Teufel an die Wand.
Wenn tatsächlich ein Arbeitgeber darauf ansprechen
würde, würde ja ein Weltbild in sich zusammen stürzen.