Urlaubsentgelt

Was ist bitte Urlaubsentgeld????

Sollte anteilig bezahlt werden.

eigentlich ist volle hoehe ueblich.

Urlaubsgeld beträgt 0,75 Monatsgehälter und wird üblicherweise im Juni 
gezahlt. Weihnachtsgeld, 0,7 Monatsgehälter dann im November.

>Urlaubsgeld beträgt 0,75 Monatsgehälter und wird üblicherweise im Juni
>gezahlt. Weihnachtsgeld, 0,7 Monatsgehälter dann im November.

Die Höhe solcher Zahlungen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Daher sollte es im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag (sofern 
vorhanden)
stehen. Wird so eine Leistung ohne vertragliche Grundlage mehr
als drei Jahre in Folge freiwillig vom AG gezahlt so wird daraus
betriebliche Übung und es muß auch weiter jedes Jahr gezahlt werden.
Leider ist das nur für Betriebe mit Betriebsrat praktikabel, weil
einzelne AN, die diese Leistung vor einem Arbeitsgericht erstreiten,
kaum noch lange im Betrieb glücklich werden.

@The Devil

"So wenig ist das bei euch in D??"

Nun, ich denke, 13,45 Monatsgehälter sind eigentlich gar nicht so 
schlecht. Was man im Raum D bekommt, kann ich nicht beurteilen.

>So wenig ist das bei euch in D??

LOL Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist leider nicht mehr die Regel, es wird 
zunehmend abgeschafft.

> LOL Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist leider nicht mehr die Regel, es wird
> zunehmend abgeschafft.
Die Menschlichkeit wurde auch schon abgeschafft :-(

Die Mauer wurde auch abgeschafft. Ebenso das Recht, die Frau in der 
Küche einzuschließen.

Spricht da der Neid?

Bezüglich der Mauer?
Nein, wohl eher nicht.

Bei 11 Monaten Arbeit 13,75 Monate bezahlt zu bekommen ist 
unmenschlich??

Höchstens dem Arbeitgeber gegenüber....

Das mit dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist doch bloß ein Blendwerk des 
Arbeitgebers, um die Loyalität zu fördern.

Wichtig ist doch nur das Jahresbruttoeinkommen, welches im Vertrag 
festgelegt wird. Ob man das Geld in 12 oder 13,5 Monatsgehälter bekommt, 
ist doch völlig
Wurscht.

In Angestelltenverträgen wird einfach nur das Jahresbruttogehalt 
angegeben.
Habe jetzt schon zwei gehabt.

Weihnachts- und Urlaubsgeld wird leider voll besteuert, da nützt auch 
eine "gute" Steuerklasse nichts.

The Devil wrote:
> Zecke wrote:
>> Wichtig ist doch nur das Jahresbruttoeinkommen, welches im Vertrag
>> festgelegt wird. Ob man das Geld in 12 oder 13,5 Monatsgehälter bekommt,
>> ist doch völlig
>> Wurscht.
>
> Weiß ja nicht, wie das bei euch ist, aber in meinem Dienstvertrag ist
> festgelegt, was ich monatlich bekomme Brutto. Somit ist es nicht
> Blutwurst, ob 12 oder 13 oder sonstwieviele Monatsgehälter!

Eben.
Auf was wird z.B. die Rente oder ALG berechnet? Nicht das Jahresgehalt, 
das kann auch durch Zulagen und Sonderzahlungen recht hoch sein. Darum 
lieber ein höheres Monatsbruttogehalt.

>Darum lieber ein höheres Monatsbruttogehalt.
So einfach ist das auch nicht. Weihnachts und Urlaubsgeld können auch 
mal
entfallen, wenn es der Firma schlecht geht. Es besteht kein Anspruch 
darauf!
Auf das Jahresgehalt schon.