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Welche Wohltaten können Firmen ihren Angestellten zukommen lassen?
Gast
#976995
Moin, wie der Betreff es schon beschreibt... Also, was gibt es da z.B.? Ich meine so etwas wie Tankgutscheine, Vermögenswirksame Leistung etc. Unser Steuerberater ist da eine Niete. Behauptet immer, es wäre alles gestrichen worden.(Steuerberater wechseln is nicht, da Umstellungchaos!!) Muß der Angestellte das privat versteuern? Kennt sich da jemand besser aus? Danke!
Gast
#977008
Flexible Arbeitszeit Möglichkeit, teilweise zu Hause zu arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Überstunden sauber abrechnen und bezahlen / Freizeitkonten Privatsphäre (Abend, Wochenende) akzeptieren das ist doch schonmal was, manches kostet gar nichts!
Gast
#977024
Ich meinte eher, was sich "geldwerter Vorteil" schimpft. gurgle mal als Oberbegriff nach "Cafeteria-Modell", dort sind verschiedene Verfahren beschrieben. Ich selbst nutze (so wird es von meinem Arbeitgeber angeboten) das in diesem Zusammenhang angebotene "Zeitwertkonto" (ist ein weiterer google-Such-Begriff für dich), in dem ich monatlich einen gewissen Betrag einzahle, und Überstunden einbuche. Andere Vergünstigungen im Rahmen des Cafeteria-Modells (z.B. Tankgutscheine, Privat-Auto-Leasing, Kindergarten) wird zwar von meinem Arbeitgeber auch angeboten, trifft aber nicht auf mich zu. "Fristlose Kündigung" ist auch ein immer wieder gerne verwendetes "Incentive" ...
Gast
#977139
hauskonditionen --> günstigere zinsen, kostenlose kontoführung und dergleichen
Gast
#977160
Also, wenn Du Kinder hast, könnte Dein AG z.B. das Kindergartengeld übernehmen. Dann wird dieser Betrag nur (pauschal ?) versteuert aber keine Sozialabgaben erhoben. Müsste auch mit dem Schulgeld gehen, falls Du was zahlst. Dann könntest Du über Deinen AG eine Betriebsrente ansparen, das geht steuerlich ähnlich. Soweit mir bekannt geht auch einmalig im Jahr ein Geburtstagsgeschenk als Sachzuwendung i.H.v. max. EUR 40. Mit Tankgutscheinen it´s wohl etwas komplex, nach meinem Wissen max. EUR 40 (nicht xy Lieter !) pro Monat und bei fester Tankstelle. Das muß aber Wasserdicht sein, sonst erkennt´s das Fi-Amt nachher nicht an. Wenn sowas der Steuerberater nicht weis, schick den in die Wüste oder in Rente. Hast Du schon mal über den direkten Weg nachgedacht? Frage Deinen AG mal (aber bitte mit stichhaltigen Argumenten) nach einer Gehaltserhöhung. Schönes WE
Gast
#977171
Danke für die Tipps Hier habe ich was nettes gefunden: http://www.banktip.de/rubrik2/15855/Steuertipps-Lohn-und-Gehalt.html Gerade in sehr kleinen Firmen kann man da viel in die Wege leiten, ohne das es über das Gehalt geht. Vom Gehalt bleibt eh nicht viel übrig.
Gast
#977179
Ein vernünftiges Gehalt ist ein guter Anfang. Was eine saubere Abrechnung und Bezahlung von Überstunden, Wochenendarbeit, und Reisezeit beinhaltet. Ob sich Mitarbeiter darüber hinaus durch "Wohltaten", die sich finanziell gesehen häufig auf dem Niveau von Allmosen befinden, motivieren lassen, hängt sehr stark vom Naturell des Mitarbeiters ab. Manche lassen sich durch eine "Wohltat" im Gegenwert einer Kinokarte pro Monat oder durch einen Betriebsausflug motivieren, andere sehen das nüchterner. Dann gibt es noch den dritten Typ Mitarbeiter. Das ist der, der sich die Firma zur Beute machen will und es als sein Recht sieht so viel wie möglich (auch unsinniges) abzustauben und abzuzocken. Antwort schreibenBitte melde dich an, um einen Beitrag zu schreiben. |
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