Anlagen für Bewerbungen

AGG weglassen, den Rest dazu packen.

fchk

Fragender schrieb:
> Knigge für Auszubildende (IHK)
weglassen
> AGG (Allgemeines Gleichbehandelungsgesetzt) Onlineschulung
> Teilnahmebescheinighung.
weglassen
> Krankfühererschein(Hab sie grad nichr vor mir liegen weis nicht den
> genauen Wortlaut)
Krankführerschein? Wohl eher Kranführerschein, oder?
Ein zusätzlicher Deutschkurs wäre vielleicht nicht verkehrt
oder eine Rechtschreibprüfung für deinen Browser.

Zertifikate aller Art haben Vor-und Nachteile.
Vorteil ist, das man einiges zu bieten hat, auch wenn die
Halbwertzeit dafür nur kurz ist in dieser Arbeitswelt, in
der Regel nur ein paar Jahre.
Nachteil ist, das der Arbeitgeber dich so besser einschätzen
kann um dich ausnutzen kann mit seinem weitreichendem Weisungsrecht,
was wohl jeder in dieser Position so machen würde. Ist halt
immer eine Wanderung auf schmalem Grat.
Wenn eine bestimmte Tätigkeit nicht geplant ist kann man auch
überflüssige Dokumente weg lassen. Übrigens nimmt die Online-Bewerbung 
immer mehr zu und da ist es vorteilhaft wenn die Datei nicht
so groß wird. Einscannen kann man eh nur in Bitmap und muss
die dann nach pdf wandeln.
Wenn man den Dreh raus hat ist das nicht so schwer, aber hier
muss eben einen Mittelweg zwischen Lesbarkeit und Datenmenge
gefunden werden. Darüber ist hier aber schon geschrieben worden.

Klaus schrieb:
> Und ganz wichtig: Nur Ratschläge annehmen, von Leuten, die auch gewillt
> sind selber am Arbeitsleben teilzunehmen und deswegen nicht nur aus
> ihrer Vorstellungswelt heraus Geschichten erzählen (siehe  Michael S.
> (technicans)).
Wenn es nur darauf ankäme und leider ist die Vorstellungswelt
eine Erfahrung, die ich gemacht habe, anders als man erwartet,
deshalb kann da auch keiner mitreden.
Auch wichtig: Keine Ratschläge annehmen von Leuten(Klaus) die die 
Arbeitswelt für einen Ponyhof halten oder es so hinstellen wo
einem alles in den Schoß fällt. Dazu gehören Arbeitgeber und deren 
Vasallen, die laut nach Fachkräften schreien aber selbst nicht
ausbilden (oder weiterbilden). Solche, die Bewerber aus Eigennutz
anlügen (macht jeder) und dann noch grottenschlechte Vertrags-, 
Arbeitsbedingungen und miese Bezahlung zu erzwingen versuchen, wobei
ja nichts geboten wird, weil ja bedingungsfeindlich handverlesen
wird aus dem Bewerberpool zum alleinigem Wohl des... Na, wem wohl?
Sicher nicht dem Arbeitnehmer und Diskriminierung ist der Normalfall,
nicht die Ausnahme, wie einige hier sicher bestätigen würden.
Ein Arbeitsplatz ordentlich und fair zustande gekommen, ist nur ein 
frommer Wunsch, aber für den Arbeitgeber wird es wie ein Klotz
am Bein empfunden, anstelle einer gegenseitigen Partnerschaft.
Zu Beginn noch gute Mine zum bösen Spiel machend, kehrt sich
das Angenehme mit dem Nützlichem verbundene schnell ins Gegenteil.
Wenn der Drops dann erst mal alt und abgelutscht ist, ist es doch
klar das ihn keiner mehr haben will, ganz gleich welche Bemühungen
er auch anstellt. Allein mit dieser Erkenntnis kann man vielleicht
weiter kommen. Sonst noch Fragen oder Kommentare?

Lebenskünstler schrieb:
> Kommt eben drauf an wo du dich bewirbst und auf was du dich bewirbst.

Garantie gibts doch eh nicht und warum es nicht gefunzt hat,
das erfährt man genauso wenig. Ist oft nur noch ein Glücksspiel.