Hallo, ich hab ein Problem und zwar hab 4 Vorstellungsgespräche in der gleichen Woche gemacht und dann paar Tage später 4 Zusagen bekommen. Jetzt muss ich mich entscheiden und brauche eure Meinungen dazu. Wo sollte man am bestens anfangen bzw. wo hat man eine bessere Zukunft? welche Firma ist besser?: -> Pepperl und Fuchs (Berlin) -> über Bertrandt bei VW (Wolfsburg) -> über MBtech bei Daimler (Sindelfingen) ->Hella (Lippstadt) Studiert habe ich Elektrotechnik und wohne in Berlin. Ich bitte euch um Hilfe, da ich am Montag eine Entscheidung treffen muss. Danke
Gast
#2460023
Wennde sowie in Berlin wohnst dann P+F natürlich!
Gast
#2460089
Sollte mich mal bei Hella in Bremen vorstellen. Nach 2 Iterationen am Telefon ist letztlich nichts draus geworden. Chaoten!
Gast
#2460163
P+F oder Hella, aber wenn dir Berlin gefällt, dürfte die Entscheidung klar sein. Bertrandt oder MBTech nur, wenn man sonst nichts hat.
Gast
#2460346
Entweder P+F oder Hella, die anderen sind völlig indusktabel als Sklavenhändler. Oder möchtest du in der nächsten Krise sofort vor der Tür landen und als Leiharbeiter immer Mitarbeiter 2. Klasse (schlechteres Gehalt, keine Altervorsorgeleistungen, intern ausgeschriebene Stellen nur für interne Mitarbeiter, keine Perspektive auf Leitungsfunktionen, faktisch kein Kündigungsschutz, kein Betriebsrat der hinter einem steht, etc.) im Unternehmen sein?
Gast
#2460350
Ich schrieb: > Bertrandt oder MBTech nur, wenn man sonst nichts hat. Bzw. wenn Dienstleister und Kunde gerade mal vor der Haustür liegen. Da ist das eine Überlegung wert, sonst eher nicht. Ich hatte ja gerade noch eine Pflichtbewerbung vom Amt zu Frunel 700km entfernt. Sogar die teilten mir von dort mit, daß so ein Standort in dieser Entfernung nicht geht. Das ist doch, was ich hier im Forum auch immer sage. Die Reisekosten und Unterbringung wären denen zu teuer geworden.
fdff schrieb: > und als Leiharbeiter immer Mitarbeiter 2. Klasse Falsch. MBtech-Angestellte werden eben bei weitem nicht nur beim Kunden eingesetzt. Es gibt auch viel Inhouse-Entwicklung. > intern ausgeschriebene Stellen nur für interne Mitarbeiter Falsch. > keine Perspektive auf Leitungsfunktionen Falsch, auch MBtech selbst benötigt logischerweise Führungskräfte. Ein Aufstieg ist selbstverständlich möglich. > faktisch kein Kündigungsschutz, kein Betriebsrat der hinter einem steht Falsch. Selbstverständlich gibt es da einen Betriebsrat. Wie wäre es mit sich informieren?
Gast
#2460394
Mark Brandis schrieb: > Falsch. MBtech-Angestellte werden eben bei weitem nicht nur beim Kunden > eingesetzt. Es gibt auch viel Inhouse-Entwicklung. Bist du dort? Scheinst dich gut auszukennen. Ich hatte ja mal so einen Disput mit einem Dienstleister, der mir nicht exakt genau sagen konnte, ob ich Inhouse oder bei Hella in Lippstadt zum Einsatz komme. Ich solle mir irgendwo mitten drin eine Wohnung suchen, die beiden Orte lagen gut 120km entfernt. Na toll.
Gast
#2460448
Mark Brandis schrieb: > fdff schrieb: >> und als Leiharbeiter immer Mitarbeiter 2. Klasse > > Falsch. MBtech-Angestellte werden eben bei weitem nicht nur beim Kunden > eingesetzt. Es gibt auch viel Inhouse-Entwicklung. > Der Threadersteller erzählt er wird beim Kunden Daimler eingesetzt, vielleicht solltest du in Zukunft genauer hinschauen. >> intern ausgeschriebene Stellen nur für interne Mitarbeiter > > Falsch. Gerade bei der MBtech gibt es eine Klausel im Vertrag, die verhindert, dass man zu DAI wechseln darf bzw. sich auf deren Stellen bewerben kann. > >> keine Perspektive auf Leitungsfunktionen > > Falsch, auch MBtech selbst benötigt logischerweise Führungskräfte. Ein > Aufstieg ist selbstverständlich möglich. > Vielleicht bei den Inhouseentwicklungen, aber du glaubst doch nicht wirklich, dass bei Daimler ein Leiharbeiter eine Leitungsfunktion erhält. Träum weiter. >> faktisch kein Kündigungsschutz, kein Betriebsrat der hinter einem steht > > Falsch. Selbstverständlich gibt es da einen Betriebsrat. > > Wie wäre es mit sich informieren? Und glaubst du wirklich ein MBtech Betriebsrat wird viel ausrichten können, wenn seine Mitarbeiter bei dem Kunden eingesetzt werden? Der Festangestellte mit dem Daimler Betriebsrat im Rücken kann im Zweifel auch was ausrichten. Der MBtech Betriebsrat hingegen ist in so einem Fall ein zahnloser Tiger. Oder warum glaubst du liegt die Fluktuation bei MBtech bei etwa 20 %? Man ist bei einer Leihklitsche immer Mitarbeiter 2. Klasse...
Gast
#2460469
Ich war ja kürzlich bei einem regionalen Personaldienstleister zum Gespräch. Da der überhaupt gar keine Ahnung hatte, was Ingenieure machen, na, da sprachen wir meinerseits dann etwas drüber. Ich paßte da überhaupt in kein Beuteschema. Der Mann sagte mir dann im Verlauf des Gespräches, er kenne einen bei Bosch in der Zentrale im Stuttgarter Raum, und die hätten da interne Papiere, nach denen niemals nie eine Dienstleistungskraft übernommen wird. Er kannte auch meinen alten Controller aus der Ex-Firma. Also nicht viel gelogen.
Gast
#2460472
Mark Brandis schrieb: > Falsch. MBtech-Angestellte werden eben bei weitem nicht nur beim Kunden > eingesetzt. Es gibt auch viel Inhouse-Entwicklung. Was ist MBTech? MBTech ist ein beim Daimler ausgelagerter Ingenieurdienstleister. Die arbeiten u.a. beim Daimler oder einer der Tochterunternehmen ,zB: Evobus in Mannheim oder auch inhouse. Warum lagert Daimler so eine Sparte aus? Um Geld zu sparen. Daimler verkauft Mehrheit der MBtech Group http://www.boersennews.de/nachrichten/thema/daimler-verkauft-mehrheit-der-mbtech-group/414292 oder auch Daimler habe die seit dem Sommer laufenden Tarifverhandlungen bei dem Ingenieurdienstleister überraschend abgebrochen, sagte der Verhandlungsführer der IG Metall, Uwe Meinhardt, am Freitag in Maichingen bei Stuttgart. "Wir können nicht akzeptieren, dass die Beschäftigten von MBtech auf dem Altar des Verkaufspreises an einen neuen Mehrheitseigner geopfert werden", sagte der Gewerkschafter. Quelle: http://de.reuters.com/article/companiesNews/idDEBEE7B109M20111202 Als Ingenieur würde ich mich derzeit (Dezember 2011) keinesfalls (NoGo) bei MBTech bewerben. Auf dem Gebiet Automotive wildern genug andere Dienstleister (Betrandt, Brunel, ...). Aber Hella oder P+F sind allen Dienstleistern vorzuziehen (derzeit).
Wilhelm Ferkes schrieb: > Bist du dort? Scheinst dich gut auszukennen. Ich habe 2007/2008 in Sindelfingen gearbeitet und kenne die Firma daher persönlich, im Gegensatz zu einigen Leuten, die wie Blinde von der Farbe sprechen. fdff schrieb: > Der Threadersteller erzählt er wird beim Kunden Daimler eingesetzt, > vielleicht solltest du in Zukunft genauer hinschauen. Und weiter? Das trifft auf einen Teil der MBtech Abgestellten zu, aber nicht auf alle. > Gerade bei der MBtech gibt es eine Klausel im Vertrag, die verhindert, > dass man zu DAI wechseln darf bzw. sich auf deren Stellen bewerben kann. Völliger Unsinn. In meiner Zeit dort wechselten von der Abteilung, in der ich war, zwei Kollegen von MBtech zu Daimler. > Vielleicht bei den Inhouseentwicklungen Und weiter? >, aber du glaubst doch nicht > wirklich, dass bei Daimler ein Leiharbeiter eine Leitungsfunktion > erhält. Träum weiter. Hab ich auch nicht behauptet. > Und glaubst du wirklich ein MBtech Betriebsrat wird viel ausrichten > können, wenn seine Mitarbeiter bei dem Kunden eingesetzt werden? > Der Festangestellte mit dem Daimler Betriebsrat im Rücken kann im > Zweifel auch was ausrichten. Der MBtech Betriebsrat hingegen ist in so > einem Fall ein zahnloser Tiger. > Oder warum glaubst du liegt die Fluktuation bei MBtech bei etwa 20 %? Weil dort sehr viele Berufseinsteiger frisch von der Uni anfangen, die nach zwei, drei Jahren zu einer anderen Firma wechseln, wie zum Beispiel Daimler, Porsche etc. Für den Berufseinstieg ist MBtech exzellent. Die Arbeit dort hat viel Spaß gemacht, sehr viel mehr als mein aktueller (und besser bezahlter) Job. Geld ist eben nicht alles.
Gast
#2461050
Ist doch einfach: lukas kodr schrieb: > -> Pepperl und Fuchs (Berlin) Top, nehmen! > -> über Bertrandt bei VW (Wolfsburg) Finger weg! > -> über MBtech bei Daimler (Sindelfingen) Absolut nix! > ->Hella (Lippstadt) Nix im Vergleich zu Pepperl und Fuchs!
Gast
#2462449
>> Falsch. MBtech-Angestellte werden eben bei weitem nicht nur beim Kunden >> eingesetzt. Es gibt auch viel Inhouse-Entwicklung. >Bist du dort? Scheinst dich gut auszukennen. Mark Brandis - - MBTech -- ...ohne Worte
Ich arbeite seit April 2008 nicht mehr dort. Mein Nickname stammt von den Science-Fiction Büchern, die ich als Jugendlicher gelesen habe. Aber wer wilde Zusammenhänge in Dinge hineininterpretieren will, wird das immer irgendwie schaffen :-)
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