Hallo zusammen.
Ich steige momentan (als Berufseinsteiger) in das Berufsleben und die
Wirtschaft ein, sozusagen.
Ich habe ein Paar Fragen zu den IG-Metalltarifen.
Wovon hängt es ab, dass ein Unternehmen, in dem ich angestellt bin
(sagen wir als Ingenieur), mich nach einem IG-Metalltarif bezahlt?
Anders gefragt, kann eine GmbH seine Mitarbeiter auch nach dem
IG-Metalltarif ausbezahlen oder können das wiederum nur AGs, also
Aktiengesellschaften (wie ABB beispielsweise)?
Grüße
Neuling
Ah ok.
Kann ich im Internet oder in einer anderen Quelle einsehen, ob ein
bestimmtes Unternehmen nach IG-Metalltarifen bezahlt? Wenn ich
beispielsweise eine bestimmte GmbH in Aussicht habe und möchte wissen,
ob die nach IG-Metalltarif bezahlen.
Grüße
Neuling
Wenn die Firma im Arbeitgeberverband Gesamtmetall ist muss sie nach
IGM-Tarif bezahlen (genaugenommen nur IGM-Mitglieder).
Firmen die nicht im Arbeitgeberverband sind können bezahlen was sie
wollen, solange Mindestlohn.
Nero schrieb:> Wenn die Firma im Arbeitgeberverband Gesamtmetall ist muss sie> nach IGM-Tarif bezahlen (genaugenommen nur IGM-Mitglieder).>> Firmen die nicht im Arbeitgeberverband sind können bezahlen was sie> wollen, solange Mindestlohn.
Hat ein Tarif für die Angestellten Nachteile?
Falls nein, was spricht gegen Tariflohn?
Neuling schrieb:> Anders gefragt, kann eine GmbH seine Mitarbeiter auch nach dem> IG-Metalltarif ausbezahlen oder können das wiederum nur AGs, also> Aktiengesellschaften (wie ABB beispielsweise)?
Zu den AGs gehören in der Regel zig Tochergesellschaften, die als GmbH
geführt sind. So auch bei ABB in Deutschland.
Generischer_Name_4 schrieb:> Hat ein Tarif für die Angestellten Nachteile?> Falls nein, was spricht gegen Tariflohn?
???
Neuling schrieb:> Danke zusamen.>> Wenn ich wissen möchte, ob eine Firma mich nach IG-Metalltarif> bezahlt/bezahlen wird, wo kann ich das erfahren?>> Grüße> Neuling
Meines Wissens ist diese Info nicht öffentlich. Wenn Du IGM-Mitglied
bist, kannst Du ja bei der IGM anrufen und fragen. Aber Du brauchst da
die exakte Firmenbezeichnung! Manche Firmen zahlen nach IGM, haben aber
gleichzeitig Tochterunternehmen, bei denen kein IGM-Tarif gezahlt wird.
Normal schrieb:> Neuling schrieb:>> Danke zusamen.>>>> Wenn ich wissen möchte, ob eine Firma mich nach IG-Metalltarif>> bezahlt/bezahlen wird, wo kann ich das erfahren?>>>> Grüße>> Neuling>> Meines Wissens ist diese Info nicht öffentlich. Wenn Du IGM-Mitglied> bist, kannst Du ja bei der IGM anrufen und fragen. Aber Du brauchst da> die exakte Firmenbezeichnung! Manche Firmen zahlen nach IGM, haben aber> gleichzeitig Tochterunternehmen, bei denen kein IGM-Tarif gezahlt wird.
Danke,
ich habe mir den Übertragungsnetzbetreiber TransnetBW mal angeschaut.
Ist es schwierig, herauszufinden, ob die Ihre Elektroingenieure
(beispielsweise) nach dem IG Metalltarif bezahlen, wenn man kein
IGM-Mitglied ist?
Was würdest Du aus dem Bauch heraus sagen, TransnetBW: tarifgebunden:
Ja/Nein?
Grüße
Neuling
Was genau reizt Dich denn an dem Tarif? 30 Tage Urlaub, 35 Stunden? Die
35 sind in vielen IGM Betrieben schon bei 37,5.
Gehälter und Urlaub kann man verhandeln, Arbeitszeit nicht unbedingt. In
größeren Unternehmen kannst Du ähnliche Konditionen aushandeln. Wozu
benötigst Du den Tarif?
wtf schrieb:> Wozu> benötigst Du den Tarif?
Ich Habe mir den Floh ins Ohr setzen lassen, dass man auf die
Tarifgebundenheit achten muss, wenn man ein hohes Gehalt bekommen
möchte.
Grüße
Neuling
Neben den vielen echten Vorteilen sehe ich einen Nachteil: Verhandlungen
zum persönlichen Gehalt sind schwierig bis unmöglich. Es werden Profile
erstellt welche Gehaltsgruppe welche Tätigkeit macht. Das heißt wenn du
einen bestimmten Job machst, bekommst du eine bestimmte Gehaltsgruppe
die nicht verhandelbar ist. Verhandelbar ist nur deine Leistungszulage,
die 0 bis 28 Prozent des regulären Gehalts oben drauf sattelt. In der
Praxis wird von der IGM immer gefordert, dass im Betriebsmittel die
Zulage bei 14 Prozent sein soll, also in der Mitte. 0 bekommt aber
natürlich keiner. Wenn jetzt z.B. ein sehr unmotivierter oder
ungeeigneter Mitarbeiter nur 8 Prozent hat, kann der Überflieger auch
nur 20 Prozent haben. Angenommen beide hätten 4000 Euro Grundgehalt,
dann hätte der mit dem überhaupt nichts anzufangen ist 4320 und der
Überflieger 4800 Euro, also netto nicht mal 200 Euro Unterschied. Meiner
Meinung nach ist das für richtig gute Leute sehr demotivierend. Gäbe es
keinen Tarifvertrag, könnten sie frei verhandeln.
So jedoch kann man von Zeit zu Zeit beobachten, dass gute frustrierte
Mitarbeiter die Firma verlassen, weil sich die Firma nicht durchringen
kann ihnen eine Stufe höheres Gehalt zu geben. Dafür muss sie dann aber
jemand neues einstellen, der die Performance nicht bringt, die Erfahrung
nicht hat, sehr lange Einarbeitungszeit braucht und da er von wo anders
her angeworben werden muss sofort von Anfang an das Gehalt bekommt, was
man dem guten Mitarbeiter verwehrt hatte. Dazu noch Kosten für den
Headhunter...
Klar könnte man auch einen außertariflichen Vertrag aushandeln wenn man
im oberen Gehaltsbereich ist, aber damit sind wirklich sämtliche
Annehmlichkeiten dahin. Dann arbeitet man auf einmal 50+ statt 35
Stunden, kann nicht mal einen Tag auf Gleitzeit daheim bleiben, der
effektive Stundenlohn sinkt.
wtf schrieb:> Was genau reizt Dich denn an dem Tarif? 30 Tage Urlaub, 35 Stunden? Die> 35 sind in vielen IGM Betrieben schon bei 37,5.
Wo denn? davon höre ich zum ersten mal. Ich kenne es nur, dass maximal
ein bestimmter Prozentsatz der Angestellten (unter 20% der
Tarifmitarbeiter) auch 40h-Verträge haben kann, der Rest 35h - aber
37,5h? Ist das vielleicht ein spezieller Haustarifvertrag, der nur an
den IG Metalltarif angelehnt ist?
Stephan S. schrieb:> Neben den vielen echten Vorteilen sehe ich einen Nachteil: Verhandlungen> zum persönlichen Gehalt sind schwierig bis unmöglich. Es werden Profile> erstellt welche Gehaltsgruppe welche Tätigkeit macht. Das heißt wenn du> einen bestimmten Job machst, bekommst du eine bestimmte Gehaltsgruppe> die nicht verhandelbar ist. Verhandelbar ist nur deine Leistungszulage,> die 0 bis 28 Prozent des regulären Gehalts oben drauf sattelt.
Ach was, in der Praxis sieht das anders aus, da existiert dieser
Nachteil nicht. Bei einem guten Mitarbeiter, den der Chef fördern
möchte, wird zwischendurch auch die Arbeitsplatzbeschreibung
entsprechend angepasst, damit dieser die tariflichen Entgeltstufen bis
zum Maximum aufsteigt. Danach kommt natürlich noch AT, wenn man das denn
möchte (die Chefs sowie der Angestellte). So lief es auch bei mir.
Danke,
ich habe mir den Übertragungsnetzbetreiber TransnetBW mal angeschaut.
Ist es schwierig, herauszufinden, ob die Ihre Elektroingenieure
(beispielsweise) nach dem IG Metalltarif bezahlen, wenn man kein
IGM-Mitglied ist?
Grüße
Neuling
Qwertz schrieb:> Ist das vielleicht ein spezieller Haustarifvertrag, der nur an den IG> Metalltarif angelehnt ist?
Nein, es wird nach standard IGM Tarif bezahlt (HH/Küste), aber es gilt
eine Sondervereinbarung die sagt, dass 2,5 Stunden nicht vergütet
werden.
Auch bei der Zahlung von Urlaubsgeld gibt es Abweichende
Sondervereinbarungen - so wird in manchen betrieben das Urlaubsgeld z.B.
im Juni und Dezember bezahlt, statt in den Monat in dem der Urlaub
genommen wird.
Tariferhöhungen werden auch verspätet angewandt. In meinen aktuellen
Unternehmen werden tarifliche Erhöhungen erst nach 6 Monaten angewandt
während sie anderswo früher umgesetzt werden.
Ich habe keine Ahnung, warum es derartige Regelungen gibt, aber es
scheint diverse feine Unterschiede zwischen IGM Unternehmen zu geben...
insertnamehere schrieb:> Ich habe keine Ahnung, warum es derartige Regelungen gibt, aber es> scheint diverse feine Unterschiede zwischen IGM Unternehmen zu geben...
Wenn Betriebsrat und Gewerkschaft zustimmen können in
Betriebsvereinbahrungen Dinge anders geregelt werden als im Tarifvertrag
(z.B. wenn der Betrieb Probleme hat...).
Nero schrieb:> Wenn die Firma im Arbeitgeberverband Gesamtmetall ist muss sie nach> IGM-Tarif bezahlen (genaugenommen nur IGM-Mitglieder).
mein Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband Nordmetall und zahlt keinen
IGM-Tarif....
Wenn du dir als Neuling gerne den Ar*** aufreißen möchtest für deine 40k
bei einer 40h Woche, während andere in IGM-Unternehmen für die gleiche
Leistung oder weniger das 1,5-fache bei 35h verdienen, ist dir ein
Tarifvertrag eventuell nicht so wichtig. Ich habe bisher einige
Gehaltsverhandlungen mitgemacht und muss sagen, dass einige Unternehmen
wie Verbrecher agieren. Da ist dann das ohnehin schon niedrige Gehalt
zusätzlich an Zielvereinbarungen geknüpft und ähnliche Scherze. Durch
eine Gewerkschaft besteht diesbezüglich eher ein Schutz. Am Anfang ist
dir das eventuell auch noch nicht so wichtig, daher sammle auf jeden
Fall eigene Erfahrungen.
Neuling schrieb:> Ich Habe mir den Floh ins Ohr setzen lassen, dass man auf die> Tarifgebundenheit achten muss, wenn man ein hohes Gehalt bekommen> möchte.
Na aber, für noch höheres Gehalt heisst die Chiffre AT - Ausser Tarif.
Oder auch Zweitjob, oder Freiberufler, oder ...
Also "Tarif" ist der Gehaltsgarant für Minderleister und angrenzende
Bevölkerungsschichten, andere handeln einen leistungsgerechten Lohn und
Erfolgsabhängigen Bonus aus.
--
Frag doch bei Abgabe deiner (Initiativ-)Bewerbung einfach nach der
gehaltlichen Eingruppierung und fordere eine konkrete Zahl an - jetzt
nicht mit -wir zahlen für die Region/IhreAusbildung/IhrAlter/IhreNase
überdurchschnittlich/attraktiv/wettbewerbsfähig ..
Neuling schrieb:> Was würdest Du aus dem Bauch heraus sagen, TransnetBW: tarifgebunden:> Ja/Nein?
Bei TransnetBW gibt's defintiv keinen IGM-Tarif. Gehört zur EnBW.
Entweder gilt dass der EnBW-Tarif oder gar keiner.
Freddy schrieb:> Nero schrieb:> Wenn die Firma im Arbeitgeberverband Gesamtmetall ist muss sie nach> IGM-Tarif bezahlen (genaugenommen nur IGM-Mitglieder).>> mein Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband Nordmetall und zahlt keinen> IGM-Tarif....
Was sagt der Betriebsrat dazu?
Der O. schrieb:> Also "Tarif" ist der Gehaltsgarant für Minderleister und angrenzende> Bevölkerungsschichten
Wie kommst du denn darauf? Tarif kann durchaus sehr gute Bezahlung
bedeuten, zum Beispiel die höchste Entgeltstufe im IG Metall-Tarif.
Meinst du wirklich, die wird einfach so an alle möglichen Minderleister
vergeben? Vor allem kann sich ein tarifgebundener Konzern normalerweise
die Rosinen an Bewerbern herauspicken, da er eine große Anzahl an
Bewerbungen bekommt.
djm schrieb:> Neuling schrieb:>> Was würdest Du aus dem Bauch heraus sagen, TransnetBW: tarifgebunden:>> Ja/Nein?>> Bei TransnetBW gibt's defintiv keinen IGM-Tarif. Gehört zur EnBW.> Entweder gilt dass der EnBW-Tarif oder gar keiner.
Und die EnBW hat als "Gegenspieler" Verdi.
>> Was würdest Du aus dem Bauch heraus sagen, TransnetBW: tarifgebunden:> Ja/Nein?>> Grüße> Neuling
Ja/Nein!
Echt, oben geht`s um IG-Metall und unten frägt einer nach den Tarif für
einen Versorger
Christian M. schrieb:> Und die EnBW hat als "Gegenspieler" Verdi.
Dshalb kann aber Transnet BW denoch einen anderen Tarif haben als EnBW!
Nero schrieb:> Was sagt der Betriebsrat dazu?
Was hat der Betriebsrat damit zu tun?
Oder lebst du auch noch in der IGM-Disney-Welt wo die "Malocher" wg.
fehlendem Toilettenpapier sich beim Betriebsrat ihres Vertrauen sich
beschweren?
Stephan S. schrieb:> So jedoch kann man von Zeit zu Zeit beobachten, dass gute frustrierte> Mitarbeiter die Firma verlassen, weil sich die Firma nicht durchringen> kann ihnen eine Stufe höheres Gehalt zu geben. Dafür muss sie dann aber> jemand neues einstellen, der die Performance nicht bringt, die Erfahrung> nicht hat, sehr lange Einarbeitungszeit braucht und da er von wo anders> her angeworben werden muss sofort von Anfang an das Gehalt bekommt, was> man dem guten Mitarbeiter verwehrt hatte. Dazu noch Kosten für den> Headhunter...
Ich kann dich beruhigen:
Das gibts auch bei Firmen ohne Tarif. :D
Einziger Unterschied: Bei den Firmen ohne Tarif haben erwähnte
Mitarbeiter in der Regel mehr Rechtfertigung zum Heulen, weil ihr Gehalt
eh schon geringer ist als mit IGM.
Neuling schrieb:> Ist es schwierig, herauszufinden, ob die Ihre Elektroingenieure> (beispielsweise) nach dem IG Metalltarif bezahlen, wenn man kein> IGM-Mitglied ist?
Warum wirst Du nicht Mitglied, wenn dir der von der Gewerkschaft
ausgehandete Tarif so wichtig ist ? Solange du noch erwerbslos bist
zahlst Du nur 1,53 Euro im Monat.
https://www.igmetall.de/kontakt-zur-ig-metall-mitgliedsbeitrag-2132.htm
Gruß Ulf
Ulf schrieb:> Warum wirst Du nicht Mitglied, wenn dir der von der Gewerkschaft> ausgehandete Tarif so wichtig ist ? Solange du noch erwerbslos bist> zahlst Du nur 1,53 Euro im Monat.> https://www.igmetall.de/kontakt-zur-ig-metall-mitgliedsbeitrag-2132.htm>> Gruß Ulf
Danach aber 1% vom Brutto. Ich finde das auch zu happig und kann jeden
verstehen der das nicht mitmacht.
Cyblord -. schrieb:> Danach aber 1% vom Brutto. Ich finde das auch zu happig und kann jeden> verstehen der das nicht mitmacht.
Solange alle so denken, wird das für den zahlenden Rest wohl auch nie
weniger werden ....
Cyblord -. schrieb:> Danach aber 1% vom Brutto. Ich finde das auch zu happig und kann jeden> verstehen der das nicht mitmacht.
Eben, dank IG-Metall sind die "Türgummifestklopfer" nicht weit genug weg
von den Hochqualifizierten als es der Hackordnung gebühren würde,
solchen Sozialismus muss man nicht noch aktiv unterstützen. :)
Abradolf L. schrieb:> Eben, dank IG-Metall sind die "Türgummifestklopfer" nicht weit genug weg> von den Hochqualifizierten als es der Hackordnung gebühren würde,> solchen Sozialismus muss man nicht noch aktiv unterstützen. :)
Korrekt. Wenn die einem wenigstens ab und zu einen Kaffee bringen
würden, zur Ehrerbietung. Dann ginge ja noch. Aber nöööö. Die denken
auch noch sie wären die einzigen die wirklich arbeiten und wir sitzen
nur rum (und trinken Kaffee).
> Solange alle so denken, wird das für den zahlenden Rest wohl auch nie> weniger werden ....
Das passt um eine ganze Größenordnung nicht. 5 EUR im Monat wäre ok.
50-90 EUR sind weit außerhalb des eträglichen. Selbst ne ADAC
Mitgliedschaft kostet 1/12 davon. Fast jeder Verein ehebt solche
Beiträge im Jahr, die IGM im Monat!
Selbst Telefon+Internet+TV+Handy+GEZ zusammen kostet im Monat nicht
soviel.
Wobei die IGM ja keinen festen Betrag erhebt, sondern 1% deines
Bruttos...
Da könnte man schon meinen es wäre gerecht, denn wer weniger Brutto hat
zahlt auch weniger für die Mitgliedschaft ;-)
"Telefon+Internet+TV+Handy+GEZ" < IGM Beitrag stimmt also nicht pauschal
;-)
Cyblord -. schrieb:>> Warum wirst Du nicht Mitglied, wenn dir der von der Gewerkschaft>> ausgehandete Tarif so wichtig ist ? Solange du noch erwerbslos bist>> zahlst Du nur 1,53 Euro im Monat.>> https://www.igmetall.de/kontakt-zur-ig-metall-mitgliedsbeitrag-2132.htm>>>> Gruß Ulf>> Danach aber 1% vom Brutto. Ich finde das auch zu happig und kann jeden> verstehen der das nicht mitmacht.
Hm, aber für das 1% ist ne Rechtschutz- und Unfallversicherung dabei -
https://www.igmetall.de/leistungen-und-beitraege-der-ig-metall-147.htm
Diese Versicherungen bekommste anderswo auch nicht für lau. Und von
einen IGM-Anwalt ist in Sachen AN-Vorteile im Arbeitsrecht rausschlagen
mehr zu erwarten als von WaldWiesenNachbarschaftsstreit-Anwalt in der
Kleinstadtkanzlei.
Der O. schrieb:> Diese Versicherungen bekommste anderswo auch nicht für lau. Und von> einen IGM-Anwalt ist in Sachen AN-Vorteile im Arbeitsrecht rausschlagen> mehr zu erwarten als von WaldWiesenNachbarschaftsstreit-Anwalt in der> Kleinstadtkanzlei.
Richtig. Es gibt ja sonst keine Anwälte für Arbeitsrecht. Aber langsam
wird mir klar warum manche in der IGM sind. Denn sonst rennen die zum
falschen Fachanwalt wenn es brennt. Betreutes Leben ist nicht so meins.
Der O. schrieb:> Hm, aber für das 1% ist ne Rechtschutz- und Unfallversicherung dabei -> https://www.igmetall.de/leistungen-und-beitraege-der-ig-metall-147.htm
Wozu braucht es eine Unfallversicherung?
Eine Rechtsschutz hat man eh sinnvollerweise, wenn man Arbeitnehmer,
Mieter und Verkehrsteilnehmer ist, da brauch ich nicht noch eine extra,
die nur Arbeitsrecht enthält. Und ansonsten:
Cyblord -. schrieb:> Denn sonst rennen die zum> falschen Fachanwalt wenn es brennt. Betreutes Leben ist nicht so meins.
Abradolf L. schrieb:> Der O. schrieb:>> Hm, aber für das 1% ist ne Rechtschutz- und Unfallversicherung dabei ->> https://www.igmetall.de/leistungen-und-beitraege-der-ig-metall-147.htm>> Wozu braucht es eine Unfallversicherung?
Wenn man in der Freizeit Tätigkeiten mit Verletzungsrisiko wie
Freizeitsport, Burschenschaftsverein oder Heimwerken ausübt?! Zur
Aufstockung der eher kargen gesetzlichen Unfallversicherung:
http://www.vorsorge-und-finanzen.de/glossar/unfallversicherung.html
Wobei natürlich immer gilt, das der beste Fall immer noch der ist bei
dem kein Versicherungsfall eintritt und die Versicherung persönlich für
die Katz ist. Aber wenn man im Rollstohl sitzt kann man jeden Euro zur
Restauration von Lebensqualität gebrauchen.
Rick M. schrieb:> Der O. schrieb:>> Hm, aber für das 1% ist ne Rechtschutz- und Unfallversicherung dabei ->> https://www.igmetall.de/leistungen-und-beitraege-der-ig-metall-147.htm>> Lies mal durch, was die bei der Unfallversicherung im Fall der Fälle> zahlen. Haut mich jetzt nicht um.
30k einmalig im Rollstuhlfall, ja mei kann ich jetzt nicht einschätzen
was andere Versicherer dafür nehmen. Und wie es mit deren Zahlungsmoral
im Schadensfall aussieht. Da wird ja gerne prozessiert bis der
Versicherungsfall auf dem Friedhof kompensiert wird.
BTW, bei IGM gibt es dann noch Sterbegeld (ca. 1-2k). Aber das
interessiert wahrscheinlich auch nur die die auch für eine Familie
mitverdienen.
Hallo
Na ja man zahlt 1% von dem was man als Bruttolohn angibt. Es wird dann
halt ein eventuell zu zahlendes Streikgeld auch nur auf Basis dieses
Beitrags gezahlt.
Gruß Ulf
Ulf schrieb:> Hallo>> Na ja man zahlt 1% von dem was man als Bruttolohn angibt. Es wird dann> halt ein eventuell zu zahlendes Streikgeld auch nur auf Basis dieses> Beitrags gezahlt.
Guter Punk.
Gibt es beim Streikgeld eine Deckelung?
Cyblord -. schrieb:> weniger werden ....>> Das passt um eine ganze Größenordnung nicht. 5 EUR im Monat wäre ok.> 50-90 EUR sind weit außerhalb des eträglichen. Selbst ne ADAC> Mitgliedschaft kostet 1/12 davon. Fast jeder Verein ehebt solche> Beiträge im Jahr, die IGM im Monat!> Selbst Telefon+Internet+TV+Handy+GEZ zusammen kostet im Monat nicht> soviel.
Kannst ja von der Steuer absetzen, ausserdem muss das Streikgeld davon
finanziert werden. Nur weil die meisten von euch Büromännern- und
Weibern zu fein zum streiken seit, wenn wir unstudierten Facharbeiter
für euch vor den Toren die Kohlen bei Wind und Wetter wieder mit aus dem
Feuer holen, weil euer Streik eh dem AG nicht weh tuhen würde. Ohne uns
Fussvolk würdet ihr ausserhalb genauso beschissen bezahlt werden wie der
Rest in den unregulierten KMU's.
Cyblord -. schrieb:> Abradolf L. schrieb:>>> Eben, dank IG-Metall sind die "Türgummifestklopfer" nicht weit genug weg>> von den Hochqualifizierten als es der Hackordnung gebühren würde,>> solchen Sozialismus muss man nicht noch aktiv unterstützen. :)>> Korrekt. Wenn die einem wenigstens ab und zu einen Kaffee bringen> würden, zur Ehrerbietung. Dann ginge ja noch. Aber nöööö. Die denken> auch noch sie wären die einzigen die wirklich arbeiten und wir sitzen> nur rum (und trinken Kaffee).>>> Solange alle so denken, wird das für den zahlenden Rest wohl auch nie>> weniger werden ....>> Das passt um eine ganze Größenordnung nicht. 5 EUR im Monat wäre ok.> 50-90 EUR sind weit außerhalb des eträglichen. Selbst ne ADAC> Mitgliedschaft kostet 1/12 davon. Fast jeder Verein ehebt solche> Beiträge im Jahr, die IGM im Monat!> Selbst Telefon+Internet+TV+Handy+GEZ zusammen kostet im Monat nicht> soviel.
Also lieber im kleinen KMU für ~500-1000 netto! weniger arbeiten statt
60-70 Euro im Monat IGM zahlen?
Wenn alle so denken, dann gute Nacht.
Aber hier sind ja alles Profis die auch ohne IGM ihre 100.000 und mehr
bekommen, weiß schon ;-)
Alleine die 3% die vermutlich raus kommen hauen das schon wieder locker
raus.
Bei meiner Frau im KMU kann man alle paar Jahre mal höflich ankommen und
fragen, dann gibt es vielleicht 100 brutto mehr oder auch mal 200 Euro
brutto Weihnachtsgeld, oder auch mal nix.
Verdi nimmt btw ähnlich viel und die verdienen deutlich mieser.
Abradolf L. schrieb:> Eben, dank IG-Metall sind die "Türgummifestklopfer" nicht weit genug weg> von den Hochqualifizierten als es der Hackordnung gebühren würde,> solchen Sozialismus muss man nicht noch aktiv unterstützen. :)
"Türgummifestklopfer" las ich das letzte mal hier im Forum, als ein
gewisser Heiner sein Unwesen hier trieb, der immer über die aus seiner
Sicht völlig überbezahlten Facharbeiter abgelästert hat... Gibt es den
Heiner eigentlich noch? Schon lange schrieb hier keiner mehr darüber,
dass er einfach keine Frau findet.
Hackordnung, sag mal, geht's noch? Fühlst dich wohl als was Besseres als
diejenigen in der Produktion, die unsereins als Sesselpupser
beschimpfen? :)
Und von wegen Sozialismus... Das nennt sich Solidarität; alle ziehen je
nach Kräften am gleichen Strang, um gegenüber dem Arbeitgeber (oft eine
Aktiengesellschaft) ein gutes Ergebnis für alle zu erzielen.
Cha-woma M. schrieb:> Was hat der Betriebsrat damit zu tun?>> Oder lebst du auch noch in der IGM-Disney-Welt wo die "Malocher" wg.> fehlendem Toilettenpapier sich beim Betriebsrat ihres Vertrauen sich> beschweren?
Ich wasche nass, alles andere ist ekelhaft!
Habe vor dem Studium eine technische Ausbildung gemacht und dann noch 6
Jahre praktische Erfahrung als Geselle gesammelt (6 Jahre unter anderem
für elterunabhängiges Bafög).
Bin seit Ausbildung IGMetaller und werde es bis zum Tod bleiben. Warum?
Aus Solidarität, und Respekt!
