Die Kurzbewerbung für eine Berufsmesse

Hannes J. schrieb:
> Einen kurzen Lebenslauf habe ich beigelegt

Man fasse sich kurz.

Anlage:
Lebenslauf

evtl auch das noch weglassen,
der liegt halt einfach mit in der Mappe mit drin und gut

(was ist ein kurzer Lebenslauf?)

Markus schrieb:
> Wieso, Hannes hat es doch kurz und knackig beschrieben: Kurzes,
> prägnantes Anschreiben und Lebenslauf. Sonstige Unterlagen werden bei
> Bedarf nachgereicht. Fertig.

Nicht aufregen, es gibt immer Leute die zu blöd sind zu erkennen wenn 
man ihnen hilft. Man kann den Hund nicht zum Jagen tragen.

● J-A V. schrieb:
> (was ist ein kurzer Lebenslauf?)

Auch als tabellarischer Lebenslauf bekannt, im Gegensatz zu einem 
ausführlichen Lebenslauf.

Fabian Alberts schrieb:
> Hallo zusammen.
>
> Auf einer Berufsmesse sollten die Bewerber, so wird es angeraten,
> mehrere Kurzbewerbungen (bestehend aus einem Anschreiben und dem
> Lebenslauf) parat haben, um sie gleich einem interessierten
> Firmenvertreter oder Personaler übergeben zu können.

Nimm einfach einen Lebenslauf mit.

Berufsmessen (VDI etc.) bestehen überwiegend aus Dienstleister, die 
Nachschub suchen.

Schaue Dir an, welche Firmen sich da präsentieren, dann weißt du, ob 
sich der Weg lohnt.

=( schrieb:
> Wenn ich Personaler wäre, würde mir eins Lebenslauf und ein nettes
> Gespräch reichen.

Der kann sich dann ein paar Sätze zu Dir auf deinem Lebenslauf notieren.

Hallo Fabian und Hannes.

Hannes J. schrieb:

> Sehr geehrte Damen und Herren,
~~~~~
~~~~
~~~
~~
~
> Mit freundlichen Grüßen,

Eigentlich ist diese Form schon zu speziell in Richtung eine einzige 
Erfahrung und Erwartung hin zugeschnitten.

Das passt dann aber nicht, weil

1) der TO Absolvent ist und noch keine nennenswerte Erfahrung hat.
2) der TO sich auch nicht auf den Schokoladentester festlegen möchte, 
sondern auch Kekse und Karamellbonbons testen würde, wenn es z.b. in der 
Schokoladenbranche gerade mal nicht so boomt. Es müsste ja noch nicht 
einmals Testen sein. Der TO würde vermutlich auch 
Schokolade/Kekse/Karamellbonbons oder auch Schnürsenkel Designen oder in 
der Produktion oder Logistik helfen.

Fabian Alberts schrieb:

> Wie habt Ihr in dieser Situation das Anschreiben aufgebaut? Das Problem
> ist in so einem Fall ja meistens, dass man die Firmen vorher nicht
> kennt, geschweige denn den Personaler, der Interesse zeigt/zeigen
> könnte. Reichen die eigenen Daten, die Fähigkeit für diesen Bereich (der
> Elektrotechnik) und die Motivation in solch einem Anschreiben?

Das muss reichen, weil mehr hast Du ja nicht.
D.h. du solltest Dir ein paar Visitenkarten zulegen (ganz schlichte), 
und ein Blatt mit einem kurzen Lebenslauf, also Geburtsjahr, Abi, 
Praktika, Studiumabschluss. Wenn Du vor dem Studium noch eine Lehre 
gemacht hast, die natürlich auch. Vieleicht gibts ja wenigstens eine 
Stelle als Facharbeiter.

Wenn Du irgendwie eine Ahnung hättest, welche Firmen dort ausstellen, 
könntest Du auf weiteren Blättern als Anschreiben eine "Wunschliste"
Deiner Tätigkeiten anführen, die "zufällig" zur Tätigkeit der jeweiligen 
Firma passt. Aber nicht mit den Schreiben durcheinanderkommen. ;O)

Du willst dich ja nicht auf ein Fachgebiet fokussieren, die Gefahr, das 
auf der Messe niemand oder nur sehr wenige sind, für die der Fokus 
stimmt, ist zu groß. Auf der anderen Seite erwarten die Firmen aber 
genau dass, das Du Dich auf ihren Bereich fokussiert hast. Absurde 
Situation halt, aber so ist Bewerbung eben. :/ *)

Gut wäre es, wenn du irgendwie Dich auf etwas berufen könntest, was Du 
schonmal gemacht hast, und das zum Fachgebiet der betreffenden Firma 
passt.
Aber sowas ist leider immer nur Zufall und entsprechend selten.

Meine persönliche Erfahrung mit Berufsmessen: Kompletter Totalausfall. 
Die suchen meistens Schulabgänger für eine Lehre, und keine Facharbeiter 
oder Absolventen. Sogar wenn die Messe an einer Uni ist.

Auf der anderen Seite: probiers einfach. vieleicht kommst Du ja besser 
mit Leuten zurecht als ich. Ausser dem Busticket, ein paar Visitenkarten 
und Ausdrucken und ev. einem Friseurbesuch investierst Du ja nicht viel. 
Keine Stelle hast Du ja schon, es kann also nur noch besser werden.

*) die schrägsten Begegnungen in meinem Leben waren in der Tat 
Bewerbungsgespräche. Und es hatte überhaupt nichts mit dem Ausgang des 
Gespräches zu tun, wie schräg die nun waren.

Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.l02.de

=( schrieb:
> Anschreiben liest sowieso keiner, daher useless.

Falsch. Den Inhalt des Anschreibens werden die meisten Sachbearbeiter 
und Entscheider höchstens ganz kurz überfliegen, aber das Fehlen des 
Anschreibens wäre ein gewaltiges Manko. Neuerdings bietet es sich an, 
eine kurze Erklärung abzugeben, dass man mit der Speicherung und 
Verarbeitung der personenbezogenen Daten einverstanden ist.

Hallo Erztopf Lemming

Eztof Lemmip schrieb:

> Musst du jeden Furz hier nachfragen?
>
> Wer stellt denn solche Kinder wie dich ein? Fragst du dann auch alle 10m
> die Kollegen?

Für mich ist das genauso wie wohl für Fabian eine sehr fremde Welt, wo 
meine Intuitionen nicht funktionieren.

Ich kann gut verstehen, dass er dazu Fragen hat.
Wenn Du nächste Woche eine Unterredung mit Ausserirdischen hättest, 
würdest Du ja auch versuchen, Dich vorher sachkundig zu machen. ;O)

Und da versuche ich eben, mit meiner eigenen Erfahrung auszuhelfen. auch 
wenn es nicht viel ist, und es möglicherweise sinnvoll ist, genau das 
Gegenteil zu machen oder sich was anderes einfallen zu lassen, weil es 
bei mir ja auch nicht funktioniert hat. ;O)

Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.l02.de

Fabian Alberts schrieb:
> Auf einer Berufsmesse sollten die Bewerber, so wird es angeraten,
> mehrere Kurzbewerbungen (bestehend aus einem Anschreiben und dem
> Lebenslauf) parat haben, um sie gleich einem interessierten
> Firmenvertreter oder Personaler übergeben zu können.

Berufsmessen?
Mann, die Firmen die da wirklich nach Personal fischen, haben einen 
dermaßen schlecht Ruf, da wär die Fremdenlegion noch "erste feine Sahne 
Fischfilet".

Bei mir sind solche Messen nur ein einziger Graus!

=( schrieb:
> Stellt euch mal vor ein Personaler geht danach mit 100 Anschreiben + 100
> Lebensläufen nach Hause. Drei mal dürft ihr raten, was mehr
> interessiert...

Ganz genau wird es auch ablaufen. Der Personaler drückt der Praktikantin 
den Stapel Bewerbungsmappen in die Hand und sagt: "Sortieren Sie alle 
unvollständigen Bewerbungen aus!" Und schon landen die Bewerbungen ohne 
Anschreiben in der Tonne.

Fabian Alberts schrieb:
> Hallo zusammen.
>
> Auf einer Berufsmesse sollten die Bewerber, so wird es angeraten,
> mehrere Kurzbewerbungen (bestehend aus einem Anschreiben und dem
> Lebenslauf) parat haben, um sie gleich einem interessierten
> Firmenvertreter oder Personaler übergeben zu können.

Bist Du verrückt? Papierkram auf einer Messe? Heutzutage?
Wenn überhaupt, dann Visitenkarte. Die kann man bequem wegstecken.

Wichtiger ist vielmehr: LinkedIn, XING usw. auf dem neuesten Stand und 
gut aufbereitet. Wenn Interesse besteht, ist es viel einfacher, Deinen 
Werdegang online zu suchen. Am besten einen Link ins Profil zum 
elektronischen Lebenslauf (1 Seite, 2 Seiten absolutes Maximum) im 
PDF-Format.

=( schrieb:
> Stellt euch mal vor ein Personaler geht danach mit 100 Anschreiben + 100
> Lebensläufen nach Hause. Drei mal dürft ihr raten, was mehr
> interessiert...

Die Tonne?

Hallo Fabian.

Fabian Alberts schrieb:

> Ok, bei der Bahn, die auch zugegen war,
> kann man als Trainee eingestellt werden. Aber ohne Prak oder Thesis dort
> gemacht zu haben, ist das auch eher unmöglich.

Einfach probieren. Mehr als Nein sagen können sie nicht.

>
> Aber es nützt insgesamt eben auch nichts, weil die Fachvorgesetzten dort
> keine Lebensläufe mehr annehmen und nur auf die Online-Bewerbung
> verweisen.

Warum werden dann solche Messen eigentlich noch gemacht? Vermutlich nur 
für Jugendliche.

> So kleinere Messen kann man sich wirklich sparen.

s.o.

>
> Der Eintritt in die Arbeitswelt (vernüftiger, den eigenen Erwartungen
> entsprechender Job) ist echt hart wie ein Lottogewinn und kaum
> schaffbar.

Schaffbar ist das schon. Erwartungen runterschrauben?


> Ich war bislang nur auf mein Studium fixiert und außer
> Theorie kein Blick über den Tellerrand.
> Naja, dass musste jetzt mal raus.

War bei mir genauso damals. Es scheint sich also in 25 Jahren nicht viel 
geändert zu haben. Zum Glück hatte ich damals einen Facharbeiterbrief. 
Damit ging dann etwas.

Mit freuntlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.l02.de

Fabian Alberts schrieb:
> Ich war bislang nur auf mein Studium fixiert und außer
> Theorie kein Blick über den Tellerrand.

Das heißt also, dass Du bisher keine in Eigeninitiative begonnenen und 
erfolgreich abgeschlossenen Projekte vorweisen kannst? Welche über die 
reine Pflichterledigung hinausgehenden Tätigkeiten hast Du denn als Hiwi 
oder Werkstudent ausgeübt und dabei die wirklich relevanten praktischen 
Erfahrungen gesammelt? Etwa keine? Hast Du bei 
technisch-naturwissenschaftlichen Wettbewerben, z.B. Jugend Forscht, 
teilgenommen und dabei Preise gewonnen?

Falls das alles nicht zutreffend sein sollte, wird es eher ziemlich 
schwierig werden mit dem Arbeitseinstieg.

Hallo Andreas.

Andreas S. schrieb:

>> Ich war bislang nur auf mein Studium fixiert und außer
>> Theorie kein Blick über den Tellerrand.
> Das heißt also, dass Du bisher keine in Eigeninitiative begonnenen und
> erfolgreich abgeschlossenen Projekte vorweisen kannst? Welche über die
> reine Pflichterledigung hinausgehenden Tätigkeiten hast Du denn als Hiwi
> oder Werkstudent ausgeübt und dabei die wirklich relevanten praktischen
> Erfahrungen gesammelt? Etwa keine? Hast Du bei
> technisch-naturwissenschaftlichen Wettbewerben, z.B. Jugend Forscht,
> teilgenommen und dabei Preise gewonnen?

1) "Jugend forscht" ist bis maximal 21 und für Studierende nur die 
ersten zwei Semester. Also für einen Absolventen lange vorbei. ;O)
An "Jugend forscht" nehmen ca. 15.000 Bewerber Teil, und Gewinner gibt 
es  nur 200-300 Stück. Nun setzte das mal in Relation zur Anzahl der 
Absolventen. ;O)

2) Geschätzt weniger als 1% aller Absolventen können ein privates 
Projekt  vorweisen (Ich konnte damals).

> Falls das alles nicht zutreffend sein sollte, wird es eher ziemlich
> schwierig werden mit dem Arbeitseinstieg.

Erfahrung: Wenn Du als Absovent ein privates Projekt in einer Bewerbung 
anführst, hast Du auch eine Warscheinlichkeit, dass Du ausgeschimpft 
wirst, dass Du Dir so ein privates Hobby geleistest hast, statt 
zuzusehen, das Du mit dem Studium vorangekommen bist. :O)

Egal wie man es macht, wenn Du Bewerber mobben willst, hast Du hier 
einen Hebel zum ansetzten. ;O)

Aber irgendwie muss man sich als Bewerber ja entscheiden, und das Umfeld 
des zukünftigen Chefs auszuspähen, was der denn nun gerne hätte, dürfte 
die Möglichkeiten der meisten Leute übersteigen.

Ich habe mich immer dafür entschieden, meine Hobbyprojekte am Rande 
eines Bewerbungsanschreibens zu erwähnen. Und für die, denen dass nicht 
passte, hatte ich einen "inneren Stinkefinger" parat. Es ist unmöglich, 
es allen recht zu machen.
Das dann jemand im Bewerbungsgespräch weiter danach gefragt hat, war 
auch eher selten.

Unter dem Strich würde ich sagen: Ein privates Projekt vorweisen zu 
können hat Vorteile. Es reisst einen aber nicht raus, und die Zahl der 
Absoventen, die ohne sowas einen Job kriegen zeigt, dass es auch ohne 
geht.
Viele haben ja auch weder die zeitlichen noch finanziellen Mittel dazu.

Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.l02.de

Brieffreund schrieb:
> Dipl.- G. schrieb:
>> Wenn überhaupt, dann Visitenkarte. Die kann man bequem wegstecken.
>
> LoL also ich stehe da nicht drauf.  Gerade von der Uni aber schon
> Visitenkarten gedruckt LoL.

Warum LOL?

Weißt Du, wie man Visitenkarten inzwischen aufbereiten kann?

Er braucht doch nur draufschreiben

Dipl.-Ing. Max Mustermann
Hochfrequenztechnik

T +49 (0)180 333 666
M +49 (0)177 000 001
Max.Mustermann@gmail.com

Daneben kommt ein mit Smartphone lesbarer Barcode, der die Kontaktdaten 
ins Telefon übertragen kann und/oder mit dem man sofort auf die 
Internetpräsenz kommt, z.B. LinkedIn.

Bitte mal im 21. Jahrhundert ankommen.

Visitenkarten haben den Vorteil, daß sie dicker als Papier sind und vom 
Formfaktor bequem ins Portemonnaie passen.

Und er muß auch keine 500 Stück drucken lassen, sondern vllt. 20 oder 
so.
Kann man auch für kleines Geld kriegen.

Dipl.- G. schrieb:
> Bitte mal im 21. Jahrhundert ankommen.

Bist Du sicher, das die Personaler auch im 21.Jahrhundert angekommen 
sind?

Naja - OK - mit QR-Code kriegen die schon hin, mit dem fachlichen Inhalt 
oftmals nicht, egal in welcher Form.

Aber für eine Berufsmesse wohl hinreichend genug.

Fabian Alberts schrieb:
> Bernd W. schrieb:
>> Meine persönliche Erfahrung mit Berufsmessen: Kompletter Totalausfall.
>> Die suchen meistens Schulabgänger für eine Lehre, und keine Facharbeiter
>> oder Absolventen. Sogar wenn die Messe an einer Uni ist.
>
> Ja, so ein Totalausfall war das heute auch. Lag aber auch daran, dass es
> eher auf Schüler und Ausbildung ausgerichtet war, was man jedoch nicht
> von vornherein in der Einladung erkennen konnte.

Was aber eher dran liegt, dass auf den Messen mehr PR betrieben wird.
Berufs-, Studiums und Ausbildungsmessen sind halt einfach nur 
Schaubühnen wo sich die Firmen präsentieren.
Recruiting ist auf solchen Veranstaltungen "Fehlanzeige".
Warum wohl?
Es wird halt schon so gewollt sein!

Fabian Alberts schrieb:
> Bei Einladungen kann man übrigens nicht meckern, von 10 Bewerbungen sind
> 7 Einladungen durchaus drin. Aber weiter kommt "man/ich" eben nicht.

Das sollte man als persönliches Alarmsignal werten und nicht die Schuld 
auf die Firmen schieben.
Die laden nicht zum Spaß ein. Das ist viel zu aufwendig.

Brieffreund schrieb:

> Denkst du echt das macht irgendwer? Mal ehrlich glaubst du was du
> schreibst hat irgendwie mit der Lebenswirklichkleit in Unternehmen zu
> tun? Denkst du ich komme von ner Karieremesse zurück und renne in die
> HR Abteilung sage denen schaut mal der hat ne tolle Visitenkarte, könnt
> ihr Scannen und euch das sein Linkedin Profil online durchlesen. Und
> dann über den Barcode seine Telefonnummer in Eurer Handy übertragen. Und
> dann könnt Ihr euch ja mal bei dem melden. Achja und hier sind noch 20
> andere Visitenkarten!

Wenn ihr das nicht macht seid ihr nicht nur faul sondern auch dumm.
Faul und dumm geht nicht. Man kann faul und schlau sein, fleißig und 
schlau, fleißig und dumm, aber nicht faul und dumm.
Ist wie bei Frauen. Eine Frau kann gutaussehend und zickig sein, 
gutaussehend und nett, nicht so gutaussehend und nett, aber nicht so 
gutassehend und zickig geht gar nicht.

Wenn du der Personalabteilung nicht sofort Beine machst, warum 
verschwendest du überhaupt deine Zeit und besuchst die Messe?

Du bist ein tolles Beispiel für die Scheißmentalität der Deutschen, die 
nicht von ihrem arroganten Getue wegkommen und den Arsch ewig nicht 
hochkriegen.

Und du verstehst immer noch nicht den Punkt: Die Visitenkarte ist nicht 
da, um anzugeben (was du offensichtlich nicht raffst), sondern um die 
Kontaktdaten in robuster Form und kleinem Formfaktor jemandem zu 
überreichen. Eine Visitenkarte zerknüllt nur, wenn man sie mit Absicht 
zerknüllt. Im Portemonnaie hält sie sich sehr lange, ohne dreckig oder 
deformiert zu werden. Und "jeder" (außer eure komische Bude) hat 
entweder noch einen Ordner, wo die hineingeschoben werden (old school), 
eine Schachtel wo die nach Unternehmen oder nach Alphabet geordnet 
reinkommen, oder man überträgt sie gleich ins Outlook als Kontakt.
Der Barcode hilft dabei, daß man das 1-click mit dem Smartphone machen 
kann und es sofort in die contacts und damit über exchange ins Outlook 
synchronisiert wird.

Wenn ich von technischen Konferenzen komme, ist das erste, was ich 
danach tue, die Kontakte zu ordnen, damit nämlich nichts versandet oder 
verloren geht, und weil die Erinnerung noch frisch ist.

Handelt es sich um Bewerber, wird sofort LinkedIn aufgemacht und 
nachgeschaut. HR tut nach Anweisung das gleiche.

Wieder typisch deutsch: Große Klappe haben wollen, die ganze Welt 
belehren wollen, auf alle Leute herabschauen, aber in Sachen 
Kommunikation und IT meilenweit hinterhecheln. Euer beschissenes 
Internetangebot in der BRD ist genau Ausdruck dieser Mentalität.

Man erkundigt sich ja vorher, welche Unternehmen auf dieser Berufsmesse 
vertreten sind.

Dann sortiert man aus:
Leihbuden - Ferschau & Co.
Fortbildungsinstitute, die keine Jobs sondern nur Weiterbildungen 
abnieten
Fachfremde Unternehmen - zB.: reine Maschinenbauer
(...)

So viele bleiben da selten übrig.

Auf die bereitet man sich gut vor und hat dann die passenden Unterlagen 
dabei, bzw. die eigenen Kontaktdaten

Hallo Fabian.

Fabian Alberts schrieb:

> Gab es in Deiner Bewerbungsphase nach dem Diplom auch Schwierigkeiten
> mit den VGs?

Ja. Ich habe damals ca. nach dem Diplom 500 Bewerbungen geschrieben, und 
bekam nur 2 Vorstellungsgespräche. Die waren aber alle nach spätestens 
einer Viertelstunde mit einer Ablehnung zuende.
Da ich aber nicht Arbeitslos sein wollte, habe ich bei einem Verleiher 
als Elektriker und Handlanger gearbeitet, und später bei einem Bekannten 
in einem Geschäft für elektronische Bauteile als Verkäufer und 
Lagerarbeiter. Das ging so ca. 5 Jahre, und dann war da ein kleines 
Startup, das dringend jemanden suchte, und da mein Chef sich schon mit 
dem Gedanken trug, den Laden zu schliessen, habe ich halt bei dem 
Startup als Elektroniker und Techniker gearbeitet. Das war aber erst so 
5 Jahre später.

Wenn ich jetzt Bewerbungen schreibe, gibt es so auf ca. 30% ein 
Vorstellungsgespräch (mit Berufserfahrung und aus einer Anstellung 
heraus), aber das verläuft immer schnell im Sande. Und es gibt auch nur 
noch wenig Stellen, die von der Stellenbeschreibung überhaupt passen.
Darum habe ich das auch sein lassen, so lange ich eine unbefristete 
Anstellung als Facharbeiter habe.

Ich denke mir, dass viele der Vorstellngsgespräche die ich hatte, 
dadurch zustande gekommen sind, dass irgendwo eine bestimmte Person 
eingestellt werden soll, obwohl ein offenes Bewerbungsverfahren 
gefordert ist. Um die Chancen seines Kandidaten zu fördern, bestellt 
einer der Zuständigen halt viele Leute ein, die zwar formal den 
Anforderungen genügen, die man aber ansonsten bei näherer Betrachtung 
auf keinen Fall haben will. Somit steigen die Chancen für seinen 
Wunschkandidaten. Und wenn er irgendwie Begründen muss, warum er soviel 
Schrott eingeladen hat, muss halt wieder das Märchen vom 
Fachkräftemangel herhalten. ;O)

Wirklich teuer ist das ganze für die Firmen auch nicht. Ich hatte noch 
nie ein Einladungsschreiben, indem nicht ausdrücklich die Übernahme von 
Fahrt- und Übernachtungskosten abgelehnt wurde. Das zahlt die Firma also 
schon mal nicht. Dann 5 bis 15 Minuten Gespräch mit 4-5 Leuten.  Über 
den Schreibkram hat vorher ein Büroangestellter 5 Minuten drüber 
geschaut. Das ist alles nicht sooo teuer.
Der angebliche Aufwand, der hier immer erwähnt wird, der betrifft 
Führungs- und Leitungspositionen. Sowas gibt man auf keinem Falle einem 
Absolvent (es sei, mann kennt ihn gut). Und für einen kleinen 
Facharbeiter treibt man auch nicht so einen Aufwand.

So im Nachhinein ist es mir persönlich um den Aufwand mit der Fahrerei 
und dem tageleangen Feilen an Bewerbungen schade. Insbesondere ging für 
Vorstellungen in Süddeutschland oder ähnlich weit weg immer ein 
Urlaubstag drauf. Ok, in einigen Fällen waren auch interessante 
Betriebsbesichtigungen dabei, oder interessante Fachgespräche. Das würde 
ich dann mal als Plus verbuchen.
Das Geld und den Aufwand für Beratungen hätte ich mir auch schenken 
können.

Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.l02.de

Hallo Cyblord.

Cyblord -. schrieb:

>> Bei Einladungen kann man übrigens nicht meckern, von 10 Bewerbungen sind
>> 7 Einladungen durchaus drin. Aber weiter kommt "man/ich" eben nicht.
>
> Das sollte man als persönliches Alarmsignal werten und nicht die Schuld
> auf die Firmen schieben.

Die Klärung von Schuldfragen interessiert nur Priester und Juristen.

Tatsächlich gibt es aber nur wenige Parameter, an denen man drehen kann. 
Wenn man die falsche Persönlichkeit hat, hat man halt die falsche 
Persönlichkeit. Wenn man versucht, was daran zu machen, hat man eine 
verdrehte falsche Persönlichkeit. Das mag eine Zeitlang gut gehen, aber 
dann folgt ein dickes Ende.

Nur Psychopathen schaffen es, sich dauerhaft gekonnt zu verstellen.
Darum kommen von denen immer auch so Tipps. ;O)

> Die laden nicht zum Spaß ein. Das ist viel zu aufwendig.

Ich hatte persönlich bei einigen Vorstellungsgesprächen durchaus den 
Eindruck, die wollen nur "wissen, wie so einer aussieht".

Einen kleinen Absolventen antanzen lassen ist ja nicht so teuer. Ich 
hatte jedenfalls immer nur Einladungen, in denen die Übernahme von 
Fahrt- und Übernachtungskosten explizit ausgeschlossen wurde. Das zahlen 
die also schon mal nicht.

Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.l02.de

Hallo Rick.

Rick M. schrieb:

> Dann sortiert man aus:
> Leihbuden - Ferschau & Co.

Das ist doch für mindestens die Hälfte die einzige Möglichkeit. Ich wäre 
damals froh gewesen, wenn die mich genommen hätten.

> Fortbildungsinstitute, die keine Jobs sondern nur Weiterbildungen
> abnieten

Richtig - Aber einer meiner Bekannten arbeitet bei so was. Ganz 
ausschliessen sollte man sowas also nicht.

> Fachfremde Unternehmen - zB.: reine Maschinenbauer

Auch Maschinenbaufirmen haben oft Elektrotechnik Abteilungen oder 
brauchen Betriebselektriker.

> So viele bleiben da selten übrig.

Es bleiben in der Tat immer zu wenig übrig. Und in der Not frisst der 
Teufel Fliegen.....

Ich würde grundsätzlich jede Firma dort ansprechen. Egal welche Branche. 
Vieleicht suchen die ja einen Auslieferungsfahrer oder Wachmann als 
Urlaubsvertretung. Job ist erstmal Job.

Ich spreche jetzt von kleineren oder mittelständichen Unternehmen (die 
aber heutzutage auch oft mit einem Kleinkonzern verbandelt sind).

> Auf die bereitet man sich gut vor und hat dann die passenden Unterlagen
> dabei, bzw. die eigenen Kontaktdaten

Absolventen haben in der Regel einen kurzen Lebenslauf und wenig 
Zeugnisse.

Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.l02.de