Guten Abend! Werde mich demnächst neu bewerben, befinde mich aber in einer ungekündigten Anstellung. Daraus ergibt sich das Problem, dass ich nicht nach einem aktuellen Arbeitszeugnis fragen möchte, da mein Arbeitgeber sonst von meinen Wechselplänen Wind bekommt. Meiner Bewerbung werde ich daher kein Arbeitszeugnis beilegen. Soll ich bei der Bewerbung meinen jetzigen Arbeitgeber nennen? Wie groß ist die Gefahr, dass die neue Firma bei meinem Arbeitgeber anruft?
>Soll ich bei der Bewerbung meinen jetzigen Arbeitgeber nennen? NEIN! NEIN! NEIN! NEIN! NEIN! > Wie groß ist die Gefahr, dass die neue Firma bei meinem Arbeitgeber > anruft? Wenn sie dich haben wollen 30%, wenn du ihnen abgesagt jhast 110%
Die Frage ist ja nur, was man statt dessen schreibt... irgend eine Angabe muss man ja machen, was man derzeit so treibt. Ich stell mir eine (anonyme) Stellenbeschreibung im Lebenslauf so vor: . . . Name: Max Mustermann Anschrift: Karl-Orf-Straße 65, 96317 Kronach . . . seit Aug. 2001 : Tätig in der Entwicklungsabteilung einer Firma für Unterhaltungstechnologien . . . Die Frage ist halt: Wie viele Infos muss man preis geben, damit die Bewerbung nicht gleich aussortiert wird. Bei manchen Firmen kann jedes zusätzliche Wort der aktuellen Tätigkeitsbeschreibung den AG entlarven...
Hallo, ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber genannt und mein Kopf ist auch nicht ab bzw ich habe einen neuen Arbeitgeber gefunden. Das hängt sicherlich auch stark davon ab warum du einen neuen Job suchst. Martin
Schreib doch was sie alle schreiben so wie die Dienstleister ---> Unser Kunde ist Marktführer im Bereich Bla und Sie werden in der Sonderpriviligierten Abteilung im Segment Blub als ABteilungsleiter eingesetzt
ich frage mich, ob es für dein arbeitszeugnis des jetztigen arbeitsgebers besser ist, wenn er von heute auf morgen wind bekommt, dass du gehst oder du ihn mal informierst, dass du dich am umsehen bist, aber noch nicht gerade von heute auf morgen er mit einer kündigung rechnen muss - ich würde die 2. variante wählen ;) und jenachdem wie er reagiert, kann es ggf. dieser schritt sogar nützlich für dich sein für die neue stelle ^^
ungekündigter Stellung, Branche, Tätigkeit, Position. alles weitere kann im Vorstellungsgespräch besprochen werden. Die meisten Arbeitgeber stellen nach Aktenlage ein, was häufig schief geht weil man dort Theorie(Zeugnisse) und Praxis (Arbeit) unterschätzt. Wichtiger finde ich, das der künftige AG mit einem fundierten Beschäftigungskonzept rausrückt. D.h.Tätigkeitbeschreibung, Positionsbeschreibung, Arbeitsplatzbeschreibung, Betriebsbeschreibung, usw. Wenn da nichts konkretes rüberkommt, würde ich mich nicht abwerben lassen. Viel zu riskant(Probezeit).
Sich Vertraulichkeit zusichern lassen, ist das Mindeste. Ob sich die "neue" Firma dann auch daran hält, hat was mit Religion zu tun (Glaube, Hoffnung, Zuversicht). Es wird immer noch unter den Personalabteilungen viel telefoniert.
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