schwerer Unfall vor Antritt einer neuen Arbeit

rein rechtlich ist das ganze klar geregelt



die frage ist ob sein neuer chef ihn dann noch haben will

Naja er war die erste wahl aus sehr vielen bewerbern.

Aber was meinst du mit rechtlich ist das klar geregelt zählt er schon 
als arbeitnehmer der neuen Firma? z.z. arbeitet er ja noch in seinem 
alten betrieb bis Fr. ab montag im neuen (theoretisch aber bis dahin 
wird er nicht gesund).

Otto

es wird so sein das die versicherung des unfallgegners seiner 
krankenkasse
die kosten zb lohnkosten komplett erstatten muss da in den ersten 2 
monaten
eines neuen beschäftigungsverhältnisses die lohnvortzahlung durch die
krankenkasse stattfindet und nicht durch den neuen Arbeitgeber bzw
in seinem fall wahrscheinlich die arbeitsagentur.

ziemlicher mist, ich würde dem neuen ag signaliseren, dass ich die 
stelle in jedem fall will

weist du was er am ersten tag kriegt?


die kündigungggggggggggggggggggg

da gibts keine bessere antwort da sowieso Probezeit

auf jeden fall muss er sich arbeitssuchendmelden

Krankenkassse bzw versicherung des unfallgegners bezahlt aber 
normalerweise

danach gibt arge danach hart4

diesen vertrag kann er sich hinter die birne kippen
voralem wenn er länger krank ist

sein alter arbeitgeber wird sich ins feustchen lachen

und der steuerzahler wird nen hartzer mehr bezahlen

so siehts aus

Der zukünftige Arbeitgeber geht bestimmt auch zum Anwalt

und der wird ihm raten den Vertrag aufzulösen

und gegebenenfalls nen neuern zu machen.


Der Grund ist ganz einfach dein Freund kann ja auch als behinderter
aus der Sache rauskommen dann hätte der neue Arbeitgeber einen 
Schwerbehinderten an der Backe kleben und das wird er nicht so wollen

oder es gibt nachfolge OPs usw

Tommi Huber (der forenbekannte Pessimist) schrieb:
> Dazu ein Beispiel ein Freund gewann beim Rubbellos 5000 Schilling (715
> DM) und 15 Jahre später wurde ihm genau dieser Betrag hinterhältigst
> gestohlen.
Nach deiner Regel, sollte dir dann in absehbarer Zukunft ja auch mal 
Gutes widerfahren - so viel Pech wie du bisher hattest, bzw. so schwarz 
wie du alles malst. Wünsche dir viel Glück, dass es dir bald (wieder) 
besser geht.

lg, Martin

manche hier müssen echt abgeschlossen habe mit der Welt, anders kann ich 
mir die zynischen Kommentare von manchen nicht mehr erklären !

>Der zukünftige Arbeitgeber geht bestimmt auch zum Anwalt
>und der wird ihm raten den Vertrag aufzulösen
Das gilt vieleicht für einen Jurastudenten im ersten Semester...
Der Anwalt weiß inbesondere, dass es auch für Behinderte Probezeiten 
gibt.
Im übrigen ist unklar, ob überhaupt eine Behinderung bleibt und wenn ja 
wie schwerwiegend sie wäre.
Einen "Neuen" wegen eines Unfalls abzusetzen mag vieleicht(!) rechtlich 
einfach sein(?), aber erstens gibt es unter vielen Personalern soetwas 
wie Menschlichkeit und zweitens kämme das bei den eigenen Leuten ganz 
schlecht an ("Wie wird es mir ergehen, wenn ich einen Unfall habe?").
Ich habe (zum Glück) noch keinen Betrieb kennengelernt, in dem so eine 
Mentalität herrscht!

>Ich denke, sie haben eher Freude daran, anderen die Freude zu nehmen und
>ihnen alles schlecht zu machen.
Zustimmung! Bedauernswerte Kreaturen.

@Otto: Ich kann dir darauf keine verlässliche Antwort geben und deinem 
Bekannten nur dringend empfehlen sich rechtlich beraten zu lassen, bevor 
er irgendwas anderes macht! Die 300€ (ich denke es ist sogar weniger) 
sind bestimmt gut angelegt.

Ich hab ihm erlich geantwortet!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Das mit krankekasse stimmt definitiv.

Der Vertrag wird bestimmt zu 80% erstmal aufgelöst.
Probezeit ist zum kennenlernen da und nicht zum belzen.

Arbeitssuchend sollte er sich umgehend melden.
Sperrzeit bekommt er dann keine da der Vertrag erstmal zu stande kommt.

Verzichtet er auf diesen Vertrag aus welchen Grund auch immer dann 
bekommt
er von der ARGE auch noch eine Sperzeit.


so sieht es aus!!!!!!!!!!

So einfach wird das Rechtsproblem nicht zu lösen sein.
Zunächst mal die Frage welches Recht gelten soll weil hier auch
Österreicher und Schweizer Mitglieder posten.
Dann ist die Frage zu klären ob es ein Arbeitsunfall(z.B. Unfall
auf dem Weg zur Arbeit) oder ein Privatunfall war.
Bei solchen Feinheiten kann die Rechtslage ganz anders liegen
als man erwarten würde.

Es läuft auf eines hinaus und das ist die Kündigung des neuen Vertrages 
in
der Probezeit! Auch wenn ich ihm viel Glück wünsche

ich find es sehr sehr schade wenn das alles zu 100% so stimmen sollte 
wie du es geschrieben hast.
- fremdverschulden
- er will die stelle unbedingt


denn ich denke sie werden ihn in der probezeit dann rauswerfen.
falls sie es nicht tun und verständnis aufbringen -> ein grund mehr bei 
dieser firma zu arbeiten!

leider gibt es von solchen firmen nicht sehr viele ...

Ist alles gut gelaufen.

Der neue AG hat gute Besserung gewünscht.

Er soll sich melden wenn er wieder Gesund ist.

Und er braucht natürlich eine Krankschreibung für die Unterlagen.

Bin ich ja froh das er einen der 20% erwischt hat die verständniss 
aufbringen.

Gruß Otto

Jo aber was ist nun mit dem Arbeitsvertrag

Der wird unterschrieben wenn er seinen ersten Arbeitstag hat.

Der neue Ag hat extra gesagt das er sich keine sorgen machen muss und 
gesund werden soll.

Gruß

Otto

Nja das bedeutet er ist jetzt aber dennoch Arbeitslos und gleichzeitig 
krank
oder hat er zwischenzeitlich nen job

Fragt sich nur woher der nächste Gehaltsscheck kommt?

@Nam tam
Ausgerechnet DU hast es nötig andere zu beschimpfen die
hier nur Ihre Meinung posten.