Biotronik Karrieretag gestern, 18. Juni 2011

[Anfragender (Gast)]

Hallo,

nachdem die o.g. Firma in den letzten Wochen massiv Werbung für den 
Karrieretag gemacht hat, würde es mich interessieren, ob jemand dort 
eingeladen wurde und wenn ja, wie das da so ablief (Vorträge, Fertigung, 
Mitarbeitergespräche usw). Ich selbst bekam auf die "Bewerbung" zu 
diesem Tag eine Absage mit der Begründung, dass es zu viele Bewerber gab 
und nur 20 eingeladen werden konnten.

Über jede Information dazu freue ich mich.

Gruß

[A. (Gast)]

Bei den vielen Stellenanzeigen, die Biotronik in den letzten Jahren 
heraushaute, können doch kaum reale Stellen dahinter sein. Biotronik 
müßte sonst ja schon aus zehntausenden Mitarbeitern bestehen.

Vielleicht haben ja alle Bewerber Absagen erhalten?

[realist (Gast)]

Müllbude, finger weg. Siehe kununu bewertungen

"Bedingt empfehlenswert"

Pro:
Nette Kollegen
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter Schulungen

Contra:
Dauerhafte Bereitschaft zu Überstunden wird eingefordert
Niedrige Gehälter


"Wir sind eine Familie, aber nicht tarif umgehen wo möglich"

Pro:
Arbeitaufgabe sehr interresant. Umfeld und Kollegen sind sehr nett. 
Arebitsmittel sind sehr gut.

Contra:
Junge Nachwuchskräfte fehlt es an Perspektive. Viel Verantwortung aber 
nicht bezahlen. ERA Tarif-Struktur wird nicht vollständig bzw. 
gekünstelt umgesetzt

Verbesserungsvorschläge:
1. Ehrlicher Umgang was Tarif angeht. Gut Leute sollen auch gefördert 
werden. Hier fehlt definitiv ein Tool im Unternehmen. Gefahr der 
Abwanderung guter Fachkräfte. Das hat Biotronik nicht nötig.

[Anfragender (Gast)]

Hallo,
vielen Dank für die Antworten, aber vielleicht meldet sich ja doch noch
ein Bewerber, der dort war oder auch noch einer, der abgelehnt wurde.
Mich interessiert nicht wie die Firma ist, sondern wie dieser Tag so 
ablief.

Gruß

[Frank (Gast)]

Machen die echt einen eigenen Karrieretag?

Ich rechne mal:
3 Mitarbeiter 2 Monate Vorbereitung
6 Mitarbeiter 1 Monate Vorbereitung
9 Mitarbeiter 1 Woche Vorbereitung
10 Mitarbeiter 1 Tag involviert

knappes Mannjahr an Arbeit = 100.000 Kosten

Na, schlecht geht es denen nicht, sage ich mal.

Andererseits, könnte man auch auch 50% davon sparen, indem man die 
anderen 50% in 5 neue Mitarbeiter investiert, die jeweils 10.000 mehr im 
Jahr bekommen.

Dann brächte man den Karrieretag garnicht und hätte noch Geld gespart.

Aber dann hätten die Personalfritzen ja nix zum tun :-)