Hallo, ich habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Und drin finde ich folgende Satz: "Der Arbeistvertrag ist nach § 14, II TzBfG befristet und läuft ohne Kündigung aus. Die Befristung endet am keine." Ja, genau so steht es da drin. Wie soll ich das verstehen? Ist der Arbeitsvertrag doch befristet? MfG
Arbeiter schrieb: > Hallo, > > ich habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag bekommen. > Und drin finde ich folgende Satz: > > "Der Arbeistvertrag ist nach § 14, II TzBfG befristet und läuft > ohne Kündigung aus. Die Befristung endet am keine." > > Ja, genau so steht es da drin. > Wie soll ich das verstehen? Ist der Arbeitsvertrag doch befristet? > > MfG Es wurde wahrscheinlich ein Formulararbeitsvertrag genommen. Trotzdem würde ich um Streichung des kompletten Paragraphen bitten. Gruss Harald
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge § 14 (1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn 1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, 2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, 3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, 4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, 5. die Befristung zur Erprobung erfolgt, 6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, 7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder 8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. (2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren. (2a) In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von vier Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Dies gilt nicht für Neugründungen im Zusammenhang mit der rechtlichen Umstrukturierung von Unternehmen und Konzernen. Maßgebend für den Zeitpunkt der Gründung des Unternehmens ist die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, die nach § 138 der Abgabenordnung der Gemeinde oder dem Finanzamt mitzuteilen ist. Auf die Befristung eines Arbeitsvertrages nach Satz 1 findet Absatz 2 Satz 2 bis 4 entsprechende Anwendung. (3) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 119 Abs. 1 Nr. 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat. Bis zu der Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig. (4) Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html
Harald Wilhelms schrieb: > Es wurde wahrscheinlich ein Formulararbeitsvertrag genommen. > Trotzdem würde ich um Streichung des kompletten Paragraphen bitten. > Gruss > Harald Jepp, denke ich auch, da hat jemand in der Personalverwaltung nicht mitgedacht, am besten anrufen und um Klärung bitten.
oder einfach Standartvorlage für einen Vertrag genommen und nur das Datum weggelassen....
zorc schrieb: > oder strategische Falle Die nach hinten losgehen würde, da "endet am keine" praktisch bedeutet daß der Vertrag kein Endedatum hat. Das ist reine Blödheit desjenigen gewesen, der den Vertrag von der Vorlage übernommen und schlampig angepasst hat.
Einfach nachfragen, jedes gute Unternehmen wird Dir erklären was das zu bedeuten hat, oder Dir eine korrigierte Fassung geben falls das ein Fehler war.
Arbeiter schrieb: > Ja, genau so steht es da drin. > Wie soll ich das verstehen? Ist der Arbeitsvertrag doch befristet? Unterschreiben und abgeben. Du könntest auch nachfragen aber so hälst du zunächst mal einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Hand an den sich auch das Unternehmen halten muss. ;) OK, im Sinne des Arbeitsverhältnisses würde ich hier auch nachfragen ;)
Michael Köhler schrieb: > Unterschreiben und abgeben. Also ich habe bis jetzt immer schon unterschriebene Verträge zugeschickt bekommen. Liegt auch dadran, dass der ARbeitsbeginn einige Monate in der Zukunft liegt, das Unternehmen aber einen Tag Bedenkzeit wollte. Sind deine Verträge schon vom Unternehmen unterschrieben?!
Danke für eure Antworten. Am besten frage ich einfach nach was das bedeutet. Marcus B. schrieb: > Sind deine Verträge schon vom Unternehmen unterschrieben?! Ja, die sind von Unternehmen unterschrieben.
Marcus B. schrieb: > Also ich habe bis jetzt immer schon unterschriebene Verträge zugeschickt > bekommen. Ist bei mir schon unterschiedlich gewesen, mal nen unterschriebenen Vertrag bekommen aber auch schon nicht unterschriebene Verträge bekommen. Kommt wohl auf das Unternehmen an. ;)
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.