Hallo, ich hätte da mal eine Frage, wenn ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben habe, welcher vorsieht wie sich mein Gehalt in den nächsten 2 Jahren entwickelt. Habe ich dann als Arbeitnehmer eine Chance trotzdem eine Gehaltsverhandlung einzufordern? Kann das nur der Arbeitgeber? Könnte ich es evtl. auf einen Vergleich ankommen lassen, also das ich bspw. aufzeige das zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung eine ganz andere Tätigkeit mit weniger Verantwortung vorgesehen war? Vielleicht hat jemand Tipps. Danke. Schöne Grüße,
Gast
#2365025
Wenn du gute Argumente [1] hast, sicher. [1] Extrem viele unerwartete Überstunden durch viel Einsatz, oder anderen nicht zu erwartenden Umstände, überragend gute Ergebnisse, ...
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