Guten Tag zusammen! das AÜG hat sich ja geändert. Ab Dez. 2011, teilweise schon jetzt, haben sich ja einige interessante Dinge geändert. Hierzu habe ich einige Fragen, ob und wie das Ganze umgesetzt wird. - Equal Pay: bekommen die Leihkräfte dann einen zum Tariflohn ähnlichen Lohn? (Im Falle von ERA Bayern bspw, ERA10 ?) Das ist doch schon jetzt umzusetzen, oder? - Interne offene Stellen. Diese sind den Leihkräften anzubieten, bzw. müssen diese bevorzugt fest eingestellt werden? - Erfolgsbeteiligung: zahlt das Unternehmen eine Erfolgsbeteiligung bislang nur an die Stammbelegschaft, so muss jetzt auch eine Leihkraft diese Auszahlung erhalten? Wenn das alles so wäre, dann wäre das ja mal Schritt in die richtige Richtung. Wie sind Eure Erfahrungen????? Viele Grüße
Siehe Bundesgesetzblatt Nr. 18 vom 29.04.2011, die Änderung zu § 10 Absatz 4. Ich bin kein Jurist, aber das liest sich für mich so als ob bei einem bestehenden, z.B. von dem der IG Metall abweichenden Tarifvertrag der Verleiher nicht dazu verpflichtet ist, den Arbeitnehmer nach dem höheren Tarif zu entlohnen. Er ist lediglich verpflichtet, nach einem Tarifvertrag zu bezahlen wenn einer existiert, nur kann das eben wohl auch der schlechtere von zwei möglichen sein. Ist aber auch ziemlich verschwurbeltes Beamtendeutsch, kann gut sein dass ich das falsch interpretiere. Zum selber nachschauen: http://www.bgbl.de/Xaver/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl >Wie sind Eure Erfahrungen????? Die kann es nicht geben, weil diese Änderung noch nicht gilt. Inkrafttreten: 1. Dezember 2011. Und ein Fragezeichen hätte auch gereicht.
Mark Brandis schrieb: > Die kann es nicht geben, weil diese Änderung noch nicht gilt. > Inkrafttreten: 1. Dezember 2011. Und ein Fragezeichen hätte auch > gereicht. Ach nee, doch nicht: Ein Teil der Änderungen galt bereits ab dem Tag ihrer Verkündung. Wenn seitdem die Löhne von Ingenieuren in Leiharbeit nicht gestiegen sind, dann nehme ich das mal als "Nachweis" dafür, dass meine oben genannte Interpretation zutreffend ist.
Bitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.