Anruf vom Hanseatisches Personalkontor, wer is denn dass?

auch bedenklich "... kununu wurde von der Firma Hanseatisches 
Personalkontor mehrmals mit dem Vorwurf unwahrer Tatsachenbehauptungen 
konfrontiert.

Eine Überprüfung, ob diese Vorwürfe begründet sind oder nicht, ist 
kununu nicht möglich, weil der Schutz der Anonymität der kununu-Bewerter 
eines der höchsten Prinzipien von kununu ist. Deshalb und weil eine 
selektive Entfernung von Bewertungen gegen die kununu-Philosophie 
verstößt, wird der Fairness halber die Firma Hanseatisches 
Personalkontor für Bewertungen auf kununu.com gesperrt ..."

Zitat:

Wichtiger Hinweis zu Hanseatisches Personalkontor Christoph A. Nehring 
e.K. auf kununu.com



kununu wurde von der Firma Hanseatisches Personalkontor mehrmals mit dem 
Vorwurf unwahrer Tatsachenbehauptungen konfrontiert.

Eine Überprüfung, ob diese Vorwürfe begründet sind oder nicht, ist 
kununu nicht möglich, weil der Schutz der Anonymität der kununu-Bewerter 
eines der höchsten Prinzipien von kununu ist. Deshalb und weil eine 
selektive Entfernung von Bewertungen gegen die kununu-Philosophie 
verstößt, wird der Fairness halber die Firma Hanseatisches 
Personalkontor für Bewertungen auf kununu.com gesperrt.

Es wurden folgende Bewertungsinformationen über Hanseatisches 
Personalkontor Christoph A. Nehring e.K. gesperrt:
 38 Bewertungen, 7 Erfahrungsberichte, 1 Verbesserungsvorschläge

Ich wuerd die Leute auch mal labbern lassen und dann fragen weshalb ich 
der Gesuchte bin. Welche Eigenschaft an mir sie denn benoetigen...
Ja uns kommt eben ein Gelabber oder eben nicht.

misstrauen schrieb:
> habe heute einen etwas dubiosen Anruf bekommen :-)
>
> Zuerst ging der Anruf an die Zentral und wurde dann an mich weiter
> geleitet.
> Handelt sich um "Hanseatisches Personalkontor", www.hapeko.de

Nimm reisaus von denen!

Andi $nachname schrieb:
> Das gibt es bei Professoren! Man lässt sich beurlauben, um ein Semester
> lang an einer anderen Uni zu arbeiten.

Das sind Beamte, somit  haben das alle Beamte!
Na, warum empfehle ich die Beamtenlaufbahn+politsche Aktivität?

>Denke schon das mein Chef Chef da was gedeichselt hat.

Wenn du das so schreibst, hast du kein gutes verhāltnis zu ihm.

misstrauen schrieb:
> der kununu-Bewerter
> eines der höchsten Prinzipien von kununu ist

Och,  mir fehlen dir Worte um das zu glauben.

Wer ist das:
 dann gucktst du hier:
http://www.xing.com/profile/ChristophA_Nehring

Wie sind die denn ausgerechnet auf dich gekommen und wie frech ist das 
in einer Firma anzurufen und die Leute ab zu werben? Das kann gar nicht 
mit rechten Dingen zugehen.

Artjomka schrieb:
> Wie sind die denn ausgerechnet auf dich gekommen und wie frech ist das
>
> in einer Firma anzurufen und die Leute ab zu werben? Das kann gar nicht
>
> mit rechten Dingen zugehen.

Die werben keinen ab, die suchen Dumme!

Noch eine Leihbude?

Bei einem Personalvermittler immer gleich nach dem Auftraggeber fragen, 
das kann nicht schaden. Mit der gesuchten Jobbeschreibung findet man im 
Internet recht häufig auch das original Stellengesuch des Auftraggebers.

Anrufe von Personalvermittlungen sind recht häufig, wenn man die 
entsprechenden Info in den einschlägigen Netzwerken streut.

> Noch eine Leihbude?

Zusätzliche Dienstleistung Outplacing.

Golfer schrieb:
> Bei einem Personalvermittler immer gleich nach dem Auftraggeber fragen,
> das kann nicht schaden. Mit der gesuchten Jobbeschreibung findet man im
> Internet recht häufig auch das original Stellengesuch des Auftraggebers.

Was aber den Vermittler die Provision ned vermiest!

Wieder diese unsägliche Diskussion über die Personalgeier und ihre 
angeblichen Provisionsansprüche.

Andi $nachname schrieb:
> gibt es weder
> Beförderung noch mehr Pension.

Ach ,warum ist die Mehrheit in Bundes- und Landesparlamenten nach 
Berufsgruppen die der Beamten?

Die "Berater" sind direkt nach der Uni rekrutiert - d.h. wie bei anderen
Michael Page, Kienbaum und Konsorten außer ein paar Praktika keinerlei 
"wirkliche" Berufserfahrung. Bei mir war keiner den ich im Büro gesehen 
habe älter als 30!! Deshalb mein Tipp:

Nachhaken und geziekt auf Anforderungen des Kundenunternehmens 
ansprechen. Da wirds ganz schnell, ganz dünn. Ist ein Headhunter / 
Personalberater der durch Massenmailings und Massenanzeigen in den 
Jobbörsen so den Markt auch mit Fakeanzeigen überflutet. Der 
angesprochene Gründer, naja macht euch doch selber ein Bild!

Ich stand mit denen auch in Kontakt und kann nur sagen -- die sind einer 
von vielen die eben gezielt den Markt abfischen. Und perönliche 
Bertreuung sind anders aus. Das habe ich bei einer anderen Beratung 
professioneller und herzlicher empfunden.

Das Motte der HP sollte also nicht "mit Herz und Verstand" heißen, 
sondern eher: Mach schnell ich will meine Kohle!

Einfach mal durchlesen. Hätte nicht gedacht, dass man so offensichtlich 
Lohndumping zugibt, denn irgendwo müssen ja dann Abstriche gemacht 
werden bei weniger Marge. Als Profikapitalist (Bankkaufmann) wird er da 
wohl sicherlich nicht bei der eigenen Nase anfangen.

http://www.abendblatt.de/wirtschaft/karriere/article1221162/Erfolg-kommt-ueber-den-Preis.html

Warum Segeln die alle so gerne ? Kennen die sich untereinander aus einem 
Yacht-Club oder Ähnlichem ?

>Wie sagt mal ein Gruppenleiter auf die Frage welches Angebot wir
>nehmen sollen: "Wir nehmen den Billigsten"!

Da würde ich mir an deiner Stelle mal überlegen, warum du einen Job in 
dieser Firma, die offenbar keinen Wert auf Qualität ihrer Mitarbeiter 
legt, bekommen hast.

Marx W. schrieb im Beitrag #3074443:
> Dich hätten sie ned genommen!
> Weil zu teuer!

Wenn man einen Job hat, kann einem das am Arsxx vorbeigehen.

Das mit dem Billigsten kann einem auch passieren, wenn man sich bei zu 
vielen "Headhuntern" bewirbt.
Die Konkurrenz schaut einem dann jeden morgen im Siegel an.

Lieder sind Sie zu teuer, es gibt einen Mitbewerber. Gehen Sie mit Ihrer 
Gehaltsvorstellung runter?

Shit happens!

Das letze Angebot habe ich mit Mitte 40 für eine Trainee-Stelle für 
Japan erhalten -> Papierkorb.

Ich habe zum Glück einen Job.

Der letzte Kontakt war zum Hanseatisches Personalkontor Anfang 2009, auf 
eine Stelle in Hamburg auf die ich mich offensichtlich schon beworben 
hatte.

>Dich hätten sie ned genommen! Weil zu teuer!

Stimmt genau. Glücklicherweise bist du ja billig genug gewesen.

>Preiswert, mein Guter!

Da hast du völlig recht. Du bist dein geringes Gehalt in jeder Hinsicht 
wert.

Marx W. schrieb im Beitrag #3074740:
> Die suchen nach einer Kerosinlampe!
> Eher jagen die in den Steppen Russlands nach Maler, oder auf den Inseln
> Ozianiens nach Köchen!
> Also, Mint-Berufe sollte man meiden wie Läuse im Pelz!

achso ? was sollte man dann studieren ? BWL ? Jura ? oder vllt. 
Sozialpädagogik ? nirgendwo sonst kriegt man leichter einen guten Job 
wie mit  ET oder Informatik ( Zielgruppe dieses Forums ), zumindest im 
Mittel gesehen. Klar, einige BWLer oder Juristen werden mal Manager ( 
aber auch einige Ings ) die Mehrzahl aber tut sich ERHEBLICH schwerer 
beim Berufseinstieg als ein durchschnittlicher ETler oder ITler

>Oder Schweig bis in alle EWIGKEIT!


Dieser grandiosen Idee solltest du dich unbedingt anschließen.

Wie in allen Foren, bin ich auch hier wieder begeistert, wie viele 
Menschen einen Kommentrar abgeben, ohne auch nur einen Ansatz von Ahnung 
zu haben. Man muss sich in dem Thema nicht perfekt auskennen, wenn man 
nicht von Fach ist, aber dann hört doch auch auf, etwas dazu zu 
schreiben (oder zu labbern, wie es hier zu heißen scheint).

Also: das Hanseatische Personalkontor (Hapeko) ist eine der bekanntesten 
und renommiertesten Personalberatungen in Deutschland. (Zum Verständnis: 
kein Personalvermittler und keine Zeitarbeitsbude). Wer ersthaft von 
Hapeko noch nie etwas gehört hat, sollte sich hier nicht äußern, denn er 
kennt sich in diesem Bereich ganz offensichtlich null aus.

Es ist natürlich theoretisch möglich, dass ein Chef hier hinter einem 
gefaketen Anruf stecken, denn ern könnte als Chef oder als dessen 
Beauftragter sich als Hapeko ausgeben, um den bekannten Namen zu nutzen.

Deshalb die Empfehlung:
1. Sagen, man wolle auf der Arbeit nicht darüber sprechen und einen 
neuen Termin für abends vereinbaren.
2. Sich einen neuen Job suchen, denn wer will schon in einer Firma 
arbeiten, bei der man dem Chef zutraut, er würde so etwas tun.

Generell gilt, fragt Menschen, die sich mit so etwas auskennen und nicht 
die blökende Herde Anhnungsloser.

Wenn der Anruf echt war, kann man sich darauf durch aus etwas einbilden. 
Nicht jeder wird von einem Headhunter angerufen. Also, Glückwunsch!

Ich wurde von besagtem "Hanseatische Personalkontor" angerufen und gebe 
daher mal hier weiter was geschah.
Ende 2010 neigte sich mein Studium dem Ende zu und ich hatte ein Profil 
bei einer Jobbörse im Internet erstellt - 6 Monate vor Studiumsende ist 
jetzt nicht übertrieben knapp aber vorausschauend genug.
Resultat waren viele VIELE Anrufe von ".. Dienstleistern" "..Agenturen" 
"..Consulting" "...partner" und eben auch dem "Hanseatische 
Personalkontor".
Wie bei allen anderen lief es im Groben ab:
"Wir haben ihr Profil gelesen. ... was stellen sie sich als berufliche 
Richtung vor? ... Standardfragen (Wo wollen sie arbeiten, etc)" was 
damit endete, dass man einen Lebenslauf von mir per Mail wollte (hatten 
die den nicht gelesen oder hab ich bei der Aussage "Wir haben ihr Profil 
gefunden" etwas missverstanden?) und dazu ein Anschreiben in Form einer 
Initiativbewerbung.
Hab das Ganze dann auch brav angefertigt und binen 24h als pdf zukommen 
lassen.
Nach 4 Wochen bekam ich dann die Mitteilung, dass es eine Stelle gäbe 
für die ich in Betracht käme und ich solle ein neues Anschreiben 
formulieren auf eine Stellenbeschreibung die mir annonym von ihnen 
zugeschickt wurde. (= keine Firmendaten und nur ungefähre Region).
Ich habe also eine neue Bewerbung verfasst (Anschreiben >90% neu, 
Lebenslauf überarbeitet, und auch die angehangenen Z eugnisse in neuer 
und besserer Qualität eingescannt) und rübergeschoben.
Nach der Eingangsbestätigung habe ich nach 4 Wochen mal nachgefragt, was 
denn nun Sache sei.

Pointe:
- Anruf 1 Antwort: Unterlagen kamen angeblich nicht an
- Anruf 2 Antwort: Der zuständige Kollege wäre nichtmehr im Unternehmen
- Anruf 3 Antwort: Unterlagen wären in der falschen Abteilung, es 
verzögert sich
- Anruf 4 Antwort: Stelle wurde anderweitig besetzt
- Anruf 5 Antwort: Man würde die Unterlagen (wir erinnern uns an 08/15 
pdf) nicht öffnen können

Nachdem ich also 5x dort angerufen habe, immer mit einer anderen Person 
zu tun hatte obwohl ich eine Direktdurchwahl genutzt habe, denke ich mir 
meinen Teil und lehne eine Zusammenarbeit in dieser Richtung ab.

Bildet euch darauf mal eure eigene Meinung - Ich habe hier jetzt bewusst 
auf eine Wertung verzichtet und ausschließlich einen Hergang 
dokumentiert.

Das Hanseatische Wein&Sekt Kontor (Hawesko) gefällt da mir viel besser 
:-)

Und was sagt deine Leber dazu, wenn sie sich mit säuregestreckten Wein 
aus Italien ausseinander setzen soll?

Das Hanseatische Personalkontor ist, wie alle anderen 
Personalvermittler, Headhunter angebliche Personalberater etc., einzig 
und allein gesteuert durch das diesem zugrunde liegende Anreizsystem. 
Soll heißen: Die Mitarbeiter bekommen ein verschwindend geringes 
Grundgehalt, welches sie durch entsprechende Vermittlungen und die 
hierdurch entstehende Umsatzbeteiligung aufbessern können / sollen. 
Hierbei geht es um nackte Zahlen (Anzahl der Abschlüsse bzw. Höhe der 
Bruttojahresgehälter der vermittelten Kandidaten). Wie bei allen anderen 
Konkurrenten in dieser Branche bleiben so im Regelfall die Qualität der 
Auswahl bzw. das Matching der Kandidaten auf der Strecke.

Auch hier mag es einzelne Personen geben, die sich mehr Mühe in ihrem 
Job geben...

Hallo!

Also ich habe mich mal bei denen auf eine Stellenanzeige beworben und 
irgend wann kam ein Anruf zu einem Vorstellungsgespräch.
Die Dame hat dann einen Wecker aufgestellt und gesagt das es nicht 
länger wie eine Stunde dauern soll. Ich habe schön erklärt was ich in 
meinem Gewerk alles kann. Die Dame hat schön mitgeschrieben und den 
Lebenslauf verfolgt ob wohl alles richtig ist was ich sage.
Nach beendigung hat sie gesagt das ein Ergebnis erst in 3 Tagen vorliegt 
da er Gedanken darüber gemacht werden müssen.
Als ich nach 40 Kilometer fahrt zu Hause war habe ich gesehen das die 
Tante schon nach 10 Minuten, seit beendigung des Vorstellungsgespräches, 
mir schon eine Absage erteilt hat.
Das hätte sie aber auch gleich sagen können.
Ich habe mich aber auch über die Tante dann in Freiburg im Breisgau 
beschwert. Als reaktion kam nichts.
Dann bekomme ich laufend Mail zu irgend welche Stellen welche ich gar 
nichts zu tun habe.
Aber ich habe micht mal beschwert ob die keine Augen im Kopf habe was 
ich gerlernt habe und welche Stellen mir geschickt werden. Da wird halt 
irgend etwas gemacht.
Seit dem habe ich Ruhe.

Ach, noch was, ein gescheiter heathunter sagt welche Firma das ist und 
was genau gemacht werden muss und auch die Höhe des Gehaltes . Auch hält 
dieser dann trotzdem deine Daten auf vorderman und frägt höflich nach ob 
noch interesse besteht, auch wenn nicht gleich etwas gefunden wurde.

Hallo,

also das Hanseatische Personalkontor hat ja wohl nicht umsonst so viele 
negativ Einträge eine solche Fülle von unwahren Tatsachenbehauptungen 
erscheint eher unrealistisch. Laut eigenen Aussagen erhalten die 
monatlich 30.000tsd Bewerbungen " wer es glaubt". Das alles erinnert 
eher an Osteuropäische Drückerkolunnen, das ist absolut unseriös. Selbst 
für die unbedeutendste Stelle wird ein akademischer Abschluss verlangt ( 
Testbaustein ). Ganz schlimmes Unternehmen. Der Inhaber hat als Kununu 
noch offen war die Bewertungen derart kommentiert das man sich eher an 
Diktaturen erinnert fühlte. Und der hört damit auch nicht auf.

Barcelona schrieb:
> monatlich 30.000tsd Bewerbungen

Also 30.000.000 ?
Jeder 2. arbeitsfähige Deutsche bewirbt sich da 1x monatlich oder sogar 
noch öfter?

30.000 Bewerbungen imMonat also 360.000 pro Jahr nur beim Hanseatisches 
Personalkontor, dachte wir hätten einen Fachkräftemangel.

Ja, ja, die glauben das auch wirklich. Nachprüfbar ist das alles nicht, 
aber vielleicht meinen die auch nur die Rückgriffe auf Ihre 
Stellenanzeigen, kann ja mal passieren das man was vertauscht. Über 
dritte habe ich gehört das man sich rühmt, eine Vielzahl an Human 
Kapital zu haben und sich als Leader der Branche bezeichnet. Die NL sind 
im Franchise - Verfahren aufgebaut. Na ja Schlecker war auch mal " 
Marktführer" oder " Teldafax" oder " Flexstrom" etc... schaut euch 
einfach mal die Berater an Juristen, Pädagogen, VWL
Reine Selbstüberschätzung !!! Aber Shakespeare wird das sicherlich 
anders sehen. Na ja die Anlageberater diverser Banken hatten ja auch 
eine differenziertere Sicht auf Lehman Brothers das Ergebnis ist bekannt

Also hier mal an alle Miesmacher und Loser( Die hier wirklich gut 
vertreten zu sein scheinen). Auch ich habe vor 2 Jahren von vielen 
Headhuntern Angebote bekommen, war dann bei einigen Gesprächen, das 
letzte mit Hapeco.Das Gespräch hat mir sehr gut gefallen, das 
nachfolgende Gespräch mit dem respektiven Arbeitgeber noch viel besser; 
Resultat: Ich, der Typ mit dem bunten Lebenslauf, bei dem die meisten 
Personaler Pickel kriegen, habe meinen idealen Job gefunden. Genau die 
Firma die zu mir Paradiesvogel passt.
Ich bin jetzt seit 2 Jahren dabei und andere Angebote, egal wie hoch, 
interessieren mich nicht mehr. Jetzt bin ich selbst Vorgesetzter und 
suche Aussendienstler die zu uns passen, und ratet mal wen wir 
beauftragt haben:Hapeco. Die ersten 2 Leute waren so aus der Klasse aus 
der die meisten Schreiberlinge hier sind: Leute die nix konnten ausser 
zutexten. Der dritte Versuch(übrigens alles auf Garantie, bis wir den 
passenden Mann haben) :
Ein Typ der zu uns passt und der auch was kann, einen der nicht am 
zweiten Tag schon fragt, ab wann er Urlaub nehmen kann. Fazit:Hapeco ist 
mindestens so gut wie jeder andere Headhunter, für mich um Längen 
besser.
Und nun, all ihr erbärmlichen, kommentiert und jammert noch ein wenig 
über eure selbst gemachten Probleme und die bösen Arbeitgeber, die nur 
Geld verdienen wollen, zieht euch an Werbeaussagen hoch, die nicht ganz 
stimmen.(Sowas fieses: Werbung die nicht ganz der Wahrheit entspricht, 
wo gibts denn sowas...)

War mal wieder Testimonial?

JDP schrieb:
> Fazit:Hapeco ist
> mindestens so gut wie jeder andere Headhunter, für mich um Längen
> besser.

In welcher Situation warst du, als HAPECO dich kontaktiert hat?
Ich vermute mal nicht arbeitslos.

Genau das ist es was den Unterschied macht.
Du kannst jetzt bei einem Anruf eines Headhunters "Nein, Danke" sagen, 
es sei denn du hast den engagiert.

Ich nehme auch mal an, DU hast als Arbeitnehmer den Headhunter nicht 
bezahlt.
Du bezahlst einen Headhunter gerne, wenn der dir den richtigen Mann / 
richtige Frau als Mitarbeiter liefert.

Entschuldigung, aber wer kann denn beim Anruf eines Headhunters nicht 
nein sagen? Das ist hier nicht die Agentur für Arbeit: wenn Du nicht ja 
sagst, gibts keine Stütze mehr.
Und genau, ich habe also als Arbeitnehmer nicht bezahlt, aber jetzt, in 
der Arbeitgeber Ecke bin ich gern bereit für den richtigen Mitarbeiter 
zu zahlen. Da wir hier nicht im real nicht existierenden sozialistischen 
System tätig sind und auch nicht im gemeinnützigen Bereich arbeiten, 
kann ich nicht so ganz nachvollziehen warum hier ein Headhunter als 
zwielichtig verrufen wird.
Bist DU dafür das der Arbeitnehmer den Headhunter bezahlt, oder mehr das 
die das als gemeinnützigen Service gratis machen sollten?

JDP schrieb:
> Entschuldigung, aber wer kann denn beim Anruf eines Headhunters nicht
> nein sagen?

Ich!

Dann könnte ich dir noch ein sehr günstiges Grundstück bei Wilhelmshaven 
kurz vorm Deich anbieten, und du würdest da auch ja sagen?

JDP schrieb:
> kurz vorm Deich

Landseite oder Seeseite?

JDP schrieb:
> Entschuldigung, aber wer kann denn beim Anruf eines Headhunters nicht
> nein sagen?

Ich!

Ist das bei der Antwort von Marx W. noch ne Frage???
irgendwo zwischen Wangerooge und Helgoland...

was für ein Vollfposten (JPD).
Solch einer arbeitet bestimmt bei der DVAG, da nehmen Sie sowieso jeden.
Mal abgesehen was so einer als Vorgesetzter taugen mag.

Die meisten Bewerbungen die eine Heathunter bekommt und auch 
Vorstellungsgespräche führt bekommt der Kunde nichts mit. Meistens hat 
der Heathunter eben ein falsches Bauchgefühl obwohl einige Kandidaten 
sehr gut Qualifiziert sind. Meist ist die neu zu besetzende Stelle etwas 
anderst als die "alte" Stelle und einige Punkte müsste in einem Worksop 
oder kurzen Einweisung nachgeholt werden.
Leider muss alles ohne Geldinvestition ablaufen und am besten sollte der 
Bewerber auch alles Können. Aber so funktioniert es einmal nicht.

Hat der Bewerber die Stelle nicht erhalten, so ist das kein Beinbruch. 
Hat nicht sein sollen und der nächste Heathunter hat dann etwas 
besseres.

Lern Du erstmal Deutsch!

.. und Englisch!

@Heiner

Hast ein gewaltiges Problem oder bist Du selbst JDP?

Die Diskussion geht leider völlig am Ziel vorbei. Die Argumentation von 
JDP greift zu kurz, ist völlig unreflektiert und ohne Substanz, dass sie 
sich selber entlarvt. Headhunter, Personalberater oder wie immer sie 
sich auch nennen mögen, schaffen einen Scheinmarkt. Die Problematik des 
provisionsgetriebenen Beraters ist hinlänglich in anderen Branchen 
durchgekaut. Welche Folgen das hat kann man in diversen Branchen 
beobachten. Dreißigjährige haben ganze Systeme zu erodieren gebracht. 
Beschimpfungen mögen dem eigenen Selbstbild schmeicheln zeigen jedoch 
nur die eigene  geistige Armut auf. Wenn Hapeko so " Klasse " ist warum 
untersagt man dann Gerichtlich die Berichterstattung in 
Bewertungsportalen ? Weil dort nur " Loser und Kommunisten " schreiben ? 
Leistung bringen und Zielvereinbarungen einhalten gehört zum Spiel und 
wird auch von jedem Akzeptiert nur eine gewissen Sach und Realitätsbezug 
sollten sie haben. Ich kenne übrigens keinen der nach zwei Tagen nach 
Urlaub gefragt hat.

Was halt auch dem Geschäftsgebaren in der Branche plus dem Personal das 
in der Branche tätig ist geschuldet ist! Zwischen den 
Personaldienstleister und den Personalvermittlern sind die 
Verflechtungen recht deutlich zu sehen. Viele der Personaldienstleister 
haben eine eigene Agentur für die Personalvermittlung und nicht umsonst 
ist der Bundesverband der Personalvermittler Mitglied im BAP.
Link:
http://www.personaldienstleister.de/themen/personalvermittlung.html

Deshalb wundert mich der Ton und die Methoden von Hapeco & Co. ned 
besonders.

Marx W. schrieb:
> Deshalb wundert mich der Ton und die Methoden von Hapeco & Co. ned
> besonders.

Wenn man einen Job hat und sei es bei einem Dienstleister/Leihbude, dann 
muss ich mir weitere dumme Sprüche nicht mehr anhören.

Ich bestimme dann die Spielregeln mit.

Wenn mir dann der Ton oder die Methoden nicht gefallen, dann dürfen die 
Personalvermittler  Headhunter  Recruiter / ... gerne ohne mich 
weitersuchen.

Headhunter ruft an / mailt mir zB.: über XING, idealerweise mit 
stichpunktartigen Infos zur Stelle: Aufgabe, Art der Firma, Sitz der 
Firma.

Wenn das OK ist - bekommen die meinen Lebenslauf etwas ausführlicher.

Wenn das passt geht es um meine Gehaltsvorstellung, der Headhunter weiß 
ja (sollte er) was der Kunde bereit ist, ggf. darf man noch etwas 
drauflegen, denn danach wird der i.a. Headhunter bezahlt.

Toller Job als Elektroingenieur Entwicklung - geben sie mal ihre 
Gehaltsvorstellung an ist ein Witz.

Eins ist doch klar, kein Bewerber bestimmt dort " Regeln " mit. Woher 
hat bitte ein Jurist Erfahrung in Personalbewertung ? Oder ein 
Literaturwissenschaftler in der Vermittlung von Ingenieuren ? Das ganze 
ist ein " Schnellballsystem " und als solches wird es auch bald 
hochgehen. Aber solange alle noch glauben hier im "großen Spiel " 
mitzuspielen, lebt der Verein weiter.

Barcelona schrieb:
> Eins ist doch klar, kein Bewerber bestimmt dort " Regeln " mit.

Wieso nicht?

Ich bin keine händeringend nach Arbeit suchender Ingenieur.
Wenn mir was nicht passt oder komisch vorkommt, Vielen Dank - kein 
weiteres Interesse.
Ich habe es nicht nötig auf seltsame Spielchen einzugehen.

Barcelona schrieb:
> Woher  hat bitte ein Jurist Erfahrung in Personalbewertung ? Oder ein
> Literaturwissenschaftler in der Vermittlung von Ingenieuren ?

oder ein Praktikant aus dem Bereich BWL, Hotel- und Gastronomie oder ...

Wenn die dem Kunden (suchender Arbeitgeber) nichts passendes liefern 
können oder ständig daneben liegen mit ihren tollen Ingenieuren, können 
die auch einpacken.

Barcelona schrieb:
> Das ganze
> ist ein " Schnellballsystem " und als solches wird es auch bald
> hochgehen.

Ist doch gut wenn einige auf die Schnauze fallen, du als Bewerber bist 
es nicht.

Als Bewerber: Mehrere Headhunter, super - das beste Angebot zählt.

Voraussetzung: Du hast einen Job.

Nein, es ist kein "Schneeballsystem", hier ist ein ungeregelter Markt in 
dem  die Personalvermittler frei schalten und walten können!
Mit einem Gewerbeschein kann sich jeder "Personalvermittler" nennen!
Keine Kammer oder gesetzliche Regulierung behindert hier die 
Firmeninhabern in ihren Treiben.  Die Bewerber machen willig mit und 
schicken fleißig Bewerbungen. Die Mitarbeiter der Personalvermittler 
sind dauern auf der Jagt nach Bewerber um mit minimalen Aufwand ihre 
Provisionen einstreichen zu können. Und die Personaler in den Firmen 
kommen dabei auch nicht zu kurz.

So wie ich es sehe wird es nicht in einem Crash wie bei einem 
Schneeballsystem enden. Dazu steht die Pyramide breit genug und an 
Bewerber ist auch kein Mangel.

Marx W. schrieb:

> Mit einem Gewerbeschein kann sich jeder "Personalvermittler" nennen!
> Keine Kammer oder gesetzliche Regulierung behindert hier die
> Firmeninhabern in ihren Treiben.  Die Bewerber machen willig mit und
> schicken fleißig Bewerbungen.

Das muß doch fast so sein, wie bei Goldmarie, wo es Goldtaler regnet. 
;-)

Wenn man als so einer richtig derb gepolt ist, geht (oder besser: 
springt) er mit den Bewerbern auch entsprechend um (wie mit 
Privateigentum). Mir drohten solche schon drei mal, mich beim Amt zu 
melden, wenn ich ihr Spiel nicht mit spielen will. Joa, und die machten 
das tatsächlich auch. Es handelte sich bei mir um mein Profil beim 
Jobcenter, wo einer nach suchte, und daraus eine Pflichtbewerbung für 
mich machte. "Mit dem Lasso einfangen", nannte das hier mal einer. Man 
wird ja bei der nächsten Einladung im Jobcenter darauf angesprochen, und 
gefragt, was da los war. Geblüht ist mir aber dadurch nichts, und wird 
mir auch nicht. Netter Versuch der Strolche aber. Schöne neue Welt das 
alles! Vorfreude auf einen potentiellen neuen Job entsteht da auch 
nicht. Oder möchte man mit einem Laden zusammen arbeiten, der einen 
schon gleich zu Anfang austricksen und anschwärzen wollte? Geht man so 
mit Ingenieuren um, oder überhaupt mit Menschen?

@Wilhelm

Das mit dem Lassofangen hast Du gut beschrieben, denn das wird bei mir 
demnächst auch bei mir passieren.
Was hast Du den Fuzzies im Jobcenter gesagt wegen deiner Ablehnung zu 
den Strolchen?
Bei mir haben die Typen schon mal vor 10 Jahren angerufen.
Meine Jobsuche war gerade mal 2 Tage her und es haben sich einige 
Zeitarbeitsfirmen gemeldet. Zunächst fragte man mich einfach ob ich noch 
auf Jobsuche wäre. Natürlich habe ich Ja gesagt und dann kam heraus ich 
sollte irgend etwas machen. Als ich ablehnte wurde ich schon blöde 
angemacht und es hieß wir wissen was wir zu tun haben.
Deshalb würde ich gerne wissen was ich im Jobsender sagen kann ohne das 
es für mich Konsequenzen hat. Ist sowieso absoluter Quatsch.
Sollen erst mal andere Dinge angehen die wichtiger sind und man muss 
sich nicht wundern wenn einige Amok laufen.

Ano Nym schrieb:

> Was hast Du den Fuzzies im Jobcenter gesagt wegen deiner Ablehnung zu
> den Strolchen?

Ich bin während der Arbeitslosigkeit erkrankt, und nur noch mit 
Einschränkungen arbeitsfahig. Das eliminiert bundesweite Schmackos, die 
einen in Vollzeit suchen, und mich zwingen wollen, drastisch, bis Null 
runter. Seis drum.

Vor meiner Erkrankung hatte ich aber auch Zeit, meine 
Bewerbungsunterlagen für Stellen, die ich nie wollte, so zu gestalten, 
daß sie nicht unbedingt gefallen.

Das ist doch eigentlich logisch, das wenn man Krank ist das eben nichts 
geht.
Ein herunter echnen bis auf Null finde ich vom Amt schon eine Frechheit. 
Wozu sollte man denn eigentlich Arbeitlosengeld bezahlen wenn man so 
behandelt wird. Außerdem habe ich mal gedacht das in dem 
Verfassungsgesetz steht das man den Job frei wählen darf.So hat sich das 
durch die Fuzzies erledigt.

Ano Nym schrieb:

> Ein herunter echnen bis auf Null finde ich vom Amt schon eine Frechheit.

Nee, das Herunterrechnen machte nicht mal das Amt, das ist meine eigene 
Angelegenheit. Aber wenn du bspw. nur noch 3 Stunden am Tag arbeitsfähig 
bist, da ergeben sich eben nicht mehr bundesweit Vollzeitstellen. So 
einfach ist das, und finanziell würde sich da überhaupt nichts mehr 
rechnen.

Halbtagsjob von Trier nach Berlin oder München reisen. Ich glaube, das 
ergibt nichts. Es sei denn, der wäre top bezahlt, mit >150 Euro die 
Stunde plus Spesen.

Ach so, jetzt habe ich es verstanden.
Hast Du denn deine Prozente oder jetzt heißt es Schritte?
Ich habe nur 10%  was mir nichts bringt. War ein Arbeitsunfall und die 
Burschen der Zeitarbeitsfirma und die Firma bei der ich den Unfall hatte 
haben mich heraus geworfen. Nicht einmal die Polizei oder die 
Staatsanwaltschaft konnte gegen den Tunnelbauer was machen.

Ich könnte glatt ein Buch über die Schlappenflicker schreiben, was ich 
gerne machen würde:)

Ano Nym schrieb:

> Ich habe nur 10%  was mir nichts bringt.

Ich habe was ganz knapp unter dem Schwerbehinderungsgrad 50%. Vom 
Versorgungsamt bescheinigt. Kurz zuvor war ich beim Amtsarzt. Zum 
Amtsarztergebnis bekam ich eine Einladung vom Jobcenter, und sie wollten 
mich direkt in eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme verwursteln. Dieser 
Amtsarzt hielt mich mit ein paar Einschränkungen erwerbsfähig.

Die Untersuchungsmethoden waren etwas katastrophal, könnten 100 Jahre 
alt sein. Gesundheitsamt eben. Es ging da weniger um innere 
Erkrankungen, als viel mehr um den reinen Bewegungsapparat, in wie weit 
man sich noch bewegen kann. Nur das scheint zu zählen.

Als ich den Mann im Jobcenter dann endlich in seinem Eifer mal 
unterbrechen konnte, zog ich den Brief vom Versorgungsamt raus. 
Überraschung! Da staunten sie nur, und machten erst mal nichts mit 
geplanten Arbeitsmaßnahmen mit mir. Mein Hausarzt hat aber mit meinen 
Krankschreibungen immer noch die Oberhand Priorität über alles, ich 
besprach die Dinge mit dem auch. Egal was ein Amtsarzt möchte. Mein 
Hausarzt bot mir an, im Widerspruch gegen so Dinge behilflich zu sein, 
wenn von irgendwo was Angriffe kommt, man muß sich nicht von Hinz und 
Kunz was gefallen lassen, wenn die Lage nicht danach ist.

> Ich könnte glatt ein Buch über die Schlappenflicker schreiben, was ich
> gerne machen würde:)

Intellektuell fähig wäre ich für ein Buchwerk auch noch mal. Mal sehen.

Marx W. schrieb:
> Mit einem Gewerbeschein kann sich jeder "Personalvermittler" nennen!

Stimmt, ist doch OK.
Wenn der Jobs hat, bzw. Kontakt zu Firmen die Leute suchen.

Nur wer zahlt den Personalvermittler?
Ich, bzw. per Vermittlungsschein oder der Arbeitgeber?

Von den Persilschein-Vermittlern gibt es reichlich Pfeifen.

Ich schrieb:
> Nur wer zahlt den Personalvermittler?
Na wer wohl? Der der den Auftrag gibt!
> Ich,
Wenn du den Auftrag gibt`s ja.
> bzw. per Vermittlungsschein
Weniger, da verdienen die bei dem Aufwand den sie haben zu wenige.
Außerdem sind da die echten "harten"  Zeitarbeitsfirmen und 
Werkverträgler schon drauf spezialisiert den abzugreifen.
Aus Wiki für den Vermittlungsgutschein:
"Die Höhe der Vermittlungsvergütung ist auf 2.000 € incl. Umsatzsteuer, 
bei Langzeitarbeitslosen § 18 SGB III und Behinderten § 2 SGB IX auf 
2.500 € begrenzt. Eine Schwerbehinderung ist nicht notwendig."
> oder der Arbeitgeber?

Ja, fast überwiegend, weil da mehr zu holen ist und auch das Geld 
lockerer sitzt.
Wer die  Angebot in I-Net von den Personalvermittlern sich anschaut, 
sieht immer die gleiche Strickart:
Fester Grundpreis bei Auftragserteilung und dann gibts für jeden 
"geeigneten" Bewerber noch mal was, oder  höherer Grundpreis plus gratis 
Nennung von 5 geeigneten Bewerber innerhalb Zeitraum Y.
Wird dann einer eingestellt, bekommt der Vermittler noch eine Provision 
von X-fachen eines Monatsgehaltes.
Wenn der Vermittler sich erst einen ihm gesonnenen Personaler gesichert 
hat, dann läuft das wie geschmiert für beide!

Marx W. schrieb:
> Fester Grundpreis bei Auftragserteilung und dann gibts für jeden
> "geeigneten" Bewerber noch mal was, oder  höherer Grundpreis plus gratis
> Nennung von 5 geeigneten Bewerber innerhalb Zeitraum Y.

Was heisst "geeignet"?
Ich kenne nicht die genauen Vertragsdetails, aber normalerweise zahle 
ich bei Erfolg.
Einen Makler zahle ich auch erst, wenn der mir die passende Wohnung 
zeigt und ich den Mietvertrag/Kaufvertrag unterschreiben habe.
Sollte der mir nichts geeignetes zeigen gibt es nichts.

Wenn von 5 tollen geeigneten Bewerbern keiner zu einem 
Vorstellunsggespräch beim Kunden auftaucht, warum dafür zahlen?

Es gibt ja auch Plattformen, da zahlt man dafür, von Headhuntern 
gefunden zu werden.

Ich schrieb:

> Es gibt ja auch Plattformen, da zahlt man dafür, von Headhuntern
> gefunden zu werden.

Das nutzen besser Verdienende, die von ihrem Gehalt noch locker was für 
so Dinge abdrücken können, und es für die wie ein Trinkgeld erscheint, 
was sie wahrscheinlich noch steuerlich absetzen.

Ich kannte mal z.B. eine Pharmareferentin. Das sind die Leute, 
Firmenvertreter, die von einem Pharmakonzern beim Arzt anklingeln gehen. 
Haben teils astronomische Gehälter, weit jenseits des Alltagsingenieurs, 
und werden nie satt. Nur aus denen Kreisen habe ich das auch. Die sind 
ständig sprungbereit, wo es noch was besseres gibt. Sie reisen ja 
ohnehin nur in einem Tagespendelgebiet. Wo der Arbeitgeber sitzt, ist 
bei denen fast egal.

Ob nun Headhunter, Personalermittler oder wie immer die gerade heißen. 
Kein seriöser Unternehmer lässt sich in der Regel mit den ein. 
Aggressives Auftreten  Pflicht, sowohl auf Arbeitgeber als auch 
Arbeitnehmer Seite. Zweitens ist dies ein völlig un regulierter grauer 
Markt. Drittens welche Rolle Hapeko dort spielt, darüber soll sich jeder 
selber ein Bild machen. Und zu guter letzt sind die auch nicht besser 
als jede beliebige " Drückerkolunne" nur mit den feinen Unterscheid das 
man die wieder los wird. Aber das ist eher eine systematische Kritik.

Barcelona schrieb:
> Kein seriöser Unternehmer lässt sich in der Regel mit den ein.

Stimmt nicht.

Viele Unternehmer suchen spezielle Leute, die sich nicht auf 
Stellenanzeigen bewerben, weil sie bereits was gutes haben.

GUTE (!) Headhunter wissen solche Leute vernünftig anzusprechen, 
neugierig zu machen.

Das hat wenig mit einer Drückerkolonne zu tun.

ABER viele Headhunter arbeiten genau so wie eine Drückerkolonne, jeden 
anschreiben anrufen der nicht bei drei auf den Bäumen ist und auch nur 
entfernt etwas mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hat.

Hatte bisher mit HaPaCo zu wenig zu tun, um beurteilen zu können in 
welche Kategorie dieses Unternehmen gehört.

Ich denke nicht, dass Hapeko einfach mal so eben bei jemandem in der 
Firma anruft. Und wohl schon gar nicht bei eher unbedeutenden / 
unwichtigen "Mitarbeitern"...eure Fantasie grenzt an Verfolgungswahn. 
Hapeko ist übrigens keine Leihbude und ein recht solides hamburger 
Unternehmen...daher auch HANSEATISCHES Personalkontor. Zur Erläuterung 
des Begriffes Hanse empfehle ich, vor allem den Nicht-Hamburgern, mal 
bei Wikipedia reinzuschauen. Viel Spaß bei weiteren Spekulationen...

joshuaHH schrieb:
> HANSEATISCHES Personalkontor

Wer solch einen Namen für seine Firma wählt, tut dies mit Bedacht!

Sehr viele Firmen lassen Ihr Personal von solchen Profis rekrutieren.
Zu den Gründen muss das jeder selbst wissen.

Wenn eben eine Stelle besetzt werden muss hat ein heathunter halt seine 
Leute die er für die Stelle als geeignet hält. Hat jemand schon einen 
Job kann dieser sich überlegen ob er wecheln möchte.
Der neue Job kann meist mehr Geld einbringen und der Heathunter verdient 
natürlich auch sein Geld.
So funktioniert das ganze.

Keine Ahnung schrieb:

> Sehr viele Firmen lassen Ihr Personal von solchen Profis rekrutieren.

"Rekrutieren" ist eigentlich ein Wort aus dem Militär, Kriegsdiener 
herbei zu schaffen. Wer das Wort sonst mir gegenüber verwendet, da denke 
ich mir meinen Teil (Geringschätzigkeit).

Keine Ahnung schrieb:
> Sehr viele Firmen lassen Ihr Personal von solchen Profis rekrutieren.

Ist das Hanseatisches Personalkontor ein Profi und falls ja, wie erkenne 
ich das?

Personalrekruiter / Headhunter nennen sich viele.
Tolle Namen helfen da auch nicht weiter.

Ich schrieb:
> Ist das Hanseatisches Personalkontor ein Profi und falls ja, wie erkenne
> ich das?

Ist wie mit der Sau und dem Schlachter:
Wenn die Sau tot ist, war ein Profi am Werk!

Marx W. schrieb:
> Ist wie mit der Sau und dem Schlachter:
> Wenn die Sau tot ist, war ein Profi am Werk!

Ein Nichtprofi würde dann also versuchen die Sau zu töten aber er trifft 
mit dem Bolzenschußgerät nach dem zehnten mal immer noch nicht.

Junge, Junge, was sind das wieder für Typen hier unterwegs.

Mein Name ist Hase schrieb:
> Ein Nichtprofi würde dann also versuchen die Sau zu töten aber er trifft
> mit dem Bolzenschußgerät nach dem zehnten mal immer noch nicht.

Das ist eben der Unterschied zwischen gutem Headhunter und 
Dienstleistungspraktikant.

Der gute Headhunter hat ein interessantes Angebot, auch wenn ich nicht 
wechseln möchte, der Rest naja, ein blindes Huhn findet auch mal einen 
Conjak.

Ich schrieb:
> Der gute Headhunter hat ein interessantes Angebot, auch wenn ich nicht
> wechseln möchte, der Rest naja, ein blindes Huhn findet auch mal einen
> Conjak.

So reden nur die die noch nie von der Brut befallen wurden!

Mein Name ist Hase schrieb:
> Ein Nichtprofi würde dann also versuchen die Sau zu töten aber er trifft
> mit dem Bolzenschußgerät nach dem zehnten mal immer noch nicht.
Irrtum, wenn beim ersten mal die Sau ned tot ist, überlebt die Sau weil 
sie den "Möchtegernschlachter" totbeißt!
> Junge, Junge, was sind das wieder für Typen hier unterwegs.
Kannste mal einen "infight" mit einer 200kg Sau mal anzetteln.
Dann weiste was ich meine!

>Entwicklungsstundensätze
Ein kleines Beispiel zu dem Thema:

Heute ging es mal wieder um die Stundensätze der Entwickler, die 
natürlich viiieeel zu hoch sind, wie wir alle wissen. Intern rechnet die 
Abteilung mit 108,- Euro die Stunde für einen Elektronikentwickler. Von 
verschiedenen Dienstleistern werden Elektroniker schon für 80, die 
Stunde angeboten, Softwareentwickler ab 90,-  FPGA-Entwickler kosten 
knapp 100,-

Das sind natürlich Schnäppchen! (Aus BWL Sicht)

Marx W. schrieb:
> So reden nur die die noch nie von der Brut befallen wurden!

Ich sag mal so, von der Sorte Huhn in Cognac sind mir einige begegnet, 
incl. Anruf in der Firma, ach wie toll und super, Mitarbeiter des 
Monats/Jahres (Alleinunterhalter), Praktikantinnen mit tollen 
schwachsinnigen Vorschlägen, ....

Von der Variante 1, passendes interessantes Angebot nur sehr wenige, die 
habe sich per Mail, bzw. XING gemeldet.

Das Hanseatisches Personalkontor hatte einen Vorschlag für mich, der 
passte, hatte mich dort aber offensichtlich über einen anderen 
Headhunter dort beworben.
Vorstellungsgespräch, passte dann doch nicht so ganz - aber dicht 
daneben.

Die meisten Hühner in Cognac konnten mir keine näheren Angaben über das 
für was sie meine Unterlagen haben wollten nicht sagen oder das lag 
völlig daneben.

> Autor: Ich (Gast)
> Datum: 24.06.2013 21:06
> Diesen Beitrag bewerten:

> Praktikantinnen mit tollen schwachsinnigen Vorschlägen, ....

Hast du dich da auch brav mit Passbild beworben ?

Mann, was erwartest du denn von solchen Buden ?

Hatte in der Vergangenheit ein paar Telefonate mit denen, woher die 
meine Telefonnummer haben ist mir Raetselhaft, die Fachkompetenz meines 
Gespraechspartners war da schon erschreckend, die wusten teilweise nicht 
mal von was sie reden, aber flotte Sprueche drauf haben.

Zocker_09 schrieb:
> Hast du dich da auch brav mit Passbild beworben ?
>
> Mann, was erwartest du denn von solchen Buden ?

Nö, bei dem was die anboten lohnte sich die E-Mail nicht.

Woher die die Telefonummer hatten, einfach in der Zentrale der Firma 
nachgefragt. Den fehlten die 6,69€/Monat für eine offiziellen Zugang bei 
XING.

Die wollten eigentlich nur meine private Mail-Adresse.

Die Dukannstmichmal@XXX.com wollten die nicht - komisch.

Zu einem job wollte ich einfach mal etwas mehr wissen und habe einfach 
mal nachgefragt.
Die Dame hat einfach gesagt ich solle auf das Portal des Arbeitsamtes 
nachlesen.

So leicht kann man es auch machen und man muss sich dann auch nicht 
wundern wenn niemand eine Bewerbung sendet.

$$$$ schrieb:
> Die Dame hat einfach gesagt ich solle auf das Portal des Arbeitsamtes
> nachlesen.

Hast du nachgefragt - Wieso Arbeitsamt - ich bin nicht arbeitslos - sie 
aber bald bei solchen Antworten.

Sie können sich ja bei meinem nicht vorhandenen Sachbearbeiter 
(Kundenberater) über mich beschweren.

Reichlich Bewerber haben sie wohl - Tschüss!


Das klappt halt nur, wenn man einen Jo hat und sei es bei einer 
Leihbude.

Ich schrieb:
> $$$$ schrieb:
>> Die Dame hat einfach gesagt ich solle auf das Portal des Arbeitsamtes
>> nachlesen.
>
> Hast du nachgefragt - Wieso Arbeitsamt - ich bin nicht arbeitslos - sie
> aber bald bei solchen Antworten.

Toll, der "Headhunter".
Der stellt die Stelle in die Jobbörse der Agentur für A., und läßt sich 
die Bewerber von der Argentur kostenfrei zuliefern.
Vom Auftraggeber bekommt der auch noch für seine "Mühen" ein schönes 
Sümmchen. Als I-Tüpferl wird wohl vom Amt ein Vermittlungsschein 
ausgestellt und der Auftraggeber zahlt noch die Vermittlungsprämie.

Echtes deutsches Marklerwesen!

Ich weiß nicht ob das Hanseatisches Personalkontor dahinter steht, oder 
das das nur so eine Aussage ist.

Personalvermittler die auf Angebote beim Arbeitsamt oder bei Monster&Co. 
verweisen, das ganze aber bitteschön mit Vermittlungsgutschein vom Amt 
oder gerne Selbstzahlung kenne ich auch.

Das sind aber keine Headhunter.

Ich schrieb:
> Das sind aber keine Headhunter.

Was sind die dann?

Die Annonce steht nicht nur bei deren Homepage sondern auch in bekannten 
Jobbörsen. Manch eine Jobbörse wird ganz einfach mehrfach verlinkt, 
auch, wie beschrieben, über das Arbeitsamt zu finden.
Wie auch geschrieben möchten diejenigen dann auch noch den 
Vermittlungsgutschein und die Bezahlung des Auftraggebers haben wollen.

Der Text der in der eigenen Jobbörse sthet, steht natürlich genaus so 
wie in den anderen Börsen auch. Es ist halt so das nicht jeder Monster, 
Kimeta und wie sie heißen, kennen.
Den genauen Arbeitsablauf nicht zu beschreiben wollen und einfach zu 
verweisen auf eine Jobbörse ist schon dreist. Lesen kann ich ja schon:)

So langsam fragen ich mich was die im Büro treiben.

Marx W. schrieb:
> Ich schrieb:
>> Das sind aber keine Headhunter.
>
> Was sind die dann?

Leihbuden oder vom Arbeitsamt gesponserte Stellenanzeigenleser, im 
schlimmsten Fall beides.

Vermittler im 3 Stock, Leihbude im 2.Stock.

E. M. schrieb:
>>Entwicklungsstundensätze
> Ein kleines Beispiel zu dem Thema:
>
> Heute ging es mal wieder um die Stundensätze der Entwickler, die
> natürlich viiieeel zu hoch sind, wie wir alle wissen. Intern rechnet die
> Abteilung mit 108,- Euro die Stunde für einen Elektronikentwickler. Von
> verschiedenen Dienstleistern werden Elektroniker schon für 80, die
> Stunde angeboten, Softwareentwickler ab 90,-  FPGA-Entwickler kosten
> knapp 100,-
>
> Das sind natürlich Schnäppchen! (Aus BWL Sicht)

Interessant!

Das sind aber Stundensätze für den Endkunden, die der Dienstleister 
berechnet. Als freiberuflicher Entwickler bekommt man davon höchstens 
75%-80% ab.

Elektronikentwicklung bringt momentan 65,- bis 75,- Euro
FPGA-Entwicklng 70,- bis 80,- Euro
Software 75,- bis 85,- Euro

Hallo zusammen,
Ihr habt alle Recht der Arbeitsmarkt ist oftmals ungerecht und unfair. 
Gerade einzelne trifft es manchmal sehr hart.
Was ich aber nicht verstehe ist, warum Ihr hier einen der wenigen 
Diendtleister niederschreibt, der wirklich menschlich, fair und 
anständig mit jedem einzelnen Menschen umgeht. Die helfen einem wirklich 
! Ich hatte mehrfach ausführlich Kontakt mit der Münchner Niederlassung 
und die waren Super. Habe ich so noch selten erlebt.

Verona schrieb:
> Hallo zusammen,
> Ihr habt alle Recht der Arbeitsmarkt ist oftmals ungerecht und unfair.
> Gerade einzelne trifft es manchmal sehr hart.
> Was ich aber nicht verstehe ist, warum Ihr hier einen der wenigen
> Diendtleister niederschreibt, der wirklich menschlich, fair und
> anständig mit jedem einzelnen Menschen umgeht. Die helfen einem wirklich
> ! Ich hatte mehrfach ausführlich Kontakt mit der Münchner Niederlassung
> und die waren Super. Habe ich so noch selten erlebt.

Kann bitte einer der Admins mal bei Gelegenheit checken, von welcher 
Firma die IP dieses Beitrages kam?

Hier werden Sie geholfen sagt Verona. lol

Verona schrieb:
> Was ich aber nicht verstehe ist, warum Ihr hier einen der wenigen
> Diendtleister niederschreibt, der wirklich menschlich, fair und
> anständig mit jedem einzelnen Menschen umgeht. Die helfen einem wirklich
> ! Ich hatte mehrfach ausführlich Kontakt mit der Münchner Niederlassung
> und die waren Super. Habe ich so noch selten erlebt.
Die hast die Reibungswärme als Nestwärme missverstanden als sie dich 
über den Tisch gezogen haben.

Verona schrieb:
> Ihr habt alle Recht der Arbeitsmarkt ist oftmals ungerecht und unfair.
> Gerade einzelne trifft es manchmal sehr hart.

Stimmt.

> Was ich aber nicht verstehe ist, warum Ihr hier einen der wenigen
> Diendtleister niederschreibt, der wirklich menschlich, fair und
> anständig mit jedem einzelnen Menschen umgeht.

Hapeco ist für kein "Dienstleister" sondern eine Personalberatung, die 
Unternehmen und qualifizierte Bewerber zusammenbringt.

Was heisst dann bei einem Personalberater UNmenschlich UNfair oder 
UNanständig?
Wenn mir ein Unternehmen blöd kommt, zeige ich den Stinkefinger.
Hatte bisher nur 1-2 kurze Kontakte mit Hapeco in Hamburg.
Auf eine Stelle hatte ich ich bereits über einen anderen Vermittler 
beworben, die andere passte nicht auf mich.
Das ganze war sachlich und höflich. Das ganze als menschlich oder fair 
zu bezeichnen, wenn ich beim Bäcker 10 Brötchen kaufe werde ich 
freundlich und höflich bedient, aber menschlich, anständig oder fair?

> Die helfen einem wirklich
> ! Ich hatte mehrfach ausführlich Kontakt mit der Münchner Niederlassung
> und die waren Super. Habe ich so noch selten erlebt.

Wie helfen die einem wirklich?
Haben die eine Telefonseelsorge?

Was erwartest Du von einer Personalberatung?
Ich das die mir möglichst passende Vorschläge machen, das die Gespräche 
sachlich verlaufen, ich verkaufe mein Wissen+Können, die haben 
Unternehmen, die ev. meine Fähigkeiten brauchen.
Die verdienen Ihr Geld dadurch das die beide Parteien zusammenbringen.

Hatte bisher nur mit einem "Personalberater" Schwierigkeiten, der tobt 
sich aber fast nur beim Arbeitsamt aus und wechselt häufiger mal den 
Namen, nein nicht Hapeco.

wer von den hier postenden hat denn überhaupt schonmal mit dem oben 
genannten unternehmen zu tun gehabt?

wenn ich da begriffe wie vermittlungsgutschein, arbeitsamt oder 
freiberufler lese, dann habe ich da so arg meine zweifel.. waren 
bestimmt die selben wie bei kununu.

das meiste von dem gesagten bringt mir jedenfalls nur fehlinfo. mich 
interessiert, wie im header "wer das denn ist"? kann mal bitte einer 
schreiben -ohne lustige bildsprache- -ohne frustabladen- aber dafür mit 
inhalt? hat die jemand schonmal persönlich kennen gelernt? sind die viel 
in unserem bereich unterwegs?

schaltplan schrieb:
> sind die viel
> in unserem bereich unterwegs?

Was ist unserer Bereich?

schaltplan schrieb:

> mich
> interessiert, wie im header "wer das denn ist"? kann mal bitte einer
> schreiben -ohne lustige bildsprache- -ohne frustabladen- aber dafür mit
> inhalt? hat die jemand schonmal persönlich kennen gelernt?

Das kannst du doch bestimmt selbst: Anrufen, Bewerbung senden, usw. 
usf.. ;-)

Zocker_11 schrieb im Beitrag #3240915:
> Autor: schaltplan (Gast)
> Datum: 14.07.2013 15:26
>
> Mach erst mal einen Deutsch-Kurs, 36 Fehler ist etwas happig !

Nun ja, er nutzt konsequent die Kleinschreibung. Rechtschreibung und 
Interpunktion sind aber nicht zu beanstanden. Im Übrigen kenne ich das 
auch so aus meiner BW-Zeit als RTTY-Operator.


> Mach erst mal einen Deutsch-Kurs, 36 Fehler ist etwas happig !

Ein Grammatik-Fehler, einmal geplenkt, Herr Lebenskünstler!

Kinners, seid friedlich!

Ich habe eine Bewertung auf Kununu abgegeben. Zunächst wurde meine 
Bewertung durchgelesen und frei gegeben.
Wie ich vorhin festgestellt habe, wurde mein Beitrag gelöscht.

Die Webseite hat mir mitgeteilt das sehr viele schlechte, wohl oder 
angebliche, Nachrichten geschrieben wurde.
Da wird wohl aber ein kleiner Wahrheitsgehalt vorliegen, sonst würde 
nicht viele negative Bewertungen abgegeben.
Das sollte aber mal zu denken geben was verbessert werden kann.

AnoNymus schrieb:
> Ich habe eine Bewertung auf Kununu abgegeben. Zunächst wurde meine
> Bewertung durchgelesen und frei gegeben.
> Wie ich vorhin festgestellt habe, wurde mein Beitrag gelöscht.

Was hast Du denn über HaPeCo geschrieben?

Wo waren deine Kritikpunkte?

Ich habe einfach geschrieben wie die Atmosphäre, die Kompetez der Dame 
war.
Mein größter Kritikpunkt war einfach der, das die Dame schon von zu 
Anfang gewusst hat das die Stelle schon vergeben wurde.
Was nicht gesagt wurde um welche Firma es sich dabei handelt und was 
genau dort gemacht wird. Da musste ich schon etwas nachboren, aber die 
Informationen waren zu dürftig.
Das ist schon mal lächerlich das man die Firma nicht nennt.
Hapeko darf ja nicht glauben das es das einigste Unternehmen ist welches 
vom Einsatzbetrieb für eine Stelle kontaktiert wurde.

Auf Kununu kann man sowieso keine beleidigende Nachrichten verfassen.
Was man aber machen kann ist eine Bewertung zu jeweiligen Fragten ab zu 
geben.
Selbst diese kann man nicht mehr abgeben, da alles gleich gelöscht wird.

Ich würde aber mal vorschlagen das Hapeko mal sich fragen sollte an was 
es liegen mag und aber auch etwas daran ändern sollte.
Schließlich komentieren Firmen auch schlechte Bewertungen indem ein 
Gespräch ect. angeboten wird.

@Rick

Das war keine Vermutung sondern eher durch die Blume gesagt.

Mit deiner Argumentation der Bahn stimmt schon aber dann man ja trotzdem 
den Namen sagen.
Was soll denn die Spielerei?

Was die Bewertung anbelangt muss man wohl damit leben können wie sonst 
auch.
Das Portal selbst hat geschrieben das es sehr sehr viele Schlechte 
Bewertungeg gegeben hat, ob es jetzt eine Bewerbung oder ein 
Vorstellungsgespräch war. Auch waren wohl Mitarbeiterbewertungen 
vorhanden.

Jedenfalls muss etwas im Busch sein, denn sonst würde man solche 
Bewertungen nicht sperren.

Da gebe ich dir nicht Recht.

Eine Bewertung auf Kununu azugeben wird strickt getrennt.
Einmal als Arbeitgeber, dann die Bewerbung und natürlich die Ausbildung.

Zu jedem Unterpunkt kann ein schriftliches Statement abgegeben werden. 
Genau da liegt wohl der Hase begraben.

Wenn man sich bei dem Unternehmen direkt bewerben kann dann bringt das 
sowieso nichts. Die Bewerbungen werden gelöscht. Denn wenn ein 
Unternehemn das von einem Dienstleister machen lässt dann will man sich 
nicht mit solch einer Zeitverschwendung herum ärgen.
So wurde das mir mal selbst mitgeteilt.

AnoNymus schrieb:
> Einmal als Arbeitgeber, dann die Bewerbung und natürlich die Ausbildung.

ÄHHH, hast du dich bei Hapeco als Mitarbeiter beworben, oder sollten die 
dich woanders hin vermitteln?
Ich denk mir du hast da wohl was berwechselt!

Nein, nicht als Mitarbeiter.

Ich wollte nur eine Bewertung über das Vorstellungsgespräch schreiben.
Das sind nur die Einteilungen wo man seine Bewertungen abgeben kann.

Servus!

Gerade habe ich eine Antwort von Kununu erhalten warum denn die 
Bewertungen gesperrt wurden.

Zitat kununu:
"Das Unternehmen Hanseatisches Personalkontor Christoph A. Nehring e.K. 
hat eine selektive Löschung von Bewertungen gefordert, welche wir nicht 
vornehmen.
Der Schutz der Anonymität der kununu-Bewerter ist eines der höchsten 
Prinzipien von kununu. Deshalb und weil eine selektive Entfernung von 
Bewertungen gegen die kununu-Philosophie verstößt, wird der Fairness 
halber die Firma Hanseatisches Personalkontor sowie die Firma Hapeko für 
Bewertungen auf kununu.com gesperrt.

Beste Grüße

kununu Support Team"

Komischerweise kann man bei anderen Firmen auch eine Bewertung abgeben. 
Eine schriftliche Bewertung wird zunächst von kununu gelesen und ggf. 
nicht veröffentlicht. Lediglich ist dann die vorgegebene Bewertung 
sichtbar.

Da soll wohl jemand Mundtod gemacht werden.

Ach, die haben halt auch einen hohen Verbrauch an MA, da sind dann ein 
paar dabei die halt mal ned so gut über ihre Zeit bei  Hapeco schreiben.
Sowas macht sich bei der Personalerbranche ned so gut!

Marx W. schrieb:
> die haben halt auch einen hohen Verbrauch an MA, da sind dann ein
> paar dabei die halt mal ned so gut über ihre Zeit bei  Hapeco schreiben.

Geht es um einen Job bei HaPeCo oder um einen Job durch HaPeCo 
vermittelt?

Ich gehe mal davon aus, dass HaPeCo mehr Stellen vermittelt, als selbst 
für den Eigenbedarf sucht.

Ich schrieb:
> Ich gehe mal davon aus, dass HaPeCo mehr Stellen vermittelt, als selbst
> für den Eigenbedarf sucht.

Bewertungen bei kununu erfolgen immer (sollte so sein) durch MA (aktuell 
oder ex) oder Bewerber die sich bei der Firma bewerben oder beworben 
haben.
Alles klar!

@Marx W.

Genau so ist.
Eine scienc fiction Bewertung abzugeben ist ja nicht so toll.


@Ich

Entweder kann man seine Firma bewerten indem Du dort arbeitest, 
gearbeitet hast oder dich Beworben oder auch eine Ausbildung machst.

Gehe einfach mal hin und gebe mal einen Frimennamen ein....

AnoNymus schrieb:
> @Ich
>
> Entweder kann man seine Firma bewerten indem Du dort arbeitest,
> gearbeitet hast oder dich Beworben oder auch eine Ausbildung machst.
>
> Gehe einfach mal hin und gebe mal einen Frimennamen ein....

kununu ist mir bekannt, habe dort auch mal eine Bewertung, ausführlich 
und nicht sehr positiv abgegeben, die steht seit Jahren drin.

Nur ich bewerbe mich meistens nicht bei einem Vermittler (HaPeCo), um 
dort zu arbeiten.
Der Vermittler leitet diese Bewerbung ggf. nur aufbereitet an einen 
Kunden weiter.

Wenn ich mich über HaPeCo als Beispiel bei Siemens XY bewerbe, dann 
müßte ich die Bewertung über Siemens XY abgeben.

Ich arbeite über einen Ingenieurdienstleister.
Wie soll ich da Vorgesetztenverhalten, Ausstattung der DL-Firma 
bewerten?
Meinen Chef (Dienstleister) sehe ich 2-3 im Jahr, den Chef beim Kunden 
fast täglich.
Die Ausstattung bei meinem Dienstleister kenne ich nicht.
Die nervenden oder auch netten Kollegen beim Kunden sagen auch nichts 
über den Dienstleister aus (Bewertung Kollegen bei kununu).

@Ich

Du hast es genau erfasst mit dem Bewerten der Dienstleistung.
Man kann einfach nicht alles Bewerten, da man die Dienstleistungsfirma 
nicht genau kennt.
Aber man kann schon schreiben ob die Bezahlung pünktlich kommt oder 
überhaupt nicht geleistet wird.
Die Bezeichnungen Chef, Firmeninhaber, Personalchef ect. werden 
entfernt, da die Person genannt wird.
Aber den Einsatzbetrieb kann man ja auch Bewerten und das sollte man 
auch machen.
Nur so bekommen die mal ein Feedback was auch jeder lesen kann. 
Vielleicht ändern machen mal etwas.

Wer bei Ferchau angestellt ist und bei Siemens arbeitet:
Thema Gehalt bei Ferchau und die Kollegen, Chefs, Arbeitsumfeld, Kantine 
etc. bei Siemens bewerten?

Namen von Personen sind eh tabu.

Bei meinem Dienstleister (großes Unternehmen) sind einige Einträge, 
nicht nur positive.
Alle Einträge sind so weit ich das lese von Leuten die intern in der 
Vermittlung arbeiten.
Ich wüsste jetzt nicht was ich da rein schreiben sollte.

Kohle: derzeit Note 2 (für das was ich mache und örtlich arbeite)
Chef: Sehe ich zweimal im Jahr
Kollegen: kenne da aktuell keinen einzigen von meinem Unternehmen, dort 
wo ich eingesetzt werde natürlich einige.

Kununu ist wie die diversen Hotelbewertungsportale, Glaubwürdigkeit 
zweifelhaft, man muss zwischen den Zeilen lesen können.

Wenn ein Kunde HaPeCo beauftragt (angenommen) einen Super-Ing. zu 
finden, Einsatzort Hamburg, 10 Jahre BE mind., 3 Fremdsprachen fließend, 
neben perfektem Englisch, 80% weltweite Reisebereitschaft für 30k€/a 
(all in).

Wie sieht dann die Bewertung bei kununu aus?
"Die Gehaltsvorstellung von HapeCo war lächerlich." (zu Recht?)

Aus Arbeitgebersicht:
HapeCo war nicht in der Lage innerhalb von 3 Monaten auch nur einen 
Kandidaten anzubieten (wen wundert es).

Scheint also ein Sch... Unternehmen zu sein.

misstrauen schrieb:
> Anruf vom Hanseatisches Personalkontor, wer is denn dass?
          ^                                     ^        ^
Im Thread-Titel sind ja gleich drei Fehler, wie ist das nur möglich?

DrTech schrieb:
> Im Thread-Titel sind ja gleich drei Fehler, wie ist das nur möglich?


Ist "Thread-Titel" ein Wort aus der deutschen Sprache?

Wie ist das nur möglich?

Hier ist doch kein Germanistik-Forum.

Forum:  Als Gerichtsstand wird in der Rechtssprache der Ort des 
zuständigen Gerichts bezeichnet. Von der örtlichen Zuständigkeit ist die 
Rechtswegzuständigkeit und die sachliche Zuständigkeit zu unterscheiden, 
d.h. die Frage, welches der an einem Ort vorhandenen Gerichte (z. B. 
Amtsgericht oder Landgericht) zuständig ist.

Quelle: wiki

Wenn ich nicht mehr weiter weiß, eröffne ich ein Germanistik 
Debattierklub.

Klub mit "K"!

Ich schrieb:
> Aus Arbeitgebersicht:
> HapeCo war nicht in der Lage innerhalb von 3 Monaten auch nur einen
> Kandidaten anzubieten (wen wundert es).

Naja.
Es gibt schon sehr viele Fachkräfte.
Meine Mutter war die letzten Tage bei einigen Vorstellungsgsprächen 
dabei.
Ich habe Sie einfach mal gefragt auf was der Personalchef achtet.
Die ganzen vorgaben was eben verlangt wird muss erfüllt sein. An sonsten 
kann der bwerber gleich nach Hause gehen.
Eine Einarbeitung sollte nach möglichkeit auch nicht erfolgen.

Also alles kann man ja nicht können oder können müssen. Dafür kann man 
bestimmt irgend etwas was ein anderer nicht kann. Außerdem sollte man 
schon eine Einarbeitung bekommen. Schließlich kann man auch nicht 
einfach irgend etwas machen und außerdem ist das ja auch langfristig.

Oder sehe ich das jetzt falsch?

Übrigens, die meisten Bewerbungen an einen Personalvermittler bekommt 
das Einsatzunternehmen gar nie zu Gesicht. Meistens liegt aber bei 
solchen Kandidaten sehr viel potential.

Also das Hapeko nun immer wieder juristisch gegen Kununu vorgegangen ist 
ist das eine nicht Ok weil wir ja eigentlich ein GG haben und nur 
Geschichtlich bewiesene  Unrechtsaussagen strafrechtlich verfolgt 
werden. Das Hapeko aber immer noch am Markt agiert ist doch wohl das 
andere. Solange sich Unternehmen immer wieder solcher Unternehmen 
bedienen ist jegliche Diskussion überflüssig. Da lacht sich Herr Nehring 
schlapp und macht weiter. Und solange Bewerber mehr Wert auf den Schein 
als auf das Sein legen gilt gleiches. Und wenn man sich mal die 
Gesellschaftsform von Hapeko anschaut weiß man auch, warum Herr Nehring 
das macht. Der ist schon nicht Dumm. Golfspielen will auch bezahlt sein.

AnoNymus schrieb:
> Die ganzen vorgaben was eben verlangt wird muss erfüllt sein. An sonsten
> kann der bwerber gleich nach Hause gehen.

Ist doch völlig OK, falls Bewerber diese Vorgaben erfüllen oder der 
Arbeitgeber nicht über den Fachkräftemangel heult.

AnoNymus schrieb:
> Eine Einarbeitung sollte nach möglichkeit auch nicht erfolgen.

Was Utopisch ist, Klofrauen mal abgesehen, selbst denen muss ma zeigen, 
wo die WCs und die Reinigungsutensilien sind.

AnoNymus schrieb:
> Übrigens, die meisten Bewerbungen an einen Personalvermittler bekommt
> das Einsatzunternehmen gar nie zu Gesicht. Meistens liegt aber bei
> solchen Kandidaten sehr viel potential.

Das erinnert mich an einen Bewerber, der in seiner Bewerbung geschrieben 
hat - sehr gute Kenntnisse in Office XY - er wurde abgelehnt, weil er 
keine Kenntnisse in PowerPoint XY hat - Shit Happens.

Ein Kollege meinte, man bräuchte keine Angaben über Erfahrung mit 
Spannungen über 1kV angeben, wenn dort Leistungselektronik steht, weil 
Leistungselektronik oft mit Spannungen über 1kV zu tun hat.

Ds ist richtig, nur bekomme ich auch Jobangebote die nichts mit 
Leistungselektronik zu tun haben, aber mit Spannungen über 1kV.

DrTech schrieb:
> Im Thread-Titel sind ja gleich drei Fehler, wie ist das nur möglich?

Mensch - tobe dich in Ingenieure-und-Techniker-Germanistik-Forum.de aus!

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin selbst Personalberaterin (35) und durch einen Zufall gerade über 
Ihre interessante Diskussion zum Hanseatischen Personalkontor 
gestolpert.

Drei Dinge:

- Der Anruf im Unternehmen am Arbeitsplatz für uns Personalberater ist 
oft die einzige Chance mit einem geeigneten Kandidaten Kontakt 
aufzunehmen

-In der Regel gibt es keine "versteckten Outplacements". Dies wäre für 
Auftraggeber und Auftragnehmer viel zu aufwändig und rufschädigend für 
beide Seiten. ("Mein Chef hat da was gedreht" - Nein, eher nicht, der 
hat andere Sorgen!)

- Das Hanseatische Personalkontor ist insbesondere in der Region 
Hamburg/ Berlin als ein Top-Anbieter in der Personalberatung für den 
Mittelstand angesehen und Traditionsunternehmen

Meine Empfehlung: Sehen Sie künftig Anrufe von Personalberatern am 
Arbeitsplatz als das, was es ist: ein Hinweis, dass Sie im Web mit Ihrem 
fachlichen Profil gut auffindbar sind und Ihr Profil sehr attraktiv für 
den Arbeitsmarkt ist. Sie haben also alles richtig gemacht. Und können 
dem Personalberater entspannt einen Termin zur Feierabendstunde für 
Details geben!

Viele Grüße Ihre
C. Dutchman

C. Dutchman schrieb:
>Der Anruf im Unternehmen am Arbeitsplatz für uns Personalberater ist
>oft die einzige Chance mit einem geeigneten Kandidaten Kontakt
>aufzunehmen

Was?!
Wie wäre es damit, die Kandidaten dort zu suchen, wo sie sich 
zwangsweise
tummeln (müssen)?
Kleiner Tip: http://jobboerse.arbeitsagentur.de/

John Wayne sein Schwiegervater

Ich schrieb:
> DrTech schrieb:
>> Im Thread-Titel sind ja gleich drei Fehler, wie ist das nur möglich?
>
> Mensch - tobe dich in Ingenieure-und-Techniker-Germanistik-Forum.de aus!

Ähm, ich denke das war ein FAKE DrTech damals.

Es geht offensichtlich nicht um abgestandenen Bodensatz, sondern um 
motivierte Leute, die voll drin sind. Deswegen werden auch viel hoehere 
Saetze geboten.

C. Dutchman schrieb:
> Sehen Sie künftig Anrufe von Personalberatern am
> Arbeitsplatz als das, was es ist: ein Hinweis, dass Sie im Web mit Ihrem
> fachlichen Profil gut auffindbar sind und Ihr Profil sehr attraktiv für
> den Arbeitsmarkt ist.

Hallo Frau C. Dutchman

Ich stehe gut sichtbar bei Xing, LinkedIn, .... kann also gefunden 
werden.

Ein Anruf eines "Headhunters" am Arbeitsplatz ist für mich störend, da 
ich erstens einiges zu tun habe und zweitens meistens nicht frei 
sprechen kann.
Warum sollte ich da so einfach meine privaten Daten rausrücken?
Meine privaten Daten haben idR. noch nicht mal die mithörenden Kollegen.

Beispiel (kein Hanseatisches Personalkontor):
Telefon klingelt, nette Stimme, was für ein tolles Profil ich habe , bla 
bla bla
Anrufer(in) wollte meine private E-Mail-Adresse.
Ich habe dann vorgeschlagen mich über die Plattform über die ich 
gefunden worden bin zu kontaktieren mit weiteren Infos zur Stelle.
Das war nicht möglich, (zu teuer für den Top-Headhunter).
Die Mailadresse: Ichbingenial(at)xxxx.com wollte er/sie nicht annehmen
PS: Natürlich habe ich auch eine seriöse: Vorname.Nachname@xxx.de

Bessere Variante:
Nachricht über die Plattform XY, Jobbeschreibung incl. ungefährer 
Arbeitsort.
Dann gibt es auch eine Antwort von mir.

Über diese Variante hatte ich zumindest schon mal ein interessantes 
Vorstellungsgespräch.

Ergänzung:
Ich arbeite seit über 3 Jahren als Externer in einem Unternehmen.

In meinem Profil bei Xing&Co. steht nur mein Dienstleister.
Es steht dort mit Absicht nicht das Unternehmen, in dem ich tätig bin, 
obwohl das mit Kenner der Materie nicht all zu schwer zu erraten ist.

Trotzdem gab es Anrufe in meiner Firma, die mich unter einem Vorwand 
unbedingt sprechen müssten.
Spitzenreiter war einer, der meinte ich hätte mich für den Autofahrer 
des Jahres beworben.

Wenn Sie es schaffen innerhalb von 1 Minute mir eine Jobbeschreibung, 
die auf mich passt zu geben, kommt eventuell ein, Hört sich interessant 
an- wie kann ich SIE kontaktieren.

Hallo Herr "Ich",
das klingt wirklich interessant. Sie scheinen das Pech zu haben, 
wirklich ein begehrtes Ziel von Personalberatern zu sein.

Nun es ist so: Regel Nummer 1 in der Personalberatung. Wenn jemand 
wichtig ist und Du die Nummer bekommen kannst - immer anrufen. Er könnte 
sich nie wieder melden (Email...)

Helfen könnte ggf. auch, dass Sie eine Art "Schutzschirm" aufbauen. 
Definieren Sie:

- Bin ich offen für Stellen?
- Wie sollte meine optimale Zielstelle aussehen?
- Wäre ich bereit umzuziehen?
- Wie müsste das Gehalt aussehen?
- Welche Entwicklung strebe ich an?
- An welchen Punkten bin ich offen?

Ruft ein seriöser Berater an - hauen Sie ihm das "freundlich" um die 
Ohren. Freundlich deswegen - weil ggf. Ihre Traumstelle daher kommt und 
er Sie bei grober Unfreundlichkeit sicherlich aussortiert. Das wäre 
nicht schön. Immer dran denken: Gut ist solange die Personalberater 
anrufen und verlassen Sie sich nie darauf, dass wieder einer anruft!

"Ich" schrieb:
>In meinem Profil bei Xing&Co. steht nur mein Dienstleister.

>Spitzenreiter war einer, der meinte ich hätte mich für den Autofahrer
>des Jahres beworben.

Das ist doch logisch, wenn immer von "Profil" die Rede ist, da denkt man
an Winterreifen.

John Wayne sein Schwiegervater

C. Dutchman schrieb:
> Sehr geehrte Damen und Herren,
> ich bin selbst Personalberaterin (35) und durch einen Zufall gerade über
> Ihre interessante Diskussion zum Hanseatischen Personalkontor
> gestolpert.
>

Und dies veranlasste Sie den schon etwas betagten Thread auszugraben und 
so Ihr Unternehmen in Erinnerung zu bringen.
Aber warum nur die Altersangabe? - Ist doch eigentlich kein Dating-Forum 
...

> Drei Dinge:
>
> - Der Anruf im Unternehmen am Arbeitsplatz für uns Personalberater ist
> oft die einzige Chance mit einem geeigneten Kandidaten Kontakt
> aufzunehmen
>

Ist dies so zu verstehen, dass Sie systematisch die Rufnummern und 
Nebenstellen von Unternehmen durchklingeln, in der Hoffnung so geeignete 
Kandidaten zu finden?
In der Regel findet doch man dort, wo man das, wie Sie weiter schreiben, 
"im Web gut auffindbare und attraktive Profil" findet, auch geeignete 
Kontaktmöglichkeiten wie Email oder Ähnliches.
Oder gibt es einen besonderen Grund, jemanden unvorbereitet am Telefon 
erwischen zu müssen?

> -In der Regel gibt es keine "versteckten Outplacements". Dies wäre für
> Auftraggeber und Auftragnehmer viel zu aufwändig und rufschädigend für
> beide Seiten. ("Mein Chef hat da was gedreht" - Nein, eher nicht, der
> hat andere Sorgen!)
>
> - Das Hanseatische Personalkontor ist insbesondere in der Region
> Hamburg/ Berlin als ein Top-Anbieter in der Personalberatung für den
> Mittelstand angesehen und Traditionsunternehmen
>

Ja natürlich, kein Zweifel. Komischerweise behauptet dies jedes 
Unternehmen von sich selbst.

> Meine Empfehlung: Sehen Sie künftig Anrufe von Personalberatern am
> Arbeitsplatz als das, was es ist: ein Hinweis, dass Sie im Web mit Ihrem
> fachlichen Profil gut auffindbar sind und Ihr Profil sehr attraktiv für
> den Arbeitsmarkt ist. Sie haben also alles richtig gemacht. Und können
> dem Personalberater entspannt einen Termin zur Feierabendstunde für
> Details geben!
>

Meine Empfehlung: Sehen Sie künftig Anrufe von Personalberatern am
Arbeitsplatz als das, was es ist: Der (etwas verzweifelte) Versuch, mit 
geringem Aufwand an Vitas zu kommen, die dann - natürlich vom 
Betroffenen unkontrolliert -, gern auch mal "aufgehübscht", 
weiterverteilt werden.

> Viele Grüße Ihre
> C. Dutchman

Sehr geehrter John Wayne, sein Schwiegervater,
jetzt wird es spannend.

Leicht humoristisch, was jetzt kommt, aber mal sehen, vielleicht trotz 
meines humorvollen Ansatzes sehr wahr:

Kombiniere, Watson:

- Profil
- Winterreifen
- Automotive
- Dienstleister

Mindestens einer der hier anwesenden Personen ist bei Continental oder 
einem Dienstleister beschäftigt?

;o).

Viele Grüße
C. Dutchman

An Herrn/ Frau Pseudonym Holländer:

- Nein, ich gehöre definitiv nicht zur Firma HAPEKO. Die sind 
Wettbewerb, jedoch nur entfernt.
- Nein, ich bin hier nicht zum Dating, kann aber gern ein Foto 
hochladen, wenns recht ist ;)
- Nein, niemand klingelt Nebenstellen durch. So ein Quatsch. Was ist 
Ihnen denn so Negatives mit Personalberatern wiederfahren, dass Sie so 
böse schreiben?

Was man auch machen kann: Bei xing etc. hinterlegen als tag "bitte keine 
Anrufe von Personalberatern."

C. Dutchman schrieb:
> Helfen könnte ggf. auch, dass Sie eine Art "Schutzschirm" aufbauen.
> Definieren Sie:
>
> - Bin ich offen für Stellen?
> - Wie sollte meine optimale Zielstelle aussehen?
> - Wäre ich bereit umzuziehen?
> - Wie müsste das Gehalt aussehen?
> - Welche Entwicklung strebe ich an?
> - An welchen Punkten bin ich offen?
>
> Ruft ein seriöser Berater an - hauen Sie ihm das "freundlich" um die
> Ohren. Freundlich deswegen - weil ggf. Ihre Traumstelle daher kommt und
> er Sie bei grober Unfreundlichkeit sicherlich aussortiert. Das wäre
> nicht schön. Immer dran denken: Gut ist solange die Personalberater
> anrufen und verlassen Sie sich nie darauf, dass wieder einer anruft!

Es geht vielen wahrscheinlich so, der Job macht eigentlich Spaß, der 
Chef nervt, ein paar Kollegen auch, über eine Änderung hat man eventuell 
nachgedacht, etwas mehr Kohle wäre klasse, etwas Veränderung auch, aber 
ich muss hier nicht weg.

Das klingelt das Telefon, ...

Offen für eine neue Stelle - ja, im Prinzip, aber das muss passen.
Optimale Zielstelle - schwierig, vieles ist nicht zu definieren.
Umziehen - dafür brauche ich meistens mehr als 1 Minute Zeit, selbst als 
Single.
Gehalt - mehr auf jeden Fall - oder für weniger Geld einen ruhigeren 
Job?
Entwicklung - ich weiß zumindest wo ich nicht hin will.

Die meisten, die durch einen Anruf eines Headhunters beglückt werden, 
suchen nicht unbedingt aktiv etwas neues.
Die haben also sich keine ernsthaften Gedanken über die obigen Punkte 
gemacht.

Das mit dem immer anrufen - der Anruf verursacht beim Angerufenen 
Stress, der er ist i.a. nicht alleine und per Flurfunk ist das ganz 
schnell an den falschen Stellen angekommen.

Vielleicht hatte ich noch nicht das Vergnügen mit einem guten Headhunter 
zu sprechen, auf weitere Anrufe von den anderen, kann ich gerne 
verzichten.

C. Dutchman schrieb:
> Was man auch machen kann: Bei xing etc. hinterlegen als tag "bitte keine
> Anrufe von Personalberatern."

Ich habe bei diversen Stellenbörsen den Hinweis reingestellt, "Bitte 
keine Angebote von Dienstleistern/Zeitarbeitsfirmen"
Das scheint aber viele nicht zu interessieren.

Einige Headhunter schauen nicht bei XING rein sondern lassen sich wohl 
bei Firmen in ähnlicher Branche mit dem entsprechend gesuchten Experten 
verbinden.

Falls Conti einen Profilschnitzer sucht, ruft der Headhunter halt bei 
der Konkurrenz an und lässt sich verbinden, mit deren Schnitzer.

So ist es wohl bei einem Bekannten gelaufen, der so einen Anruf ohne 
Internetprofil erhalten hat.

Okay. Was man machen kann, wenn der Headhunter nach der Telefonnummer 
fragt und die Kollegen irritiert schauen, weil man die Telefonnummer 
durchgibt: "Hatte gerade einen Personalberater am Telefon, die wollen 
eine Empfehlung von mir - ihr kennt das ja schon."

Details später / zu anderem Zeitpunkt!

C. Dutchman schrieb:
> An Herrn/ Frau Pseudonym Holländer:
>
> - Nein, ich gehöre definitiv nicht zur Firma HAPEKO. Die sind
> Wettbewerb, jedoch nur entfernt.

Ja sicher, ich lobe den Wettbewerb auch nur in den höchsten Tönen ;-)

> - Nein, ich bin hier nicht zum Dating, kann aber gern ein Foto
> hochladen, wenns recht ist ;)

Ooch nö, muss nicht.

> - Nein, niemand klingelt Nebenstellen durch. So ein Quatsch. Was ist
> Ihnen denn so Negatives mit Personalberatern wiederfahren, dass Sie so
> böse schreiben?

Ich schreibe doch nicht "böse".
Ich habe lediglich eine Dekade meines Lebens in diesem Umfeld verbracht. 
Rückblickend ist mein Eindruck nun mal nicht so prickelnd.

Mal im Ernst - womit verdienen Sie Ihr Geld? Vermutlich sind es doch 
Provisionen.
Sind sie ernsthaft an Kandidaten interessiert? Oder geht es eventuell 
doch eher um den Abschluss, das (vermeidlich) schnelle Geld, so, wie ich 
es bei etlichen Generationen (ja, die Halbwertzeit von Vermittlern 
jedweder Couleur ist erschreckend kurz) von "Human Ressource Managern" 
erleben durfte.
So leid es mir tut, aber Personalberatung gehört für mich in den Bereich 
der schmarotzenden Berufe: In der Praxis ist der Berater kaum in der 
Lage zu erfassen, welchen fachlichen Bedarf der Kunde tatsächlich hat. 
Ebenso wenig vermag er einem möglichen Kandidaten auch nur annähernd die 
fachlichen Anforderungen der avisierten Position zu vermitteln.
Letztendlich bleibt es bei einem Abgleich von Schlagwörtern zwischen 
Profil und Ausschreibung. Und wenn ich mir die aktuelle Stellenbörse 
dieses Hanseatischen Personalkontors so betrachte, sehe ich, dass hier 
praktisch alles vom Agraringenieur bis zum "Personalberater/innen mit 
Herz & Verstand" querbeet "vermittelt" wird. Eine ernsthafte Beratung 
ist da schwer vorstellbar.

Der geneigte Forums-Leser mag sich ja mal die Ausschreibung zum 
Personalberater zu Gemüte führen und sich fragen, ob so jemand überhaupt 
zu Beratungen befähigt, oder eher in die Kategorie 
Tupperwarenfachverkaufsveranstaltungsausrichter einzuordnen wäre:

http://www.hanseatisches-personalkontor.de/job/detailfast?_nr=CN/32031


> Was man auch machen kann: Bei xing etc. hinterlegen als tag "bitte keine
> Anrufe von Personalberatern."

Als würde sich da jemand dran halten.

Gut,  dass ich mich hier mal einer waschechten Headhunterin anvertrauen 
kann :-)

Sehr geehrte Frau C. Dutchman,

Ich bin mittlerweile 34 J. alt und habe 2 Studien abgeschlossen (Info 
und MaBau). Verfüge über gute Berufserfahrung und arbeite vorzugsweise 
mit Werkverträgen (dann bin ich nicht an irgendwelche Schwachköpfe 
gebunden und kann dann nach getaner Arbeit abhauen). Bin gern ein 
unabhängiger Mensch und vertrete gerne meine Meinung, zusätzlich bin ich 
teamunfähig. Hauptsache der Stundensatz passt.

Können wir uns mal über ein paar Projekte ihrer Auftraggeber 
unterhalten?  Welcher Stundensatz könnte für mich dabei herausspringen? 
Automobilbranche o.ä. - auch Arbeit in der Stahlbranche möglich?

Achja, Foto bitte noch,  wenn es mir gefällt,  sende ich dann das 
meinige :-)

Was hat sie eigentlich in die tiefen Regionen dieses Forums gebracht?

Dipl Ing ( FH ) schrieb im Beitrag #3678829:
> Ja und Geschichte und Geographie auch oder Sport und Mathematik. Man
> kann sagen E-Technik und Info, das sind zwei untrennbare Dinge aber
> Maschbau? Ein bischen CAD-Kramm was noch?

zB. Robotik, Automation, Produktion und Logistik dh die Informatik 
greift immer stärker in die Steuerung von Produktion und Anlagen ein, 
wird daher immer intelligenter und braucht daher schon komplexe 
Algorithmen, Webanbindung Leitsysteme bis ins SAP rauf,  da wird sich 
noch viel tun,  die Bereiche harmonisieren immer mehr..

Gibt ja sogar schon eigene Studienrichtungen dafür, - 
Maschinenbauinformatik - einfach mal googeln.. das schaffst du..


http://de.m.wikipedia.org/wiki/Maschinenbauinformatik

C. Dutchman schrieb:
> Nun es ist so: Regel Nummer 1 in der Personalberatung. Wenn jemand
> wichtig ist und Du die Nummer bekommen kannst - immer anrufen. Er könnte
> sich nie wieder melden (Email...)

Ja KLAR!

9 von 10 Headhunter scheinen diese "Regel" zu Glück nicht zu kennen und 
schreiben die potentiellen Kandidaten im jeweiligen Karrierenetzwerk an.

Die "Profis" aber benehmen sich wie die Tonerkartuschen-Drücker: 
Firmennahme => Telefonnummer von der Webseite und dann mal in der 
Zentrale anrufen und sich durchverbinden lassen. Am besten noch, wenn 
der Chef in einer Besprechung neben einem Sitzt. Da kann man ja nur 
schnellstmöglich höflich ablehnen.

Der eigentliche Hintergrund dieser Kaltakquise ist doch eher der, dass 
man telefonisch schon mal vortasten will, ob der Kandidat ohnehin schon 
Fluchtgedanken hat und bereitwillig wechseln mag. Das sind dann die 
Leute, die man billig an die nächste Klitsche vermittelt bekommt.

Anrufe von Leuten, die mich ungefragt anrufen und mir was tolles 
anbieten wollen, sind mir suspekt.

Meine Erfahrungen mit Personaldienstleistern/Headhuntern sind bisher 
auch sehr durchwachsen.

Meist ist der Grundtenor doch dieser:
Man hat ein Xing (oä) Profil das mal mehr oder weniger leidlich pflegt; 
es könnte ja irgendwann mal „das Angebot“ kommen (Äquivalent zum Lotto). 
Eigentlich sind die meisten wohl aber zufrieden, was die Meinung der 
meisten hier spiegelt. Nimmt nun ein Hunter Kontakt auf ist es sowohl 
schmeichelhaft als auch nervig und Störend.

Die besagte „Regel Nummer 1“ (Nummer=Anruf!) kann ich ganz persönlich 
überhaupt nicht nachvollziehen. Habe ich ernsthaftes Interesse an einer 
neun Stelle und der Berater schafft es eine Interessante Zusammenfassung 
in eine Mail zu bannen so werde ich diese sicherlich nicht ignorieren. 
Ansonsten nehme ich inzwischen Nachrichten über Angebote und 
Kontaktanfrage nur noch zur Kenntnis und überfliege diese - es gibt 
einfach zu viele Berater die meinen einen Traumjob zu vermitteln und die 
einzig logische Konsequenz sei ein Abschluss.

Nur drei Beispiele von vielen. Meine Qualifikationen, bisherigen 
Tätigkeiten, Zertifikate, aktueller Arbeitgeber/Position, etc. sind fein 
säuberlich aufgeführt.

Negativ extrem: Der damals erste Anruf dieser Art wollte mir eine, um es 
sehr, sehr stark abzukürzen, Stelle in einer 10-15 Mann Klitsche mitten 
im nirgendwo mit 1350€ Brutto vermitteln. Das der Chef dieser Firma wohl 
eigentlich gar nicht wusste was er haben wollte und alle möglichen 
Qualifikationen „bestellte“ interessierte den „Berater“ wohl wenig. ICH 
musste dem Kunden des Beraters also zunächst beraten was er den bräuchte 
(…einen 0815 Elektriker der mit einer LOGO! Umgehen kann…) irgendwie 
lächerlich oder?

Der Großteil: Oft Anrufe über die Zentrale (einmal sogar namentlich als 
Personalberater!??). Nehmen wenig Rücksicht auf die Tatsache das solche 
Gespräche mit Berufstätigen Personen geführt werden, also eher 
„heimlich“ von statten gehen sollten. Der Bürofunk ist bekanntlich 
schnell in solchen Dingen und es sollte auf keinen Fall beim Chef 
ankommen – Den Wink mit dem Zaunpfahl das es gerade schlecht ist 
verstehen auch bei weitem nicht alle. Oft Interessante Angebote die 
leider nicht immer zu den Qualifikationen passen und oder einen Umzug, 
sehr viel Ausland oder geringeres Gehalt mit sich bringen. Zwar oft 
Interessant aber hier scheint ehr das Vita sammeln und Kontakte 
herstellen im Vordergrund zu stehen. Neutrales Beispiel hier: Ein 
Hersteller für Feindosieranlagen mit >50 Komponenten für 
Labore/Parfümhersteller. Aufgabe war die Inbetriebnahme vor Ort 
(Singapur, Amerika, Italien, Frankreich etc. – sehr viel Ausland (3/4) 
und ohne Kollegen) und die Integration der in Deutschland komplett 
vorbereiteten und vor Ort bereits aufgebauten Anlagen in die 
Kundensysteme.

Positiv extrem (sehr selten!): Ein Berater der irgendwie meine 
Firmenhandy Nummer bekommen hat, sehr gut Informiert war und extrem 
diskret abklopfte ob ich gerade sprechen könnte. Am Ende war es ein 
Angebot für die Elektrobauleitung/Planung für Tunnel eines großen 
Deutschen Bauunternehmens. Ich lehnte nach ein paar Gesprächen aber ab 
da ein Umzug nach Bayern (Wohnung verkaufen/vermieten) und das nicht 
deutlich bessere Gehalt mich am Ende schreckten. Insgesamt war dieser 
Kontakt aber sehr gut Organisiert und es wurde alles super durchgeplant 
inkl. Hin- und Rückflug nach München am selben Tag mit bereit stehenden 
Taxi. Wenn die meisten Berater nur auch so vorgehen würden…

Insgesamt mein Resümee: Ein Job über einen Personalberater habe ich noch 
nie bekommen – auch wenn wirklich Interessante Dinge dabei waren. Um 
einen Vergleich zu bemühen: Headhunter sind wie Werbung in der Post. 
Einige Angebote sind Interessant und „passen“ – andere nicht. Meine 
Stellen fand ich bisher immer über klassische Bewerbungen. 
Telefonanfragen ignoriere ich inzwischen und Kontaktanfragen (als 
„Freund“ hinzufügen) werden abgelehnt. Auf Nachrichten wird nur 
geantwortet (auch freundlich ablehnen ist eine Antwort) wenn es sich um 
eine Personalisierte Nachricht handelt und sich der Verfasser zumindest 
etwas Mühe gegeben hat.


Gruß
deathfun

PS: Unser Unternehmen hat momentan auch einen Personalberater im Einsatz 
um eine Stelle zu besetzen – bisher auch ohne Erfolg.

deathfun schrieb:
> es sollte auf keinen Fall beim Chef ankommen

Wieso ? Kann nicht schaden, wenn der mitbekommt, daß der Mitarbeiter 
begehrt ist.
Es ist doch nicht DEINE Schuld wenn so ein Sklaventreiber anruft,
und wenn du in der Firma bleibst, wei0ß dein Chef, daß es dir dort
(noch) gut genug gefällt.

Mich würde mal interessieren, ob sich HaPeCo auch bei Experteer 
engagiert?

Ich zahle als Bewerber dafür, das die Headhunter kassieren können.

Hatte mit HaPeCo auch mal ein Telefonat, hatte mich auf die genannte 
Stelle offensichtlich bereist über einen anderen Personalvermittler 
beworben.

Flusch schrieb:
> Es geht offensichtlich nicht um abgestandenen Bodensatz, sondern um
> motivierte Leute, die voll drin sind. Deswegen werden auch viel hoehere
> Saetze geboten.

Dieses Verhalten kann folglich die Preisspirale zur erfolgreichen 
Rekrutierung ja nur nach oben treiben. Die Unternehmen sind selbst 
schuld, müssen halt erheblich mehr Absolventen sich zum Experten in 
ihrem Unternehmen entwickeln lassen, statt einen gehörigen Teil Semester 
für Semester mit steigender Tendenz durchs Raster fallen zu lassen. 
Ansonsten müssen die Unternehmen sich halt weiter diesen vornehmlich 
BWL/Psychologen/Juristen/Ökonomen mit gefärbten Haaren und ordentlich 
Makeup und/oder Solarium teuer anvertrauen. Aber das Geld können sie 
sich sparen, direkt mit dem zum Abwerbenden in Kontakt treten und die 
gesparte Kohle im hohen fünfstelligen gleich diesem anbieten. Geld ist 
ein extrem wichtiger Faktor für den Wechsel, speziell wenn der Wohnort 
gewechselt werden muss. Ändert aber nichts daran, dass sich die 
Preisspirale durch Aufschaukelung bei der Abwerbung weiter dreht. 
Prinzip nach dem Spiel 'Reise nach Jerusalem'.
Selber schuld, wenn man das Angebot an potenziellen 
Nachwuchsarbeitnehmern durch radikale Auslese und Einstellungsstopp 
selber dezimiert. Spiel der Reise nach Jerusalem auf der anderen Seite.

Ganz kurz an alle:

Die Würstchen, die sich hier auf Stammtischniveau auslassen, sind für 
richtige Headhunter überhaupt nicht interessant. Seid geschmeichelt, 
wenn Euch ein Wald- und Wiesen-Personalberater anruft.

Klaus Krach schrieb:
> Ganz kurz an alle:
>
> Die Würstchen, die sich hier auf Stammtischniveau auslassen, sind für
> richtige Headhunter überhaupt nicht interessant. Seid geschmeichelt,
> wenn Euch ein Wald- und Wiesen-Personalberater anruft.

Und für diese Weisheit hast den alten Thread rauskramen müssen?
Haste Hausarrest, oder so?

> Autor: Klaus Krach (Gast)
> Datum: 13.11.2014 16:28

Ganz kurz an dich:

Was bist du denn für ein seltsamer Heiliger.

Warst du heute schon auf dem Kloo ?

Die Reaktionen bestätigen mich.