Naja, die Recruiter denen ich bisher begegnet bin waren nicht wirklich
kompetent in ihren Themengebieten. Und wenn eine Firma keine kompetenten
Leute im Bewerbungsprozess hat, dann wird die Leute auch keine
vernünftige Auswahl der Bewerber finden können. Und selbst wenn,
erscheint es mir unwahrscheinlich, dass sorgfältige Personalentwicklung
betrieben wird.
Mal ein Beispiel für eine ordentliche Firma:
Ich habe mich bei Hetzner beworben, einer der großen Hostingfirmen in
Deutschland. Die Initiativ-Bewerbung ging von der Personalabteilung
direkt zum Vorstand bei dem ich dann ein intensives Bewerbungsgespräch
hatte. Mein Gegenüber kannte sich in der Firma aus (so wie das auch bei
einem Vorstand sein sollte) und konnte mir relevante Fragen stellen mit
denen er meine Eignung testen konnte. Auch wenn er mir keine großen
Hoffnungen machen konnte (ich passte nicht genau in die Stelle, die
suchten mehr jemanden mit Führungserfahrung) so ging ich doch mit einem
guten Gefühl aus der Firma raus. Wenn der Bewerbungsprozess bei allen so
sorgfältig abläuft so ist die Firma ideal mit Personal ausgestattet.
(Ich wurde übrigens nicht genommen, was aber OK ist.)