Gehalt Projektleitung -> Eure Meinung bitte

60k Brutto im Jahr. Ich meine - Projektleitung - ist jetzt nun auch an 
sich kein Superding, was keiner könnte...

Vorallem kann man unter Projektleitung alles mögliche verstehen

Ich habe schon Leute gesehen, die haben sich "Projektleiter" genannt, 
obwohl die "Projekte" keine 3 Monate gedauert haben und sie selbst der 
einzige Projektmitarbeiter waren. Es gibt aber auch Projektleiter, die 
langfristige Projekte mit zig Mitarbeitern und einem Budget von einem 
achtstelligen Betrag leiten. Das sollte sich auch im Gehalt 
widerspiegeln. Ersterer dürfte nicht mehr bekommen als ein simpler 
Entwicklungsingenieur.

Projektleiter, Halbleiter, Nulleiter !

Hi, "Ingenieur Number one",

> Eine Stelle in der Entwicklung, Projektleitung, 2J BE ...
> Was kann ich verlangen?

ERA plus Verhandlungszuschlag plus Zuschlag für firmenspezifische 
Besonderheiten, aufgabenspezifische und sonstige.

Begründung.
"Projektleitung" lese ich als "verantwortlich für ein Projektziel und 
die diesbezügliche Koordination der Zusammenarbeit der beitragenden 
Fachkräfte".
Solange die Tätigkeit nicht deutlich mehr verlangt, kannst Du froh sein 
über ein Gehalt in der Höhe der Könner unter den Fachkräften. Weil 
Projektleiter leichter ausgetauscht sind als die, Projektleitung, das 
kann doch jeder Depp, oder? Dazu braucht man nicht mal Fachkompetenz 
außer MS-Project.

Wenn Du Dich in die Situation des Kostenstellenverantwortlichen versetzt 
und an seine Seite erstens den Controller und zweitens die 
Personalfachkraft, welcher der Projektbeteiligten trägt neben Dir wie 
viel zur Bilanz bei? Was kostet dessen Weggang? Da relativiert sich 
mancher Anflug von Größenwahnsinn bei Projektleitern.

Dir wird keiner mehr gewähren als das, womit der zweitbeste Kandidat zu 
gewinnen wäre. Und keinesfalls mehr, als er im Kreise seiner Kollegen 
verantworten kann.

Sobald Deine Führungslinie Dich als Leistungsträger anerkennt - und 
ebenso Eure Mitbewerber, wird man Dir nie mehr gewähren, als notwendig 
ist, um Dich zu halten.
Da hilft dann "visibility", "Ruhm in der Branche" durch Großtaten (aber 
keine fremden Federn!), Veröffentlichungen und Projekte, die über die 
eigene Firma hinaus gehen. Aber das kommt erst nach der Bewährung.

In überschaubaren Betrieben, die noch ein Wir-Gefühl haben und "Einsatz 
für die gemeinsame Sache", da macht nicht die Höhe der Gehaltsforderung 
den Nimbus des wertvollen Projektleiters aus, sondern seine Fähigkeit, 
das Vertrauen der Projektbeteiligen zu gewinnen, Miteinander zu schaffen 
und mehr Produktivität, als in einem opportunismusverseuchten 
Großunternehmen erreichbar wäre.
Einem, wo das "jeder für sich" vorherrscht mit dem "jeder gegen jeden 
und unser Boss gegen alle, bis wegen Burnout der nächste kommt".

Ciao
Wolfgang Horn

Hallo Wolfgang,

was macht die Akademie für natürliche Führung? Für 2013 sind ja gar 
keine Veranstaltungen eingetragen!