Hallo beisammen, ich bin Berufseinsteiger und bin in einem Konzern seit mehreren Monaten tätig. Ich würde gerne das breite Weiterbildungsangebot wahrnehmen - habe aber ettliche fragen. Ich bin in einer Fachabteilung - mich interessieren aber auch andere Dinge wie BWL-Sachen oder Führungskompetenz-seminare etc. Allerdings kostet jedes dieser Trainings/Seminare etc. zwischen 300-10.000 Euro und dauern u.U. mehrere Tage bis Wochen. Daher meine Fragen: * Kann ich so viele Trainings/Seminare/Zertifizierungen machen wie ich will? Oder gibt es da ein Abteilungsbudget? * Wenn ich jetzt Techniker bin aber gerne auch BWL Seminare besuchen würde - habe ich eine Chance bzw. kommt es vor dem Chef nicht komisch wenn ich ihn danach frage? Er könnte ja meinen "warum will er bwl machen? Will er etwas einen anderen Job und wechseln?" ? * Wer ist in der Regel ansprechpartner bezüglich Trainings? Der chef oder die Personalabteilung? * Gild der Besuch als Arbeitszeit oder muss ich das in meiner Freizeit machen? * Könnte ich auch privat zahlen und in privater Freizeit da Trainings machen wenn ich möchte? * Ich würde gern so viel mitnehmen wie geht - was schlagt ihr vor? Danke euch für Eure Hilfe
Wieso fragst du nicht deinen Chef, die Personalabteilung oder den Betriebsrat? Die sind dafür da.
* Kann ich so viele Trainings/Seminare/Zertifizierungen machen wie ich will? Oder gibt es da ein Abteilungsbudget? - So viel du willst wahrscheinlich nicht (dann würde man wohl alle machen). Mach dir doch Gedanken darüber in welche Richtung du in Zukunft gehen möchtest. Dann kannst du ein bisschen besser aussuchen. Allerdings spielt auch die Meinung vom Chef eine Rolle. Man sollte einfach miteinander reden und wenn du schon ein Konzept hast bzw. Vorstellungen wo du hin willst (in den nächsten Jahren) dann klappt das meistens. Budget gibt es mit Sicherheit auch, aber wer es verdient hat der bekommt meistens auch außerhalb des Budget etwas. Logischerweise muss man dann auch Interesse Zeigen und Interesse HABEN. * Wenn ich jetzt Techniker bin aber gerne auch BWL Seminare besuchen würde - habe ich eine Chance bzw. kommt es vor dem Chef nicht komisch wenn ich ihn danach frage? Er könnte ja meinen "warum will er bwl machen? Will er etwas einen anderen Job und wechseln?" ? - Du möchtest dich in den nächsten Jahren weiter Entwickeln. Das kommt meist nicht krum beim Chef an. Du weißt ja sicher wie dein Chef da so gepolt ist, musst ihm die Suppe halt richtig verkaufen ;) (Ist übrigens immer so im Leben wenn man etwas erreichen will) kleine Idee: Vielleicht hast du ja Lust in deinem technischem Bereich mal eine leitende Position zu übernehmen. Dazu braucht es natürlich Kenntnisse in BWL. Man will seine Arbeit logischer weise mit einem soliden Grundgerüst angehen. * Wer ist in der Regel ansprechpartner bezüglich Trainings? Der chef oder die Personalabteilung? -Erstmal der Chef. Den solltest du nicht übergehen. Ich denke gemeinsam könnt ihr mit Sicherheit interessante Kurse finden. Vielleicht hat sich dein Chef ja schon Gedanken dazu gemacht welche Stelle in ein paar Jahren frei wird usw. Also erst mal zum Chef * Gild der Besuch als Arbeitszeit oder muss ich das in meiner Freizeit machen? -Das weiß dein AG * Könnte ich auch privat zahlen und in privater Freizeit da Trainings machen wenn ich möchte? -Dem steht wahrscheinlich nichts im Wege, aber ich denke das geht auch so. Obwohl nicht jeder jeden Krus bezahlt bekommen wird. Nur wenn es Sinn macht. Deshalb wie oben schon geschrieben, überlege dir was du willst und dann Gas geben. * Ich würde gern so viel mitnehmen wie geht - was schlagt ihr vor? -Dann solltest du dir eine Richtung überlegen die dir am meisten bringt. Kommt hier auch auf die Strukturen und das Klima im Betrieb an. Wenn du z.b. Bäcker bist, dann wirst du wahrscheinlich kein Kurs zum Dachdecken bekommen. Im Grunde gilt aber, überlege dir dein Weg und geh diesen dann auch. Mal dies mal das, das ist dann alles nur wischi waschi und bringt dich nicht wirklich voran.
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@gunna auf sämmtliche deine Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns können nur die Personen eine Antwort geben, die in der Sturuktur des Konzern dafür die Verantwortung tragen. Die Außenstehnde haben nicht und können auch nicht das erfordeliches Wissen haben, weil sie eben außerhalb des Konzers sich befinden, und daher von den Konzernregeln und Details keine definitive Kenntnis besitzen. Wende dich also mit deinen Fragen an den Chef, die Personalabteilung, oder wenn nichts greift an den Betriebsrat.
Ich sage Dir mal, wie es in meinem Konzern ist (heißt nicht, dass es bei Dir auch so ist): > * Kann ich so viele Trainings/Seminare/Zertifizierungen machen wie ich > will? Oder gibt es da ein Abteilungsbudget? Jein, bis auf wenige Ausnahmen gehen alle Weiterbildungen auf Kosten der Abteilung und die hat ein Budget. Das kann zwar überzogen werden, aber der Abteilungsleiter wird schon darauf achten bzw. es nicht gerne sehen, wenn einer von 50 Mitarbeiter das halbe Budget aufbraucht. Oft sind Weiterbildungen ja auch mit Reisekosten verbunden und für nicht projektbezogene Reisen hat jede Abteilung genauso ein Budget, hier gilt das gleiche. Gerade das Reisekostenbudget ist bei uns auch recht knapp. Wenn man Weiterbildungsstunden als Arbeitszeit abrechnet, sinkt zudem die persönliche Produktivität, d.h. der Anteil der Stunden, die man nicht für ein Projekt arbeitet. Bei uns soll jeder Mitarbeiter >95 % produktiv sein, d.h. pro Jahr hat man 50-100 h zum "Verdaddeln". Davon geht der Großteil für Betriebsversammlungen und Teambesprechungen drauf, dann brauchst Du ja auch noch mal Stunden, um Deinen PC einzurichten, Schreibtisch aufzuräumen etc., kannst Dir also ausrechnen, wie viel Weiterbildungen während der Arbeitszeit Du machen kannst, ohne durch Unproduktivität negativ aufzufallen. > * Wenn ich jetzt Techniker bin aber gerne auch BWL Seminare besuchen > würde - habe ich eine Chance bzw. kommt es vor dem Chef nicht komisch > wenn ich ihn danach frage? Er könnte ja meinen "warum will er bwl > machen? Will er etwas einen anderen Job und wechseln?" ? Dein Chef wird sich weniger Gedanken machen, was Du mit BWL willst, sondern eher denken, der Junge soll seine Arbeit machen und nicht seine Zeit mit nutzlosen Dingen vertrödeln und dabei auch noch Firmengelder zum Fenster rauswerfen. > * Wer ist in der Regel ansprechpartner bezüglich Trainings? Der chef > oder die Personalabteilung? Der Chef. Die Personalabteilung kann Dir erzählen, was es alles für tolle Weiterbildungen gibt, aber bezahlen muss die Dein Chef. > * Gild der Besuch als Arbeitszeit oder muss ich das in meiner Freizeit > machen? Beides ist möglich. Ist es eine Weiterbildung, die Du machen sollst, weil die Firma es möchte, ganz klar Arbeitszeit. Ist es dagegen eine Weiterbildung, die Du eigentlich nicht brauchst, die Du aber gerne machen würdest und die natürlich auch einen Nutzen für Deine konkrete Tätigkeit hat, kann man z.B. sagen, ich opfere meine Freizeit und Du liebe Firma trägst die Reise- und Kurskosten. Denn das teure an den Weiterbildungen sind immer die Stunden und nicht die Sachkosten. > * Könnte ich auch privat zahlen und in privater Freizeit da Trainings > machen wenn ich möchte? Externe Weiterbildungen klar, interne eher nicht, die müssen glaube ich schon über die Abteilung abgerechnet werden. Aber natürlich kannst Du an den Tagen, an denen die Weiterbildung dann stattfindet, Urlaub oder Gleitzeit nehmen. > * Ich würde gern so viel mitnehmen wie geht - was schlagt ihr vor? Es ist Schwachsinn, so viel mitzunehmen zu wollen wie möglich. Konzentriere Dich auf das wesentliche und schaue auch, was außerhalb Deiner Firma angeboten wird. Im Konzern sollst Du ja auch arbeiten und Du wirst schon merken, dass man Dich so mit Arbeit zuschüttet, dass Du gar keine Zeit mehr dazu hast, über Weiterbildungen nachzudenken. Wenn Du Projekstress hast, willst Du das Projekt fertig kriegen und nicht BWL hören und Dir somit noch mehr Stress machen.
Hi, gunna, die meisten Deiner Fragen kannst Du selbst beantworten, wenn Du Dich in die die Situation Deines Chefs versetzt und Dich fragst: "Welche Ziele hätte ich an seiner Stelle zu erfüllen? Wen würde ich dafür fördern und wofür?" Deine Antworten sind so treffend, wie Du die Situation vor Ort erkundet hast. In der Regel treffender, als Kollegen in anderen Firmen. Ciao Wolfgang Horn
Hallo, als Einsteiger ist die wichtigste Schulungsmaßnahme für dich deine tägliche Arbeit. Dazu ein paar interne Schulungen über eure Prozesse und Tools. Ggf. noch eine externe Schulung für komplexe Software die ihr einkauft und täglich verwendet. Grüße
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