Ich sage Dir mal, wie es in meinem Konzern ist (heißt nicht, dass es bei
Dir auch so ist):
> * Kann ich so viele Trainings/Seminare/Zertifizierungen machen wie ich
> will? Oder gibt es da ein Abteilungsbudget?
Jein, bis auf wenige Ausnahmen gehen alle Weiterbildungen auf Kosten der
Abteilung und die hat ein Budget. Das kann zwar überzogen werden, aber
der Abteilungsleiter wird schon darauf achten bzw. es nicht gerne sehen,
wenn einer von 50 Mitarbeiter das halbe Budget aufbraucht.
Oft sind Weiterbildungen ja auch mit Reisekosten verbunden und für nicht
projektbezogene Reisen hat jede Abteilung genauso ein Budget, hier gilt
das gleiche. Gerade das Reisekostenbudget ist bei uns auch recht knapp.
Wenn man Weiterbildungsstunden als Arbeitszeit abrechnet, sinkt zudem
die persönliche Produktivität, d.h. der Anteil der Stunden, die man
nicht für ein Projekt arbeitet. Bei uns soll jeder Mitarbeiter >95 %
produktiv sein, d.h. pro Jahr hat man 50-100 h zum "Verdaddeln". Davon
geht der Großteil für Betriebsversammlungen und Teambesprechungen drauf,
dann brauchst Du ja auch noch mal Stunden, um Deinen PC einzurichten,
Schreibtisch aufzuräumen etc., kannst Dir also ausrechnen, wie viel
Weiterbildungen während der Arbeitszeit Du machen kannst, ohne durch
Unproduktivität negativ aufzufallen.
> * Wenn ich jetzt Techniker bin aber gerne auch BWL Seminare besuchen
> würde - habe ich eine Chance bzw. kommt es vor dem Chef nicht komisch
> wenn ich ihn danach frage? Er könnte ja meinen "warum will er bwl
> machen? Will er etwas einen anderen Job und wechseln?" ?
Dein Chef wird sich weniger Gedanken machen, was Du mit BWL willst,
sondern eher denken, der Junge soll seine Arbeit machen und nicht seine
Zeit mit nutzlosen Dingen vertrödeln und dabei auch noch Firmengelder
zum Fenster rauswerfen.
> * Wer ist in der Regel ansprechpartner bezüglich Trainings? Der chef
> oder die Personalabteilung?
Der Chef. Die Personalabteilung kann Dir erzählen, was es alles für
tolle Weiterbildungen gibt, aber bezahlen muss die Dein Chef.
> * Gild der Besuch als Arbeitszeit oder muss ich das in meiner Freizeit
> machen?
Beides ist möglich. Ist es eine Weiterbildung, die Du machen sollst,
weil die Firma es möchte, ganz klar Arbeitszeit. Ist es dagegen eine
Weiterbildung, die Du eigentlich nicht brauchst, die Du aber gerne
machen würdest und die natürlich auch einen Nutzen für Deine konkrete
Tätigkeit hat, kann man z.B. sagen, ich opfere meine Freizeit und Du
liebe Firma trägst die Reise- und Kurskosten. Denn das teure an den
Weiterbildungen sind immer die Stunden und nicht die Sachkosten.
> * Könnte ich auch privat zahlen und in privater Freizeit da Trainings
> machen wenn ich möchte?
Externe Weiterbildungen klar, interne eher nicht, die müssen glaube ich
schon über die Abteilung abgerechnet werden. Aber natürlich kannst Du an
den Tagen, an denen die Weiterbildung dann stattfindet, Urlaub oder
Gleitzeit nehmen.
> * Ich würde gern so viel mitnehmen wie geht - was schlagt ihr vor?
Es ist Schwachsinn, so viel mitzunehmen zu wollen wie möglich.
Konzentriere Dich auf das wesentliche und schaue auch, was außerhalb
Deiner Firma angeboten wird. Im Konzern sollst Du ja auch arbeiten und
Du wirst schon merken, dass man Dich so mit Arbeit zuschüttet, dass Du
gar keine Zeit mehr dazu hast, über Weiterbildungen nachzudenken. Wenn
Du Projekstress hast, willst Du das Projekt fertig kriegen und nicht BWL
hören und Dir somit noch mehr Stress machen.
