Stellenangebot : Progressive

rec schrieb:
> Dann frage ich mich aber, warum die Firmen nicht selbst die Stelle
> ausschreiben bzw. selbst Leute suchen ?

Aus dem gleichen Grund warum du beim Bau eines Eigenheims nicht alle 
notwendigen Handwerker selbst findest, sondern das einem Architekten 
überlässt.

rec schrieb:
> Ich gehe mal davon aus, dass es sich hierbei um eine Recruiterin handelt
> und nicht um eine Leiharbeit oder Dienstleistungsfirma.

Besser nachfragen!
Die Homepage der SThree GmBH gibt aber einige Infos.


rec schrieb:
> Könnten hierbei Nachteile auf mich
> zukommen oder möchte die Dame wirklich nur ihr Geld damit verdienen,
> indem sie qualifiziertes Personal bzw. Jobsuchende an Firmen vermittelt
> und dafür eine Provision kassiert ?

Welche Nachteile, wer für die Vermittlung bezahlen soll, sollte man 
natürlich nachfragen.

rec schrieb:
> Dann frage ich mich aber, warum die Firmen nicht selbst die Stelle
> ausschreiben bzw. selbst Leute suchen ?  Um Kosten zu sparen ? Oder
> steckt was anderes dahinter ?

Es ist üblich, das Firmen externe Unternehmen damit zu beauftragen die 
richtigen Leute zu rekrutieren.
Manche Dienstleister haben halt schon eine Datenbank mit potentiellen 
Kandidaten, die für mehrere Stellen bei unterschiedlichen Firmen gut 
passen.

rec schrieb:
> soeben hat sich bei mir eine Dame von Progressive

Ich meine auch vor längerer Zeit da mal ein Telefonat
gehabt zu haben. Durch die informelle Blockadehaltung von
der Dame war mir das aber zu unseriös. So kann man keine
Leute rekrutieren.

Noch jemand, der mit denen Kontakt hatte.
Die haben auch bei mir vor ca 3 Wochen angerufen, Anfang November aber 
schon aus einer ihrer anderen Abteilungen kontaktiert worden.

Bisherige Erfahrungen:
Das telefonische Gespräch war Standard und auch von meiner Seite aus so 
geführt. Man merkt, dass die Recruiter entweder blutige Anfänger sind 
oder direkt von der Konkur. übernommen sind. Auch der Aufbau ihrer 
Internetseite und ihrer Formulare deutet da auf reingeholtes Know How 
hin.
Absolut bescheuert: Wenn man mit Recruiter A von denen ein Gespräch 
hatte und dann aber eine Stelle in einer anderen Niederlassung frei 
wäre, wird vom dortigen noch einmal das identische Gespräch geführt.

Die angesprochene Blockadehaltung kann ich bestätigen.
Weiterhin absolut negativ: SThree ist groß und hat auch einen gewissen, 
nicht mal so schlechten Ruf. Brauch ich dann Progressive um mir 
billigere Kräfte zu holen und sie an SThree auszuleihen?

Bin gespannt wie es mit denen weitergeht und würde mich eher mal über 
eine Meinung von einem derer Kunden freuen als nur das Gejammer 
abgelehnter Bewerber zu lesen. Angenommene scheinen sich nciht zu 
beschweren - mir ist hier nichts bekannt.

Ich hatte schon mit Progressive zu tun. Sogar zweimal an einen Job 
gekommen über die Firma.
Es wird einem viel erzählt das man nur das beste will und man ja auch 
für einen das beste Gehalt raushandeln kann usw. aber letztendlich zählt 
für die nur der schnelle Abschluss. Beim ersten mal habe ich mich 
blenden lassen, ich hatte keine Berufserfahrung und war froh das mich 
jemand beraten hat. Leider war das Einstiegsgehalt viel zu niedrig, bin 
umgezogen und kannte weder den Markt noch das Ortsübliche Gehaltsniveau. 
Sämtliche Angaben über die Firma kamen direkt von der dortigen 
Personalerin und wurden schöngeredet. Überstunden gibt es keine, das 
wurde mir versichert, stimmt gibt es auch nicht, zumindest keine 
Erfassten, schließlich herrscht Vertrauensarbeitszeit.  Das dorthin 
schon einige vermittelt wurden die reichlich unzufrieden sind, wurde 
auch nicht erwähnt. Als ich dann wieder weg wollte, hatten wieder diese 
Firma einige interessante Stellen, allerdings hatte die Firma kein 
Interesse daran mich zu vermitteln, denn die bekommen ihr Geld nur wenn 
der Mitarbeiter lange genug bleibt.

Irgendwann habe ich es dann über andere Recruiting Firmen versucht und 
bin bei Computer Futures gelandet, wie sich im nachhinein herausgestellt 
hat, gehören die auch zu SThree und selbst die Vermittler wechseln da 
als durch.
Da hatte ich dann eine Gehaltsrange angegeben und eben ein unteres Limit 
und genau das wurde dann als Wunschgehalt bei der Firma weitergegeben, 
leider habe ich das erst bei dem 3. Gespräch mitbekommen als ich mich 
für die Firma entscheiden hatte und da konnte ich das leider nicht mehr 
nach oben korrigieren. Aus Sicht der Firma auch irgendwie verständlich. 
Leider ist es hier halt auch so, dass man den Gap aus einem niedrigen 
Einstieg nicht mehr rausholen kann, das Problem hab ich jetzt 4 Jahre 
später immer noch.


Inzwischen sitze ich auf der anderen Seite und bekomme die Profile von 
Progressive oder CF auf den Tisch, wenn man da mal nachfragt bekommt man 
ohne Druck direkt genannt das Mitarbeiter XY auch für ein viel 
niedrigeres Gehalt arbeiten würde. Was wir hier für Arbeitsbedingungen 
haben, hat die mich nicht ein einziges mal gefragt, das hat ihr 
vielleicht unsere Personaltante erzählt, die sitzt auch aber 4 
Stockwerke über mir und hat keinen blassen schimmer wie es hier in der 
Softwareentwicklung zugeht, die geht auch nach 8 Stunden nach Hause und 
hat ein freies Wochenende und bekommt noch entsprechende Präsente dafür, 
dass sie die Stellen nicht direkt ausschreibt sondern teilweise exklusiv 
an die entsprechenden Recruiter weiter gibt.

Es mag sicher auch andere geben in der Branche, aber letztlich bleibt es 
so, dass der Arbeitgeber den Recruiter beauftragt und der wird immer den 
Weg des geringsten Widerstands gehen. Unzufriedene vermittelte kann der 
sich leisten, unzufriedene Kunden eher nicht.
Leider ist es so, dass inzwischen wirklich viele Stellen nur noch über 
die Recruiter auf den Markt geworfen werden und die Stellen nichtmal 
mehr auf den Firmenwebseiten ausgeschrieben sind. Weiß jetzt nicht wie 
Branchenabhängig das ist, aber für mich in der Softwareentwicklung mit 
.net ist das inzwischen üblich.

Inzwischen hatte ich mehrere Telefonate mit der Dame.
Sie war sehr interessiert an mir und konnte mir auch zwei Tage später 
mehrere Firmen nennen, die für mich als Arbeitgeber in Frage kommen.
Ich hatte dann die Wahl mich dort vorschlagen zu lassen. Sprich die 
Personalerin hätte mich den jeweiligen Entwicklungsleitern empfohlen.
Im Vorfeld hatten wir ein recht langes Telefonat über meine Interessen 
und Wünsche.

Die Stellenangebote habe ich abgesagt, da ich bereits eine Zusage 
erhalten habe.

Ich kann nun soviel dazu sagen, dass ich einen sehr guten Eindruck habe. 
Im Telefonat wurde auf meien Berufswünsche und Interessen eingegangen. 
Die vorgeschlagenen Stellen haben auch zu mir gepasst.  Man wollte mir 
zwar zunächst nicht die Namen der Firmen verraten, bin jedoch auf Grund 
der Informationen und über das Internet trotzdem auf die Namen gekommen. 
Die Firmen haben die Stellen ausgeschrieben.

Michel schrieb:
> die geht auch nach 8 Stunden nach Hause und
> hat ein freies Wochenende und bekommt noch entsprechende Präsente dafür,
> dass sie die Stellen nicht direkt ausschreibt sondern teilweise exklusiv
> an die entsprechenden Recruiter weiter gibt.

Ja, und schaft keinen Mehrwert in der Firma, sondern verbrennt auch noch 
Kohle ohne Ende

Ich hatte bereits mehrfach mit Progressive, Real Staffing und 
Computer-Futures zu tun (alles dasselbe) und kann sagen, dass auser viel 
Diskussio nichts bei rausgekommen ist. Was Festanstellungen angeht, 
suchen die meistens für Firmen, die den Billigsten suchen und nichts 
ausgeben möchten.

Für mich ist ein Anruf von denen immer wieder damit verbunden, dass ich 
der Firma, die sie vertreten, ein Minus verpasse und abtauche.

Sthree-Kritiker schrieb:
> Für mich ist ein Anruf von denen immer wieder damit verbunden, dass ich
> der Firma, die sie vertreten, ein Minus verpasse und abtauche.

Du musst denen einfach mal stecken, was du dir für ein Gehalt 
vorstellst, dann ist ruhe. ;)

Wenn die dann doch noch meinen, sie hätten was in der Gehaltsklasse wird 
es interessant. :D

rec schrieb:
> soeben hat sich bei mir eine Dame von Progressive, einem Geschäftszweig
> der SThree GmBH gemeldet und mich um ein ausführliches Telefonat zwecks
> eines Jobangebots gebeten. Es geth um eine unbefristete Festanstellung
> bei einer Firma in meiner Gegend.

Von denen gibt es eine ganze Masse! Und: Sie sind aggressiv! Ich habe 
von der Real Staffing, einem anderen Geschäftszweig, der mehr Pharma 
macht ein sehr interessantes Telefonat gehabt. Der Typ wollte 
allemöglichen Referenzen haben, sich mir mir treffen um dann irgendwann 
mal Projektangebote für ich vorzuschlagen. Auf meinen Zwischenruf hin, 
dass ich genug Dienstleister kenne, hat mir mehr oder weniger zu 
verstehen gegeben, dass sie bei Real Staffung so gute Konditionen bei 
den Kunden haben, dass sie dort die erste Geige spielen und es mir 
passieren kann, dass ich auch dann, wenn ich schon über einen anderen 
einen Vertrag habe, noch schnell gegen einen von Real Staffing 
ausgetauscht werden kann, weil er in der Lage sei, jeden überall 
reinzubekommen und Real Staffing die besten Kontakte habe. Er speziell 
habe es in der Hand, wer besetzt wird und wer nicht,

Entweder sind die dort komplett übergeschnappt oder es ist eine Art der 
Einschüchterungstaktik.

Ich vermeide an dieser Stelle ausdrücklich, im Zusammenhang mit 
ausgerechnet dieser Firma einige Methoden zu erwähnen, mit denen es den 
Dienstleistern gelingt, die Entscheidungen von Einkäufern zu 
beeinflussen.

Ich zitiere daher einfach mal das, was an anderer Stelle im Forum - ohne 
Nennung eines konkreten Namens - schon publiziert wurde, nämlich, dass 
Einkäufer und Entscheider zu großzügigen Reisen eingeladen und mit 
Geschenken bedacht werden, damit so etwas an den Auftraqggeber 
zurückfließen kann und ein bestimmter Dienstleister die Aufträge 
bekommt.

Wie gesagt, hat diese Methodik nicht unbedingt etwas mit Real Staffing 
zu tun, das möchte ich auch nicht behauptet haben, aber der konkrete 
Herr der Real Stuffing, den ich am Telefon hatte, MUSS ja irgendeine Art 
von Stein im Brett haben, bei den Entscheidern, wenn er da so eine 
gewaltige Macht hat.

Ing. schrieb:
> Herr der Real Stuffing, den ich am Telefon hatte, MUSS ja irgendeine Art
> von Stein im Brett haben, bei den Entscheidern, wenn er da so eine
> gewaltige Macht hat.

Klingt eher nach klassischer Luftpumpe...

Das sind Verkäufer. Die erzählen allen möglichen Käse. Die haben ihre 
Menschlichkeit verkauft.
Ihr würdet dich wundern, was hinter den Türen für peinliche Aktionen 
laufen. Hinter eurem Rücken.
Aufträge = Provisionen = eigene Jobsicherheit.

Ich kann nur raten, haltet euch fern von solchen Firmen.
Traurig ist nur, dass Unwissende in die Klauen solcher geraten.