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Ganz neue Gründe für Gehaltsforderungen
Gast
#3997205
Der mit Abstand widerlichste Artikel zum Thema Arbeitnehmerverarsche seit langem: http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/gehaltsverhandlung-personaler-siegfried-baumeister-gibt-tipps-a-1016322.html Wenn ich ein Problem habe, dann fordere ich mehr Geld! Und mein Boss ist dann so schlau und löst das Problem, anstatt das Gehalt zu erhöhen! Und dieser absurde Mist funktioniert? Was'n Arschloch: "Dafür braucht man eine klare Systematik, bei der Gehälter nach Einstufung, Qualifikation und Leistung gezahlt werden - nicht nach Verhandlungskünsten. Ich plädiere deshalb auch im außertariflichen Bereich für jährliche Gehaltsüberprüfungen, zum Beispiel gekoppelt mit Zielvereinbarungen. Das nimmt dem Ganzen die Kuhhandel-Mentalität und bringt Ruhe ins Unternehmen. Die Mitarbeiter sollen sich schließlich auf ihre Arbeit konzentrieren, nicht auf Gehaltsverhandlungen."
Gast
#3997250
Die Wertschätzung der geleisteten Arbeit sollte sich in klingender Münze bemerkbar machen, wenn die betriebliche Administration dies nicht anders auf die Rolle bekommt. Ohne Wertzuwachs, kein Wachstum, somit auch keine Zufriedenheit auf beiden Seiten. Ach ja, das tolle Instrument der "Zielvereinbarungen"... Arbeitgeber mögen Zielvereinbarungen, weil da vorrangig die Zielvorgaben für den Arbeitnehmer definiert bzw. vielfach eher diktiert werden, die letztendlich gut für das Unternehmen sind. Ziele für das Unternehmen, die gut für den Arbeitnehmer sind, werden darin i.d.R. nicht festgelegt. Tolle "Vereinbarung"! Den Ausführungen des "A...lochs" ist nichts hinzuzufügen, die grundlegende Geisteshaltung ist klar erkennbar. Es mag einem grausen...
Gast
#3997279
Man braucht sich hierzu nicht aufzuregen. Das ist nunmal aus Sicht des AG´s. Und dieser hat klar das Ziel, das Geld nicht aus dem "Fenster" zu werfen. Antwort schreibenBitte melde dich an, um einen Beitrag zu schreiben. |
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