Was macht Erfolgreich im Beruf

Ja, die Chinesen haben da schon mal n guten Ansatz!

https://www.youtube.com/watch?v=fLJsdqxnZb0

Lars mich schrieb:
> welche Eigenschaften machen in der Arbeitswelt erfolgreich.

Die Eigenschaft, dass man seine Leistung gut verkaufen kann.

Der Verkauf!

In diesem Fall, wie Du Dich verkaufst.

Was nutzt es, wenn Du der Beste bist und keiner weiß es.

Nur eine Gefahr besteht hierbei. Es könnte beim Preisen Deiner Vorzüge 
eine kritische Antwort folgen. Vor allem dann, wenn Dein Kollege viel 
besser ist oder meint es zu sein.

Ducken, Maul halten, A...kriechen.

Nein, im Ernst. Erfolg definiert jeder für sich selbst. Uns so 
unterschiedlich ist auch die Vorgehensweise.

Rolf Berger schrieb:
> Wissen!
> Kompetenz!
> Auftreten!
> Kleidung!

wissen + kompetenz sind leider heutzutage zweitranging

Meiner Erfahrung bzw. Meinung nach sind die Voraussetzungen für den 
Erfolg im Beruf eine gute Grundlage an Wissen/Fachwissen gepaart mit dem 
Blick über den Tellerrand für wirtschaftliche/politische Themen.
Und die Grundvoraussetzungen für echten Erfolg sind (soziale) 
Intelligenz und ein gewisses Maß an Faulheit, man muss um viel Geld zu 
verdienen (selbständig oder angestellt) einfach andere Leute für sich 
arbeiten lassen. Das funktioniert aber nur wenn man auch Arbeit abgeben 
kann.

Du musst Dich an den Vornamen Deines Gegegenuebers erinnern und ihn 
damit ansprechen! Das wirkt immer.
Du solltest wissen was ''passion'' ist.
Du solltest die Arbeit ohne zu Fluchen eher mit Lächeln verrichten.
Du darfst Deinem Gegenüber helfen.
Du musst Dich sachlich ausdrücken.
Be yourself !

u.v.m.!

So bist Du auf bestem Weg das Vertrauen zu bekommen und das bedeutet
doch ''Erfolgreich im Beruf'' zu sein.

wartemal schrieb:
> Du musst ...
> Du solltest ...
> Du solltest ...
> Du musst ...

> Be yourself !
WTF?

wartemal schrieb:

> Du musst Dich an den Vornamen Deines Gegegenuebers erinnern und ihn
> damit ansprechen! Das wirkt immer.
> Du solltest wissen was ''passion'' ist.
> Du solltest die Arbeit ohne zu Fluchen eher mit Lächeln verrichten.
> Du darfst Deinem Gegenüber helfen.
> Du musst Dich sachlich ausdrücken.
> Be yourself !
>
> u.v.m.!
>
> So bist Du auf bestem Weg das Vertrauen zu bekommen und das bedeutet
> doch ''Erfolgreich im Beruf'' zu sein.

Das klingt eher nach einem Schleimer, als nach jemanden der Erfolg hat. 
Erfolg hat nur derjenige, der es schafft, dass andere für ihn arbeiten.

Nenn mich Kapitalist, aber bei mir ist das Denken einfach:

Ich verkaufe mein Wissen für Geld, Urlaubstage und Markterhaltung.

Ich überzeuge meine Arbeitgeber gerne, das es auch Anbieter gibt, die 
das für die Hälfte machen würden.

Wenn es dann aber doppelt so lange dauert und  resultierende Ergebnis 
nicht ansatzweise deterministisch vorhersehbar ist, er vielleicht doch 
darüber nachdenken sollte, das mein Angebot im Gesamtpaket doch ganz 
akzeptabel ist.

"Passion", "Hingabe", "Hobby", "Spass" verdirbt dir die 
Verhandlungsposition, da es Gefühle wiederspiegelt die bei einem Handel 
dich in eine Nachteilsposition bringen. Wenn du als Codemonkey enden 
willst, immer großzügig auskosten :-)

In drei Worten:
Arschkriechertum, Vetternwirtschaft und Blenden.

Wichtig ist Hauptsächlich, wie man sich an wen verkauft. Sichtbar sein, 
sein Zeug jedem Aufdrängen und immer alles als tolle Innovation 
verkaufen. Sich auf "high prestige" Tätigkeiten konzentrieren, da ist 
viel zu holen. Wichtige, aber "unsichtbare" Tätigkeiten wenn möglich 
delegieren.

Wichtig ist auch, kompetente Leute zu kennen, damit kann man recht 
leicht fachliche Lücken kompensieren. Leute mit viel Fachkompetenz 
ausnutzen ist relativ leicht, solange sie dich zumindest ein bisschen 
mögen.

Beziehungspflege und Netzwerke sind daher fast genauso wichtig wie ein 
Verkaufstalent.

Kompetenz und Fleiß sind zwar nicht hinderlich und bis zu einem gewissen 
Grad auch nötig, aber wirklich weit kommt man alleine damit nicht.

Erfolgreich im Bescheissen ??? auch das ist Erfolg.
(Reich wird man mit ehrlicher Arbeit wohl nicht.)
Verhandlungsposition? Jeder lernt aus Erfahrung!

Der Prof war wohl doch nicht so erfolgreich…
sonst wäre er nicht an die Uni zurückbefördert worden.

Was heisst Erfolgreich?
Viel Geld kassieren - und nachts nicht schlafen können ?

Joachim B. schrieb:
> wartemal schrieb:
>> Erfolgreich im Bescheissen ??? auch das ist Erfolg.
>
> nicht dauerhaft, habe schon erlebt das derlei Kollegen irgendwann
> aufflogen und weg waren.

Sicher dass die nicht befördert wurden?

Also Fachkenntnisse spielen für den Erfolg im Beruf die geringste Rolle.
Rechtschreibkenntnisse wohl auch nicht, wie man hier im Forum ja ständig 
sieht.
Das wichtigste hingegen ist Vitamin B und Glück. Man muss sich natürlich 
gut verkaufen können und ein guter Hochstabler sein ohne dass der 
Schwindel auffliegt.

Lustig wie die ganzen Verlierer hier die Schuld ihres Versagens auf 
externe Effekte schieben.

Es ist einfacher, der Umwelt die Schuld in die Schuhe zu schieben.

Erfolgreich sind nur Blender, Leute mit Beziehungen, Verkäufer, etc. pp.

So hat man gleich die passende Ausrede parate, warum einen selbst - als 
Kompetenz in Person - kein Erfolg vergönnt seien will.

Der Thread ist ziemlich witzig. Die gleichen Leute, die sich vor Angst 
in die Hose machen, wenn sie nur die Worte BWLer oder Controller hören 
geben Karrieretipps.

Da haben Blinde von Farben mehr Ahnung.

> Erfolgreich sind nur Blender,

Full ACK! Erfolgreiche Menschen lügen und blenden – ganz 
selbstverständlich und souverän - mit schlafwandlerischer
Sicherheit, um ihre Ziele zu erreichen.

Viele - fachlich hochqualifizierte - Ings können da aber nicht
mithalten, da sie oft nur über eine unterdurchschnittlich
ausgeprägte soziale Intelligenz verfügen. Um ihre Sozialkompetenz
zu verbessern, hier ein hilfreicher Link:

http://www.zdf.de/ZDFmediathek#/beitrag/video/2110772/Wie-werd'-ich-ein-guter-Lügner

Techniker haben mit der Realität zu tun: Maschine läuft /laeuft nicht.

Vertreter / Verkäufer erzählen Märchen, weil die Lieferung der konkreten
Maschine erst Monate später erfolgt.

Was macht Erfolgreich ?
Dazu gehören einige Voraussetzungen: Man muss das 'Leben' gelernt haben.
Die Situationen mit Philosophie angehen. Selbstsicher auftreten und 
handeln.

Damit erschlägt man jedes Problem!

Bernd Funk schrieb:
> Ist der Erfolg da, wenn ich Personenschützer für die Kinder brauche?
> Oder geht es eine Nummer kleiner?

Ein guter Spruch.....macht einen nachdenklich.

Schönen Abend,

Walter

Es gibts nichts, was einem erfolgreich macht. Wäre ja noch schöner, wenn 
es da eine Rezept gäbe :-) ... Man muss ganz einfach erfolgreich sein, 
bei allem was man tut.

ALLES steckt schon in uns drin!
Man muss es nur heraus holen.

Alte Weisheit.

Bernd Funk schrieb:
> Immer Lösungen, keine neuen Probleme in den Raum bringen.

Da kann ich nur zustimmen. Die Leute, die glauben man kommt nur mit

WehOhWeh schrieb:
> Arschkriechertum, Vetternwirtschaft und Blenden.

weiter, haben nicht kapiert, dass sie meist mit ihrem "Fachwissen" oft 
nur Bedenkenträger sind, die ständig mit Problemen statt Lösungen 
ankommen. Habe ich schon oft genug erlebt, fachlich vielleicht gute 
Leute, die man für die Pflege des alten Krams gut einsetzen kann. Aber 
etwas innovatives entwickeln kann man mit denen nicht. Im Beruf kommt 
man so nicht weiter.

Ja, seine Leistung muss man verkaufen können. Man muss sein Fachwissen 
natürlich mitteilen können, wie soll sonst jemand erfahren, dass man es 
hat? Aber "Blender" fliegen schnell auf, egal wie viel heiße Luft sie 
produzieren.

Als wirklich guter "Blender" (was die wenigsten sind) taugt man 
vielleicht für Vertrieb und Management, weil man dort das Fachwissen 
anderer verkaufen darf. Eigenes Fachwissen ist dabei aber kein 
Ausschlusskriterium, sondern sogar hilfreich.

Lars mich schrieb:
> Hallo,
>
> welche Eigenschaften machen in der Arbeitswelt erfolgreich.
Wer durch das Feuer ging: Selbstständigkeit.


> In China sagt man, wer nicht lächeln kann, soll keinen Laden aufmachen.
Hier sagt man wenn man zu dumm zum sch* ist soll man ausm Wald draussen 
bleiben.

Erfolgreich macht einen nur eines: Erdmännchentaktik!

Hier mal n Tipp fürn Urulogen, da mal Interesse geheuch... äh gezeigt!

Erfolg bringt weiteren Erfolg mit sich.

Lars mich schrieb:
> welche Eigenschaften machen in der Arbeitswelt erfolgreich.

1. Herkunft (das gilt für alle Schichten, nicht nur für die Bourgeoisie)
2. Ausdauer // Fleiß // Begeisterung // Mut // Durchsetzungskraft
3. Ausbildung Ausbildung Ausbildung
4. "soziale Intelligenz" nannte sich mal andere einstellen können
5. Anpassungsfähigkeit
5. Klamotten (Ausnahmen sind selten)
6. Die Fähigkeit das Forum hier nie grundlos zu lesen ;-)-

Unwichtig sind:
Intelligenz, stört oft eher.
Fitness außer  BMI > 40
Rechtschreibung


Dann natürlich Branchenskills:

- Im Handwerk braucht man Handfertigkeit
- Im Bankenwesen/Werbung muss man ein Arsch sein
- In der Behörde muss man .......

usw.

Kultur

Wichtig ist nur Vitamin B. Nur wer das nicht hat, braucht können und 
Intelligenz. Einschleimen bringt auch schneller weiter als Fähigkeiten.

Arbeiten wann man will, tun was man will und vor allem nicht arbeiten 
MÜSSEN um leben zu können.

Thomas1 schrieb:
> Wichtig ist nur Vitamin B. Nur wer das nicht hat, braucht können
> und
> Intelligenz. Einschleimen bringt auch schneller weiter als Fähigkeiten.

Falsch, alles was man braucht ist die Motivation.

Bernd Funk schrieb:
> Natürlich schadet ein wenig Vitamin B gar nichts.

Genau genommen bekommt man durch Können, Motivation und Intelligenz 
quasi automatisch auch Vitamin B. Die klassische "Vetternwirtschaft" ist 
dagegen eine Randerscheinung.

> Was macht Erfolgreich im Beruf

Lederhosen!!

Thomas1 schrieb:
> Wichtig ist nur Vitamin B. Nur wer das nicht hat, braucht können
> und
> Intelligenz. Einschleimen bringt auch schneller weiter als Fähigkeiten.

Stimmt absolut.

Antimedial schrieb:
> Genau genommen bekommt man durch Können, Motivation und Intelligenz
> quasi automatisch auch Vitamin B.

Bullshit

>> Genau genommen bekommt man durch Können, Motivation und Intelligenz
>> quasi automatisch auch Vitamin B.

>Bullshit

Dein Problem mit der Aussage dürfte sein, daß es dir offenbar an Können, 
Motivation, und Intelligenz mangelt.
Ich habe meine z.B. Jobs dadurch bekommen, daß ich von Kollegen auf 
entsprechende Optionen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben waren, 
aufmerksam gemacht wurde.

>>Einschleimen bringt auch schneller weiter als Fähigkeiten.

>Stimmt absolut.

Deine Situation muß ja ziemlich trostlos sein, wenn du nur so deine 
Situation vor dir rechtfertigen kannst.

Entwickler schrieb:
> Bullshit

Ein Zeichen von Intelligenz ist es übrigens, sachlich argumentieren zu 
können.

Antimedial schrieb:
> Entwickler schrieb:
>> Bullshit
>
> Ein Zeichen von Intelligenz ist es übrigens, sachlich argumentieren zu
> können.

Die Betonung liegt hier auf "können". Man muss nicht, wie der Fall hier 
zeitgt.

Werner schrieb im Beitrag #4013528:
> Antimedial schrieb:
>> Die klassische "Vetternwirtschaft" ist
>> dagegen eine Randerscheinung.
>
> Da hast du so manche Firma noch nicht von innen gesehen...

Genau so ist es. Und mit dem wenig Halbwissen, dass er besitzt, belehrt 
er hier die Leute, die schon weitaus mehr Berufserfahrung besitzen, 
Firmen gesehen haben ...

Werner schrieb im Beitrag #4013528:
> Da hast du so manche Firma noch nicht von innen gesehen...

Entwickler schrieb:
> Genau so ist es. Und mit dem wenig Halbwissen, dass er besitzt, belehrt
> er hier die Leute, die schon weitaus mehr Berufserfahrung besitzen,
> Firmen gesehen haben ...

Sollte es mich jetzt wundern, dass Ihr zufällig in genau solchen Firmen 
gelandet seid?

Bernd Funk meinte
>> Rechtschreibung
> Schwierig einzuschätzen.
was soll daran schwierig sein? außer man hat damit selber so sein 
Problemchen

> Abstriche gäbe es bei Immigranten und Personen aus extrem be-
> nachteiligten Gegenden ( Pfälzer, Bayern, Sachsen usw.)
aus welcher Ecke Deutschlands kommst du noch mal? ;-)
Bei den Bayern und Pfälzern kann man noch zustimmen, die Sachsen passen 
in die Aufzählung gar nicht rein!
Die Deutsche Bücherei befindet sich z.B. in Leipzig!

Chris D. schrieb:
> Echte Vetternwirtschaft hängt ja am Verwandtschaftsverhältnis, wobei ich
> per se nicht dagegen bin - es ja durchaus viel sehr erfolgreiche
> Familienunternehmen. Problematisch wird es dann, wenn das dem
> Unternehmen schadet.

Kein vernünftiger Mensch würde einen Verwandten in irgendeine Position 
loben, wenn er nicht von den Fähigkeiten überzeugt ist. Schließlich 
schadet das dem eigenen Ruf extrem.

Chris D. schrieb:
> Aber grundsätzlich ist ein Netzwerk eine sehr wichtige Sache und auch
> nicht verwerflich, wenn man etwas erreichen möchte.

Eben. Von außen mag das alles zwar ungerecht aussehen, aber es ist ein 
ganz  normaler menschlicher Vorgang, an dem auch jeder zu einem gewissen 
Maße teilnimmt.

Chris D. schrieb:
> Dabei muss man nicht verkrampft bei Xing oder Facebook "netzwerken" -
> das Netzwerk entsteht von ganz allein, wenn man etwas kann, Knowhow hat
> und nicht auf den Mund gefallen ist.

Richtig, aktives "Pflegen" des Netzwerkes ist meistens gar nicht so 
wichtig. Wenn man fähig ist, und das auch der Welt mitteilt, kommen die 
Leute schon von alleine, und manchmal sogar mehr als man sich wünscht.

Den Fehler, den die meisten begehen, ist schon einmal, dass sie ihr 
Wissen für sich behalten. Und das hat oft gar nichts mit Schüchternheit 
zu tun, sondern mit Angst, dass sich jemand dieses Wissen unberechtigt 
zu Nutze macht. Es ist aber eben eher umgekehrt. Man muss einfach so 
viel Wissen wie möglich von sich preis geben, um maximal Vitamin B zu 
bekommen. Und das hilft im Endeffekt weiter.

Manchmal ist aber auch einfach kein Wissen vorhanden...

Antimedial schrieb:
> Chris D. schrieb:
>> Echte Vetternwirtschaft hängt ja am Verwandtschaftsverhältnis, wobei ich
>> per se nicht dagegen bin - es ja durchaus viel sehr erfolgreiche
>> Familienunternehmen. Problematisch wird es dann, wenn das dem
>> Unternehmen schadet.
>
> Kein vernünftiger Mensch würde einen Verwandten in irgendeine Position
> loben, wenn er nicht von den Fähigkeiten überzeugt ist.

Doch, das kommt sogar recht oft vor.

Viele Menschen, die eine Firma gegründet und aufgebaut haben, wollen 
dass ihre Kinder die Firma (und damit das Lebenswerk des Gründers) 
fortführen.
Unabhängig davon ob die Kinder wirklich dazu geeignet sind, die Firma zu 
leiten oder nicht. Und manchmal auch unabhängig davon, ob die Kinder das 
wollen oder nicht.

In dem Buch "Ich arbeite in einem Irrenhaus" wird hierzu die rhetorische 
Frage gestellt: Waren die Kinder von Picasso berühmte Maler? Sind die 
Kinder von Franz Beckenbauer berühmte Fußballer? Warum also sollte ein 
Sohn oder eine Tochter automatisch ein erfolgreicher Geschäftsführer 
sein?

Bei Bombardier musste vor kurzem der Präsident und CEO seinen Platz 
räumen, weil die wirtschaftliche Entwicklung unter ihm miserabel ist. 
Nun wirft man ihn aber nicht ganz hinaus, so wie es richtig wäre, 
sondern man macht ihn zum neuen Vorsitzenden des Aufsichtsrats. So ist 
das halt, wenn eine Firma von einer Familie kontrolliert wird: Da zählt 
oft genug nicht das Können, sondern das Verwandtschaftsverhältnis.

Vetternwirtschaft ist doof.

Vetternwirtschaft ist doof schrieb:
> sondern man macht ihn zum neuen Vorsitzenden des Aufsichtsrats

Der vorherige Aufsichtsratsvorsitzende ist übrigens der Vater des neuen 
Aufsichtsratsvorsitzende. Völlig klar, dass man hier nicht nach 
demjenigen mit der größtmöglichen Kompetenz für den Job gesucht hat.

Noch ein aktuelles Beispiel für Vetternwirtschaft, wobei sich in dem 
betreffenden Wahl mittlerweile die Staatsanwaltschaft darum kümmert:

http://www.anwalt.de/rechtstipps/penell-anleihe-arglistige-verschleierung_066659.html

Noch ein Beispiel: Die Hess AG ging in die Insolvenz. Der Sohn war als 
Geschäftsführer extrem überfordert und manipulierte die Bilanz, was 
natürlich früher oder später auffällt.

http://de.wikipedia.org/wiki/Hess_%28Beleuchtung%29

Antimedial schrieb:
> Kein vernünftiger Mensch würde einen Verwandten in irgendeine Position
> loben, wenn er nicht von den Fähigkeiten überzeugt ist.

Doch, ganz offensichtlich kommt das vor, und zwar immer wieder.

Chris D. schrieb:
> Als schüchterner, wenig kommunikativer Mensch, der nur in seiner
> Entwicklerbude hocken möchte, hat man da ganz klar einen erheblichen
> Nachteil!

Richtig. Nur wird dieses Bild fälschlicherweise Entwicklern zu häufig 
durch Pauschalisierung unterstellt. Im Bekanntenkreis meines Vaters 
genügend Beispiele für Ingenieure, die sich nach dem Studium 
selbstständig machten, ihre Ideen entwickelten, dann später das 
Unternehmen leiteten und heute mit gutem Bankkonto im wohlverdienten 
Ruhestand sitzen.

Das Bild vom Hornbrillen tragenden Nerd zeichnen eher naive Journalisten 
in den Medien, allen voran Spiegel Online, die Realität sieht genau 
andersherum aus. Die meisten Ingenieure in der Entwicklung, die ich in 
zahlreichen Unternehmen kennenlernte und noch immer kennenlerne, 
sprechen fließend Englisch, entwickeln und reisen international, um 
Support zu leisten. Dementsprechend weltoffen und kommunikativ ist diese 
Berufsgruppe, und kommt v.a. rum. Gehöre zu eben diesen.

Das, was hier teilweise diskutiert wird, hat nichts mit der allgemeinen 
Realität zu tun, entspricht eher dem Einzelfall.


Chris D. schrieb:
> Wenn in einer Familie alle zusammenhalten und sich die Bereiche
> aufteilen, dann kann so ein Unternehmen sehr erfolgreich sein: man kann
> sich eben blind vertrauen und jeder gibt alles, damit das Unternehmen
> brummt.

Richtig. Und was zeigt das Ganze? Das Pauschalansichten immer wenig 
aussagefähig sind, insofern sie nicht belegt bzw. widerlegt werden.

Beispiele für gut geführte Familienunternehmen gibt es genau so wie 
solche für schlecht geführte.

Wobei ich dir nun nicht unterstelle, dass du hier das Gegenteil 
behauptet hättest.

Vetternwirtschaft ist doof schrieb:
> Viele Menschen, die eine Firma gegründet und aufgebaut haben, wollen
> dass ihre Kinder die Firma (und damit das Lebenswerk des Gründers)
> fortführen.

Und wie viele Ingenieure wollen jetzt gleich Nachfolger eines 
Familienunternehmens gehen? Es geht hier um Ingenieurspositionen, nicht 
um Positionen, bei denen es mehr um repräsentative Funktionen und 
Bewahrung von Besitzverhältnissen geht.

Vetternwirtschaft ist doof schrieb:
> Doch, ganz offensichtlich kommt das vor, und zwar immer wieder.

Ich habe nicht bezweifelt, dass das hin und wieder vorkommt. Ich sage 
nur, dass das kein so weit verbreitetes Phänomen ist, dass es ein 
entscheidender Faktor für Erfolg im Beruf ist. Man braucht keine 
besonderen Verwandtschaftsverhältnisse, um als Ingenieur im Beruf 
erfolgreich zu sein.

"Lügen im großen Stil und nach ihrer Pfeife tanzt die Welt"

Zitat aus dem Film "Sin City"

Neulich  las ich  in der Zeitung
da hätte jemand  8 verschiedene Chefs  gehabt  und all wären Top 
gewesen.

Wenn ich an meine Chefs denke:  naja.

Man braucht  also:  Glück  bei  der Chef-Wahl.

Nach sechs mal 6 Monaten Anstellung in verschiedenen Betrieben
musste ich feststellen , dass alle Chefs so miese waren, so dass
ich mich Selbstständig gemacht habe und es 35 Jahre später immer noch 
bin!

Lieber Alleine sein als in schlechter Begleitung.(ital. Sprichwort)
Selbst ist der Mann … wenn er es kann!  (-; mit etwas Glück ;-)

Wozu sage ich das ? Jeder stolpert in das Arbeitsleben und muss sich
dort eben irgendwie zurechtfinden.

>Nach sechs mal 6 Monaten Anstellung in verschiedenen Betrieben
>musste ich feststellen , dass alle Chefs so miese waren, so dass
>ich mich Selbstständig gemacht habe und es 35 Jahre später immer noch
>bin!

Gut wenn man das so schnell merkt.
Ich hab  dafür  10 Jahre gebraucht.

Lars mich schrieb:
> Hallo,
>
> welche Eigenschaften machen in der Arbeitswelt erfolgreich.

Mein Wissen, meine Fähigkeiten. ;)

Cha-woma M. schrieb:
> Es gilt immer noch 60/30/10.

Was auch immer du damit sagen willst.

Herkules : 60/30/10
Marie : 10/30/60

Was am meisten bringt?  So wie DrTech zu sein..