Berufseinstieg mit Promotion

[doughty (Gast)]

Hallo,

ich habe eine Frage. In 10 Tage habe ich ein Vorstellungsgesprach bei 
einer Firma in Bayern (170k MA/bis 5000 in Deutschland).

Ich bin nicht aus Deutschland so ich würde gern nachfragen, wie hoch 
kann das berufseinstieg Gehalt sien. Ich will kein Dummheit sagen.

Ich bin:
fresch Absolvent, promoviert (Elektrotechnologie, Energetik)
0,5 Jahre Berufsehrfahrung

Vielen Dank!

[Antimedial (Gast)]

Tarifvertrag? Dann mindestens ERA10, vielleicht auch 11, wenn die 
Promotion für die Stelle relevant ist. Der Rest (Leistungszulage etc.) 
wird vermutlich erst danach verhandelt. Bei einem Nicht-Tarifunternehmen 
kannst du dich daran anlehnen, aber nehme dann an, dass das gleiche 
Gehalt für 40h anstatt 35h gilt.

[doughty (Gast)]

Vielen Dank für die schnelle Antwort!

Es geht um einer Arbeitstelle im Vertrib auf dem Bereit 
Elektrotechnologie :-)

[MPC-ler (Gast)]

60-65 T€ sollten auf jeden Fall drin sein. Bei passendem Profil bis zu 
72 T€ bei großen Unternehmen.

[Ing. (Gast)]

Vertrieb heißt wahrscheinlich Provision und nicht flüssige 
Sprachkenntnisse könnten ein Problem sein.

Bist du Doktor ing.? dann ab 65-70.000.

Bist aus dem Ausland? Billig ist immer gut, denkt sich vielleicht der 
Arbeitgeber und gibt dir Minimum 50.000.

[doughty (Gast)]

Ja, ich bin aus Ausland und Ph.D.

Ihre Bedingung war nur flüssig English.

Ehrlich gesagt, eure Nummern finde ich ganz hoch aber es ist nicht 
schlecht für mich :-)

Ich will nicht etwas unrealistisch vorschlagen, weil die Arbeitsstelle 
mir sehr gefählt.

Jedenfalls, vielen Dank für ihre Meinungen :-)

[DrIng (Gast)]

Dr.-Ing. oder Troll-Ing. ?

[Jay (Gast)]

Als Berufsanfänger schlägt dir der Arbeitgeber normalerweise ein Gehalt 
vor. Bisher hat kein Arbeitgeber je deine Arbeitsleistung gesehen, also 
gibt es "das Übliche" mit dem man normalerweise einen wie dich bekommt. 
Abzüglich den Punkten wo der Arbeitgeber glaubt dich etwas im Preis 
drücken zu können, zuzüglich den Punkten wo der Arbeitgeber glaubt etwas 
mehr zahlen zu müssen, weil er etwas unbedingt braucht.

Da wird selten großartig über das Gehalt verhandelt. Du kannst nach 
etwas mehr fragen, nach einer verbindlichen Gehaltserhöhung nach der 
Probezeit oder nach Zusatzleistungen und Sachbezügen. Vielleicht legt 
der Arbeitgeber noch ein bisschen was drauf.

Zum Schluss ist es deine Entscheidung ob du das Angebot des Arbeitgebers 
annimmst.

[Jo S. (Gast)]

Dr.-ing. Thomas Volter schrieb im Beitrag #4083533:
> Aber ich denke hier ahndelt es sich um verstecktes Trolling...

Naja,so versteckt ist das gar nicht.  ;)

Unser allseits beliebter Foren-Heini läßt wieder einmal seinen Neurosen 
freien Lauf. Es ist immer die gleiche Masche.

Heiner torpediert nun schon seit Jahren dieses Forum. Es wird höchste 
Zeit, daß zumindest die Hauptstörer ausgeschaltet werden - deren 
schädliches Verhalten muß nun endlich unterbunden werden!

Schöne Grüße an die 95% der vernünftigen Foristen!

Jo