Gehaltsentwicklung ERA

Die Staffelungen innerhalb der Entgeltgruppen kenne ich. Die Frage war, 
wie der Sprung von einer zur anderen Gruppe geregelt ist. Gehe ich mit 
der 12 im einstieg über die 13 und letztlich in die 14 
(Zieleingruppierung)?

Ing2015 schrieb:
> Gehe ich
> mit der 12 im einstieg über die 13 und letztlich in die 14
> (Zieleingruppierung)?

Versteh die Frage nicht. Wie soll es anders sein? Von 12 nach 11 dann 
13, dann 15 und am Ende 14?

Ing2015 schrieb:
> Die Staffelungen innerhalb der Entgeltgruppen kenne ich. Die Frage
> war,
> wie der Sprung von einer zur anderen Gruppe geregelt ist. Gehe ich mit
> der 12 im einstieg über die 13 und letztlich in die 14
> (Zieleingruppierung)?

Für den Sprung zwischen den Gruppen gibt es keine feste Regeln. Wenn du 
den Personaler nach einem Zeitplan frägst wird er eine ausweichende 
Antwort geben. Wenn du gut bist geht es schneller, wenn du schlecht bist 
kommst du wahrscheinlich gar nicht zur Zieleinstufung.

Wer wann höher gruppiert wird entscheiden bei uns die Chefs der 
einzelnen Abteilungen einmal im Jahr in einem gemeinsamen Meeting wo 
Argumente für/wider den Mitarbeiter ausgetauscht werden.

Ich schätze in 6 Jahren bist du in der 14. Drucke dir meinen Post aus 
und bewundere meine Weisheit.

Nach Einsicht der NRW-Tariftabelle hat sich meine Glaskugel 
umentschieden: 8 Jahre bis zur 14.

Außerdem falls das deine Frage beinhaltete: Ein Überspringen einer 
Gruppe ist mir noch nie untergekommen (in deinem Fall 12->14).

Okay, ich bin mal gespannt. Es hieß "es ist zwar eine eg14 stelle aber 
als Absolvent werden sie die nächsten 18 Monate zunächst in die EG 12 
eingruppiert. Ich bin davon ausgergangrdn, dass dervtarif feste Regeln 
für den weg in die Zieleingruppierung enthalt. Dann muss ich wohl 
schauen wie es im unternehmen gehandhabt wird.

Im Vertrag steht dazu selbst nichts. Es handelt sich um eine interne 
versetzung. Betrieb ist >10000 Mitarbeiter. Da hilft wohl nur abzuwarten 
bis ich am 01.09. die stelle antrete.

Sesam-Tofu-Spieß schrieb:
> Nach Einsicht der NRW-Tariftabelle hat sich meine Glaskugel
> umentschieden: 8 Jahre bis zur 14.
>
> Außerdem falls das deine Frage beinhaltete: Ein Überspringen einer
> Gruppe ist mir noch nie untergekommen (in deinem Fall 12->14).

Ich bin in BW damals von der 11 direkt in die 14.

Der ERA Tarif orientiert sich an der Stellenbeschreibung und nicht an 
der Qualifikation eines Bewerbers - so war es mal gedacht.
Firmen halten sich aber nicht immer daran und argumentieren dann auch 
mal so, wie in deinem Fall.

Der Umstand, dass man in den ersten Monaten eine Einarbeitung benötigt 
und nicht 100% bringen wird, wird über die Leistungszulange abgebildet. 
Diese entfällt während der Probezeit und nach 6 Monaten sollte man dann 
die Stelle auch zufriedenstellend ausfüllen können und bekommt die 
Leistungszulage nach der ersten Beurteilung.
Weitere Erfahrung wird laut ERA danach über die Entgeldgruppenstufe 
(Zusatzstufe) abgebildet und nicht über ERA Tarifgruppensprünge!
Jemanden auf einer ERA 14 Stelle die ersten 1,5 Jahre nur des Gehalt von 
12 zahlen zu wollen, ist der Versuch, bei einem Absolventen Geld zu 
sparen.

nur so schrieb:
> Ich bin in BW damals von der 11 direkt in die 14.

Jetzt geht die Flunkerei schon wieder los. -.-

Nanu schrieb:
> Jemanden auf einer ERA 14 Stelle die ersten 1,5 Jahre nur des Gehalt von
> 12 zahlen zu wollen, ist der Versuch, bei einem Absolventen Geld zu
> sparen.

Korrigiere: ...ist der legitime Versuch, bei einem Absolventen Geld zu 
sparen. Ein Absolvent kann noch nichts, er muss noch sehr viel lernen, 
was im Beruf wirklich verlangt wird. Das Studium ist hierfür nur eine 
notwendige, aber keine hinreichende Voraussetzung.

Warum bitte sollte ich flunkern? Ich bin hier anonym unterwegs. Es war 
11 nach 14 - glaub es oder lass es.

Es ist ein ungewöhnlich großer Sprung. Wie kam das?

Das ist wiederum richtig aber die Realität.
Wie oben geschrieben wurde: Sparen bei Absolventen. Irgendwann 
durchschaut man es und versucht das zu regeln. Mit dem Ergebnis, 11-->14 
nachdem man etwas geleistet hat.

nur so schrieb:
> Warum bitte sollte ich flunkern? Ich bin hier anonym unterwegs. Es
> war
> 11 nach 14 - glaub es oder lass es.

Da muss ich nicht lange überlegen: Dann lass ich es!
Es schafft ja auch kein 150 kg Fettsack die 100 Meter Sprint in unter 10 
Sekunden.

Tu das.

Sesam-Tofu-Spieß schrieb:
>
> Wer wann höher gruppiert wird entscheiden bei uns die Chefs der
> einzelnen Abteilungen einmal im Jahr in einem gemeinsamen Meeting wo
> Argumente für/wider den Mitarbeiter ausgetauscht werden.
> Ich schätze in 6 Jahren bist du in der 14. Drucke dir meinen Post aus
> und bewundere meine Weisheit.

Nach einem Jahr auf dieser Position, kann ich dir mitteilen, dass deine 
Weisheit trügt. Der Gang sieht  in meinem Falle wie folgt aus: 1 Jahr 
Berufserfahrung EG12 -》EG13. Nach weiteren 18 Monaten EG13 -》EG14. 
Innerhalb der EG14 wird nach der tariflichen Staffelung verfahren

Was verstehst du unter "tariflichen Staffelung" innerhalb der EG 14 ? 
Wir sprechen von BW? Es gibt keine Stufen in den Gruppen hier. EG 14 ist 
EG 14.

Ansonsten geht's ja aufwärts, das passt ja dann.

Nein, es geht hier um NRW, siehe Anfangspost. Dort gibt es mehrere 
Stufen.

Darf ich fragen, aus welcher Branche und Region in NRW dein Arbeitgeber 
stammt?

Alles klar, sorry. Nicht gesehen.