Welt.de: Die sieben großen Irrtümer bei der Bewerbung

Nach mehr als 15 Jahren als Ingenieur im Job und einigen Firmen im 
Lebenslauf kann ich aus meiner Sicht jeden der Punkte im genannten 
Artikel bestätigen.

Und habe schon damals den Praktikanten/Auslandsaufenthalt - Hype für 
dämlich und unnütz gehalten.

Viel mehr bringt es, mal in ausländischen Konzernen gearbeitet zu haben, 
da kommt richtige Erfahrung und auch Englisch auf Vordermann.

Alles andere sind "Ratschläge" von "Personalberatern", die glauben mit 
ihren immer mehr ausufernden "Ratschlägen" DEN Geheimtip zu haben. Wenn 
ich mir diese Lackaffen auf den Büchercovern oder in den vermeintlichen 
Karriereportalen schon anschaue, dann kommt's mir hoch. Liest man dann 
mal deren Lebenslauf, dann haben sie sich irgendwann als 
Personal-/Karriereberater selbstständig gemacht, weil sie a) entweder 
vorher selbst keinen Job bekamen oder b) sie einfach nichts gebacken 
bekommen haben, um dann "erfolgreich" als Berater im freiberuflichen 
Verhältnis irgendwelche Standardsprüche runterzuleiern. Die angeblichen 
"Erfahrungen", die sie haben, reduzieren sich auf Kenntnisse der 
Personalabteilungen diverser Unternehmen. Wenn sie dann Einsteiger 
beraten, die dann anschließend einen Job bekommen haben, verbuchen sie 
das dann als ihren Erfolg als Berater. Wahrscheinlich hätte der Bewerber 
den Job aber eh bekommen, nur wird das nirgends mal untersucht und 
erfasst.

Den Punkt zu den Initiativbewerbungen kann ich von der anderen Seite nur 
voll bestätigen. Während die Bewerbungen auf Einzelstellen im System auf 
Weiterleitung warten, kümmern sich die Personaler persönlich um gute 
Initiativbewerber.

Also: Schreibt Inititivbewerbungen! Aber bitte vorher über die Firma 
informieren und das Anschreiben nicht vergessen.

Mache gerade Bachelor Informatik und mir will man auch ein 
Auslandssemester schmackhaft machen, habe aber eigentlich keine Lust 
drauf. Kriege ständig mit, wie die Leute dann im Januar 2 Wochen vor den 
Prüfungen zurückkommen und dann erst mal den ganzen Stoff nachholen 
dürfen. Angerechnet bekommen sie vielleicht 5-10 Credits, wenn sie nicht 
sowieso nur am Feiern waren. Und das alles nur um "Auslandssemester" in 
den Lebenslauf schreiben zu können?

Da dürfte man doch mit ein, zwei Praktika doch eindeutig mehr 
beeindrucken können.

Eifriger Knab schrieb:
> Da dürfte man doch mit ein, zwei Praktika doch eindeutig mehr
> beeindrucken können.

So?

Eifriger Knab schrieb:
> Mache gerade Bachelor Informatik und mir will man auch ein
> Auslandssemester schmackhaft machen, habe aber eigentlich keine Lust
> drauf. Kriege ständig mit, wie die Leute dann im Januar 2 Wochen vor den
> Prüfungen zurückkommen und dann erst mal den ganzen Stoff nachholen
> dürfen. Angerechnet bekommen sie vielleicht 5-10 Credits, wenn sie nicht
> sowieso nur am Feiern waren. Und das alles nur um "Auslandssemester" in
> den Lebenslauf schreiben zu können?
>
> Da dürfte man doch mit ein, zwei Praktika doch eindeutig mehr
> beeindrucken können.

Ich habe mein Auslandssemester nicht wegen dem Lebenslauf gemacht, 
sondern mein Englisch zu verbessern und andere Kulturen kennenzulernen. 
Beide Ziele habe ich erreicht.

Wurde auch in meinem ersten und einzigen (weil erfolgreich) 
Vorstellungsgespräch darauf angesprochen.

genervt schrieb:
> Ganz interessant in den ersten zwei Punkten:
>
> http://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article144694362/Die-sieben-grossen-
> Irrtuemer-bei-der-Bewerbung.html
>
> Nicht wie manche Narzissten und Trolle hier glauben: "Renommierte" Unis
> sind völlig überbewertet, ebenso die Auslandssemester.

Da steht so nicht im Artikel. Da steht:
"71 Prozent sagen, dass es wichtiger ist, was der Applikant gelernt hat, 
nicht wo." Entscheident ist also die Qualifikation.

Meint: Eine renommierte Uni mit Dödelabschluß absolviert bringt nichts. 
Genausowenig bringt aber auch ein Abschluß an einer Dödel-HS.
Ebenso Auslandssemester, da zählt nicht die Zeit im Ausland an sich 
sondern sprachliche, organisatorische und kulturelle Kompetenz.

Wenn man diese Kompetenz woanders erlernt hat - "Gern gesehen", bringt 
man nur die Kompetenz eines Dödels mit - "Auf wiedersehen".

MfG,

Marx W. schrieb:
> Eifriger Knab schrieb:
>> Da dürfte man doch mit ein, zwei Praktika doch eindeutig mehr
>> beeindrucken können.
>
> So?

Ja weiß ich nicht, ist es so? Das müsst ihr mir sagen. Sonst muss ich 
nämlich doch noch über ein Auslandssemester nachdenken.

Fpga K. schrieb:
> Meint: Eine renommierte Uni mit Dödelabschluß absolviert bringt nichts.
> Genausowenig bringt aber auch ein Abschluß an einer Dödel-HS.
> Ebenso Auslandssemester, da zählt nicht die Zeit im Ausland an sich
> sondern sprachliche, organisatorische und kulturelle Kompetenz.

Danke. Genau das was ich mir gedacht hab. Die ganzen Heinis hier im 
Forum biegen sich diese Wahrheit jetzt natürlich so hin wie es ihnen 
passt.

Auslandsemester sind für BWLer oder teilweise Geisteswissenschaftler 
(vor allem Sprachen) wichtig. Bei Ingenieuren/Informatikern reicht es, 
wenn sie gut Englisch können. Um das zu verbessern, ok ist ein 
Auslandsemester in einem englisch sprachigen Land nicht verkehrt, aber 
es ist nicht sooo wichtig. Mal ein gutes Praxissemester und idealerweise 
die Abschlussarbeit in einer Firma, das ist schon sehr förderlich.
Ansonsten eben eine angemessene Studiendauer und passable Noten. Wer 
dann als Ingenieur/Informatiker nix findet, ist einfach nur selber 
schuld.

Neo con schrieb:
> Ansonsten eben eine angemessene Studiendauer und passable Noten. Wer
> dann als Ingenieur/Informatiker nix findet, ist einfach nur selber
> schuld.

Was sind in dem Bereich eigentlich aus Sicht der Großkonzerne gute 
Noten? Reicht 1,8 im Bachelor / 1,4 im Master aus?

Karle schrieb:
> Was sind in dem Bereich eigentlich aus Sicht der Großkonzerne gute
> Noten? Reicht 1,8 im Bachelor / 1,4 im Master aus?

Wenn du erst dann beim Konzern antanzt, wenn die Noten schon feststehen, 
ist es eh zu spät.

Minefields schrieb:
> Karle schrieb:
> Was sind in dem Bereich eigentlich aus Sicht der Großkonzerne gute
> Noten? Reicht 1,8 im Bachelor / 1,4 im Master aus?
>
> Wenn du erst dann beim Konzern antanzt, wenn die Noten schon feststehen,
> ist es eh zu spät.

Pauschaler Unsinn.

Zur Frage: Hängt von vielen unterschiedlichen Faktoren ab. Bist du 
örtlich flexibel, passen deine Vertiefungen zu aktuell vorhandenen 
Stellenausschreibungen, hast du auch 1-2 passende Praktika usw?

blop schrieb:
> Pauschaler Unsinn.

Genau das wollte ich mit meinem Beitrag ja auch sagen.

Hier ist mal ein Tipp: Fake it till you make it!

Die meisten Absolventen bringen sowieso keine fachliche Kompetenz mit, 
aber das muss doch keiner wissen.

> Die meisten Absolventen bringen sowieso keine fachliche Kompetenz mit,
aus Erfahrung in der bitteren Realität?

> Anständige Noten, vernünftiges Auftreten, passende Vertiefungen, etwas
> Praxiserfahrung, Studium/Praktikum bei Uni/Firma mit gutem Ruf, usw.
> Wenn die Gesamtsumme dieser Aspekte stimmt, dann ist man ein erfolgreicher > 
Bewerber.
also Durchschnittstypen mit dem richtigen Riecher > Gefühl für das was 
gewünscht oder wonach beurteilt wird. Also genau das gleiche Schema F 
wie für alle Bewerber, in allen Bereichen.

Minefields schrieb:
> Wenn du erst dann beim Konzern antanzt, wenn die Noten schon feststehen,
> ist es eh zu spät.

doch das würde ich auch so sehen, zumindest in sehr vielen Fällen. Wer 
in einen Konzern will, sollte schon im Studium Kontakte dahin knüpfen. 
Dann klappt es am besten und teils auch, wenn man nicht zu den Top 10% 
im Studium gehört hat.

P. M. schrieb:
> Richtig. Auf den passenden Mix kommt es an. Die endlosen Diskussionen
> über absolute Must-Haves und No-Gos im Bewerbungsprozess sind deshalb
> Unsinn. Anständige Noten, vernünftiges Auftreten, passende Vertiefungen,
> etwas Praxiserfahrung, Studium/Praktikum bei Uni/Firma mit gutem Ruf,
> usw. Wenn die Gesamtsumme dieser Aspekte stimmt, dann ist man ein
> erfolgreicher Bewerber.

das stimmt. Für manch einen hier im Forum ist es ja schon zu viel 
verlangt, sich mal einen vernünftigen Anzug fürs VG anzuziehen oder 
seine Rotzbremse aus der Fresse dafür zu entfernen oder sich überhaupt 
mal 30 km von seiner Wohnung entfernt zu bewerben. Auch ein Trend 
scheint es zu sein, dass manche Absolventen durch die Propaganda zu hohe 
Ansprüche haben und meinen mit einem 0815 Profil ohne Kontakte ins IGM 
Disneyland zu kommen, darum ist das dann die Anspruchshaltung und bei 
allem darunter wird sich gar nicht erst beworben. Wenn aber dann nach 
einem Jahr die Ernüchtung kommt, wird gejammert, weil dann teils nicht 
mal mehr die Leihbuden interessiert sind.

Als Alternative zu einem Auslandssemester gibt es immer noch die 
Möglichkeit den Bachelor komplett in Deutschland zu machen und für den 
Master komplett ins Ausland zu gehen.

Für einen Überblick: http://www.mastersportal.eu/ (Hinweis: Das ist eine 
kommerzielle Seite, also mit Vorsicht genießen und Dinge wie den 
Psychotest sein lassen).

Neo con schrieb:
> das stimmt. Für manch einen hier im Forum ist es ja schon zu viel
> verlangt, sich mal einen vernünftigen Anzug fürs VG anzuziehen oder
> seine Rotzbremse aus der Fresse dafür zu entfernen oder sich überhaupt
> mal 30 km von seiner Wohnung entfernt zu bewerben.

LOL
You made may day.
Solche Leute mit diesen Kraftausdrücken gibt es doch in den 
Ingenieurzentren gar nicht.

☞ J-A von der H. schrieb:
> leider hatte ich es damals erst dann erkannt, dass es für mich Zeit
> wurde diese Fa. zu verlassen. (ich war jung und brauchte das Geld...)

Hast du denn mittlerweile gelernt, was die grundlegendsten Unterschiede 
sind?

Btt:
Gibt es eigentlich Untersuchungen über Nutzen (für AN & AG) und 
Effizienz von Vitamin B bei der Stellensuche?
Denke der Faktor wird wsl etwas unterschätzt..