Als Externer auf interne Stellenausschreibung bewerben

Aus meinem Betrieb weiß ich, dass Stellen zunächst intern ausgeschrieben 
werden müssen bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Ist so ne Sache vom Betriebsrat.

Die Initiativbewerbung ist sicher eine gute Möglichkeit. Da dann aber 
bitte Vorsicht walten lassen, denn auch eine interne 
Stellenausschreibung fällt utner Datenschutz und Betriebsgeheimins. 
Nicht dass dein Kumpel wegen der Info noch Probleme bekommt.

Alternativ würde ich Vorschlagen, dass dein Kumpel für dich mal 
nachfrägt ob die Stelle denn auch von einem externen besetzt werden 
könnte da du recht gut auf das Profil passen würdest. Dann hättest du 
natürlich einen Vorteil.
Allerdings sollte dein Kumpel beim erfragen sagen, dass er dich eben gut 
kennt und weiß, dass dein Profil passend ist und er eben weiß, dass du 
an einem wechsel interessiert wärst. Er soll nicht sagen, dass er mit 
dir da schon drüber gesprochen hat. Da kann man echt eins aufen Sack 
bekommen, auch wenn das letztlich etwas hirnrissig ist. ;)

Den Jobtitel kannst du im Grunde schon in deiner Initiativbewerbung mit 
einbinden. Ist dann halt Zufall, sofern der Titel annährend allgemein 
gehalten ist.

Aber wie gesagt, ich würde den Kumpel fragen ob er nicht die muhse hat 
mal zu fragen wie es um einen externen steht.
Wenn er es macht und das klappt, gibt es natürlich n kasten Bier und ein 
paar Steaks vom Grill ;)

Genau so habe ich meine aktuelle Stelle auch bekommen. Ein Kumpel hat 
mir nach Rücksprache mit dem AP dessen Namen und die Stellenbezeichnung 
genannt. Die Bewerbung hat er dann der Sekretärin des AP auf den Tisch 
gelegt.

Wenn ein (brauchbarer) Mitarbeiter seinem AG einen Externen für eine
Stellenneubesetzung vorschlägt, dann weiss der oft ganz genau:
Hier bekommt er meist keinen Schrott angeboten, da dies später auf
den Betreffenden zurückfallen würde.

Dieser reicht deshalb solche Stellenangebote mit Bedacht nur an Leute
weiter, die er genau kennt, denen er vertraut und deren Fähigkeiten er
einschätzen kann. Das sind dann oft Verwandte oder langjährige Freunde,
die sich gegenüber ihrem neuen Arbeitgeber überdurchschnittlich
loyal verhalten werden, um ihrem Stellenbeschaffer nicht zu schaden.

Vernünftiges vorgehen:
1) Dein Kumpel erwähnt an entsprechender Stelle, dass er einen 
kompetenten Bekannten hat der in Frage käme und erwähnt deinen namen...
2) Schickst direkt auf die Stelle eine Bewerbung, im Anschreiben 
natürlich mit Bezug auf deinen Bekannten
3) erhällst die Stelle, weil pfeiffen normalerweise nicht 
weiterempfohlen werden, und du dadurch beim bewerbungsprozess einen 
startvorteil gegenüber anderne externen Bewerbern hast..